4,400 کارکنوں کو ہر ایک کو ایک ٹی وی دینا، کمپنی کے لیے انہیں Tet کے لیے انعام دینے کا ایک تخلیقی طریقہ

کمپنی کی طرف سے Tet تحفہ کے طور پر ٹی وی کو خوشی سے گلے لگانے والے کارکنوں کی تصویر بڑے پیمانے پر پھیل گئی ہے اور Tet بونس کے لیے تخلیقی نقطہ نظر کا مشورہ دیا ہے۔

تحفے کے طور پر ٹی وی وصول کرتے وقت کارکن خوشی سے مسکرائے – تصویر: وان ڈونگ

Tet کے موقع پر، خاندان کے دوبارہ اتحاد کے جوش کے علاوہ، یہ وہ وقت بھی ہے جب ہر ملازم کاروباری اداروں سے Tet بونس کا انتظار کرتا ہے۔

مادی قیمت سے زیادہ کا تحفہ

اگر کمپنی اسے ان کارکنوں اور ملازمین کے شکر گزاری کے طور پر دیکھتی ہے جنہوں نے چیلنجوں پر قابو پانے اور ایک سال میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے سخت محنت کی ہے، تو یہ واضح ہے کہ کمپنی اپنے ملازمین کو ترقی کے چکر میں ایک ناگزیر "لنک" سمجھتی ہے۔

گزشتہ چند دنوں سے سوشل میڈیا پر جو کہانی پھیل رہی ہے وہ یہ ہے کہ Quang Ngai میں Mensa Industries Co., Ltd نے اپنے 4,400 کارکنوں میں سے ہر ایک کو 40 انچ کا ٹی وی دیا۔

گھر جانے کے لیے اپنے ٹی وی کو کمپنی کے گیٹ سے باہر لے جانے والے کارکنوں کی تصویر بڑے پیمانے پر پھیل گئی ہے، جس سے کمیونٹی میں مثبت قدریں آتی ہیں اور کارکنوں کی زندگیوں کی دیکھ بھال کے لیے تخلیقی نقطہ نظر کا مشورہ دیا جاتا ہے۔

یاد رہے کہ جنوری 2023 میں تھائی بن میں ٹین ڈی کمپنی کی برانچ نے ہر کارکن کی موٹر سائیکل پر 18,000 سے زیادہ Tet تحائف دیے تھے۔

تصویر نہ صرف وصول کنندہ کے دل کو گرماتی ہے بلکہ ایک گہرا سبق بھی چھوڑتی ہے جو ہمارے دادا دادی نے اکثر سکھایا تھا: "آپ جو دیتے ہیں وہ اس سے بہتر ہے جو آپ دیتے ہیں۔"

مادی قدر سے زیادہ، یہ تحائف کارکنوں کے جذبات کے ساتھ گہری ہمدردی سے ہی حاصل ہو سکتے ہیں۔

مندرجہ بالا دو کہانیوں میں، جس چیز نے کارکنوں کو متاثر کیا وہ ٹیلی ویژن یا ضروریات کے تحائف تھے، لیکن جس طرح سے ان تحائف کو سوچ سمجھ کر اور پورے دل سے تیار کیا گیا، اس نے انہیں دس گنا گرم محسوس کیا۔

بغیر کسی رسمی تقریب کے، مینسا انڈسٹریز کمپنی نے فوری طور پر 4,400 ٹیلی ویژن بطور تحفہ شراکت داروں کے ذریعے کارکنوں میں تقسیم کئے۔ ان کے کارخانے کے اندر سے قربت اور مسرت کا ماحول صاف نظر آرہا تھا۔

دریں اثنا، ٹین ڈی کمپنی نے کارکنوں کی موٹر سائیکلوں پر ٹیٹ تحائف رکھ کر اظہار تشکر کرنے کا ایک انوکھا طریقہ منتخب کیا۔ احتیاط سے لپٹے ہوئے Tet تحائف کے ساتھ ہزاروں موٹر سائیکلوں کی تصویر نہ صرف خوبصورت ہے بلکہ نازک بھی ہے، جو کارکنوں کو انہیں آسانی سے گھر لانے میں مدد دیتی ہے، خاص طور پر خواتین کے لیے۔

جس طرح سے تحائف دیے جاتے ہیں اس سے روحانی پہلو میں ان کی قدر کئی گنا بڑھ جاتی ہے۔ دینے والا جانتا ہے کہ وصول کنندہ کے لیے حیرت، خوشی اور فخر کیسے پیدا کرنا ہے۔ اور ایک بار جب ملازمین کی دیکھ بھال اور تعریف کی جاتی ہے، تو وہ اپنے کام میں زیادہ عزم اور جوش کے ساتھ جواب دیں گے۔

ٹیٹ بونس اور کارپوریٹ کلچر

اوپر دی گئی دو کہانیاں یہ بھی ظاہر کرتی ہیں کہ Tet تحائف دینا محض ایک سادہ عمل نہیں ہے بلکہ ایک کارپوریٹ کلچر بن گیا ہے۔ یہ ملازمین کا شکریہ ادا کرنے اور برانڈ امیج بنانے کا مجموعہ ہے۔

مثال کے طور پر، ٹین ڈی کمپنی میں، مناسب تحائف کا انتخاب کرنے کے لیے کارکنوں کی رائے جمع کرنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ کاروبار تحائف دینے کو "صرف دکھاوے کے لیے" نہیں سمجھتا ہے بلکہ اس میں محتاط سرمایہ کاری ہے، جو ملازمین کی زندگیوں کو سمجھنے اور ان کی دیکھ بھال کرنے کی خواہش سے پیدا ہوتی ہے۔

صرف تحائف دینے پر ہی نہیں رکتی، کمپنی ری سائیکل پلاسٹک کے ڈبوں کے استعمال کے ذریعے ماحولیاتی تحفظ سے متعلق آگاہی کے پیغام کو بھی مربوط کرتی ہے۔ یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ کس طرح ایک کاروبار سماجی ذمہ داری کی سرگرمیوں کو مزدوروں کی فلاح و بہبود کے ساتھ جوڑ کر پائیدار اقدار پیدا کر سکتا ہے۔

مینسا انڈسٹریز کے لیے، کارکنوں کو انعام دینے کے لیے شراکت داروں کے منافع کو چالاکی سے استعمال کرنا ایک تخلیقی نقطہ نظر ہے، جو کاروباری مفادات اور ورکنگ کمیونٹی کے لیے ذمہ داری کے درمیان توازن کو ظاہر کرتا ہے۔

یہ تحائف نہ صرف ایک ترغیب ہیں بلکہ کارکنوں کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ بھی ہیں، خاص طور پر مزدوروں کے بڑھتے ہوئے سخت مقابلے کے تناظر میں۔

ہر Tet تحفہ زیادہ معنی رکھتا ہے اگر یہ وصول کنندہ کی حقیقی ضروریات کو سمجھنے سے آتا ہے۔

کاروبار تحائف کا انتخاب کرنے سے پہلے ملازمین کے سروے میں ٹین ڈی کمپنی سے سیکھ سکتے ہیں۔ یہ نہ صرف تحفہ کو مفید بناتا ہے بلکہ اس کی دیکھ بھال اور سننے کا احساس بھی پیدا کرتا ہے۔

تحائف دینے کے انوکھے طریقے جیسے کہ انہیں موٹر سائیکلوں پر چھوڑنا یا سرپرائز گفٹ دینے کی تقریبات کا انعقاد روحانی قدر بڑھانے کے لیے بہترین تجاویز ہیں۔

کاروبار دینے کی دوسری شکلوں میں تخلیقی ہو سکتے ہیں، جیسے فیکٹری میں چھوٹی تقریبات کا اہتمام کرنا یا تحفہ دینے کو کمیونٹی کی سرگرمیوں کے ساتھ جوڑ کر کارکنوں کے پورے خاندان میں خوشی پھیلانا۔

تشکر کی ثقافت کو متاثر کرنے اور پھیلانے میں قیادت اہم ہے۔ ری سائیکل شدہ پلاسٹک کے ڈبوں کا استعمال یا تحائف دینے کے لیے شراکت داروں کے منافع کا استعمال جیسے خیالات قائدین کی تخلیقی صلاحیتوں اور لگن سے پیدا ہوتے ہیں۔

ٹین ڈی کمپنی اور مینسا انڈسٹریز جیسی بامعنی کہانیوں کو میڈیا اور سوشل نیٹ ورک کے ذریعے زیادہ پھیلانے کی ضرورت ہے۔ یہ نہ صرف اچھے کاموں کو عزت دینے کا ایک طریقہ ہے بلکہ دوسرے کاروباروں کو سیکھنے اور ایسا کرنے کی ترغیب دینے کا بھی طریقہ ہے۔

اس طرح کی مزید خوبصورت تصاویر رکھنے کے لیے، کاروباری اداروں کو ملازمین کو ہر عمل کے مرکز میں رکھنے، ملازمین کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے مسلسل اختراعات اور سرگرمیوں میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔

جب ملازمین کی دیکھ بھال اور تعریف کی جاتی ہے، تو وہ "سفیر" بن جائیں گے جو کاروبار کی اچھی ثقافت کو کمیونٹی میں پھیلاتے ہیں۔

وہ اپنے طویل مدتی ترقی کے سفر میں کاروبار کے ساتھ بھی جائیں گے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm