ڈیجیٹل تبدیلی اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے "کپتان" کے انتخاب میں خصوصی معیارات اور مراعات۔

قومی سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے چیف انجینئر اور چیف آرکیٹیکٹ کا انتخاب اور ملازمت مکمل طور پر نئے اصولوں کے مطابق کی جاتی ہے، جو روایتی سول سروس کے ضوابط سے مختلف ہے۔

نہ صرف انہیں اچھی طرح سے معاوضہ دیا جاتا ہے، بلکہ سیاسی نظام سے باہر کے لوگوں کو بھی معمول کے تقاضوں کو پورا کیے بغیر قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات کیا جا سکتا ہے۔

سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے نیشنل چیف انجینئر اور چیف آرکیٹیکٹ کے انتخاب اور ملازمت کو ریگولیٹ کرنے والا مسودہ ابھی ابھی وزارت انصاف کو نظرثانی کے لیے پیش کیا گیا ہے۔

اس مسودے میں مکمل طور پر نئے اصول متعارف کرائے گئے ہیں، جو روایتی سول سروس کے ضوابط سے مختلف ہیں، تاکہ ایک لچکدار اور ٹھوس طریقہ کار بنایا جا سکے۔

اس کے مطابق، چیف انجینئر اور چیف آرکیٹیکٹ مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت کام کریں گے، ایجنسی یا تنظیم کے تفویض کردہ عملے میں شامل نہیں ہیں۔ یہ ایک بنیادی تبدیلی ہے جو خصوصی فوائد کے اطلاق کی اجازت دیتی ہے۔ منتخب اہلکار اور ملازمین اس حکم نامے کے طریقہ کار کے تحت کام کرنے کے لیے اپنی موجودہ ڈیوٹی ختم کر دیں گے۔ ان کی اسائنمنٹ مکمل کرنے کے بعد، ان کو عہدیداروں اور ملازمین کے طور پر بحال کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے۔

حکم نامے میں انتظامی معیار کو محدود کرتے ہوئے تجربے کے معیارات، عملی کامیابیوں اور قائدانہ صلاحیتوں پر زور دیا گیا ہے۔ چیف انجینئر کے عہدے کے تجربے اور بین الاقوامی قد کے حوالے سے بہت زیادہ تقاضے ہوتے ہیں، جیسے کہ: بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ اعلیٰ اثر والے عوامل کے ساتھ کم از کم تین بڑے پیمانے پر، بین الضابطہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے پروگراموں کی کامیابی سے قیادت کرنا؛ کم از کم 300 بلین VND (یا 500 بلین VND انفراسٹرکچر اور بنیادی ٹیکنالوجی کے شعبوں کے لیے) کے پروگراموں یا پروجیکٹوں کا براہ راست انتظام یا مربوط ہونا؛ بڑے پیمانے پر، پیچیدہ پروگراموں کو ڈیزائن اور مربوط کرنے کی صلاحیت؛ اور ملٹی لیول، ملٹی سیکٹرل مینجمنٹ ماڈل بنانے کا تجربہ رکھتے ہیں۔

چیف آرکیٹیکٹ کے عہدے کے لیے متعلقہ شعبے میں کم از کم 7 سال کا تجربہ درکار ہوتا ہے، جس میں اعلیٰ قدر کے عملی منصوبوں اور مصنوعات کے ذریعے نمایاں شراکت کا مظاہرہ کیا جاتا ہے۔ کم از کم 2 سائنس اور ٹکنالوجی پروگراموں یا کاموں کی قیادت یا ان میں حصہ لینا اور کامیابی سے نافذ کرنا جس کا وسیع اثر ہے (بین علاقائی، بین شعبہ جاتی)؛ تزویراتی اور نظامی سوچ اور صنعت یا قومی سطح پر تکنیکی وژن یا اختراع کی قیادت کرنے کی صلاحیت کا حامل۔

بدلے میں، جو لوگ ضروریات پوری کرتے ہیں انہیں خصوصی، مسابقتی، اور معیاری معاوضہ ملے گا۔ یہ سب سے اہم پہلو ہے، جس کا مقصد ملک کے اندر اور باہر کے ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہے۔

سیاسی نظام سے باہر کے افراد کے لیے (ملکی ماہرین، بیرون ملک ویتنامی، غیر ملکی): وہ اپنے معاہدوں میں طے شدہ تنخواہ اور آمدنی حاصل کریں گے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ان کی موجودہ آمدنی ان کی موجودہ سطح سے کم نہ ہو۔

حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے: ان کی درجہ بندی سینئر ماہر کی سطح 3 (ایک وزیر کے برابر) چیف انجینئرز کے لیے اور لیول 1 چیف آرکیٹیکٹس کے لیے کی جاتی ہے، اور سیاسی نظام سے باہر کے لوگوں کے ساتھ مساوات کو یقینی بنانے کے لیے معاہدے کے ذریعے اضافی آمدنی بھی حاصل کرتے ہیں۔

ضروریات کو پورا کرنے والے افراد کو تنخواہوں، بونسز، اور سائنس اور ٹیکنالوجی سے متعلق دیگر آمدنی پر ذاتی انکم ٹیکس سے مستثنیٰ ہے۔ وہ بونس وصول کرتے ہیں جو ان کی کل تنخواہ کے 20% سے زیادہ نہ ہوں اور اچھی کارکردگی کے لیے 10% سے زیادہ نہ ہوں۔ انہیں سرکاری رہائش، نقل و حمل، اور کام کے حالات بھی فراہم کیے جاتے ہیں جو ایک وزیر (چیف انجینئرز کے لیے) کے برابر ہوتے ہیں۔ وہ اپنے اور اپنے خاندانوں (شریک حیات، بچوں) کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور انشورنس پیکج حاصل کرتے ہیں؛ وہ اپنے بچوں کے لیے اسکول اور ٹیوشن فیس تلاش کرنے میں مدد حاصل کرتے ہیں۔ اور اپنے شریک حیات کے لیے روزگار تلاش کرنے میں مدد۔

سیاسی نظام سے باہر کے افراد جنہوں نے اپنے فرائض کو غیر معمولی طور پر انجام دیا ہے انہیں سول سروس کے عہدوں پر بھرتی کے لیے سمجھا جا سکتا ہے اور معمول کی شرائط (جیسے سروس کی لمبائی یا منصوبہ بندی کی حیثیت) کو پورا کیے بغیر قیادت اور انتظامی کرداروں پر تعینات کیا جا سکتا ہے۔

انہ پھونگ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyen-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html