تنخواہ کی پالیسی - تنظیمی محرک کو کھولنے کی کلید

29 اور 30 ​​اکتوبر کو 15ویں قومی اسمبلی ہال میں سماجی و اقتصادیات پر بحث کا سیشن، 10واں اجلاس پرجوش انداز میں ہوا۔ میٹنگوں کے بعد، ووٹروں کی اکثریت نے Dien Hong پارلیمنٹ ہال میں واضح طور پر "کارروائی" کا سانس محسوس کیا - جہاں تنخواہ، ملازمت، ماحول اور نچلی سطح پر حکمرانی کے معیار کی کہانی کو اصلاحات کے اقدام کے طور پر میز پر رکھا گیا تھا۔

اجلاس کا جائزہ۔ تصویر: Quang Khanh

مندوبین کی آراء سے اتفاق کرتے ہوئے، ووٹروں نے کہا کہ سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا مسئلہ، خاص طور پر تنظیم نو کے بعد کمیون کی سطح پر، اپریٹس کے محرکات کو مسدود کرنے اور نچلی سطح کے کیڈرز کے لیے اپنی شراکت میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے کی کلید ہے۔

وکندریقرت کو ایگزیکیوٹر کی صلاحیت اور روزی روٹی کے ساتھ مل کر جانا چاہیے۔

2025 کے سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے اور 2026 کے پلان پر عمل درآمد کے نتائج پر بحث کے دوران، قومی اسمبلی کے بہت سے اراکین نے ریاستی آلات میں جدت کے تناظر میں 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو چلانے کے معاملے پر خصوصی توجہ دی۔ وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کی کہانی سے لے کر نچلی سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار تک، اسٹریٹجک انفراسٹرکچر سرمایہ کاری تک، ہر ایک مواد کو نائبین نے اس جذبے کے ساتھ رابطہ کیا۔ اصلاح پسند، عملی طور پر اور ووٹرز اور قومی اسمبلی کے لیے اعلیٰ ذمہ داری کے ساتھ۔

بہت سے رائے دہندگان نے قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Quoc Han (Ca Mau) کے نقطہ نظر سے اپنے اتفاق کا اظہار کیا جب انہوں نے کہا کہ حالیہ دنوں میں انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کی پالیسی نے مثبت تبدیلیاں پیدا کی ہیں، لیکن مقامی علاقوں میں عمل درآمد کی کارکردگی اب بھی واقعی یکساں نہیں ہے۔ کچھ اہم شعبوں جیسے زمین کا انتظام، عوامی سرمایہ کاری، معدنی استحصال، تعلیم ، اور صحت کی دیکھ بھال میں اب بھی اوورلیپ ہے اور حکومتی سطحوں کے درمیان اختیارات کے تبادلے اور وکندریقرت میں وضاحت کا فقدان ہے۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Quoc Han (Ca Mau) خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: ہو لانگ

مندوب Nguyen Quoc Han کی بحث کی رائے نے موجودہ 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے آپریشن میں سب سے بڑی "روکاوٹوں" کی "نبض کو مارا" ہے۔ خاص طور پر، جب مندوب نے زور دیا: "مقامی علاقوں میں مضبوط وکندریقرت، قائدین کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتے ہوئے، ایک فوری ضرورت ہے۔ صرف اس صورت میں جب اختیار اور ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کیا جائے، نچلی سطح کی حکومت کی پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیا جا سکتا ہے، جو لوگوں اور کاروباروں کے لیے حقیقی سہولت پیدا کر سکتا ہے۔

"نچلی سطح پر نظم و نسق کے عمل سے، میں تجویز کرتا ہوں کہ حکومت اور وزارتوں اور شاخوں کو پورے قانونی نظام پر نظرثانی کرنے کی ضرورت ہے، فوری طور پر نامناسب ضوابط میں ترمیم کرنے اور ان کی تکمیل کرنے کی ضرورت ہے؛ نقل و حمل کو ختم کرنے کی ضرورت ہے تاکہ مرکزی سے مقامی سطح تک سمت اور نظم و نسق میں مستقل مزاجی اور ہمواری کو یقینی بنایا جا سکے۔" - ووٹر لی وان، گویا لا ون صوبے نے مشورہ دیا۔

ووٹروں نے اپنی امید ظاہر کی کہ حکومت پولٹ بیورو کو رپورٹ کرنے کے لیے دستاویزات کو فوری طور پر مکمل کر رہی ہے، جو جلد ہی نچلی سطح پر حکومت کے تنظیمی ڈھانچے کو واضح طور پر بیان کرنے کے لیے ایک باضابطہ قانونی بنیاد بنائے گی، جس سے پچھلے وقت کے اپریٹس انتظامات میں "عارضی طور پر طویل" صورت حال کی جگہ ہوگی۔ کیونکہ جب نیا ماڈل عمل میں لایا جاتا ہے، تو بہت سے علاقے اہلکاروں کو ترتیب دینے اور مخصوص کاموں اور اختیارات کے تعین میں الجھن کا شکار ہوتے ہیں۔

رائے دہندگان کو یہ بھی امید ہے کہ عملے کی ترکیب اور باضابطہ تقسیم کو ہم آہنگی کے ساتھ عمل میں لایا جائے گا، حقیقت کی قریب سے پیروی کرتے ہوئے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کام کرنے کے لیے کافی لوگ موجود ہیں، اور یہ کہ نچلی سطح پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کا جائزہ لینے کے لیے قانونی بنیاد موجود ہے۔ تنظیم اور عملے کی "جائزیت" سے نہ صرف مقامی لوگوں کو ان کے آلات کو مستحکم کرنے میں مدد ملے گی، بلکہ یہ لوگوں کی خدمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے بھی ایک شرط ہے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض 56% سے زیادہ تک پہنچنے کے ساتھ، رائے دہندگان توقع کرتے ہیں کہ حکومت ضوابط کی فزیبلٹی کا جائزہ اور جائزہ لینا جاری رکھے گی، "وکندریقرن لیکن کافی طاقت نہیں"، "وکندریقرت لیکن وسائل کی کمی" کی صورتحال سے گریز کرے گی۔ لوگوں کو امید ہے کہ مرکزی حکومت نچلی سطح کے عمل سے مسائل اور خامیوں کو سنے گی، جذب کرے گی اور فوری طور پر ان کو ایڈجسٹ کرے گی، تاکہ کمیون سطح کی حکومت کے پاس صحیح معنوں میں لوگوں کی روزمرہ کی زندگی سے براہ راست جڑے کاموں کو جلدی اور مؤثر طریقے سے حل کرنے کے لیے کافی اختیار، حالات اور صلاحیت ہو۔

ملازمت کے عہدے، تنخواہ میں اصلاحات - کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کے خدشات

2025 کے سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کے نفاذ کے نتائج اور 2026 کی پیشن گوئی پر بحث کا سیشن اس وقت مزید جاندار ہو گیا جب قومی اسمبلی کے ڈپٹی ٹران کوک ٹوان (ون لونگ) نے براہ راست یہ مسئلہ اٹھایا: انتظامی یونٹ کے انتظامات کے بعد کام کا بوجھ بڑھ گیا، لیکن نچلی سطح کے افسران کی تنخواہوں کی پالیسی، الاؤنسز اور ملازمت کے عہدے تقریباً غیر تبدیل شدہ ہیں۔ ملک بھر کے ووٹروں نے، خاص طور پر دیہی اور پہاڑی علاقوں میں، اس بیان سے دل کی گہرائیوں سے اتفاق کیا۔ ہا ٹین میں ایک اراضی اور تعمیراتی عہدیدار مسٹر لی ہونگ ہنگ نے اظہار خیال کیا: " مندوب کی بات سن کر، مجھے سکون محسوس ہوتا ہے۔ کمیون میں، کام اب 3 گنا زیادہ ہے لیکن تنخواہ وہی رہتی ہے۔ اگر ہم "اختیارات کو وکندریقرت بنائے بغیر کام تفویض کرتے رہیں"، "فوائد میں اضافہ کیے بغیر عملے کو کم کرتے رہیں"، تو نچلی سطح کے افسران کو صرف اپنے لیے فائدہ اٹھانا معلوم ہوگا۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی ٹران کووک ٹوان (ون لونگ) خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: ہو لانگ

کوانگ ٹرائی، لام ڈونگ سے لے کر ڈونگ تھاپ تک، بہت سے ووٹروں نے اسی طرح کے حالات کی اطلاع دی: انضمام کے بعد حکام کو مزید سفر کرنا پڑا، رہنے کے اخراجات میں اضافہ ہوا، حقیقی آمدنی میں 10-12 فیصد کمی آئی، جبکہ سفری اور عوامی خدمات کے الاؤنسز کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا۔ "کوئی بھی پیسے کے بارے میں بحث نہیں کرنا چاہتا، لیکن اگر ہم غربت میں رہتے ہیں، تو ہم اپنا حصہ ڈالنے میں کیسے محفوظ محسوس کر سکتے ہیں؟"، Nghe An کے ایک ووٹر نے اعتراف کیا۔ ڈیلیگیٹ مائی وان ہائے (تھان ہو) کی تجویز سے اتفاق کرتے ہوئے حکومت سے جلد ہی ملازمت کی پوزیشن کے فریم ورک کو مکمل کرنے اور عوامی خدمت کی کارکردگی سے منسلک تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کرنے کو کہا۔ محترمہ ہوانگ تھو ہینگ - تھائی نگوین میں کمیون کی سطح پر عوامی کونسل کی ایک مندوب نے جوش سے کہا: " مندوب کی بات سن کر میرے دل کو گرمایا، کیونکہ یہ ایک اندرونی شخص کی حقیقی آواز ہے - جو یہ سمجھتا ہے کہ تنخواہ صرف آمدنی نہیں ہے، بلکہ نچلی سطح کے سرکاری ملازمین کی قدر کا اثبات ہے"۔

درحقیقت، سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا مسئلہ، خاص طور پر تنظیم نو کے بعد کمیون کی سطح پر، اپریٹس کے محرکات کو کھولنے کی کلید ہے، نچلی سطح کے کیڈر کے لیے اعتماد کے ساتھ اپنا حصہ ڈالنے کی شرائط۔ "ملازمت کے عہدوں اور تنخواہ میں اصلاحات دو ایسے مسائل ہیں جن کے بارے میں ہم جیسے کمیون سطح کے سرکاری ملازمین بہت فکر مند ہیں۔ ہم توقع کرتے ہیں کہ مرکزی اور حکومت جلد از جلد ایسا کریں گے تاکہ 2026 سے نئے 2 سطح کے لوکل گورنمنٹ ماڈل میں سول سروس صاف اور شفاف ہو جائے۔ سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہوں میں ریزرویشن کا ضابطہ صرف اس وقت تک لاگو ہو گا جب یہ 2 دسمبر کے آخر تک لاگو ہو گا۔" 1 جنوری، 2026 سے شمار کیا گیا ہے، عارضی طور پر اب کی طرح، تشویش لاحق ہونا ناگزیر ہے" - محترمہ Nguyen Thuy - Ha Tinh میں کمیون کی سطح پر ایک کل وقتی پیپلز کونسل کے مندوب نے خواہش کی۔

آج کی تنخواہ میں اصلاحات – اگر صحیح طریقے سے اور فوری طور پر کی جاتی ہیں – ریاست کی طرف سے ایک مضبوط پیغام ہو گا : جو لوگ عوام کی خدمت کرتے ہیں انہیں اپنی کوششوں سے زندگی گزارنی چاہیے۔ جیسا کہ نائب وزیر اعظم Pham Thi Thanh Tra نے تصدیق کی، یہ صرف ایک پالیسی اصلاحات نہیں ہے، بلکہ ایک "انقلاب" ہے جو مقامی سطح پر طاقت کو منظم کرنے کے فلسفے کو بنیادی طور پر تبدیل کرتا ہے - جہاں آلات کی مضبوطی ذہنی سکون اور اس میں ہر فرد کی لگن سے شروع ہوتی ہے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-tien-luong-diem-then-chot-khoi-thong-dong-luc-bo-may-10393756.html