4,400 کارکنوں کو ہر ایک کو ایک ٹی وی دینا، کمپنی کے لیے انہیں Tet کے لیے انعام دینے کا ایک تخلیقی طریقہ

کمپنی کی جانب سے Tet تحفہ کے طور پر ٹی وی کو خوشی سے لے جانے والے کارکنوں کی تصویر بڑے پیمانے پر پھیل گئی ہے اور Tet بونس کے لیے تخلیقی نقطہ نظر کا مشورہ دیا ہے۔

تحفے کے طور پر ٹی وی وصول کرتے وقت کارکن خوشی سے مسکرا رہے ہیں – تصویر: وان ڈونگ

Tet چھٹی کے موقع پر، خاندانی ملاپ کے جوش کے علاوہ، یہ وہ وقت بھی ہے جب ہر ملازم کاروباری اداروں سے Tet بونس کا انتظار کرتا ہے۔

ایک تحفہ جو مادی قیمت سے زیادہ ہے۔

اگر کمپنی اسے ان کارکنوں اور ملازمین کے شکر گزاری کے طور پر دیکھتی ہے جنہوں نے چیلنجوں پر قابو پانے اور ایک سال میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے مل کر کام کیا ہے، تو یہ واضح ہے کہ کمپنی ملازمین کو ترقی کے چکر میں ایک ناگزیر "لنک" سمجھتی ہے۔

گزشتہ چند دنوں سے سوشل میڈیا پر جو کہانی پھیل رہی ہے وہ یہ ہے کہ کوانگ نگائی میں مینسا انڈسٹریز کمپنی لمیٹڈ نے اپنے 4400 کارکنوں میں سے ہر ایک کو 40 انچ کا ٹی وی دیا۔

گھر جانے کے لیے اپنے ٹی وی کو کمپنی کے گیٹ سے باہر لے جانے والے کارکنوں کی تصویر بڑے پیمانے پر پھیل چکی ہے، جس سے کمیونٹی میں مثبت قدریں آتی ہیں اور کارکنوں کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے تخلیقی نقطہ نظر کا مشورہ دیا جاتا ہے۔

یاد رہے کہ جنوری 2023 میں تھائی بن میں ٹین ڈی کمپنی کی برانچ نے ہر کارکن کی موٹر سائیکل پر 18,000 سے زیادہ Tet تحائف دیے تھے۔

تصویر نہ صرف وصول کنندہ کے دل کو گرماتی ہے بلکہ ایک گہرا سبق بھی چھوڑتی ہے جو ہمارے دادا دادی نے اکثر سکھایا تھا: "آپ جو دیتے ہیں وہ اس سے بہتر ہے جو آپ دیتے ہیں۔"

مادی قدر سے زیادہ، یہ تحائف کارکنوں کے جذبات کے ساتھ گہری ہمدردی سے ہی حاصل ہو سکتے ہیں۔

مندرجہ بالا دو کہانیوں میں، جس چیز نے کارکنوں کو متاثر کیا وہ ٹیلی ویژن یا ضروریات کے تحائف تھے، لیکن جس طرح سے ان تحائف کو احتیاط اور سوچ سمجھ کر تیار کیا گیا تھا اس نے انہیں دس گنا زیادہ گرم محسوس کیا۔

بغیر کسی رسمی تقریب کے، مینسا انڈسٹریز کمپنی نے فوری طور پر اپنے شراکت داروں کی طرف سے اپنے کارکنوں میں 4,400 ٹیلی ویژن بطور تحفہ تقسیم کیے۔ ان کے کارخانے کے اندر سے قربت اور مسرت کا ماحول صاف نظر آرہا تھا۔

دریں اثنا، ٹین ڈی کمپنی نے کارکنوں کی موٹر سائیکلوں پر Tet تحائف رکھ کر اظہار تشکر کرنے کا ایک انوکھا طریقہ منتخب کیا۔ احتیاط سے لپٹے ہوئے Tet تحائف کے ساتھ ہزاروں موٹر سائیکلوں کی تصویر نہ صرف خوبصورت ہے بلکہ نازک بھی ہے، جس سے کارکنوں کو آسانی سے گھر لانے میں مدد ملتی ہے، خاص طور پر خواتین کے لیے۔

جس طرح سے تحائف دیے جاتے ہیں روحانیت کے لحاظ سے ان کی قدر کئی گنا بڑھ جاتی ہے۔ دینے والا جانتا ہے کہ وصول کنندہ کے لیے حیرت، خوشی اور فخر کیسے پیدا کرنا ہے۔ اور ایک بار جب ملازمین کی دیکھ بھال اور تعریف کی جاتی ہے، تو وہ اپنے کام میں زیادہ عزم اور جوش کے ساتھ جواب دیں گے۔

ٹیٹ بونس اور کارپوریٹ کلچر

اوپر دی گئی دو کہانیاں یہ بھی ظاہر کرتی ہیں کہ Tet تحائف دینا محض ایک سادہ عمل نہیں ہے بلکہ ایک کارپوریٹ کلچر بن گیا ہے۔ یہ ملازمین کا شکریہ ادا کرنے اور برانڈ امیج بنانے کا مجموعہ ہے۔

مثال کے طور پر، ٹین ڈی کمپنی میں، مناسب تحائف کا انتخاب کرنے کے لیے کارکنوں کی رائے اکٹھا کرنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی تحائف دینے کو "صرف دکھاوے کے لیے" نہیں سمجھتی ہے بلکہ ملازمین کی زندگیوں کو سمجھنے اور ان کی دیکھ بھال کرنے کی خواہش سے پیدا ہونے والی محتاط سرمایہ کاری ہے۔

صرف تحائف دینے پر ہی نہیں رکتی، کمپنی ری سائیکل پلاسٹک کے ڈبوں کے استعمال کے ذریعے ماحولیاتی تحفظ سے متعلق آگاہی کے پیغام کو بھی مربوط کرتی ہے۔ یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ کس طرح ایک کاروبار سماجی ذمہ داری کی سرگرمیوں کو مزدوروں کی فلاح و بہبود کے ساتھ جوڑ کر پائیدار اقدار پیدا کر سکتا ہے۔

مینسا انڈسٹریز کے لیے، کارکنوں کو انعام دینے کے لیے شراکت داروں سے چالاکی سے منافع کا فائدہ اٹھانا ایک تخلیقی طریقہ ہے جو کاروباری مفادات اور ورکنگ کمیونٹی کے لیے ذمہ داری کے درمیان توازن کو ظاہر کرتا ہے۔

یہ تحائف نہ صرف ایک ترغیب ہیں بلکہ کارکنوں کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ بھی ہیں، خاص طور پر مزدوروں کے بڑھتے ہوئے سخت مقابلے کے تناظر میں۔

ہر Tet تحفہ زیادہ معنی رکھتا ہے اگر یہ وصول کنندہ کی حقیقی ضروریات کو سمجھنے سے آتا ہے۔

کاروبار تحائف کا انتخاب کرنے سے پہلے ملازمین کے سروے میں ٹین ڈی کمپنی سے سیکھ سکتے ہیں۔ یہ نہ صرف تحفہ کو مفید بناتا ہے بلکہ اس کی دیکھ بھال اور سننے کا احساس بھی پیدا کرتا ہے۔

تحائف دینے کے انوکھے طریقے جیسے کہ انہیں موٹر سائیکلوں پر چھوڑنا یا سرپرائز گفٹ دینے کی تقریبات کا انعقاد روحانی قدر بڑھانے کے لیے بہترین تجاویز ہیں۔

کاروبار دینے کی دوسری شکلوں میں تخلیقی ہو سکتے ہیں، جیسے فیکٹری میں چھوٹی تقریبات کا اہتمام کرنا یا تحفہ دینے کو کمیونٹی کی سرگرمیوں کے ساتھ جوڑ کر کارکنوں کے پورے خاندان میں خوشی پھیلانا۔

تشکر کی ثقافت کو متاثر کرنے اور پھیلانے میں قیادت اہم ہے۔ ری سائیکل شدہ پلاسٹک کنٹینرز کا استعمال یا تحائف دینے کے لیے شراکت داروں سے منافع استعمال کرنے جیسے خیالات یہ سب لیڈروں کی تخلیقی صلاحیتوں اور لگن سے آتے ہیں۔

ٹین ڈی کمپنی اور مینسا انڈسٹریز جیسی بامعنی کہانیوں کو میڈیا اور سوشل نیٹ ورک کے ذریعے زیادہ وسیع پیمانے پر پھیلانے کی ضرورت ہے۔ یہ نہ صرف اچھے کاموں کو عزت دینے کا ایک طریقہ ہے بلکہ دوسرے کاروباروں کو سیکھنے اور ایسا کرنے کی ترغیب دینے کا بھی طریقہ ہے۔

ایسی مزید خوبصورت تصاویر رکھنے کے لیے، کاروباری اداروں کو ملازمین کو ہر عمل کے مرکز میں رکھنے، ملازمین کی زندگیوں کی دیکھ بھال کے لیے مسلسل جدت اور سرگرمیوں میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔

جب ملازمین کی دیکھ بھال اور تعریف کی جاتی ہے، تو وہ "سفیر" بن جائیں گے جو کاروبار کی اچھی ثقافت کو کمیونٹی میں پھیلاتے ہیں۔

وہ اپنے طویل مدتی ترقی کے سفر میں پائیدار طور پر کاروبار کے ساتھ بھی جائیں گے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm