جب اپریٹس کو ہموار کرتے وقت لیڈر بننا چھوڑ دیتے ہیں، تو حکام کن پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں؟

(NLDO) - وزارت داخلہ نے ابھی پالیسیاں اور حکومتیں تجویز کی ہیں جب اہلکار قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز ہونا چھوڑ دیتے ہیں یا نچلے عہدوں پر فائز ہوتے ہیں۔

سیاسی نظام کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے مسودے میں وزارت داخلہ نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، لیڈرز اور منیجرز کے لیے پالیسیاں تجویز کی ہیں جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں یا تنظیم کی تنظیم نو کی قیادت اور انتظامی عہدوں پر منتخب یا مقرر ہوتے ہیں۔

وزارت داخلہ نے اپریٹس کو ترتیب دینے اور ہموار کرتے وقت حکام، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے بہت سی پالیسیاں اور طریقہ کار تجویز کیا ہے۔ تصویری تصویر: ہوانگ ٹریو

اس کے مطابق، قیادت اور انتظامی عہدوں پر موجود کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین جو تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہوتے ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں، ان کی پرانی تنخواہ یا قائدانہ پوزیشن الاؤنس انتخابی مدت یا عہدے کی مدت کے اختتام تک برقرار رہے گا۔ اگر وہ انتخابی مدت کے لیے کسی عہدے پر فائز ہوئے ہیں یا عہدے کی بقیہ مدت 6 ماہ سے کم ہے تو انہیں 6 ماہ تک برقرار رکھا جائے گا۔

اس کے علاوہ، مسودہ حکم نامے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو نچلی سطح تک اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کی ترغیب دینے کے لیے پالیسیاں بھی طے کی گئی ہیں۔ مرکزی اور مقامی ایجنسیوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جن کو مجاز حکام نے نچلی سطح پر 3 سال کی مدت کے لیے اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کے لیے تفویض کیا ہے، وہ اس سطح کے لحاظ سے پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے جو انھیں تفویض کیے گئے ہیں۔

خاص طور پر، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جنہیں پارٹی اور ریاستی ایجنسیوں اور کمیون کی سطح پر پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے، وہ درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں: ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی طرف سے بھیجے جانے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ (بشمول الاؤنسز)؛ ملازمت حاصل کرنے کے وقت 10 ماہ کی بنیادی تنخواہ کے برابر ایک وقتی الاؤنس۔

اگر یونٹ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرتا ہے، تو وہ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے مسلح افواج میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور تنخواہ دار لوگوں کے لیے حکومت کے فرمان نمبر 76/2019 میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہو گا۔

یہ حکومتیں نچلی سطح پر کام کے دورانیے کے دوران، خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں بھیجنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے ذریعے ادا کی جاتی ہیں۔

مسودے میں یہ بھی واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نچلی سطح پر اپنے کاموں کو کامیابی سے مکمل کرنے کے بعد، خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں، انہیں اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں واپس قبول کیا جائے گا جہاں انہیں بھیجا گیا تھا یا مجاز اتھارٹی کی طرف سے مناسب کام تفویض کیا جائے گا۔ ساتھ ہی ان کی تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ کیا جائے گا۔ اگر ملازمت دینے والی ایجنسی یا یونٹ ان کا اندازہ لگاتا ہے کہ انہوں نے اپنے کاموں کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کیا ہے، تو انہیں وزارت، محکمہ، برانچ اور صوبے کی طرف سے تقلید اور تعریف کے قانون کی دفعات کے مطابق تعریف کے لیے سمجھا جائے گا۔

پارٹی اور ریاستی ایجنسیوں، صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے تفویض کردہ مرکزی ایجنسیوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے، وہ ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی طرف سے بھیجے جانے سے پہلے اپنی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ (بشمول الاؤنسز) وصول کرنے کے حقدار ہیں؛ اور ملازمت حاصل کرنے کے وقت 3 ماہ کی بنیادی تنخواہ کے برابر ایک وقتی الاؤنس حاصل کریں۔

اگر یونٹ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرتا ہے، تو یہ فرمان نمبر 76/2019 میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوگا۔ بیس پر کام کرنے کی مدت کے دوران مذکورہ بالا حکومتیں بھیجنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ ادا کرے گی۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نے نچلی سطح پر اپنے کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کے بعد، انہیں اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں واپس قبول کیا جائے گا جہاں انہیں بھیجا گیا تھا یا مجاز اتھارٹی کی طرف سے انہیں مناسب کام تفویض کیا جائے گا۔ ساتھ ہی ان کی تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ کیا جائے گا۔ اگر ملازمت دینے والی ایجنسی یا یونٹ ان کا اندازہ لگاتا ہے کہ انہوں نے اپنے کاموں کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کیا ہے، تو انہیں وزارت، محکمہ، برانچ اور صوبے کی طرف سے ایمولیشن اینڈ کمنڈیشن کے قانون کی دفعات کے مطابق انعامات کے لیے سمجھا جائے گا۔

پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے کے لیے بجٹ 130,000 بلین VND ہے، بشمول: 111,000 بلین VND کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی کے لیے؛ ملازمین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی کے لیے 4,000 بلین VND؛ کمیون لیول کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی کے لیے 9,000 بلین VND؛ سماجی بیمہ کی ادائیگیوں کے لیے 4,000 بلین VND اور تربیت اور ترقی کے لیے 2,000 بلین VND۔

ماخذ: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm