نئے ضابطے جنرل، کرنل اور لیفٹیننٹ رینک کے افسروں کی ابتدائی تنخواہ میں اضافہ کرتے ہیں۔

فوجی رینک میں تیز تر ترقی پر غور کرنے کے لیے معیار اور معیارات۔

سرکلر میں کہا گیا ہے کہ جن افسران کا موجودہ رینک ان کے موجودہ عہدے یا ٹائٹل کے اعلیٰ ترین عہدے سے دو یا زیادہ درجے کم ہے، اور جو غیر معمولی طور پر نمایاں کارنامے انجام دیتے ہیں، انہیں اعزازی تعریفوں میں سے ایک ملنے پر تیز تر ترقی پر غور کیا جا سکتا ہے۔

ان میں شامل ہیں: گولڈ اسٹار آرڈر؛ ہو چی منہ آرڈر؛ فرسٹ کلاس آزادی کا حکم؛ فرسٹ کلاس ملٹری میرٹ آرڈر؛ فرسٹ کلاس لیبر آرڈر؛ قومی دفاع کے لیے فرسٹ کلاس آرڈر؛ فرسٹ کلاس کمبیٹ آرڈر؛ عوامی مسلح افواج کے ہیرو کا خطاب؛ لیبر کے ہیرو کا عنوان؛ اور ہو چی منہ انعام۔

30 اپریل کو ہونے والی پریڈ کے لیے فوج مشق کر رہی ہے۔ (مثالی تصویر: تھاچ تھاو)

سرکلر میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ، عہدے کی مدت کے اندر، ایک اعلیٰ عہدے پر ترقی صرف ایک بار، ایک رینک سے تجاوز کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے۔ افسر کو تعریفی فیصلہ ملنے کے بعد غور کیا جائے گا۔ غیرمعمولی کیسز جن کی وضاحت نہیں کی گئی ان پر غور کیا جائے گا اور مجاز اتھارٹی کے ذریعہ فیصلہ کیا جائے گا۔

اعلیٰ عہدے پر ابتدائی ترقی پر غور کرنے کے لیے معیار اور معیارات۔

ابتدائی ترقی کے معیارات اور معیارات کے بارے میں، سرکلر میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ افسران کو جلد ترقی کے لیے غور کیا جا سکتا ہے جب وہ تیز تر ترقی کے لیے تمام معیارات اور معیارات پر پورا اتریں، لیکن ان کا موجودہ عہدہ ان کے موجودہ عہدے یا ٹائٹل کے لیے اعلیٰ ترین درجہ کی حد سے ایک درجہ کم ہے۔ افسر کو تعریفی فیصلہ ملنے کے بعد جلد ترقی پر غور کیا جا سکتا ہے۔

ایک اور معیار/معیاری یہ ہے کہ اگر کسی شخص کا موجودہ فوجی رینک اس کے موجودہ عہدے یا ٹائٹل کے لیے اعلیٰ ترین رینک کی حد سے ایک یا زیادہ رینک کم ہے، اور اس نے تعریف کی درج ذیل شکلوں میں سے کوئی ایک حاصل کی ہے، تو انہیں مقررہ وقت کے 24 ماہ کے اندر ترقی کے لیے سمجھا جا سکتا ہے۔

تعریف کی یہ شکلیں ہیں: آزادی کا حکم، دوسرا اور تیسرا درجہ؛ ملٹری میرٹ آرڈر، سیکنڈ اور تھرڈ کلاس؛ لیبر آرڈر، دوسری اور تیسری کلاس؛ آرڈر آف نیشنل ڈیفنس، سیکنڈ اور تھرڈ کلاس؛ کامبیٹ میرٹ آرڈر، سیکنڈ اور تھرڈ کلاس؛ اور جرات کا حکم.

اس کے علاوہ، ابتدائی ترقی پر غور اس معیار پر بھی ہوتا ہے کہ موجودہ رینک اس عہدے یا ٹائٹل کے لیے اعلیٰ ترین درجہ کی حد سے کم ہے، اور یہ کہ موجودہ عہدے پر فائز ہونے کی مدت کے اندر، فرد نے اپنی ذمہ داریاں اچھی یا بہتر طریقے سے نبھائی ہیں، ابتدائی ترقی کے لیے غور کیے جانے والے معاملات میں سے ایک کے تحت آتا ہے، 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

یہ ان افراد پر لاگو ہوتا ہے جنہیں پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، یا اپنے مخصوص شعبے میں کام کرنے والے ڈاکٹروں کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے (شیڈول سے پہلے اعلیٰ عہدوں پر ترقی صرف ایک بار سمجھا جاتا ہے)۔

ایک اور زمرے میں درج ذیل اعزازی کامیابیوں میں سے ایک سے نوازا جانا شامل ہے: نیشنل ایمولیشن سولجر؛ آرمی ایمولیشن سولجر؛ کسی قومی مقابلے یا کھیلوں کے ایونٹ میں انعام یا تمغہ، یا وزارتی یا سیکٹرل سطح پر مقابلہ یا کھیلوں کی تقریب؛ بین الاقوامی فوجی کھیلوں کے ایونٹ میں تمغہ یا انعام؛ ایک افسر جو اقوام متحدہ کے امن مشن میں حصہ لے رہا ہو اور تعریفی یا اس سے زیادہ کا اعزاز حاصل کر رہا ہو؛ پروجیکٹ لیڈر یا کسی پروجیکٹ یا پہل کا آغاز کرنے والا جس نے "آرمی میں یوتھ انوویشن" ایوارڈ جیتا؛ ایک قومی بقایا نوجوان شخص؛ فوج کا ایک ممتاز نوجوان...

ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کے معیار اور معیارات

سرکلر 18 میں یہ بھی شرط عائد کی گئی ہے کہ جنرل رینک کے افسران جو اوپر بیان کردہ تعریفی شکلوں میں سے ایک وصول کرتے ہیں ان کی تنخواہ میں ابتدائی اضافہ پر غور کیا جا سکتا ہے۔ وہ لوگ جو اوپر بیان کردہ تعریف کی شکلوں میں سے ایک وصول کرتے ہیں، ان کے لیے مقررہ وقت سے 24 ماہ قبل قبل از وقت تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جا سکتا ہے۔

میجر یا لیفٹیننٹ کے عہدے کے افسران کے لیے جو تعریف کی مذکورہ بالا شکلوں میں سے ایک وصول کرتے ہیں، ان پر ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جا سکتا ہے۔ تعریف کی مذکورہ بالا شکلوں میں سے ایک وصول کرنے سے وہ مقررہ وقت سے 24 ماہ قبل قبل از وقت تنخواہ میں اضافے کے لیے بھی اہل ہو سکتے ہیں۔

مزید برآں، امیدواروں کو سرکلر میں طے شدہ شیڈول سے پہلے اعلیٰ عہدے پر ترقی کے معیارات اور معیارات پر پورا اترنا چاہیے، اور ان پر طے شدہ وقت سے 12 ماہ قبل ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جا سکتا ہے۔

اگر کوئی ملازم اپنی مدت ملازمت میں متعدد کامیابیاں حاصل کرتا ہے، تو ابتدائی تنخواہ میں اضافے کے لیے صرف ایک کامیابی پر غور کیا جائے گا (باقی کامیابیوں کو برقرار نہیں رکھا جائے گا)۔ اگر ابھی تک غور نہیں کیا گیا تو، حاصل کردہ کامیابیوں میں سے ایک کو اگلی ابتدائی تنخواہ میں اضافے میں غور کے لیے برقرار رکھا جائے گا۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html