مستقبل کی "خواتین لیڈروں" کے لیے بیج بونے اور پروں کو پالنے کی جگہ

کام کی جگہ کے ماحول میں جہاں خواتین ملازمین کی منصوبہ بندی، تربیت، ترقی، تعیناتی، اور استعمال پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے، ناردرن پاور کارپوریشن (EVNNPC) خواتین کارکنوں کے لیے ترقی کے بہت سے مواقع کے لیے زرخیز زمین ہے۔ ای وی این این پی سی میں اب، اہم، اعلیٰ سطحی عہدوں پر خواتین کیڈرز کا تقرر ہونا کوئی معمولی بات نہیں ہے۔

صنفی مساوات کے اقدامات میں EVN کی قیادت۔

ای وی این این پی سی کے مطابق، 2024 میں، کارپوریشن کی آمدنی VND 194,745.5 بلین تک پہنچ گئی، جو کہ ویتنام الیکٹرسٹی گروپ (EVN) (VND 183,803 بلین) کی طرف سے تفویض کردہ منصوبے سے زیادہ ہے، جو کہ 5.95 فیصد اضافہ ہے۔ لیبر کی پیداواری صلاحیت 4.31 ملین kWh/شخص/سال تک پہنچ گئی، جو EVN (4.13 ملین kWh/شخص/سال) کے مقرر کردہ منصوبے سے زیادہ ہے۔ یہ کامیابی نہ صرف خواتین کارکنوں کو اپنے پیداواری اور کاروباری کاموں کو پورا کرنے میں مدد دیتی ہے، جو انٹرپرائز کی ترقی میں مثبت کردار ادا کرتی ہے، بلکہ EVNNPC میں صنفی مساوات کو فروغ دینے میں ان کے اہم کردار کی تصدیق کرتی ہے۔

ای وی این این پی سی کے بورڈ آف ممبرز کی چیئر وومن، ڈو نگویت انہ (دور بائیں) کو 2023 کی شاندار ASEAN خاتون کاروباری شخصیت کے طور پر اعزاز سے نوازا گیا۔

ای وی این این پی سی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر ٹران من ڈنگ نے تصدیق کی کہ کارپوریشن میں خواتین ملازمین کے ساتھ تمام شعبوں میں مردوں کے ساتھ مساوی سلوک کیا جاتا ہے، ملازمت کے عہدوں اور ترقی کے مواقع سے لے کر تمام پالیسیوں میں فوائد تک۔ ان میں سے انتظامی اور قائدانہ عہدوں پر خواتین کی شرکت کو بڑھانا ایک اہم اہداف ہے۔

درحقیقت، ای وی این این پی سی میں، 2 عہدوں کے ساتھ، اسی سطح پر عملے کی کل تعداد کے مقابلے میں سٹریٹجک سطح کے لیڈروں میں خواتین کا حصہ 16.66% ہے: پارٹی کمیٹی سیکرٹری، ممبران بورڈ کے چیئرمین؛ چیف اکاؤنٹنٹ؛ محکموں کے سینئر لیڈروں میں 6 ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹس اور 12 ڈپٹی ہیڈز آف ڈیپارٹمنٹس شامل ہیں، جو کہ اسی سطح پر 40 فیصد سے زیادہ عملے پر مشتمل ہے۔ 162 خواتین اسٹاف ممبران لیول 3 یونٹ کی لیڈر ہیں۔ اور 206 خواتین اسٹاف ممبران پاور سیکٹر کی سطح اور اس کے مساوی ہیں۔

2021-2026 کی مدت کے دوران، EVNNPC نے تمام عہدوں پر خواتین عملے کے لیے منصوبہ بندی کی ہے۔ جب کہ افرادی قوت کا ڈھانچہ تیزی سے ہموار ہوتا جا رہا ہے، جس کے نتیجے میں قیادت اور انتظامی عہدوں کی تعداد میں کمی آ رہی ہے، EVNNPC میں خواتین عملے کی موجودہ فیصد کو برقرار رکھنا قیادت کی توجہ اور خواتین عملے کی پہچان کی تصدیق کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ EVNNPC کی صنفی مساوات کی کوششیں EVN کے اندر صف اول کی اکائیوں میں رہیں۔

قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے خواتین کیڈر کو تربیت دینا۔

31 دسمبر 2024 تک، ای وی این این پی سی میں 7,152 خواتین ملازمین تھیں، جو کل افرادی قوت کا 27.36 فیصد بنتی ہیں۔ پیداوار اور کاروباری مقاصد کی پاسداری کرتے ہوئے، EVNNPC میں صنفی مساوات کی کوششیں خواتین ملازمین کی مسلسل سیکھنے کے جذبے کو برقرار رکھنے، اختراع کو فروغ دینے، اور سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت، کارپوریشن کی جانب سے EVN کے تفویض کردہ کاموں کی کامیابی سے تکمیل اور 2021-2025 کے منصوبہ کے اہداف کو حاصل کرنے میں تعاون کرتی رہیں۔

EVNNPC میں، ملازمین بشمول خواتین ورکرز، کو ان کی ملازمت کی پوزیشن اور ماہانہ کارکردگی کے جائزے کے اسکور کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، بتدریج کام کی کارکردگی اور آمدنی کے درمیان تعلق میں ملازمین کے لیے انصاف پسندی کو یقینی بنانا، اور EVN کے اہداف کی تکمیل کو یقینی بنانا۔

2024 میں، EVNNPC نے 266 خواتین عملے کے ارکان کے لیے EVN طرز میں ڈیجیٹل قیادت کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے 6 تربیتی کورسز کا اہتمام کیا۔ اور 259 خواتین عملے کے ارکان کے لیے 3 اور 4 کی سطح پر خواتین مینیجرز کے لیے مہارتوں، طرز زندگی، اور پیشہ ورانہ اور موثر کام کے لیے 6 تربیتی کورسز… پیشہ ورانہ محکموں کے ساتھ ہم آہنگی میں، EVNNPC ٹریڈ یونین نے بھی باقاعدگی سے نرم مہارت کی تربیت یا خصوصی مطالعاتی سیشنز، ٹاک شوز، آن لائن مقابلوں کا اہتمام کیا۔ اور 4.0 دور میں بچوں کی پرورش، "مرد اور صنفی مساوات"…

ای وی این این پی سی کے پاس خواتین ملازمین کو کام کی جگہ پر اپنی پوزیشن کو ترقی دینے اور اس پر زور دینے میں مدد کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں اور طریقہ کار ہیں۔

صنفی مساوات کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، EVNNPC ہمیشہ خواتین ملازمین کے لیے سیکھنے، خیالات کا تبادلہ کرنے، اور ممبر یونٹس کے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ صنعت میں دیگر اکائیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع پیدا کرتا ہے۔ اور ملازمین کے خیالات اور خواہشات کو سنتا ہے جب تنظیمی ماڈل کے مطابق عملے کے تبادلے یا دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

خاص طور پر، EVNNPC اپنے ملازمین کی آمدنی اور اجرت پر ہمیشہ توجہ دیتی ہے اور اس کو یقینی بناتی ہے، سال بھر میں مختلف قسم کے انعامات کے ساتھ، سہ ماہی یا مخصوص عنوانات پر، ملازمین کو فوری طور پر اپنے کام کو اچھی طرح انجام دینے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، بشمول خواتین ملازمین۔

قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے خواتین اہلکاروں کے انتخاب کا معیار۔

خواتین اور صنفی مساوات کی ترقی کے لیے اپنے 2025 کے ایکشن پلان میں، ای وی این این پی سی نے پانچ مقاصد کا تعین کیا ہے: لیبر اور روزگار کے شعبے میں خواتین کے مساوی حقوق کو یقینی بنانا؛ خواتین کے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے؛ خواتین کارکنوں کی مادی اور روحانی بہبود کو یقینی بنانے کے لیے بالخصوص اور تمام کارکنوں کی عمومی طور پر۔ اور صنفی مساوات کو مضبوط بنانے اور بیداری کو جاری رکھنے کے لیے۔

خواتین عملے کی ترقی کو آسان بنانے کے لیے، EVNNPC ہر ملازمت کے عہدے کی اہلیت کا اندازہ لگانے کے لیے ثبوت اکٹھا کرنا جاری رکھے گا، جس کا مقصد EVN کے اہلیت کے فریم ورک کے مطابق، خواتین ملازمین سمیت ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کو یقینی بنانا ہے۔ یہ عملے کی تقرری کے لیے معیار بھی تیار کرے گا جس میں خواتین اہلکاروں کا انتخاب شامل ہے۔ منصوبہ بندی کی فہرست میں خواتین اہلکاروں کی فہرست کا جائزہ لیں اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر ان کی تقرری کے لیے منصوبے تیار کریں۔

اس کے علاوہ، EVNNPC خواتین ملازمین کے لیے مواقع سے فائدہ اٹھانے، خود کو بہتر بنانے، اور اعلی درجے کے کام کرنے والے ماحول کی مہارتوں اور ضروریات کو پورا کرنے کے لیے صنف سے متعلق موضوعات پر آن لائن کورسز کا اہتمام کرے گا۔ اور یونٹوں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ خواتین کارکنوں کے لیے صحت سے متعلق علم، طرز زندگی وغیرہ پر تربیت کو بڑھا دیں۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm