Tay Ninh - جنوب مغربی سرحد میں نیا لانچنگ پیڈ - حصہ 2: انسانی وسائل کے 'مسئلے' کو حل کرنا

Tay Ninh نہ صرف بنیادی ڈھانچے میں پیش رفت کی نشاندہی کرتا ہے بلکہ انتظامی اصلاحات اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ یہ داخلی مسائل کو حل کرنے کے لیے "سنہری کلید" ہے، خاص طور پر اس علاقے کے تناظر میں جہاں نے صوبائی سطح کی انتظامیہ کے انضمام کو مکمل کیا ہے اور 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو چلایا ہے۔ صوبہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ اسے لوگوں کو مرکز کے طور پر، کاروبار کو محرک کے طور پر اور میکانزم اور پالیسیوں کو جامع ترقی کے لیے پیش رفت کے طور پر لینا چاہیے۔

ٹین ڈونگ کمیون پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر، تائی نین صوبہ میں "ون سٹاپ" اور "ون سٹاپ" میکانزم کے تحت انتظامی طریقہ کار کو وصول کرنا اور ہینڈل کرنا۔ مثالی تصویر: Giang Phuong/VNA

انضمام کا دباؤ اور مہارتیں مماثل نہیں ہیں۔

تقریباً 3.3 ملین افراد کی آبادی کے ساتھ، Tay Ninh کے پاس وافر داخلی وسائل ہیں۔ صوبے کا 2030 تک 80 فیصد تربیت یافتہ کارکنان کا ہدف ہے۔ جس میں ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح 35% تک پہنچ جائے گی۔ یہ ہدف نہ صرف ترقی کی ضروریات کو پورا کرنا ہے بلکہ انسانی ترقی کے اشاریہ کو بھی بہتر بنانا ہے، "کسی کو پیچھے نہ چھوڑنا" کے ہدف کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا ہے۔

انتظامی اصلاحات کے حوالے سے، صوبہ "لوگوں کو خدمت کی اشیاء کے طور پر اور کاروبار کو ترقی کے عمل کے لیے محرک اور وسائل کے طور پر دیکھنے" کی سمت میں اپنے قائدانہ طریقوں کو اختراع کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ اس کا مقصد انتظامی نظام کی تشکیل نو کرنا ہے تاکہ آلات کو ہموار کیا جا سکے، متوسط ​​طبقے کو کم سے کم کیا جا سکے اور کام کو بہتر بنایا جا سکے۔

تاہم، اب علاقے کے لیے سب سے بڑا چیلنج انضمام کے بعد پیدا ہونے والے مسائل کو حل کرنا اور آلات کے استحکام کو برقرار رکھنا ہے، خاص طور پر لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان "فیز فرق"۔ دریں اثنا، کچھ اکائیوں اور علاقوں میں عملے کا معیار ناہموار ہے، خاص طور پر تنظیم نو کے بعد کمیون اور وارڈ کی سطح پر۔ Tay Ninh کی صوبائی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Van Ut نے اعتراف کیا: "کمیون لیول پر عملہ ماضی میں ضلعی سطح پر اضافی کام لینے کے دوران بڑھے ہوئے کام کے بوجھ کو پورا نہیں کر سکا، جبکہ عملہ محدود ہے۔" صوبے کے پاس عملہ ہے لیکن یہ کام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، کچھ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے نظم و ضبط اور صلاحیت کا احساس کچھ شعبوں جیسے زمین اور تعمیرات میں ریاستی انتظام کے تقاضوں اور کام کو پورا نہیں کر پایا ہے۔ "غلطیوں کا خوف اور ذمہ داری کا خوف" کی ذہنیت اب بھی انتظام، آپریشن اور سرمایہ کاری کی کشش کی تاثیر میں ایک بڑی رکاوٹ ہے۔ اس کے علاوہ، فی الحال، ہائی اسکول سے پیشہ ورانہ تربیت میں گریجویشن کرنے کے بعد طلباء کی منتقلی کی شرح ہدف کے مقابلے میں اب بھی کم ہے۔ پرائیویٹ سیکٹر میں انسانی وسائل کا معیار بہتر ہونے میں سست ہے، انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی کمی ہے۔

وان ہوا ملٹی میڈیا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین ہو باو لِن (جو یونٹ دو ای کامرس پلیٹ فارمز: cholonghoa.com اور vieclamgap.vn کام کرتا ہے Tay Ninh میں) نے کہا کہ علاقے میں گہری مہارت کے ساتھ IT انسانی وسائل بہت کم ہیں، جب کہ ڈیجیٹل پلیٹ فارم تیار کرنے کے لیے ایک تکنیکی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جس میں نئی ​​ٹیکنالوجی کے نظام کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

نئے شہری علاقوں اور مضافاتی علاقوں میں عوامی خدمات کے نظام (صحت، تعلیم ، سماجی رہائش) فی الحال متوقع آبادی کے تناسب سے تیار نہیں ہوئے ہیں۔ خاص طور پر دوسری جگہوں سے آنے والے تارکین وطن کارکنوں اور کارکنوں کی ضروریات کو پورا نہیں کرنا۔ Tay Ninh 2025 تک تقریباً 8,700 سوشل ہاؤسنگ یونٹس کو مکمل کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔

"3 گھروں" کو جوڑنے کا حل

ان چیلنجوں پر قابو پانے کے لیے، Tay Ninh پارٹی کی تعمیر، سیاسی نظام اور انسانی ترقی کے حل کے ایک جامع گروپ پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ خاص طور پر، صوبہ تمام سطحوں پر کیڈرز کی ایک ٹیم تیار کرنا چاہتا ہے، خاص طور پر ایسے رہنما جو سیاسی جرات، خوبیوں، اخلاقیات، شاندار صلاحیت، اختراعات کرنے کی ہمت، تخلیقی، اور مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری اٹھانے کی ہمت رکھتے ہوں۔ یہ علاقہ قیادت اور انتظامی عہدوں پر ڈیجیٹل صلاحیت اور غیر ملکی زبان کی مہارت کے حامل نوجوان کیڈرز، خواتین کیڈرز، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کیڈرز کو دریافت کرنے، تربیت دینے، فروغ دینے، ذرائع پیدا کرنے اور ترتیب دینے پر مرکوز ہے۔

Tay Ninh صوبے کی لانگ این یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ اکنامکس میں آئی ٹی انجینئرز کی "پرورش"۔ تصویر: Thanh Phuong/VNA

محلہ انتظامی نظام کی تنظیم نو کو فروغ دے رہا ہے تاکہ آلات کو ہموار کیا جا سکے، متوسط ​​طبقے کو کم کیا جا سکے اور ریاستی انتظام کی کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے۔ مقصد سرمایہ کاری اور کاروباری ماحول کو بہتر بنانا ہے، گورننس انڈیکیٹرز جیسے کہ PAPI، PAR Index، PCI، SIPAS میں اچھی درجہ بندی حاصل کرنے کی کوشش کرنا۔

Tay Ninh حکومت کی عمومی پالیسیوں کے علاوہ مخصوص میکانزم اور پالیسیاں بنانے کا عہد کرتا ہے۔ مسٹر Nguyen Van Ut نے اشتراک کیا کہ صوبے کی اپنی پالیسیاں ہوں گی تاکہ ہائی ٹیک صنعتوں، ہائی ٹیک زراعت، سمارٹ شہروں وغیرہ کی ترقی میں سرمایہ کاری کو راغب کیا جا سکے۔

خاص طور پر، صوبے نے ایک تربیتی ماڈل قائم کیا ہے جو "ریاست - انسٹی ٹیوٹ، اسکول - انٹرپرائز" کے ساتھ مربوط تربیتی پروگراموں، علم اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کے لیے؛ ایک انٹرنشپ اور روزگار کا ماحول تخلیق کریں جو عملی ضروریات سے قریب سے جڑا ہو۔

لانگ این یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ اکنامکس (DLA) ایک روشن مقام ہے کیونکہ اس نے تقریباً 80 کاروباروں کے ساتھ تعاون کیا ہے، جس سے ہر سال 500 سے زیادہ ملازمتیں اور انٹرن شپس پیدا ہوتی ہیں۔

اسکول نے تقریباً 22,000 طلباء اور زیر تربیت افراد کو تربیت دی ہے۔ تقریباً 98% طلباء کے پاس گریجویشن کے 12 ماہ کے اندر ملازمتیں ہیں۔ یہ یونٹ نئے پروگراموں کی تحقیق، تعمیر اور نفاذ کر رہا ہے جیسے: ڈیٹا سائنس، فنانشل ٹیکنالوجی (Fintech)، لاجسٹکس ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے۔

وان ہوا ملٹی میڈیا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی کے ڈائریکٹر جناب Nguyen Ho Bao Linh کے مطابق، اسکولوں کے ساتھ قریبی تعاون ایک فوری اور اسٹریٹجک سمت ہے، جس سے کاروباروں کو بھرتی میں فعال ہونے اور دوبارہ تربیت کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔

نچلی سطح پر، موقع پر ہی ہنر مند انسانی وسائل کی ترقی ایک اہم عنصر ہے۔ ٹین ہنگ کمیون پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر ٹرونگ ہائی ڈانگ نے کہا کہ کمیون نے کیرئیر کونسلنگ اور واقفیت فراہم کرنے کے لیے ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ساتھ رابطہ کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس نے کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کے معاہدوں سے منسلک اور دستخط کیے ہیں، تربیت کے بعد کارکنوں کو حاصل کرنے کا عہد کیا ہے۔

کین جیوک کمیون پارٹی کمیٹی کے سکریٹری مسٹر فام وان بون نے تصدیق کی کہ اعلیٰ ہنر، علم اور لیبر ڈسپلن کے ساتھ انسانی وسائل اہم "سماجی سرمایہ" ہیں۔ اس علاقے نے حکومت، کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کے درمیان پیشہ ورانہ تربیت کے روابط کو مضبوط کیا ہے، تربیتی پروگراموں کو منظم کیا ہے جو بھرتی کی حقیقی ضروریات سے منسلک ہیں۔

سبق 3: سبز معیشت اور ڈیجیٹل تبدیلی کا 'ڈبل پش'

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm