ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 کرنے کی تجویز کے بارے میں براہ راست کارکنوں کی طرف سے خدشات

ریٹائرمنٹ کی عمر 65 سال کرنے کی تجویز عوام کی توجہ مبذول کر رہی ہے۔ بہت سے براہ راست کارکنوں اور نچلی سطح پر یونین کے عہدیداروں کا خیال ہے کہ کام کے اوقات میں توسیع کام اور صحت کی نوعیت کے لیے موزوں نہیں ہے، خاص طور پر ایک مشکل اور زہریلے کام کرنے والے ماحول میں۔

حفاظتی عنصر کو مدنظر رکھنا

15ویں قومی اسمبلی کے 10ویں اجلاس میں سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث کے دوران، مندوب Nguyen Thien Nhan (ہو چی منہ شہر کا وفد) نے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 سال کرنے کی تجویز پیش کی جس کی توقع ہے کہ دوہرے ہندسے کی اقتصادی ترقی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے مزید 50 لاکھ کارکنان ہوں گے۔ اس تجویز نے تیزی سے کارکنوں کی توجہ حاصل کی۔

مسٹر ڈانگ وان ٹائین، کینن ویتنام کمپنی، لمیٹڈ ( ہانوئی اسکلڈ ورکر کمپیٹیشن 2025 میں یونیورسل لیتھ مقابلے میں پہلا انعام) نے اشتراک کیا: "ذاتی نقطہ نظر سے، میں جس فیلڈ میں کام کر رہا ہوں، صحت کے عوامل کی وجہ سے 65 سال کی عمر تک سنبھالنا مشکل ہے، بھاری اشیاء کو اٹھانا پڑتا ہے، اس وقت جب آپ کو اس کی ضرورت ہوتی ہے۔ بڑھاپے میں، ہمیں مزدوروں کی حفاظت کے عنصر پر بھی غور کرنا ہوگا، کیونکہ یہ مخصوص ملازمتوں کے لیے بہت خطرناک ہے۔

ڈونگ نائی صوبے کے ایک صنعتی پارک میں ایک فیکٹری۔ تصویری تصویر: Hong Dat/VNA

مسٹر ہو ڈنہ کانگ (ٹوٹو ویتنام کمپنی لمیٹڈ) نے یہ بھی کہا: "براہ راست کارکنوں کے لیے، 65 سال کی عمر تک کام کرنا پیداواری اور معیار کے تقاضوں کو پورا کرنا مشکل ہے۔ زنجیر کے بہت سے مراحل، اگر صحت مند نہ ہوں، تو کام کو جاری رکھنا مشکل ہو جائے گا۔ اس لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال کرنے کی تجویز اب مناسب نہیں، میری رائے میں یہ مناسب نہیں ہے۔"

سن ہاؤس کمپنی کی HR ماہر محترمہ Nguyen Thi Ngoc Diem نے بھی کہا: "کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ مناسب نہیں ہوگا کیونکہ اس کا تعلق صحت سے ہے۔ درحقیقت، بھرتی میں، بہت سے براہ راست لیبر اسامیوں پر صرف 35 سال کی عمر تک بھرتی ہوتے ہیں۔ اس لیے، ریٹائرمنٹ کی عمر کو بھی تحقیق کے لیے عمر، occ اور آفس کے حساب سے تقسیم کیا جانا چاہیے۔ 65 قابل قبول ہے۔

نیڈیک ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لو کم ہونگ نے کہا کہ درحقیقت ایسی بہت سی ملازمتیں اور پیشے ہیں جو براہ راست کارکنوں کی صحت کو کھا جاتے ہیں اور اگر ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 65 سال کر دی جاتی ہے تو ان کے پاس اتنی صحت نہیں ہو گی کہ وہ اس وقت تک کام کر سکیں۔ "ویتنامی کارکنوں کے کام کرنے اور رہنے کے حالات اور ماحول بیرون ملک کام کرنے والوں کے مقابلے میں زیادہ مشکل ہے۔ اس کے علاوہ، ویتنام کے لوگوں کی صحت، متوقع عمر، اور صحت مند زندگی کی توقع ابھی بھی کم ہے، اس لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانا ایک سماجی صدمہ کا باعث بنے گا،" مسٹر ہانگ نے شیئر کیا۔

نچلی سطح کی یونینوں کے نمائندوں نے بھی براہ راست کارکنوں کی آراء ریکارڈ کیں، اس کے مطابق زیادہ تر محنت کرنے والے شعبوں کا خیال ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال تک بڑھانا غیر معقول ہے کیونکہ اس کا تعلق صحت اور مزدوروں کی حفاظت سے ہے۔

ایک مخصوص روڈ میپ کی ضرورت ہے۔

قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے سماجی امور کے سابق وائس چیئرمین ڈاکٹر بوئی سی لوئی (اب قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور معاشرہ) نے کہا کہ ویتنام کی مزدور قوت کے معیار کی حقیقت کو براہِ راست دیکھنا ضروری ہے۔ فی الحال، ویتنامی کارکنوں کی اکثریت دستی مزدوری کے حالات، زیادہ شدت، زہریلے ماحول اور زیادہ دباؤ میں کام کرتی ہے۔

وزارت محنت، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز (اب وزارت داخلہ) کے سروے کے مطابق اوسطاً 60% مرد کارکنوں اور 70% خواتین کارکنوں نے کہا کہ 55 سال کی عمر کے بعد ان کی صحت میں نمایاں کمی واقع ہوئی ہے۔ تعمیرات، ٹیکسٹائل، کان کنی، نقل و حمل وغیرہ کے شعبوں میں کام کرنے والے بہت سے لوگ 60 سال کی عمر کے بعد مؤثر طریقے سے کام جاری نہیں رکھ سکتے۔

دریں اثنا، موجودہ ریٹائرمنٹ کی عمر (مردوں کے لیے 60، خواتین کے لیے 55) کو بتدریج مردوں کے لیے 3 ماہ/سال اور خواتین کے لیے 4 ماہ/سال سے ایڈجسٹ کیا گیا ہے، 2035 تک مردوں کے لیے 62 سال اور خواتین کے لیے 60 سال کی عمر میں اضافہ کیا گیا ہے۔ "یہ ایک محتاط قدم ہے، سائنسی اور سماجی بنیادوں کے ساتھ۔ مسٹر ایس نے کہا کہ ہم ابھی بھی اس روڈ کو ایڈجسٹ کر رہے ہیں۔" لوئی

ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے کہا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے معاملے کو لچکدار طریقے سے نمٹانے اور پیشے کے لحاظ سے درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہے۔ سماجی انشورنس پالیسیوں اور 2019 کے لیبر کوڈ میں اصلاحات کے لیے قرارداد 28-NQ/TW کی روح میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کو لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے، جو ہر گروپ کے لیے موزوں ہے۔

انہوں نے تجزیہ کیا کہ دانشور، سائنسی، انتظامی، تعلیمی، طبی کارکن... 65 سال یا اس سے زیادہ عمر تک کام کر سکتے ہیں اگر وہ صحت مند اور رضامند ہوں۔ بھاری، خطرناک مزدور یا صنعتی خطوط پر کام کرنے والوں کو پہلے ریٹائر ہونا چاہیے (50-55 سال کی عمر میں) اور پھر بھی مکمل سوشل انشورنس فوائد سے لطف اندوز ہوں۔

اس کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو کچھ حدود کے اندر جلد یا دیر سے نکلنے کا انتخاب کرنے کا حق دیا جائے تاکہ انصاف اور انسانیت کو یقینی بنایا جا سکے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm