10 اگست کی صبح بینکنگ اکیڈمی کے تعاون سے بینکنگ ٹائمز کے تعاون سے منعقدہ سیمینار "AI دور میں انسانی وسائل کی ترقی" میں، ڈاکٹر Phan Thanh Duc - سینئر لیکچرر، فیکلٹی آف انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل اکنامکس کے سربراہ، بینکنگ اکیڈمی نے کہا کہ ویتنام میں AI کے میدان میں انسانی وسائل کی طلب اور سپلائی دونوں میں تیزی سے اضافہ نہیں ہوا ہے لیکن ویتنام میں سپلائی میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔
فی الحال، مارکیٹ میں ہر سال 150,000 سے 200,000 ٹیکنالوجی کارکنوں کی کمی ہے، جن میں سے AI ماہر گروپ سب سے زیادہ مختصر ہے۔ 2025-2030 کی مدت میں، AI اہلکاروں کی مانگ میں 74% اضافہ متوقع ہے، جس میں ڈیٹا سائنس ، AI آپریشن انجینئرز، سائبرسیکیوریٹی، اور خاص طور پر حقیقی زندگی کی تعیناتی کا تجربہ رکھنے والے ماہرین جیسے شعبوں پر توجہ دی جائے گی۔
![]() |
ڈاکٹر Phan Thanh Duc - سینئر لیکچرر، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل اکنامکس ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، بینکنگ اکیڈمی |
"بینکنگ انڈسٹری میں، AI انسانی وسائل تیزی سے ڈیٹا مینجمنٹ، رسک ماڈلنگ، فراڈ، ڈیجیٹل کسٹمرز اور کمپلائنس جیسے عہدوں پر کلیدی کردار ادا کر رہے ہیں۔ انتہائی خصوصی پوزیشنز - ڈیٹا انجینئرز، ڈیٹا سائنسدانوں، مشین لرننگ (ML/DL) ماہرین سے لے کر GenAI/NLP کے ماہرین تک سمارٹ کال سینٹرز کی خدمت کر رہے ہیں، کریڈٹ اداروں کا خلاصہ کر کے کریڈٹ یا کریڈٹ کرنے والے ادارے کا خلاصہ کر رہے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ ماڈل رسک ماہرین، AI سیکیورٹی اور کمپلائنس کنٹرول، شفافیت، حفاظت اور AI ماڈلز کو چلانے میں قانونی ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کی بہت زیادہ مانگ ہے"، ڈاکٹر فان تھان ڈک نے کہا۔
ماہرین کے مطابق ویتنامی بینکنگ انڈسٹری میں انسانی وسائل کا معیار ناہموار ہے۔ افرادی قوت کا ایک حصہ ابھی بھی ڈیجیٹل مہارتوں میں محدود ہے، خاص طور پر ڈیٹا کے تجزیہ، سسٹم ایڈمنسٹریشن اور اے آئی ایپلیکیشن میں... ڈیجیٹل دور کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے معیاری انسانی وسائل کی فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے، تربیتی اسکولوں کو اپنے نصاب میں جدت لانے، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے علم کو بڑھانے، ڈیٹا تجزیہ، فنٹیک، مالیاتی AI اور سائبرسیکیوریٹی کے کورسز کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے... لیکن بینکوں کو خود بھی اس میں شامل ہونا چاہیے۔
ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام تھی ہونگ آنہ - بینکنگ اکیڈمی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے انچارج اکیڈمی کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ ڈیجیٹل انسانی وسائل کو تیار کرنا ایک ایسا کام ہے جو اکیلے نہیں کیا جا سکتا، اس کے لیے اسٹیٹ بینک، تربیتی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہے۔ تربیت کا آرڈر دینے، تجربات کا اشتراک کرنے، طلباء کے لیے انٹرن شپ کے مواقع پیدا کرنے میں کریڈٹ اداروں کی مدد... ڈیجیٹل دور میں ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کے لیے علم، مہارت اور ہمت کے ساتھ نوجوان انسانی وسائل کی ایک ٹیم بنانے میں مدد کرے گی۔
"پروگراموں میں جدت، تدریسی طریقے اور بینکوں اور یونیورسٹیوں اور خصوصی تربیتی اداروں کے درمیان قریبی تعاون ڈیجیٹل سوچ، ٹیکنالوجی میں مہارت اور لچکدار موافقت کے ساتھ بینکاری افرادی قوت کی تعمیر کی بنیاد ہے - اہم عوامل جو ویتنامی بینکاری صنعت کو AI دور میں جدت اور پائیدار ترقی میں مدد فراہم کرتے ہیں"، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر تھیانگ نے تبصرہ کیا۔
بینکوں کی جانب سے، ایگری بینک کے نمائندے نے اشتراک کیا کہ نیٹ ورک اور عملے کے لحاظ سے سب سے بڑا سرکاری کمرشل بینک ہونے کی خصوصیات کے ساتھ، بنیادی طور پر دیہی علاقوں میں خدمات انجام دینے والے، ایگری بینک نے بڑے وسائل کو ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری، پورے نظام میں ڈیجیٹل کلچر کو پھیلانے اور آئی ٹی عملے کے لیے علیحدہ تنخواہ کی پالیسی بنانے کے لیے وقف کیا ہے۔
دریں اثنا، Vietcombank نے یہ بھی کہا کہ وہ ایک منظم انسانی وسائل کی حکمت عملی تیار کرنے، بین الاقوامی مشاورتی تنظیموں جیسے BCG اور KPMG کے ساتھ تعاون کرنے پر توجہ مرکوز کر رہا ہے تاکہ صلاحیت کا فریم ورک تیار کیا جا سکے، گورننس ماڈل کو مکمل کیا جا سکے اور ہموار اور موثر آپریٹنگ عمل ہوں۔ بینک ایک شفاف تنخواہ اور بونس کی پالیسی بھی نافذ کرتا ہے، جامع فوائد...
تمام بینکوں نے کہا کہ انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرنا ہمیشہ بینکوں کی طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی سے منسلک ہوتا ہے اور وہ تربیتی اداروں کے ساتھ تعاون جاری رکھیں گے تاکہ بینکنگ انڈسٹری میں انسانی وسائل کی تربیت کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کر سکیں۔
ماخذ: https://baodautu.vn/thieu-hut-nghiem-trong-nhan-luc-ve-ai-ngan-hang-phai-bat-tay-voi-truong-dai-hoc-d406577.html
تبصرہ (0)