
یکم جنوری 2026 سے نافذ ہونے والی نمایاں اجرت کی پالیسیوں میں سے ایک مزدور کنٹریکٹ والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ ہے۔
کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے سے، کارکنوں کی آمدنی میں بہتری کے علاوہ، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس (UI) سمیت دیگر پالیسیوں پر بھی مثبت اثر پڑتا ہے۔
اس کے مطابق، شراکت کی سطح کو بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا، اسی مناسبت سے فوائد جیسے: بیماری، زچگی، کام سے متعلق حادثات اور بیماریاں، ریٹائرمنٹ، موت، بے روزگاری وغیرہ میں بھی اضافہ ہوگا۔
سرکاری شعبے میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب لگانے کے لیے موجودہ بنیادی تنخواہ کا نفاذ فرمان 73/2024/ND-CP کے مطابق، 2.34 ملین VND/ماہ پر ہوتا ہے۔
حال ہی میں، قومی اسمبلی نے 2026 کے لیے مرکزی بجٹ مختص کرنے کے منصوبے پر قرارداد منظور کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ جس میں تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے کل تخمینہ شدہ بجٹ 57,470 بلین VND ہے اور حکومت کو مقرر کیا گیا کہ اگر حالات اجازت دیں تو اسے فعال طور پر ایڈجسٹ کرے۔
مزید برآں، نائب وزیر اعظم فام تھی تھانہ ٹرا کے مطابق، اب سے لے کر 2025 کے آخر تک، وزارت داخلہ کے پاس ابھی بھی 33 حکمنامے جاری کرنے ہیں، جن میں بنیادی تنخواہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے کے 2 فرمان بھی شامل ہیں۔ نائب وزیر اعظم نے ایجنسیوں سے نومبر میں دستاویزات مکمل کرنے اور 10 دسمبر 2025 تک حکومت کو جمع کرانے کی بھی درخواست کی۔ اس طرح امکان ہے کہ پبلک سیکٹر میں تنخواہ کی پالیسی میں 2026 میں مثبت اشارے ہوں گے۔
مزید برآں، سرکاری تعلیمی اداروں میں پڑھانے والے اساتذہ کی تنخواہیں 2026 سے ایڈجسٹ کیے جانے کا بھی امکان ہے کیونکہ وزارت تعلیم و تربیت فی الحال اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی کے مسودے پر تبصرے طلب کر رہی ہے (جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے ہوگا)۔
مسودے میں تجویز کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب فارمولے کے مطابق کیا جائے گا۔
| تنخواہ یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔ | = | بنیادی تنخواہ | x | موجودہ تنخواہ کا گتانک | x | خصوصی تنخواہ کا گتانک |
جس میں، مجوزہ خصوصی تنخواہ کا گتانک موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 - 1.3 ہے، موضوع پر منحصر ہے۔
پی وی (ترکیب)ماخذ: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html






تبصرہ (0)