طلباء بلا معاوضہ انٹرنشپ کے لیے سخت محنت کرتے ہیں۔

بغیر تنخواہ کے اور اپنے تمام کھانے اور سفر کے اخراجات خود ادا کرنے کے بعد، دوان دی خان نے پھر بھی ایک کمرشل بینک میں تین ماہ کی انٹرنشپ قبول کی۔

13 مئی کو، خان، اکنامک لاء میں آخری سال کا طالب علم، ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کے لیے بینکنگ اکیڈمی کے زیر اہتمام 2023 جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں گیا۔

ایک کمرشل بینک کے نمائندے کے ساتھ اسکول میں براہ راست انٹرویو میں حصہ لیتے ہوئے، مرد طالب علم نے کہا کہ اس کے پاس ذاتی کسٹمر ریلیشن شپ ماہر کے طور پر خدمات حاصل کرنے کا 70% امکان ہے۔ یہ اعتماد جزوی طور پر یونیورسٹی کے دوسرے سال کے دوران اسی بینک میں تین ماہ کی انٹرنشپ سے ملا۔

اس وقت، خان کا کام بنیادی طور پر مشورہ دینا، تحقیق کرنا، اور کریڈٹ کارڈز کے ذریعے صارفین کی ضروریات کا استحصال کرنا تھا۔ خان کو احتیاط سے ہدایت کی گئی کہ وہ اس کام کو کرنے کی مہارت حاصل کرے۔ تاہم، مرد طالب علم کے پاس تنخواہ نہیں تھی، اور اسے اپنے سفر، فون اور کھانے کے اخراجات خود ادا کرنے پڑتے تھے۔

بلا معاوضہ انٹرنشپ کا فائدہ لچکدار وقت ہے۔ تاہم، انٹرنشپ سائٹ اور اسکول کے مضامین دونوں کام مکمل کرنے کے دباؤ نے بھی خان کو پہلے مہینے میں دباؤ میں ڈال دیا۔ بدلے میں، خان نے اپنی بات چیت اور سوچنے کی مہارت کو بہتر بنایا جب اسے اکثر معلومات فراہم کرنا، سوالات کے جوابات دینے اور گاہکوں کو قائل کرنا پڑتا تھا۔ وہ حقیقی کام کے ماحول کے بارے میں بھی زیادہ سمجھتی ہیں اور اقتصادی قانون کے شعبے میں نئی سمتیں دیکھتی ہیں۔

خان نے 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں ایک کاروبار کے ساتھ براہ راست انٹرویو میں حصہ لیا۔ تصویر: ڈونگ ٹام — خان نے 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں جاب فیئر - ہیومن ریسورس برج میں ایک کاروبار کے ساتھ براہ راست انٹرویو میں حصہ لیا۔ تصویر: *ڈونگ ٹام*

ٹران تھی ووئی، بزنس ایڈمنسٹریشن میں تیسرے سال کی طالبہ، اپنے پہلے سال سے ہی انٹرن شپ کر رہی ہے۔ یہ جانتے ہوئے کہ نیشنل سینٹر فار سپورٹنگ انوویٹیو اسٹارٹ اپس مواصلات اور مارکیٹنگ میں انٹرن بھرتی کر رہا ہے، Vui نے درخواست دی اور ٹیسٹ اور انٹرویو پاس کرنے کے بعد اسے قبول کر لیا گیا۔

یہاں، طالبہ ڈیجیٹل پلیٹ فارم Techfest247 سے متعلق کام کرتی ہے اور پھر تعلیمی ٹیکنالوجی کے شعبے میں تعاون کرتی ہے۔ پریشان ہونے کے باوجود، ووئی نے اپنے بزرگوں کے کام کا مشاہدہ کیا، پھر آئیڈیاز کے ساتھ آنا، منصوبہ بندی کرنا، ایونٹس کو منظم کرنے اور منظم کرنے کا طریقہ سیکھنا شروع کیا۔ اس کے دوسرے سال میں، طالبہ کو ایک کمپنی نے آدھے سال کے لیے ایک ساتھی کے طور پر دستخط کیا، جس نے تعلیمی ٹیکنالوجی کے حوالے سے تقریبات اور سیمینارز کے انعقاد میں حصہ لیا۔

ووئی نے کہا، "مجھے بہت سے کام تفویض کیے گئے تھے جو میرے لیے بہت زیادہ لگتے تھے، جیسے کہ کسی بزنس کے صدر یا کسی یونیورسٹی کے لیڈر کے ساتھ ملنا اور کام کرنا۔ لیکن اس کی بدولت، میں خود کو ترقی دینے اور مزید تعلقات بنانے میں کامیاب رہا،" ووئی نے کہا۔ طالبہ کا خیال ہے کہ اس سے اسے اپنے کیریئر کی سمت کے بارے میں مزید سمجھنے میں مدد ملی۔

Khanh اور Vui ان بہت سے طالب علموں میں سے ہیں جو اسکول کی انٹرنشپ کا انتظار کرنے کے بجائے بغیر معاوضہ انٹرن شپ کو جلد قبول کرتے ہیں، تاکہ اپنی صلاحیتوں اور تجربے کو بہتر بنایا جا سکے، اس طرح گریجویشن کے بعد ملازمت کی درخواستوں کے لیے اپنے ریزیومے میں اضافہ ہوتا ہے۔

ٹران تھی ووئی (دائیں) اور اس کے دوست 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں ملازمت کی معلومات تلاش کر رہے ہیں۔ تصویر: ڈونگ تام — ٹران تھی ووئی (دائیں) اور اس کے دوست 13 مئی کو بینکنگ اکیڈمی میں ملازمت کی معلومات تلاش کر رہے ہیں۔ تصویر: *ڈونگ تام*

فی الحال، ملکی اور غیر ملکی دونوں اداروں کے پاس دو شکلوں کے ساتھ انٹرنشپ بھرتی کے بہت سے پروگرام ہیں: ادا شدہ اور بلا معاوضہ۔

انٹرنز کو جز وقتی ملازمین کی طرح ادائیگی کی جاتی ہے، وہ ملازمت کے دوران تربیت حاصل کرتے ہیں لیکن انہیں آجروں کی طرف سے زیادہ آزادی دی جاتی ہے، عالمی جاب سائٹ کے ماہرین کا کہنا ہے ۔

دریں اثنا، بلا معاوضہ انٹرن کے پاس اکثر سرپرست ہوتے ہیں، وہ دوسرے ملازمین سے مشاہدہ کرنے اور سیکھنے کے لیے معاون کام کرتے ہیں۔ اس گروپ کے ساتھ کام کے اوقات بھی لچکدار ہیں۔

درحقیقت ماہرین کا کہنا ہے کہ بلا معاوضہ انٹرن شپ بھی طلباء کو کام پر پیشہ ور افراد کا مشاہدہ کرنے اور ان کے قیمتی تجربے سے رہنمائی اور مشورہ حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔

انٹرنز کی تعداد کے بارے میں کوئی اعداد و شمار موجود نہیں ہیں، لیکن بھرتی کے ماہرین کے مطابق، ویتنام میں، بغیر معاوضہ انٹرن شپس زیادہ عام ہیں، خاص طور پر یونیورسٹی کے آخری دو سالوں میں طلباء کے لیے۔

Tien Phong Bank کے ہیومن ریسورسز مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کی رکن محترمہ Doan Thi Minh Phuong نے کہا کہ ہر سال وہ انٹرنز بھرتی کرتے ہیں، خاص طور پر اکنامکس میجرز کے آخری سال کے طلباء۔ تاہم، دوسرے اور تیسرے سال کے طلباء جو درخواست دینا چاہتے ہیں ان پر غور کیا جاتا ہے۔

محترمہ فوونگ کے مطابق، انٹرن شپ کی پوزیشنیں بلا معاوضہ ہیں، لیکن بدلے میں، طلباء کو بنیادی پیشہ ورانہ مہارتوں اور تکنیکوں کی تربیت دی جاتی ہے، اور انہیں تنظیم کی ثقافت کے بارے میں جاننے اور عملی کام کرنے کا موقع ملتا ہے۔

"جو طلباء ابتدائی طور پر انٹرن شپ میں حصہ لیتے ہیں وہ ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے وقت بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں،" محترمہ فوونگ نے تبصرہ کیا۔

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی کے سابق طالب علم، 26 سالہ لی مین کوونگ کو الیکٹریکل کیبنٹ ڈیزائن اور انسٹال کرنے میں مہارت رکھنے والی کمپنی میں گریجویشن کرنے کے فوراً بعد نوکری مل گئی۔ انہوں نے کہا کہ اس کمپنی میں ان کے چوتھے سال میں ان کی انٹرنشپ نے ان کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات میں بہت زیادہ تعاون کیا۔

کوونگ نے کہا، "اگر طلباء انٹرن شپ کو اہمیت دیتے ہیں، چاہے وہ بلا معاوضہ ہی کیوں نہ ہوں، تو ان کے پاس گریجویشن کے بعد کیریئر کا صحیح رخ اور ملازمت کے مزید مواقع ہوں گے۔ کم از کم، ان کے CV میں کام کے تجربے کا سیکشن آجروں کو راضی کرنے کے لیے بہتر نظر آئے گا،" Cuong نے کہا۔

ووئی نے ابتدائی طور پر انٹرن شپ کرنے کے فوائد دیکھے۔ چنانچہ 13 مئی کو، وہ بینکوں میں انٹرن شپ کی پوزیشنوں کے بارے میں جاننے کے لیے اسکول کے کریئر میلے میں گئے۔ وہ مستقبل کا انتخاب کرنے سے پہلے کچھ نیا کرنے کی کوشش کرنا چاہتا تھا۔

ووئی نے کہا، "مجھے تنخواہ نہیں ملتی، لیکن مجھے بہت سی دوسری چیزیں ملتی ہیں،" انہوں نے مزید کہا کہ اس نے یہ طے کیا کہ اسکول میں رہتے ہوئے آمدنی ترجیح نہیں ہے۔ اس کے بجائے، طالبہ گریجویشن کے بعد اچھی تنخواہ حاصل کرنے کی امید میں سیکھنے، تجربہ اور مہارت حاصل کرنے کے لیے سخت محنت کرتی ہے۔

ڈونگ ٹام

ماخذ لنک