پیشہ ورانہ عنوان کے فروغ کے لیے رجسٹریشن کے لیے معیارات اور شرائط

حکومت نے فرمان 85/2023/ND-CP جاری کیا جس میں 25 ستمبر 2023 کو سرکاری ملازمین کی بھرتی اور انتظام سے متعلق حکمنامہ 115/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم کی گئی، جس میں پیشہ ورانہ عہدوں کے فروغ پر غور کرنے کے لیے رجسٹریشن کے معیارات اور شرائط میں ترمیم بھی شامل ہے۔

خاص طور پر، سرکاری ملازمین اگلے اعلیٰ پیشہ ورانہ عنوان پر ترقی کے لیے اندراج کرنے کے اہل ہیں جب وہ درج ذیل معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں:

+ پیشہ ورانہ عنوان پر ترقی کے لئے غور کے سال سے پہلے کام کے سال میں کاموں کو اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا جائے؛ اچھی سیاسی خصوصیات اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کے حامل ہوں؛ تادیبی کارروائی کے تحت نہیں؛ پارٹی کے ضوابط اور قوانین کے مطابق نظم و ضبط سے متعلق ضوابط کے نفاذ کے تحت نہیں۔

+ اسی پیشہ ورانہ فیلڈ میں موجودہ پیشہ ورانہ عنوان سے اعلی سطح پر پیشہ ورانہ عنوان حاصل کرنے کی صلاحیت، پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت حاصل کریں۔

+ ڈپلومہ، سرٹیفکیٹس اور پروموشن پر غور کرنے کے لیے پروفیشنل ٹائٹل کے معیار کے دیگر تقاضوں کو پورا کریں۔ اگر ترقی پر غور کے وقت، خصوصی سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ ٹائٹل مینجمنٹ کی وزارت نے تربیت کے مواد، پروگرام، فارم اور مدت کے بارے میں ضابطے جاری نہیں کیے ہیں، تو پیشہ ورانہ ٹائٹل ٹریننگ سرٹیفکیٹ کے تقاضوں کی ضرورت نہیں ہے۔ پروموشن کے لیے زیر غور سرکاری ملازمین کو سمجھے گئے رینک کے معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

+ پروموشن پر غور کرنے کے لیے پروفیشنل ٹائٹل کے معیارات کے تقاضوں کے مطابق اگلا نچلا پروفیشنل ٹائٹل رکھنے کے لیے کم از کم کام کرنے کے وقت کی ضرورت کو پورا کریں، سوائے اس معاملے کے جہاں کسی پروفیشنل ٹائٹل کو فروغ دینے کے لیے غور کیا جائے جہاں پر غور کے وقت ضوابط کے مطابق پروفیشنل ٹائٹل کا اگلا کم درجہ نہیں ہوتا ہے۔

اگر کسی ملازم کو، بھرتی یا قبول کیے جانے سے پہلے، قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنے کی مدت گزر چکی ہو (پروبیشنری پیریڈ شامل نہیں)، اس نے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہو، مناسب پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کے تقاضوں کے ساتھ ملازمت کی پوزیشن میں کام کیا ہو (اگر ایک وقت کی وصولی کے بغیر کام کی مدت نہ جاری ہو، تو یہ سماجی انشورنس کے تحت ہوگا) موجودہ پیشہ ورانہ عنوان میں تنخواہ کی درجہ بندی کی بنیاد کے طور پر، اسے موجودہ پیشہ ورانہ عنوان کے درجہ کے برابر سمجھا جائے گا۔

مساوی وقت کا حساب لگانے کی صورت میں، زیر نظر پیشہ ورانہ ٹائٹل رینک کے مقابلے اگلا کم پیشہ ور ٹائٹل رکھنے کا وقت پروموشن پر غور کے لیے درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ سے کم از کم 12 ماہ کا ہونا چاہیے۔

اوپر بیان کردہ معیارات اور شرائط کے علاوہ، خصوصی سول سرونٹس کے پیشہ ورانہ عنوانات کی منسٹری آف مینجمنٹ مینجمنٹ سیکٹر اور فیلڈ میں گریڈ II اور گریڈ I میں پروموشن کے معاملے میں پروموشن پر غور کرنے کے لیے معیارات اور شرائط کی وضاحت کرنے کی ذمہ دار ہے جو کہ زیر غور پیشہ ورانہ ٹائٹل کی سطح کے مطابق ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں سے وابستہ ہے، سول سرونٹ کے معیار کو بہتر بنانے اور ٹیم کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے۔

وزارت داخلہ خاص طور پر گریڈ II اور گریڈ I میں ترقی کے معیارات اور شرائط تجویز کرتی ہے جو انتظامی افسران، کلریکل افسران اور آرکائیول افسران پر لاگو ہوتے ہیں۔

گریڈ V اور گریڈ IV کے اہلکاروں کے لیے، اگر وہ سمجھے گئے پیشہ ورانہ عنوان کے لیے موزوں ملازمت کی پوزیشن پر کام کر رہے ہیں اور مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق غور کرنے کے معیار اور شرائط پر پورا اترتے ہیں تو انہیں اگلے اعلیٰ پیشہ ورانہ عنوان پر ترقی دینے پر غور کیا جائے گا۔

ایسے سرکاری ملازمین کے معاملے میں جو اس وقت پیشہ ورانہ ٹائٹل رینک میں درج ہیں جو کہ موجودہ قانون کے تحت ریگولیٹ نہیں کیا گیا ہے، اگر وہ کسی مناسب نوکری کی پوزیشن پر کام کر رہے ہیں اور مقرر کردہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں تو انہیں موجودہ پروفیشنل ٹائٹل رینک کے آگے اعلیٰ پیشہ ورانہ ٹائٹل رینک پر ترقی دینے پر غور کیا جائے گا۔ یہ شق ان معاملات پر لاگو نہیں ہوتی ہے جہاں پیشہ ورانہ عنوان کوڈ میں تبدیلی ہوتی ہے۔

پبلک سروس یونٹ کا سربراہ پروموشن کے جائزے کا اہتمام کرتا ہے۔

حکمنامہ 85/2023/ND-CP نے سرکاری خدمات کے یونٹوں کے سرکاری ملازمین کو منظم کرنے اور استعمال کرنے کے پیشہ ورانہ عنوانات اور اختیار کے فروغ پر غور کرنے کے لیے تنظیم کی تفویض اور وکندریقرت سے متعلق آرٹیکل 33 میں ترمیم کی ہے۔

جس میں، اس حکم نامے کی شق 1، آرٹیکل 7 میں بیان کردہ پبلک سروس یونٹ کے سربراہ (ریگولر اور سرمایہ کاری کے اخراجات کو یقینی بنانے والے پبلک سروس یونٹس اور باقاعدہ اخراجات کو یقینی بنانے والے پبلک سروس یونٹس کے لیے، پبلک سروس یونٹ کا سربراہ سرکاری ملازمین کی بھرتی کرے گا):

+ وکندریقرت اور اجازت کے مطابق تنخواہ کی درجہ بندی A3 کے ساتھ گریڈ I کے پیشہ ورانہ عنوانات کے جائزے اور فروغ کو منظم کریں۔

+ پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی A2 کے ساتھ گریڈ I کے پیشہ ورانہ عنوانات کے جائزے اور پروموشن کا اہتمام کریں۔

+ پیشہ ورانہ عہدوں کی تقرری کا فیصلہ، تنخواہ کی درجہ بندی، تنخواہ میں اضافہ (باقاعدگی سے، شیڈول سے پہلے)، انتظامی دائرہ کار میں گریڈ I یا اس سے کم کے پیشہ ورانہ عہدوں والے سرکاری ملازمین کے لیے فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس (بشمول A3 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کی درجہ بندی کے ساتھ گریڈ I کے پیشہ ورانہ عنوانات)۔

سیاسی تنظیموں اور سماجی-سیاسی تنظیموں کے عوامی خدمت یونٹوں میں پیشہ ورانہ عنوان کے فروغ کے امتحان کی تنظیم کی تفویض اور وکندریقرت کو مجاز پارٹی ایجنسیوں کے ضوابط کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔

پیشہ ورانہ ٹائٹل پروموشن کا امتحان پاس کرنے والے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کی درجہ بندی

حکمنامہ 85/2023/ND-CP پیشہ ورانہ ٹائٹل پروموشن کا امتحان پاس کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ عہدوں کی تقرری اور تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق آرٹیکل 42 میں بھی ترمیم کرتا ہے۔

خاص طور پر، پروفیشنل ٹائٹل پروموشن کا امتحان پاس کرنے والے اہلکاروں کی فہرست موصول ہونے کی تاریخ سے 15 دن کے اندر، مجاز اتھارٹی کے سربراہ یا تفویض کردہ یا مجاز شخص کو ضابطے کے مطابق امتحان پاس کرنے والے اہلکاروں کے لیے نئے پروفیشنل ٹائٹل میں تقرری اور تنخواہ کا انتظام کرنا چاہیے۔

اگر کسی اہلکار نے پروموشن کا امتحان پاس کیا ہے لیکن بعد میں اس پر تادیبی کارروائی یا نظم و ضبط یا مقدمہ چلایا گیا، تفتیش کی گئی، مقدمہ چلایا گیا یا مقدمہ چلایا گیا تو کامیاب پیشہ ورانہ عنوان پر تقرری اور تنخواہ کی درجہ بندی کا فیصلہ جاری نہیں کیا گیا ہے۔

جب تادیبی مدت بغیر نظم و ضبط کے ختم ہو جاتی ہے یا تادیبی فیصلے کی میعاد ختم ہو جاتی ہے یا مجاز اتھارٹی نے مقدمہ چلائے جانے، تفتیش، مقدمہ چلانے یا مقدمہ چلائے جانے کے معاملے کا فیصلہ کرنے کے بعد، غور اور تقرری کے فیصلے کے وقت منظور شدہ پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق سرکاری ملازمین کے ڈھانچے کی بنیاد پر، مجاز اتھارٹی پیشہ ورانہ درجہ بندی کا فیصلہ کرے گی۔ پیشہ ورانہ عنوان کو فروغ دینے کی مدت میں امتحان۔

نئی تنخواہ وصول کرنے کا وقت، اگلی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کا وقت، اور تنخواہ میں اضافے کی مدت میں توسیع (اگر کوئی ہے) قانون کی دفعات کے مطابق عمل میں لائی جائے گی۔

نئے تعینات ہونے والے پیشہ ورانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کا انتظام قانون کی دفعات کے مطابق عمل میں لایا جاتا ہے۔

ماخذ