سٹاربکس نے دھمکی دی ہے کہ اگر وہ دفتر نہیں آتے تو ملازمین کو برطرف کر دے گا۔

کافی چین سٹاربکس ملازمین کے لیے اپنی دفتری کام کی پالیسی کو سخت کر رہی ہے۔

F&B وشال دفتری کارکنوں سے ہفتے میں کم از کم 3 دن مشترکہ شیڈول پر کام کرنے کی ضرورت ہے - تصویر: رائٹرز

جب سٹاربکس کے نئے سی ای او برائن نکول نے ستمبر میں عہدہ سنبھالا تو اس نے کافی تنازعہ کھڑا کر دیا۔ ان میں سے ایک یہ تھا کہ نکول کیلیفورنیا سے سیئٹل میں سٹاربکس ہیڈ کوارٹر تک روزانہ تقریباً 1,000 میل کا سفر کرے گا۔ اب، وہ ایک بار پھر تنازعہ کو جنم دے رہے ہیں۔

سٹاربکس ملازمین کے ساتھ قواعد و ضوابط کو سخت کرتا ہے۔

F&B وشال دفتری کارکنوں سے ہفتے میں کم از کم تین دن دور دراز اور دفتر کے اندر کام کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔ مسٹر نکول نے اس بات پر زور دیا کہ سٹاربکس یہ نہیں بتائے گا کہ ملازمین کو کن دنوں میں دفتر میں آنا چاہیے۔ تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین دفتر میں ہفتے میں تین دن کام کرنے کے اصول سے بچ سکتے ہیں۔

جیسا کہ پہلی بار بلومبرگ نیوز نے 18 نومبر کو اطلاع دی تھی، پوری کمپنی کو ایک اندرونی نوٹس بھیجا گیا تھا، جس میں سٹاربکس کے دفتری کام پر سخت موقف پر زور دیا گیا تھا، جو جنوری 2025 سے لاگو ہو گا۔

وال سٹریٹ جرنل نے نوٹس کی مزید تفصیلات کا انکشاف کرتے ہوئے کہا کہ ملازمین کو ایک "احتساب کے عمل" کا سامنا کرنا پڑے گا جو 2025 میں نافذ العمل ہو گا۔ جو ملازمین پالیسی کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں، انہیں "برطرفی سمیت" سنگین نتائج کا خطرہ ہے۔

بلومبرگ کے مطابق، کمپنی نے 18 نومبر کو ایک بیان میں کہا، "ہم اپنے مینیجرز کو اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتے رہتے ہیں کہ ان کی ٹیمیں ہماری ہائبرڈ ورک پالیسی پر عمل پیرا ہوں۔"

پچھلے ہفتے، یہ اطلاع ملی تھی کہ پبلیکس میڈیا نے امریکہ میں تقریباً 100 ملازمین کو کمپنی کی ہفتے میں تین دن کے دفتری کام کی پالیسی کی بار بار خلاف ورزی کرنے پر برطرف کر دیا تھا۔

"ہم اپنی پالیسی میں واضح اور مستقل رہے ہیں کہ ملازمین ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں کام کرتے ہیں،" پبلیکس میڈیا یو ایس کے ترجمان نے کہا۔

"ہمیں جتنی بار ہو سکے ملنا چاہیے"

نئے سی ای او برائن نکول نے ذاتی طور پر کام کرنے کی ضرورت کے بارے میں آواز اٹھائی ہے، حالانکہ اس نے ملازمین کی حاضری کے لیے ضروری دنوں کی تعداد میں اضافہ نہیں کیا ہے۔

"میرا خیال یہ ہے کہ ہمیں ایک دوسرے کو زیادہ سے زیادہ دیکھنا چاہیے،" انہوں نے ستمبر میں عملے سے ایک تقریر میں کہا، اس بات پر زور دیا کہ ملازمین کو اپنی خودمختاری کا استعمال کرنا چاہیے۔

"آپ کو خود فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کو کام کرنے کے لیے کہاں ہونا چاہیے، اور پھر یہ کریں۔ ہم سب بالغ ہیں،" اس نے زور دیتے ہوئے کہا کہ کمپنی کی کامیابی سب سے اہم ہے۔

"مجھے یہاں ہر کسی کو کامیاب ہوتے دیکھنے کی پرواہ ہے، اور اگر کامیابی کے لیے ہمیں ایک دوسرے کو کثرت سے دیکھنے کی ضرورت ہے، تو آئیے ایک دوسرے کو کثرت سے دیکھیں،" نکول نے زور دیا۔

Chipotle میں رہتے ہوئے، Niccol نے چار روزہ ورک ویک پالیسی کو نافذ کیا، جس سے اسٹاربکس کے کچھ ملازمین کو یہ خدشہ پیدا ہوا کہ ان کے گھر سے کام کرنے کی لچک مزید کم ہو سکتی ہے۔

سٹاربکس کی ہائبرڈ ورک پالیسی کو اس وقت کے سی ای او ہاورڈ شولٹز نے 2023 میں نافذ کیا تھا۔

سٹاربکس کی تین روزہ ورک ویک کی ضرورت کو دیگر بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں اب بھی نرم سمجھا جاتا ہے جو دفتر سے لازمی واپسی کی پالیسیاں نافذ کر رہی ہیں۔ ستمبر میں، ایمیزون کے سی ای او اینڈی جسی نے اعلان کیا کہ ملازمین کو 2 جنوری 2025 سے ہفتے میں پانچ دن دفتر واپس آنا ہوگا۔ حیران کن فیصلے نے بہت سے ملازمین کو ناخوش کردیا۔

والمارٹ اور ڈیل نے بھی دفتر سے واپسی کی سخت پالیسیوں کو نافذ کرنا شروع کر دیا ہے۔ تاہم، ایک قابل ذکر استثناء، Spotify ہے، جس نے اعلان کیا ہے کہ وہ اپنی "کہیں سے بھی کام" کی پالیسی کو برقرار رکھے گا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm