بہت سے آراء ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کی تجویز سے متفق نہیں ہیں۔

5 نومبر کو، قومی اسمبلی میں اس سے قبل پروفیسر نگوین تھین نہن (سابق سیکرٹری ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی) کی طرف سے تجویز کردہ دوہرے ہندسوں کے ترقی کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال کرنے کی تجویز کے حوالے سے قومی اسمبلی کے سائیڈ لائنز پر بحث کے دوران، بہت سے مندوبین نے اختلاف کا اظہار کیا۔ ساتھ ہی ان کا کہنا تھا کہ اگر اس تجویز پر عمل ہوتا ہے تو معاشرے پر پڑنے والے دور رس اثرات اور اثرات کا بغور مطالعہ کرنا اور اس کا جامع جائزہ لینا ضروری ہے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong شہر کی قومی اسمبلی کا وفد) VNA کے نامہ نگاروں کے سوالات کے جوابات دے رہا ہے۔ تصویر: Hai Ngoc/VNA

مندوب Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) کے مطابق، پروفیسر Nguyen Thien Nhan کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانے کی تجویز لیبر کی پیداواری صلاحیت بڑھانے، قومی وسائل میں اضافے اور آبادی کی بڑھتی عمر کے خلاف جنگ کے حساب سے آتی ہے۔ یہ بھی ایک تجویز ہے جس کا جامع مطالعہ اور غور کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے، پرانے کیڈرز کے کام کے تجربے سے فائدہ اٹھانے یا آبادی کی عمر بڑھنے کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے، ہمارے پاس بہت سے حل ہیں، ضروری نہیں کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کیا جائے۔ ہم میکانزم اور پالیسیاں بنا کر بزرگوں کے لیے ملازمت کے مواقع پیدا کر سکتے ہیں تاکہ ریٹائرمنٹ کے بعد بھی وہ بزرگ جو صحت مند اور اپنے کیریئر کے لیے وقف ہیں کسی بھی ضابطے کے پابند کیے بغیر رضاکارانہ طور پر کام کر سکیں۔

مندوب کے مطابق حال ہی میں ہم نے خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 اور مردوں کے لیے 62 سال کر دی ہے۔ تاہم، ضروری نہیں کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اس اضافے کو کارکنوں کی اکثریت کی طرف سے زیادہ اتفاق رائے حاصل ہو۔ درحقیقت ہر شعبہ اور ہر پیشے کی الگ الگ خصوصیات ہیں اور مشکلات کی سطح بھی مختلف ہے۔ ہیوی ڈیوٹی والے شعبوں میں کام کرنے والے اپنی سماجی بیمہ کی ذمہ داریوں کو مکمل کرنے کے بعد جلد ریٹائر ہونا چاہتے ہیں۔ تاہم ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی پالیسی پر عمل درآمد کرتے وقت یہ لوگ مایوسی کا شکار ہوتے ہیں کیونکہ انہیں کئی سال تک کام جاری رکھنا پڑتا ہے جبکہ انہیں پرانے ضابطوں کے مطابق ریٹائر ہونے کے قابل ہونا چاہیے تھا، کئی سالوں کی محنت کے بعد ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوتے۔ اس طرح، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ ضروری نہیں کہ تمام اجرت کمانے والوں کی خواہشات پر پورا اترے۔

اس کے علاوہ، مندوب نے کہا کہ ایک بہت اہم مسئلہ یہ ہے کہ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کیا جاتا ہے، تو اس کا سماجی تحفظ کی ان پالیسیوں پر بہت زیادہ اثر پڑے گا جو ہم نافذ کر رہے ہیں جیسے: بزرگوں کے لیے پالیسیاں، پنشن فنڈز، سوشل انشورنس فنڈز... اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ اس سے نوجوانوں کے لیے ملازمت کے مواقع پر بہت زیادہ دباؤ پیدا ہوگا۔ کیڈرز کی پرانی نسل کا مزید 3 سال تک کام کرنے کا مطلب یہ بھی ہے کہ کیڈرز کی نوجوان نسل بھرتی ہونے کا موقع کھو دے گی، کام کرنے کی عمر کے سنہری دور کو چھوڑ کر، وہ دور جب کارکنان سب سے زیادہ پرجوش اور پرجوش ہوتے ہیں۔ اس کا اگلی نسل پر بہت بڑا اثر پڑے گا، ترقی کے عمل میں بعض مشکلات اور رکاوٹیں پیدا ہوں گی۔ لہذا، ہمیں بہت محتاط رہنا چاہیے، تحقیق کرنی چاہیے اور احتیاط سے ان اثرات کا جائزہ لینا چاہیے جو اس تجویز پر عمل درآمد ہونے کی صورت میں ہو سکتے ہیں۔

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، مندوب فام وان ہوا ( ڈونگ تھاپ وفد) نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ ایک بہت بڑی پالیسی ہے اور اس کا زندگی اور معاشرے کے تمام پہلوؤں پر گہرا اثر پڑے گا۔ ریاست اور کارکنوں سمیت تمام متعلقہ پارٹیوں کے مفادات کو یقینی بنانے کے لیے جائزہ لینے میں کافی وقت لگتا ہے۔ کارکنوں میں، بہت سے ایسے بھی ہیں جو اپنے کام کا وقت بڑھانا نہیں چاہتے کیونکہ وہ کئی سالوں کے کام کے بعد تھک چکے ہیں۔ وہ بقیہ وقت اپنے اہل خانہ کے ساتھ گزارنا چاہتے ہیں جب کہ وہ اب بھی ٹھیک ہیں۔ جب وہ اپنی بیمہ کی ذمہ داریاں پوری کر لیتے ہیں تو وہ اپنے بیمہ سے کٹوتی نہیں کرنا چاہتے۔ ریاست کی طرف سے، ریاست بھی نہیں چاہتی کہ دوسری پالیسیوں کی ایک سیریز کو تبدیل کرنے کے دوران کوئی بڑا اضافی خرچہ ادا کرنا پڑے۔

مندوب نے اس بات پر زور دیا کہ ہم نے حال ہی میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کیا ہے اور توسیع شدہ کام کرنے کی عمر کے ہر معاملے کے لیے مخصوص ضابطے بنائے ہیں جیسے سائنسدان ، مخصوص پیشہ ورانہ شعبوں میں کارکن... اس پالیسی نے ملک کی ترقی کے عمل میں ناگزیر ضروریات کو پورا کیا ہے، جس سے حقیقی صلاحیت اور کام کے میدان میں کئی سالوں کا تجربہ رکھنے والوں کو انتخاب اور فیصلہ کرنے کی اجازت دی گئی ہے کہ وہ اپنی اہلیت اور شرائط کی بنیاد پر کام جاری رکھیں یا نہ کریں۔ اس طرح، اس پالیسی نے جزوی طور پر ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی جگہ لے لی ہے۔ تمام اجرت کمانے والوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنے کے بجائے، کچھ لوگوں کو یہ انتخاب کرنے کا حق ہے کہ آیا کام جاری رکھنا ہے یا نہیں اور یہ مکمل طور پر رضاکارانہ ہے۔ اس طرح ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے موجودہ وقت میں ضروری نہیں ہے۔

مندوب Nguyen Quang Huan ( Ho Chi Minh City) کے مطابق، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی تجویز پر بھی غور کیا جانا چاہیے، لیکن معروضی اور جامع انداز میں جائزہ لینے اور جائزہ لینے کے لیے ایک روڈ میپ اور ایجنسیوں کی ضرورت ہے۔ حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنام میں زندگی کا معیار بہت بڑھ گیا ہے، اوسط زندگی کی توقع بھی بڑھ گئی ہے، لہذا 60 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی تعداد اب بھی بہت صحت مند، چوکس اور اپنے کیے گئے کام کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کیا جائے تو اس سے اس گروپ کی محنت کے ضیاع میں کمی آئے گی۔

دنیا میں، جن ممالک کی آبادی میں عمر بڑھنے کی شرح زیادہ ہے، وہاں مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کے لیے مزدوروں کو درآمد کرنا پڑتا ہے۔ اس لیے، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ عوامل آپس میں آپس میں ہوں اور کثیر جہتی تحقیق اور تشخیص یا رائے شماری کرنے والے کارکنوں کی رائے کے لیے مہارت اور مہارت کے ساتھ خصوصی ایجنسیاں اور تنظیمیں ہونی چاہئیں، اس طرح حتمی فیصلہ کرنے سے پہلے رائے کی ترکیب کریں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm