طلباء بلا معاوضہ انٹرنشپ کرنے کو تیار ہیں۔

کوئی تنخواہ نہ ملنے اور اپنے تمام کھانے پینے اور نقل و حمل کے اخراجات پورے کرنے کے باوجود، Doan The Khanh نے پھر بھی ایک کمرشل بینک میں تین ماہ کی انٹرن شپ قبول کی۔

13 مئی کو، خان، جو کہ اقتصادی قانون میں آخری سال کے طالب علم ہیں، نے ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کے لیے بینکنگ اکیڈمی کے زیر اہتمام 2023 جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں شرکت کی۔

ایک تجارتی بینک کے نمائندے کے ساتھ اسکول میں ذاتی انٹرویو کے دوران، مرد طالب علم نے کہا کہ اس کے پاس ذاتی کسٹمر ریلیشن شپ اسپیشلسٹ پوزیشن کے لیے 70% امکان ہے۔ یہ اعتماد جزوی طور پر یونیورسٹی کے دوسرے سال کے دوران اسی بینک میں ان کی تین ماہ کی انٹرنشپ سے پیدا ہوا۔

اس وقت، خان کا کام بنیادی طور پر کریڈٹ کارڈز کے حوالے سے صارفین کی ضروریات کو مشورہ دینا، تحقیق کرنا اور شناخت کرنا شامل تھا۔ خان نے اس کام کے لیے ضروری ہنر پیدا کرنے کے لیے مکمل تربیت حاصل کی۔ تاہم، طالب علم کو تنخواہ نہیں ملی اور اسے اپنے سفر، فون اور کھانے کے اخراجات خود پورے کرنے پڑے۔

بلا معاوضہ انٹرنشپ کا فائدہ لچکدار گھنٹے ہے۔ تاہم، انٹرن شپ کے کام اور اسکول کے کورسز میں توازن کا دباؤ پہلے مہینے کے دوران خانہ تناؤ کا سبب بنا۔ بدلے میں، Khanh نے اکثر معلومات فراہم کرنے، سوالات کے جوابات دینے، اور گاہکوں کو قائل کر کے اپنی بات چیت اور تنقیدی سوچ کی مہارت کو بہتر بنایا۔ اس نے حقیقی دنیا کے کام کے ماحول کی بھی بہتر تفہیم حاصل کی اور معاشی قانون کے میدان میں نئی راہیں تلاش کیں۔

خان نے 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں کاروباری اداروں کے ساتھ براہ راست انٹرویو میں حصہ لیا۔ تصویر: ڈونگ ٹام — خان نے 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں کاروباری اداروں کے ساتھ براہ راست انٹرویو میں حصہ لیا۔ تصویر: *ڈونگ ٹام*

ٹران تھی ووئی، تیسرے سال کی بزنس ایڈمنسٹریشن کی طالبہ نے اپنے پہلے سال میں انٹرن شپ شروع کی۔ یہ جانتے ہوئے کہ نیشنل سینٹر فار انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ سپورٹ مواصلات اور مارکیٹنگ میں انٹرن بھرتی کر رہا ہے، Vui نے درخواست دی اور اسکریننگ اور انٹرویو کے راؤنڈ پاس کرنے کے بعد اسے قبول کر لیا گیا۔

یہاں، طالبہ نے Techfest247 ڈیجیٹل پلیٹ فارم سے متعلق کاموں پر کام کیا اور تعلیمی ٹیکنالوجی کے شعبے میں تعاون فراہم کیا۔ اپنی پریشانیوں کے باوجود، ووئی نے کام پر اپنے بزرگوں کا مشاہدہ کیا، پھر ذہن سازی، منصوبہ بندی، اور واقعات کو منظم اور منظم کرنے کا طریقہ سیکھنا شروع کیا۔ اپنے دوسرے سال میں، اسے ایک کمپنی نے چھ ماہ کے ساتھی کے طور پر رکھا، جس نے تعلیمی ٹیکنالوجی پر تقریبات اور ورکشاپس کے انعقاد میں حصہ لیا۔

ووئی نے کہا، "مجھے بہت سے ایسے کام سونپے گئے جو بہت زیادہ کام کر رہے تھے، جیسے کہ کسی بزنس کے چیئرمین یا یونیورسٹی کے لیڈروں کے ساتھ بات چیت کرنا اور کام کرنا۔ لیکن اس کی بدولت، میں خود کو ترقی دینے اور بہت سے تعلقات استوار کرنے میں کامیاب ہو گیا،" ووئی نے کہا۔ طالبہ کا خیال ہے کہ اس سے اسے اپنے کیریئر کے راستے کے بارے میں مزید سمجھنے میں مدد ملی۔

Khanh اور Vui ان بہت سے طالب علموں میں سے ہیں جو اسکول کے انٹرن شپ کے ادوار کا انتظار کرنے کی بجائے بلا معاوضہ انٹرن شپ جلد قبول کرتے ہیں، تاکہ اپنی مہارتوں اور تجربے کو بہتر بنایا جا سکے، اس طرح گریجویشن کے بعد ملازمت کی درخواستوں کے لیے اپنے ریزیومے میں اضافہ ہوتا ہے۔

ٹران تھی ووئی (دائیں) اور اس کا دوست 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں ملازمت کے مواقع کے بارے میں دریافت کر رہے ہیں۔ تصویر: ڈونگ ٹام — ٹران تھی ووئی (دائیں) اور اس کا دوست 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں ملازمت کے مواقع کے بارے میں دریافت کر رہے ہیں۔ تصویر: *ڈونگ ٹام*

فی الحال، ملکی اور غیر ملکی دونوں کمپنیوں کے پاس بہت سے انٹرنشپ پروگرام ہیں، جو ادا شدہ اور بلا معاوضہ دونوں اختیارات پیش کرتے ہیں۔

عالمی جاب ویب سائٹ کے ماہرین کا کہنا ہے کہ انٹرنز کو جزوقتی ملازمین کے برابر ادائیگی کی جاتی ہے، ملازمت کے دوران تربیت حاصل کرتے ہیں، لیکن آجر انہیں زیادہ آزادی دیتے ہیں۔

دریں اثنا، بلا معاوضہ انٹرنز اکثر ان کی رہنمائی کرتے ہیں، دوسرے ملازمین سے مشاہدہ اور سیکھنے کے لیے معاون کام انجام دیتے ہیں۔ اس گروپ کے ساتھ کام کے اوقات بھی لچکدار ہیں۔

درحقیقت ماہرین کا خیال ہے کہ بلا معاوضہ انٹرن شپ بھی طلباء کو کام کی جگہ پر پیشہ ور افراد کا مشاہدہ کرنے اور ان کے قیمتی تجربے سے رہنمائی اور مشورہ حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔

اگرچہ انٹرنز کی تعداد کے بارے میں کوئی اعداد و شمار موجود نہیں ہیں، بھرتی کے ماہرین کا خیال ہے کہ ویتنام میں بامعاوضہ انٹرن شپس زیادہ عام ہیں، بنیادی طور پر یونیورسٹی کے آخری دو سالوں میں طلباء کے لیے۔

Tien Phong Bank میں ہیومن ریسورسز مینجمنٹ ٹیم کی رکن محترمہ Doan Thi Minh Phuong نے کہا کہ وہ ہر سال انٹرنز بھرتی کرتے ہیں، خاص طور پر معاشیات سے متعلقہ شعبوں میں آخری سال کے طلباء۔ تاہم، دوسرے سال اور تیسرے سال کے طلباء جو ایسا کرنا چاہتے ہیں ان پر بھی غور کیا جاتا ہے۔

محترمہ فوونگ کے مطابق، انٹرنشپ بلا معاوضہ ہوتی ہے، لیکن اس کے بدلے میں، طلباء کو بنیادی پیشہ ورانہ مہارت اور مہارت کی تربیت ملتی ہے، انہیں تنظیم کی ثقافت کے بارے میں جاننے کا موقع ملتا ہے، اور عملی کام کا تجربہ حاصل ہوتا ہے۔

"جو طلباء ابتدائی طور پر انٹرن شپ میں حصہ لیتے ہیں وہ ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے وقت بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں،" محترمہ فوونگ نے مشاہدہ کیا۔

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی کے سابق طالب علم، 26 سالہ لی مین کوونگ نے گریجویشن کے فوراً بعد الیکٹریکل کیبنٹ کے ڈیزائن اور تنصیب میں مہارت رکھنے والی کمپنی میں ملازمت اختیار کی۔ انہوں نے کہا کہ ان کے چوتھے سال میں کمپنی میں ان کی انٹرن شپ نے ان کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات میں اہم کردار ادا کیا۔

"اگر طلباء انٹرنشپ کو اہمیت دیتے ہیں، یہاں تک کہ بلا معاوضہ بھی، تو ان کے پاس گریجویشن کے بعد صحیح کیریئر کی سمت اور وسیع ملازمت کے مواقع ہوں گے۔ کم از کم، ان کے CV پر کام کے تجربے کا سیکشن بہتر نظر آئے گا اور بھرتی کرنے والوں کے لیے زیادہ قائل ہوگا،" Cuong نے کہا۔

مجھے ابتدائی طور پر انٹرنشپ کے فوائد کو پہچان کر خوشی ہوئی۔ لہذا، 13 مئی کو، میں بینکوں میں انٹرن شپ کی پوزیشنوں کے بارے میں جاننے کے لیے اسکول کے جاب فیئر میں گیا۔ میں اپنے مستقبل کے بارے میں فیصلہ کرنے سے پہلے کچھ نیا کرنا چاہتا تھا۔

"مجھے تنخواہ نہیں ملتی، لیکن مجھے بہت سی دوسری چیزیں مل جاتی ہیں،" ووئی نے کہا، یہ بتاتے ہوئے کہ اس نے اسکول میں رہتے ہوئے تعلیمی کامیابیوں پر آمدنی کو ترجیح دی۔ اس کے بجائے، اس نے گریجویشن کے بعد اچھی تنخواہ حاصل کرنے کی امید میں سیکھنے، تجربہ حاصل کرنے، اور اپنی صلاحیتوں کا احترام کرنے پر توجہ دی۔

ڈونگ ٹام

ماخذ لنک