2023 میں ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی شراکت سے متعلق تازہ ترین ضوابط

2023 کے تازہ ترین ضوابط کے مطابق لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کیسے کی جائے؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

ملازمین کو ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت ہے۔

حکمنامہ 146/2018/ND-CP کے آرٹیکل 1 کے مطابق، درج ذیل معاملات میں ملازمین کو ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت ہے:

- غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین جن کی مدت 3 ماہ یا اس سے زیادہ ہے۔

١ - کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین۔

- قانون کی دفعات کے مطابق کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں غیر پیشہ ور کارکن۔

لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کی ہیلتھ انشورنس شراکت کی سطح

پوائنٹ اے، شق 1، حکم نامہ 146/2018/ND-CP کے آرٹیکل 7 کے مطابق، ہر ماہ، غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا 3 ماہ یا اس سے زیادہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کو اپنی ماہانہ تنخواہ کا 4.5% بطور تجویز کردہ ہیلتھ انشورنس فنڈ میں ادا کرنا ہوگا۔

نوٹ:

- سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ایک مہینے میں 14 دن یا اس سے زیادہ کے لیے بیمار چھٹی لینے والے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن پھر بھی وہ ہیلتھ انشورنس فوائد کے حقدار ہیں؛

- جن ملازمین کو حراست میں لیا گیا ہے، حراست میں رکھا گیا ہے یا عارضی طور پر کام سے اس بات پر تفتیش اور غور کرنے کے لیے معطل کیا گیا ہے کہ آیا انہوں نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے یا نہیں، ماہانہ شراکت ملازم کی ماہانہ تنخواہ کے 50% کے 4.5% کے برابر ہے۔

اگر مجاز اتھارٹی یہ نتیجہ اخذ کرتی ہے کہ قانون کی کوئی خلاف ورزی نہیں ہوئی ہے، تو ملازم کو تنخواہ کی واپسی کی رقم پر ہیلتھ انشورنس ادا کرنا ہوگا۔

- اگر کسی ملازم کے پاس 3 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ ایک یا زیادہ غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ یا لیبر کنٹریکٹس ہیں، تو وہ اعلی ترین تنخواہ کی سطح کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ کے مطابق ہیلتھ انشورنس ادا کرے گا۔

ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہوں اور اجرتوں کے ضوابط

ہیلتھ انشورنس 2008 کے قانون کے آرٹیکل 14 اور شق 8 کے مطابق، ہیلتھ انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 1 میں ترمیم کی گئی، ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ اور اجرت درج ذیل ہیں:

- ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ملازمین کے لیے، ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد گریڈ کے مطابق ماہانہ تنخواہ، فوجی رینک اور پوزیشن الاؤنس، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز (اگر کوئی ہے)۔

- آجر کے ضوابط کے مطابق تنخواہ اور اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے، ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ ماہانہ تنخواہ اور اجرت ہے۔

- ہیلتھ انشورنس پریمیم کا حساب لگانے کے لیے زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ سے 20 گنا ہے (فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، موجودہ بنیادی تنخواہ 1,800,000 VND/ماہ ہے؛ اس لیے، ہیلتھ انشورنس پریمیم کا حساب لگانے کے لیے زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ VN/36،00000000000 روپے ہے)۔

ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کے طریقوں سے متعلق ضوابط

- ہر ماہ، آجر ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کرتے ہیں اور ہیلتھ انشورنس کے پریمیم کو ملازمین کی تنخواہوں سے کاٹ کر اسی وقت ہیلتھ انشورنس فنڈ میں ادا کرتے ہیں۔

- زراعت ، جنگلات، ماہی گیری، اور نمک کی پیداوار کے شعبوں کے کاروباری اداروں کے لیے جو ماہانہ تنخواہ ادا نہیں کرتے، ہر 3 یا 6 ماہ بعد، آجروں کو ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس ادا کرنا چاہیے اور ہیلتھ انشورنس فنڈ میں ادائیگی کے لیے ملازمین کی تنخواہوں سے ہیلتھ انشورنس پریمیم کاٹنا چاہیے۔

اس کے مطابق: شق 9، 2014 کا آرٹیکل 1 ہیلتھ انشورنس پر ترمیم شدہ قانون۔

ماخذ