استعفیٰ دینے والے یونین عہدیداروں کے حقوق کو یقینی بناتے ہوئے جلد ہی قرارداد 07 پر عمل درآمد کے لیے ہدایات جاری کریں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) حکومت کی قرارداد 07 کے مطابق چھٹی لینے اور نئے فوائد اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکاروں کی مدد کے لیے فوری طور پر ایک پالیسی پر عمل درآمد کر رہا ہے۔ Tin Tuc اور Dan Toc اخبار کے نامہ نگاروں نے اس مسئلے کے بارے میں VGCL کے لیبر ریلیشن ڈیپارٹمنٹ کی ڈپٹی ہیڈ محترمہ ہو تھی کم نگان کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے گروپ کی مشکلات کو کیسے حل کیا ہے جنہوں نے تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے لیکن وہ پالیسی 178 کے اہل نہیں ہیں، میڈم؟

سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے بارے میں حکومت کے حکمنامہ 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کو نافذ کرنے کے عمل میں، جنرل کنفیڈریشن نے تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں سے رائے حاصل کی ہے۔ فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP۔ لہٰذا، 21 مئی 2025 کو، جنرل کنفیڈریشن نے وزارت داخلہ کو آفیشل ڈسپیچ نمبر بھیجا جس میں فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور Decree No.2/2024/ND-CP اور Decree No.2/2DN-657 کے تحت پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے والے گروپ میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کو شامل کرنے کی تجویز پیش کی۔

محترمہ ہو تھی کم اینگن، لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کی ڈپٹی ہیڈ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر ۔

اس کے بعد، جنرل کنفیڈریشن کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی نے فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی تنظیموں کی پارٹی کمیٹی کو اطلاع دی اور حکم نامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے نفاذ کی رہنمائی جاری رکھنے کے بارے میں ایک باضابطہ ڈسپیچ جاری کیا، تاکہ مقامی اور شعبوں کو ہدایت کی جا سکے: "جبکہ حکام کی رائے کا انتظار کرتے ہوئے، متعلقہ ایجنسیوں کی پالیسیوں اور پالیسیوں کو دوبارہ حل کرنے کی ضرورت ہے۔ ضابطے"۔

اسی وقت، جنرل کنفیڈریشن نے خصوصی یونین کے اہلکاروں کے لیے ایک ریسرچ ٹیم قائم کی جو پیشہ ورانہ اور تکنیکی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرتی ہے تاکہ جنرل کنفیڈریشن کی صلاحیت اور اختیار کے مطابق اس گروپ کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے حل تجویز کرے، جسے ٹیم 3713 کہا جاتا ہے۔

4 جولائی 2025 تک، پولٹ بیورو نے ہمواری اور کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے تنظیم کی تعمیر اور دو سطحی انتظامی اکائیوں کے آپریشن کو جاری رکھنے کے لیے متعدد کاموں پر نتیجہ نمبر 174-KL/TW جاری کیا۔ اسی کے مطابق، شق 5 کہتی ہے: "ویتنام کی جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو وزارت داخلہ کے ساتھ تحقیق، مشورہ، تجویز، اور معاہدے کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کے تصفیے کے لیے رہنمائی کرنے اور ان کے ساتھ ہم آہنگی کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔

نتیجہ نمبر 174-KL/TW کے فوراً بعد، جنرل کنفیڈریشن نے جنرل کنفیڈریشن کے گروپ 3713 کو ہدایت کی کہ وہ وزارت داخلہ کے ساتھ رابطہ قائم کرے تاکہ معاہدے کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسیوں کا مطالعہ اور حل تجویز کرے۔

جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی نے پارٹی کمیٹی آف فادر لینڈ فرنٹ اور مرکزی تنظیموں کو ایک باضابطہ ڈسپیچ بھیجی ہے تاکہ فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کو لاگو کرنے والے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے فوائد کو حل کرنے کے منصوبے پر رپورٹ کریں۔ اسی وقت، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے بھی دستاویز نمبر 01/TTr-TLĐ مورخہ 17 جولائی 2025 کو بھیجا جس میں حکومت سے درخواست کی گئی کہ وہ معاہدہ نمبر 178/2024/ND-CP کو کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے لیے پالیسیوں کو حل کرنے کے لیے ایک قرارداد جاری کرے۔

حکومتی دفتر کی رائے کی بنیاد پر، 28 جولائی 2025 کو، جنرل کنفیڈریشن نے مرکزی تنظیمی کمیٹی، سرکاری دفتر، وزارت داخلہ، وزارت خزانہ اور وزارت انصاف کے نمائندوں کی شرکت کے ساتھ ایک اجلاس منعقد کیا تاکہ حکومت کو پیش کرنے کے منصوبے پر خیالات کا اظہار کیا جا سکے۔ کانفرنس میں موجود تمام آراء نے "فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کی علیحدگی کی پالیسی کی سطح سے کم مجوزہ منصوبے کا جائزہ لینے اور دوبارہ گنتی کرنے کی درخواست کی"۔

1 اگست 2025 کو، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی نے پارٹی کمیٹی آف فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی عوامی تنظیموں، وزارت خزانہ اور وزارت انصاف کو ایک باضابطہ ڈسپیچ بھیجا تاکہ حکومت کو پیش کیے جانے والے مسودے اور حکومت کی قرارداد کے مسودے پر پالیسی کو مکمل کرنے کی بنیاد کے طور پر رائے حاصل کی جائے۔ اس کے بعد، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے ایک باضابطہ ڈسپیچ نمبر 1 بھیجا تاکہ پارٹی کمیٹی آف فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی عوامی تنظیموں، وزارت انصاف اور وزارت خزانہ کے تبصرے حاصل کرنے اور اس کی وضاحت کرنے کے لیے وزارت داخلہ کو اس قرارداد کے نفاذ کے لیے حکومت کو پیش کرے۔

اس کے بعد، جنرل کنفیڈریشن نے وزارت داخلہ اور وزیر داخلہ کو دستاویز نمبر بھیجنا جاری رکھا تاکہ برطرفی کی پالیسی کے ساتھ ساتھ حکومت کی قرارداد کے مسودے پر تبصروں میں تعاون کیا جا سکے، جس میں مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکاروں کے لیے جلد ریٹائرمنٹ کی پالیسی شامل کرنے کی تجویز پیش کی جائے۔ فائدہ کی سطح Decree 178/2024/ND-CP کی پالیسیوں کے 80% کے برابر ہے۔

17 ستمبر 2025 کو، حکومت نے باضابطہ طور پر قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP جاری کیا، جو دستخط کی تاریخ سے 1 نومبر 2025 تک نافذ العمل ہے۔ جنرل کنفیڈریشن جلد ہی حکومت کی قرارداد نمبر 07/2025/ND-CP کو نافذ کرنے کے لیے ایک رہنما دستاویز جاری کرے گی۔

میں سمجھتا ہوں کہ قرارداد 07 نے بنیادی طور پر خصوصی یونین کیڈرز کے ساتھ تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرنے کے عمل میں درپیش بہت سے موجودہ مسائل کو حل کر دیا ہے۔

کیا آپ ہمیں بتا سکتے ہیں کہ قرارداد 07 سے کتنے لوگ مستفید ہوں گے؟ فنڈنگ ​​کہاں سے آئے گی؟ کیا صرف ایک ماہ سے زیادہ عرصے میں سپورٹ کو نافذ کرنا بہت ضروری ہے؟ کیا یکم نومبر 2025 کے بعد کے کیسز حل ہوں گے؟

ہمارے ابتدائی جائزے کے مطابق، حکمنامہ 07 کے تحت حکومت سے لطف اندوز ہونے کے لیے 511 مقدمات تجویز کیے گئے ہیں، لیکن جائزہ لینے کے بعد، 425 افراد اہل ہیں۔ یہ وہ لوگ ہیں جنہوں نے 15 جنوری 2019 سے پہلے معاہدے پر دستخط کیے، یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنسز وصول کیے۔

425 افراد کو ادا کرنے کے لیے تخمینی فنڈنگ ​​تقریباً 400 بلین VND ہے، جو کہ وکندریقرت کے مطابق یونین کے مالیات سے لی گئی ہے۔

قرارداد 07 کا تقاضہ ہے کہ قرارداد کے تحت تمام مضامین کا اپنے ریکارڈ کا مجاز حکام سے جائزہ لیا جائے اور 1 نومبر 2025 سے پہلے فوری اور فوری طور پر حل کیا جائے، جس کا مطلب ہے کہ 1 نومبر 2025 سے پہلے تمام مراعات لوگوں کو ادا کر دی جائیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یونٹس کو 1 ماہ سے بھی کم وقت میں ریکارڈ کا جائزہ لینا ہو گا اور ان ملازمین کو جلد از جلد ملازمت یا برطرفی کے فیصلے جاری کرنے ہوں گے۔ ایک ہی وقت میں، یونٹس کو ادائیگی کو یقینی بنانے کے لیے مالی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے حساب کرنا چاہیے۔

1 نومبر 2025 کے بعد کے معاملات کو قرارداد 07 کے مطابق حل نہیں کیا جائے گا۔ لہٰذا، وقت بہت ضروری ہے، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینز کو ریکارڈ کا بغور جائزہ لینا چاہیے، حقوق کو یقینی بناتے ہوئے، فوری طور پر ادائیگی کے لیے صحیح اور کافی حساب لگانا چاہیے۔

آپ کا بہت بہت شکریہ!

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm