مستقبل کی "خواتین لیڈروں" کے لیے بیج بونے اور پروں کو پالنے کی جگہ

کام کرنے والے ماحول میں جہاں خواتین مزدوروں کی منصوبہ بندی، تربیت، پرورش، انتظام اور استعمال پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے، ناردرن پاور کارپوریشن (ای وی این این پی سی) خواتین مزدوروں کے لیے ایک زرخیز زمین ہے جہاں ترقی کے بہت سے مواقع ہیں۔ ای وی این این پی سی میں اب خواتین کیڈرز کا کلیدی اور اعلیٰ عہدوں پر تقرر غیر معمولی نہیں ہے۔

صنفی مساوات کے کام میں EVN کی قیادت

ای وی این این پی سی کے مطابق، 2024 میں، کارپوریشن کی آمدنی VND 194,745.5 بلین تک پہنچ جائے گی، جو ویتنام الیکٹرسٹی گروپ (EVN) (VND 183,803 بلین) کی طرف سے تفویض کردہ منصوبے سے 5.95 فیصد زیادہ ہے۔ لیبر کی پیداواری صلاحیت 4.31 ملین kWh/شخص/سال تک پہنچ جائے گی، جو EVN (4.13 ملین kWh/شخص/سال) کے تفویض کردہ منصوبے سے زیادہ ہے۔ یہ کامیابی نہ صرف خواتین کارکنوں کو اپنے پیداواری اور کاروباری کاموں کو مکمل کرنے میں مدد دے گی بلکہ EVNNPC میں اپنے اہم کردار کی تصدیق کرتے ہوئے اور صنفی مساوات (GEM) کی ترقی کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ انٹرپرائز کی ترقی میں بھی مثبت کردار ادا کرے گی۔

ای وی این این پی سی بورڈ آف ممبرز کی چیئر وومن ڈو نگویت انہ (بائیں کور) کو 2023 کی بہترین ASEAN بزنس وومن کے طور پر اعزاز سے نوازا گیا

ای وی این این پی سی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر ٹران من ڈنگ نے تصدیق کی کہ کارپوریشن میں خواتین ملازمین ملازمت کے عہدوں سے لے کر تمام پالیسیوں میں معاوضے تک ترقی کے مواقع سے لے کر تمام شعبوں میں مردوں کے برابر ہیں۔ خاص طور پر انتظامی اور قائدانہ عہدوں پر خواتین کی شرکت کو بڑھانا اہم مقاصد میں سے ایک ہے۔

درحقیقت، ای وی این این پی سی میں، اسٹریٹجک سطح کی رہنما خواتین ہیں، جو اسی سطح پر کیڈرز کی کل تعداد کا 16.66 فیصد ہیں، جن میں 2 اہلکار عہدوں پر ہیں: پارٹی سیکرٹری، ممبران بورڈ کے چیئرمین؛ چیف اکاؤنٹنٹ؛ محکموں میں سینئر لیڈروں کے پاس 6 ہیڈ آف ڈپارٹمنٹ، 12 ڈپٹی ہیڈز آف ڈیپارٹمنٹ ہوتے ہیں جو کہ اسی سطح پر 40% سے زیادہ کیڈرز پر مشتمل ہوتے ہیں۔ 162 خواتین کیڈرز لیول 3 یونٹ کی لیڈر ہیں۔ پاور لیول پر 206 خواتین کیڈرز اور اس کے مساوی۔

2021 - 2026 کی مدت میں، EVNNPC نے تمام عہدوں پر خواتین عملے کے لیے منصوبہ بندی کی ہے۔ اگر ہم مزدوری کے بڑھتے ہوئے ڈھانچے کا جائزہ لیتے ہیں تو عہدوں اور انتظامی عہدوں کی تعداد میں کمی کا باعث بننے والا تیزی سے منظم تنظیمی ماڈل، EVNNPC میں خواتین عملے کے موجودہ تناسب کو برقرار رکھنا خواتین کے عملے کے کام کے لیے قیادت کی توجہ اور پہچان کی تصدیق کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ EVNNPC کا صنفی مساوات کے گروپ میں ہمیشہ ای وی این این پی سی کے کام کرنے والے گروپ میں شامل ہے۔

قیادت اور انتظام کے لیے خواتین کیڈر کو تربیت دینا

31 دسمبر 2024 تک کے اعداد و شمار کے مطابق، EVNNPC میں 7,152 خواتین ملازمین ہیں، جو ملازمین کی کل تعداد کا 27.36% ہیں۔ پیداوار اور کاروباری اہداف کی قریب سے پیروی کرتے ہوئے، EVNNPC میں صنفی مساوات (GEA) کا کام خواتین ملازمین کو مسلسل سیکھنے کے جذبے کو برقرار رکھنے، اختراعات اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے، سوچنے کی ہمت اور EVN کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کو کامیابی کے ساتھ مکمل کرنے کے لیے کارپوریشن میں تعاون کرنے کی ہمت، اور 202215 کی مدت کے لیے منصوبہ بندی کے اہداف کو مکمل کرنے کے لیے جاری رکھے ہوئے ہے۔

EVNNPC میں، ملازمین بشمول خواتین ملازمین کو ان کی ملازمت کی پوزیشن اور ماہانہ کارکردگی کے جائزے کے اسکور کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے، بتدریج ملازمین کے لیے کام کی کارکردگی اور تنخواہ اور آمدنی کے درمیان تعلق کو یقینی بناتے ہوئے، EVN کے اہداف کو یقینی بناتا ہے۔

2024 میں، EVNNPC نے 266 خواتین عملے کے لیے EVN طرز میں ڈیجیٹل قیادت کی صلاحیت کو فروغ دینے کے لیے 6 تربیتی کورسز کا اہتمام کیا۔ لیول 3 اور 4 پر خواتین مینیجرز کے لیے مہارتوں، طرز زندگی اور پیشہ ورانہ اور موثر کام کرنے کے انداز کو فروغ دینے کے لیے 259 خواتین عملے کے لیے 6 تربیتی کورسز... مہارت کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ، EVNNPC ٹریڈ یونین نے بھی باقاعدگی سے نرم مہارتوں یا خصوصی مطالعاتی سیشنز، ٹاک شوز، آن لائن مقابلوں... خواتین کارکنوں اور ملازمین کے لیے تربیت دی، سیمینارز، بات چیت، کام کی ثقافت میں صنفی مساوات اور بچوں کے رویے کے بارے میں گفتگو۔ 4.0 دور، "مرد اور صنفی مساوات"...

ای وی این این پی سی کے پاس خواتین عملے کی مدد کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں اور میکانزم ہیں تاکہ وہ کام پر ان کی پوزیشن کی ترقی اور تصدیق کر سکیں۔

صنفی مساوات کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، EVNNPC ہمیشہ خواتین کارکنوں کے لیے ایسے حالات پیدا کرتی ہے کہ وہ رکن یونٹس کے ساتھ ساتھ صنعت میں اکائیوں کے ساتھیوں کے ساتھ سیکھنے، تبادلے اور ان کے ساتھ بات چیت کر سکیں۔ کارکنوں کی خواہشات کو سنیں جب تنظیمی ماڈل کے مطابق عملے کی منتقلی اور دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہو۔

خاص طور پر، EVNNPC ملازمین کی تنخواہ اور آمدنی کا ہمیشہ خیال رکھتا ہے اور اس کو یقینی بناتا ہے، سال کے دوران سہ ماہی یا موضوع کے لحاظ سے بہت سے قسم کے انعامات ہیں تاکہ ملازمین کو فوری طور پر اپنے کام کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کی ترغیب دی جا سکے، بشمول خواتین ملازمین۔

خواتین رہنماؤں اور مینیجرز کے انتخاب کے لیے معیار

2025 میں خواتین کی ترقی اور صنفی مساوات کے لیے ایکشن پلان میں، ای وی این این پی سی نے 5 اہداف مقرر کیے ہیں: محنت اور ملازمت کے میدان میں خواتین کے مساوی حقوق کا احساس؛ خواتین کے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا؛ خاص طور پر خواتین کارکنوں اور عام طور پر تمام کارکنوں کے لیے مادی اور روحانی زندگی کو یقینی بنانا؛ صنفی مساوات کے بارے میں آگاہی کو مضبوط کرنا جاری رکھنا۔

خواتین عملے کی ترقی کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے، EVNNPC ہر جاب ٹائٹل پوزیشن کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لیے شواہد اکٹھا کرنا جاری رکھے گا تاکہ EVN کے قابلیت کے فریم ورک کے معیارات کے مطابق ملازمین، بشمول خواتین ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کو یقینی بنایا جا سکے۔ خواتین اہلکاروں کے انتخاب کے ساتھ عملے کی تقرری کے لیے معیار تیار کریں۔ منصوبہ بند فہرست میں خواتین اہلکاروں کی فہرست کا جائزہ لیں اور انہیں قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات کرنے کا منصوبہ بنائیں۔

اس کے علاوہ، EVNNPC خواتین عملے کے لیے صنفی موضوعات پر آن لائن کورسز کا اہتمام کرے گا تاکہ وہ مواقع کو سمجھ سکیں، خود کو بہتر بنائیں، اعلی درجے کے کام کرنے والے ماحول میں مہارتوں اور ضروریات کو پورا کریں۔ اکائیوں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ خواتین کارکنوں کے لیے صحت، زندگی وغیرہ سے متعلق علم کے بارے میں تربیت کو وسعت دیں۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm