بڑھتی ہوئی فلاح و بہبود - جاپانی کاروبار کا راز بوڑھے کارکنوں کو برقرار رکھنا

جاپان میں مزدوروں کی کمی مزید شدید ہوتی جا رہی ہے کیونکہ بلبلے دور کے کارکن ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچتے ہیں۔

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động

Mikiko Kuzuno، 75، ایک لانڈری اور پیکیجنگ کمپنی میں کام کرتی ہے جو Saitama Prefecture کے Warabi میں Tokyo Suzuran KK کے ذریعے چلنے والے ریستورانوں کو رومال فراہم کرتی ہے۔ (ماخذ: بلومبرگ)

مزدوروں کی کمی کا مسئلہ حل کرنا

جاپان کی کاروباری برادری 60 سال سے زائد عمر کے ملازمین کو زیادہ دیر ملازمت پر رہنے اور مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کی ترغیب دینے کے لیے فوائد کی پیشکش کر رہی ہے۔

اپریل 2024 سے، Sumitomo Chemical آہستہ آہستہ اپنی ریٹائرمنٹ کی عمر کو موجودہ 60 سے بڑھا کر 65 کر دے گا۔ اس کا اطلاق سیلز، پروڈکشن اور ماہر عہدوں سمیت متعدد ملازمتوں میں یونینائزڈ ملازمین پر ہوگا۔ ملازمین کی 60 سال کی ہونے سے پہلے کی سالانہ تنخواہیں وہی رہیں گی۔

اس سے پہلے، Sumitomo Chemical نے 60 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کو نوکریوں کے لیے دوبارہ درخواست دینے کی اجازت دی تھی لیکن پچھلی سطح کے صرف 40% سے 50% کی تنخواہوں کے ساتھ۔ آنے والی تبدیلی کے ساتھ، اس عمر کے گروپ کی تنخواہیں تقریباً دوگنی ہو جائیں گی۔

فی الحال، Sumitomo کیمیکل کے 3% ملازمین ہیں جن کی عمریں 60 سال سے زیادہ ہیں۔ پیشن گوئی کی گئی ہے کہ اگلے دس سالوں میں یہ تناسب بڑھ کر 17 فیصد ہو جائے گا۔

"ٹیلنٹ کو بھرتی کرنا آسان نہیں ہے، اور ہمیں بزرگوں کی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے،" Sumitomo کیمیکل کے ایک انسانی وسائل کے مینیجر نے کہا۔ یہ مسئلہ لیبر اور انتظامیہ کے درمیان مذاکرات کا حصہ بن گیا ہے۔

ایپل کے پرزہ جات فراہم کرنے والی کمپنی موراتا مینوفیکچرنگ ملازمین کو 60 سے 64 سال کی عمر کے درمیان ریٹائر ہونے اور 60 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کے لیے پے سکیل میں اصلاحات کی اجازت دے گی۔

یہ اقدام لیبر مارکیٹ کی تبدیلی کے ذریعہ کارفرما ہے۔ 1990 کی دہائی میں بھرتی کیے گئے کارکنوں کا گروپ – بلبلا معیشت کے ختم ہونے سے عین قبل – 60 سال کی معیاری ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب پہنچ رہا ہے، جس سے مزدوروں کی قلت بڑھنے کے خدشات بڑھ رہے ہیں۔

60 سال سے کم عمر کی کام کرنے والی آبادی میں کمی کا رجحان ہے۔ ریکروٹ ورکس انسٹی ٹیوٹ نے پیش گوئی کی ہے کہ جاپان میں 2040 تک 11 ملین مزدوروں کی کمی ہوگی۔

پرانے کارکنوں کو برقرار رکھنے کو دباؤ کو کم کرنے کے طریقے کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ جاپان کی داخلی امور اور مواصلات کی وزارت کے مطابق، 2022 میں، ملک میں 60 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 14.54 ملین افراد اب بھی کام کر رہے ہوں گے، جو کہ ملازمت کرنے والی آبادی کا 21.6 فیصد بنتے ہیں۔

65 سے 69 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے لیبر فورس میں شرکت کی شرح ایک دہائی کے دوران تقریباً 14 فیصد پوائنٹس سے بڑھ کر 50.8 فیصد ہو گئی ہے، جس کی شرح میں مزید اضافہ متوقع ہے۔

ریستوراں اور ہوٹل کی صنعت کو کسی بھی صنعت کی سب سے شدید مزدور کی کمی کا سامنا ہے۔ ریستوراں اور ہوٹلوں نے بڑی عمر کے لوگوں کو اہم قائدانہ عہدوں پر رکھنا شروع کر دیا ہے۔

ٹوریڈول ہولڈنگز (اوڈون چین ماروگیم سیمن کو چلانے والے) نے اس سال اپریل میں فیلڈ سپروائزرز کے لیے عمر کی حد 65 سے بڑھا کر 70 کر دی۔ Marugame اور دو دیگر ذیلی اداروں نے تجربہ کار جز وقتی کارکنوں کے لیے عمر کی حد کو ہٹا دیا ہے۔

اندازوں کے مطابق، 60 سال سے کم عمر کے مزدوروں کی تعداد میں کمی کے رجحان کے ساتھ، جاپان کو 2040 تک 11 ملین افراد تک مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ (ماخذ: رائٹرز)

رائل ہولڈنگز، ایک اور ریستوراں کمپنی نے سینئر ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ کیا ہے جو 60 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کے بعد کام پر واپس آتے ہیں۔ انہیں اپنی باقاعدہ تنخواہ کا 85 فیصد ملے گا، جو پہلے 78 فیصد تھا۔ کمپنی ان ملازمین کو 65 سال کے ہونے تک اپنے پاس رکھے گی۔

نوجوان کارکنوں کے لیے حوصلہ افزائی

کچھ کمپنیاں انتظامی عہدوں کو چھوڑنے کے لیے عمر کی لازمی حد کو ہٹانے پر غور کر رہی ہیں۔ اسپورٹس ویئر کمپنی Asics نے پہلے ملازمین کی 59 سال کی عمر کے بعد انتظامی عہدوں پر تقرری پر پابندی عائد کر دی تھی۔

Asics کے ایک نمائندے نے کہا، "ہم (ریگولیشن) میں ترمیم کرنے یا اسے ختم کرنے پر غور کر رہے ہیں۔"

2021 میں لاگو ہونے والے ایک نئے قانون کے تحت، کمپنیوں کو ملازمین کو 70 سال کی عمر تک کام جاری رکھنے کا موقع فراہم کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔ اس کی وجہ سے بہت سے کاروبار ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھانے یا بڑی عمر کے کارکنوں کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے کے لیے متعدد اقدامات کر رہے ہیں۔

دریں اثنا، بہت سی کمپنیاں بڑی عمر کے کارکنوں کے لیے کم اجرت یا محدود پوزیشنیں ادا کرتی ہیں، اس طرح کام کی حوصلہ افزائی کم ہوتی ہے۔

عالمی سطح پر، ریاستہائے متحدہ نے ملازمت میں عمر کے امتیاز پر پابندی لگا دی ہے اور کچھ پیشوں کے علاوہ ریٹائرمنٹ کی کوئی لازمی عمر نہیں ہے۔ 2022 کے گیلپ پول کے مطابق، وہاں کے کارکنوں نے کہا کہ ان کی ریٹائرمنٹ کی اوسط عمر 66 سال تھی، جو دو دہائیاں پہلے سے تین سال زیادہ تھی۔

جاپان میں، اپنے تاحیات ملازمت کے ماڈل کے ساتھ، نئے ملازمین کے لیے راستہ بنانے کے لیے لازمی ریٹائرمنٹ کے ضوابط کو وسیع پیمانے پر اپنایا گیا ہے۔

"بزرگوں کو فعال طور پر کام کرنے کی ترغیب دینا ناگزیر ہے، لیکن درمیانی عمر اور نوجوان کارکنوں کے لیے مواقع پیدا کرنے کے لیے سنیارٹی پر مبنی عملے کے نظام میں اصلاح کرنا بھی ضروری ہے،" ٹوکیو کی ہوسی یونیورسٹی کے ماہر اقتصادیات اور پروفیسر ہشیشی یامادا نے کہا۔

ماخذ