سٹاربکس نے دھمکی دی ہے کہ اگر وہ دفتر میں نہیں آئے تو ملازمین کو برطرف کر دے گا۔

سٹاربکس کافی چین ملازمین کے لیے اپنی دفتری کام کی پالیسی کو سخت کر رہی ہے۔

ایف اینڈ بی دیو اپنے دفتر کے عملے سے ہفتے میں کم از کم تین دن ہائبرڈ شیڈول کام کرنے کی ضرورت ہے - تصویر: رائٹرز

جب سٹاربکس کے نئے سی ای او برائن نکول نے ستمبر میں عہدہ سنبھالا تو اس نے کافی بحث چھیڑ دی۔ تنازعات میں سے ایک نکول کا کیلیفورنیا سے سیئٹل میں سٹاربکس کے ہیڈ کوارٹر تک تقریباً 1,600 کلومیٹر کا روزانہ سفر تھا۔ اب، وہ ایک بار پھر ہلچل پیدا کر رہا ہے۔

سٹاربکس اپنے ملازمین کے لیے ضوابط کو سخت کرتا ہے۔

F&B وشال اپنے دفتری عملے کو ہفتے میں کم از کم تین دن دور دراز اور دفتر میں کام کے ہائبرڈ شیڈول کے مطابق کام کرنے کی ضرورت ہے۔ مسٹر نکول نے اس بات پر زور دیا کہ سٹاربکس اس بات کی وضاحت نہیں کرے گا کہ کن دن ملازمین کو دفتر میں ہونا چاہیے۔ تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین ہفتے میں تین دن دفتر میں کام کی ضرورت سے بچ سکتے ہیں۔

18 نومبر کو بلومبرگ نیوز کی ابتدائی رپورٹس کے مطابق، پوری کمپنی کو ایک اندرونی میمو بھیجا گیا تھا، جس میں سٹاربکس کے دفتر میں کام کرنے کے بارے میں سخت موقف کو اجاگر کیا گیا تھا، جو جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔

وال سٹریٹ جرنل نے اعلان کی مزید تفصیلات کا انکشاف کرتے ہوئے کہا کہ ملازمین کو 2025 سے لاگو ہونے والے "احتساب کے عمل" کا سامنا کرنا پڑے گا۔ جو ملازمین پالیسی کی تعمیل نہیں کرتے ہیں وہ سنگین نتائج کا خطرہ مول لیتے ہیں، جن میں "ملازمت کی برطرفی" بھی شامل ہے۔

بلومبرگ کے مطابق، کمپنی نے 18 نومبر کو ایک بیان میں اعلان کیا، "ہم اپنے مینیجرز کو اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتے رہتے ہیں کہ ان کی ٹیمیں ہماری باہمی تعاون کی پالیسی کی تعمیل کرتی ہیں۔"

پچھلے ہفتے، یہ اطلاع ملی تھی کہ پبلیکس میڈیا نے امریکہ میں تقریباً 100 ملازمین کو کمپنی کی تین دن ہفتے میں دفتر میں کام کرنے کی پالیسی کو بار بار نظر انداز کرنے پر نکال دیا ہے۔

امریکہ میں پبلکس میڈیا کے ترجمان نے کہا کہ "ہم اس پالیسی پر واضح اور مستقل رہے ہیں کہ ملازمین ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں کام کرتے ہیں۔"

"ہمیں جتنی بار ممکن ہو ملنا چاہیے۔"

نئے سی ای او، برائن نکول نے ذاتی طور پر کام کرنے کی ضرورت کے بارے میں بات کی ہے، حالانکہ اس نے ملازمین کے حاضر رہنے کی ضرورت کے دنوں کی تعداد میں اضافہ نہیں کیا ہے۔

"میرا خیال یہ ہے کہ ہمیں جتنی بار ممکن ہو ملنا چاہیے،" انہوں نے ستمبر میں عملے سے ایک تقریر میں کہا، جبکہ اس بات پر بھی زور دیا کہ ملازمین کو اپنی خودمختاری کا استعمال کرنا چاہیے۔

"آپ کو خود فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو کام کرنے کے لیے کہاں ہونا چاہیے، اور پھر یہ کریں۔ ہم سب بالغ ہیں،" انہوں نے کہا۔ انہوں نے زور دیا کہ کمپنی کی کامیابی سب سے اہم چیز ہے۔

"میں یہاں ہر کسی کو کامیاب ہوتے دیکھنے میں دلچسپی رکھتا ہوں، اور اگر کامیابی کے لیے ہمیں زیادہ سے زیادہ ملنے کی ضرورت ہے، تو آئیے زیادہ بار ملتے ہیں،" نکول نے زور دیا۔

چیپوٹل میں کام کرتے ہوئے، نکول نے ہفتے میں چار دن دفتر میں کام کرنے کی پالیسی نافذ کی، جس کی وجہ سے اسٹار بکس کے کچھ ملازمین کو یہ فکر لاحق ہوگئی کہ گھر سے کام کرنے میں ان کی لچک کو مزید کم کیا جاسکتا ہے۔

سٹاربکس کی ہائبرڈ ورک پالیسی کو اس وقت کے سی ای او ہاورڈ شولٹز نے 2023 میں نافذ کیا تھا۔

سٹاربکس کی تین دن کے کام کے ہفتے کی ضرورت کو دفتری واپسی کی لازمی پالیسیوں کو نافذ کرنے والی دوسری بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں اب بھی نرم سمجھا جاتا ہے۔ ستمبر میں، ایمیزون کے سی ای او اینڈی جسی نے اعلان کیا کہ ملازمین کو 2 جنوری 2025 سے ہفتے میں پانچ دن دفتر واپس آنا پڑے گا۔ اس غیر متوقع فیصلے نے بہت سے ملازمین کو ناراض کیا۔

والمارٹ اور ڈیل نے بھی دفتر واپسی کے حوالے سے سخت پالیسیاں نافذ کرنا شروع کر دی ہیں۔ تاہم، ایک قابل ذکر استثناء Spotify ہے، جس نے اعلان کیا ہے کہ وہ اپنی "کہیں سے بھی کام" کی پالیسی کو برقرار رکھے گا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm