طلباء مستقبل میں ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے UET جاب فیئر 2024 میں شرکت کر رہے ہیں - تصویر: NGUYEN BAO
30 مارچ کو، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی نے جاب فیئر - کنیکٹنگ فار سکس (UET جاب فیئر 2024) کا انعقاد کیا۔
پروگرام میں تقریباً 60 کاروبار شامل تھے جن میں تقریباً 80 بھرتی بوتھ مختلف صنعتوں اور ٹیکنالوجی کے شعبوں کا احاطہ کرتے ہیں۔ یہاں، طلباء کو اپنی صلاحیتوں اور تجربے کو براہ راست ظاہر کرنے اور مختلف کمپنیوں اور کاروباروں میں انٹرویو اور بھرتی کے عمل کا تجربہ کرنے کا موقع ملا۔
یونیورسٹی چھوڑنا اور معمولی تنخواہ وصول کرنا۔
پروگرام میں خطاب کرتے ہوئے، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی کی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے ریکٹر پروفیسر چو ڈک ٹرِن نے کہا کہ ویتنام کی لیبر مارکیٹ اس وقت پوری دنیا کے ساتھ مضبوطی سے مربوط ہو رہی ہے، جس کے لیے انتہائی اعلیٰ معیار کی محنت کی ضرورت ہے۔
مسٹر ٹرین کے مطابق، ٹیکنالوجی کے شعبے کی خصوصیات کو دیکھتے ہوئے، اگر طلباء یونیورسٹی میں رہتے ہوئے کام کرنا شروع کر دیں اور اپنی پڑھائی کو نظر انداز کر دیں، تو وہ اسکول میں سیکھے ہوئے بنیادی علم اور ہنر سے محروم ہو جائیں گے۔
مزید برآں، طلباء کے اس گروپ کو اختراعی کام کرنے میں بھی بہت مشکل پیش آئے گی، کیونکہ اس قسم کا کام صرف اس وقت کیا جا سکتا ہے جب ان کے پاس اسکول میں سیکھے گئے علم اور ہنر کی مضبوط بنیاد ہو۔
پروفیسر ڈاکٹر چو ڈک ٹرنہ - یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے ریکٹر - پروگرام سے خطاب کرتے ہوئے - تصویر: NGUYEN BAO
مسٹر ٹرین نے کہا کہ طلباء کے لیے سب سے اہم چیز مطالعہ کرنا ہے۔ بنیادی علم کی ٹھوس بنیاد کے ساتھ فارغ التحصیل ہونے کے بعد ہی وہ کام کر سکتے ہیں اور کاروبار میں اچھی طرح ترقی کر سکتے ہیں۔ اگر ان کے پاس کافی بنیادی معلومات نہیں ہیں اور وہ افرادی قوت میں داخل ہونا چھوڑ دیتے ہیں، تو امکان ہے کہ وہ "درمیانی آمدنی کے جال" میں پھنس جائیں گے، جس سے اوپر اٹھنا مشکل ہو جائے گا۔
خاص طور پر، بہت سے طلباء ابھی پڑھائی کے دوران ہی کام کرنا شروع کر دیتے ہیں، جو ماہانہ 5-10 ملین VND کماتے ہیں، لیکن یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے سے قاصر ہیں۔ یہ صورتحال ملک بھر کی کئی یونیورسٹیوں میں موجود ہے۔
"درمیانی آمدنی کے جال کا مطلب یہ ہے کہ ابتدائی طور پر، نوجوان جلد کام کرنا شروع کر دیتے ہیں اور پیسہ کماتے ہیں، لیکن تھوڑی دیر کے بعد، یہ کام غیر مستحکم ہو جاتا ہے، وہ زیادہ تنخواہ حاصل نہیں کر سکتے، قائدانہ عہدوں پر نہیں بڑھ سکتے، اور ریٹائرمنٹ تک صرف عام کارکن رہ سکتے ہیں۔ دریں اثنا، اگر وہ اپنی پڑھائی میں مہارت رکھتے ہیں اور بہترین مہارت رکھتے ہیں، تو وہ بعد میں آہستہ آہستہ اپنے کیریئر میں آگے بڑھ سکتے ہیں۔"
"اگر طلباء کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو انہیں ان پر قابو پانے کے لیے اسکول اور کمیونٹی کے ساتھ اشتراک کرنا چاہیے، اور فوری مشکلات کو ملازمت کے حصول کے بہانے کے طور پر استعمال نہیں کرنا چاہیے، کیونکہ یہ ایک مختصر مدت کی کوشش ہے،" مسٹر ٹرین نے وضاحت کی۔
ہم ایسے اہلکاروں کو ملازمت نہیں دیتے جو یونیورسٹی سے فارغ التحصیل نہیں ہوئے ہیں۔
تقریب میں موجود، محترمہ ڈاؤ تھان ہوا - LG R&D ویتنام میں انسانی وسائل کی سربراہ - نے بتایا کہ LG ایسے طلباء کو بھرتی نہیں کرتا جو ابھی اسکول میں ہیں اور ان کے پاس انٹرن شپ پروگرام نہیں ہے۔ کمپنی کا واحد پروگرام LG اسکالرشپ ہے، جو آخری سال کے طلباء کو دیا جاتا ہے جو اسکالرشپ حاصل کرنے کے بعد کام کرنے کے لیے تیار ہوتے ہیں۔
"عام طور پر، بھرتی کرتے وقت، کمپنیاں درخواست دہندگان کو ایک سال کا تجربہ اور حقیقی طور پر ہنر مند ہونے کا تقاضا کرتی ہیں۔ اس لیے طلباء کو طویل مدتی سوچنا چاہیے، ایک وقت میں ایک چیز پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، اور مستقبل کے کام کے لیے اپنی صلاحیتوں کو نکھارنا چاہیے۔ اگر وہ اخراجات کو پورا کرنے کے لیے پارٹ ٹائم کام کرنا چاہتے ہیں، تو انھیں صرف ہفتے کے آخر میں تھوڑا سا کام کرنا چاہیے،" محترمہ ہوا نے کہا۔
جوبوکو ریکروٹمنٹ ٹیکنالوجی پلیٹ فارم کے نمائندے مسٹر فام توان آن کے مطابق، "کسی ایسے طالب علم کو بھرتی کرنا جس نے اپنی مہارت اور پیشہ ورانہ علم کو مکمل طور پر تیار نہیں کیا ہے، بعض اوقات خود طلباء کے لیے مستقبل کے نتائج پیدا کر سکتا ہے، اور کاروباروں کے پاس 'اضافی میل طے کرنے' کے قابل افرادی قوت کی کمی بھی ہو گی، صرف مختصر مدت کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنا۔"
10% طلباء ہر سال اپنے ڈپلومے حاصل نہیں کرتے۔
مسٹر ٹرین کے مطابق، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کی ہر جماعت کی اوسط گریجویشن کی شرح تقریباً 90% ہے (تقریباً 60% وقت پر فارغ التحصیل ہوتے ہیں)، جب کہ تقریباً 10% طالب علم اپنی ڈگریاں حاصل نہیں کر پاتے ہیں۔ ان میں سے، بہت کم تعداد بہت باصلاحیت ہے اور کاروبار میں حصہ لیتا ہے، لیکن ان میں سے بہت سے "درمیانی آمدنی کے جال" میں پھنس جاتے ہیں.
"انٹرن شپ کی نگرانی کے علاوہ، کاروباری اداروں کو انڈر گریجویٹ طلباء کو کل وقتی ملازمت نہیں رکھنی چاہئے اور نہ ہی تفویض کرنا چاہئے۔ انڈر گریجویٹ طلباء کو اپنی پڑھائی پر توجہ دینی چاہئے، اور گریجویشن کے بعد، انہیں اپنے کام پر توجہ دینی چاہئے۔"
"مستقبل میں، کاروباری برادری، منتظمین، اور یونیورسٹیوں کو اس صورت حال کو روکنے کے لیے اقدامات کرنے کے لیے مل کر کام کرنا چاہیے،" مسٹر ٹرین نے زور دیا۔
ماخذ
تبصرہ (0)