ہر سطح پر ٹریڈ یونینیں یونین کے اراکین اور کارکنوں کو عملی فوائد پہنچانے کے لیے حل تلاش کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ وہاں سے، یونین کے بہت سے اراکین اور کارکنوں کی مشکلات کو کم کرنے، حالات زندگی کو بہتر بنانے، بہتر فلاح و بہبود کو یقینی بنانے، اور یونین کے اراکین اور کارکنوں اور ٹریڈ یونین تنظیم کے درمیان ہم آہنگی پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالنا۔
کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافے پر بات چیت کرنے کی کوشش

ہو چی منہ شہر کے ہائی ٹیک پارک میں واقع Nidec ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Luu Kim Hong نے کہا کہ حال ہی میں، ٹریڈ یونین اور کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے درمیان 3 ماہ سے زیادہ کی بات چیت اور گفت و شنید کے بعد، دونوں فریقوں نے کمپنی میں تمام ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے پر اتفاق کیا۔
ہر ملازمت کی پوزیشن پر لاگو اضافہ 300,000 VND سے 773,000 VND/شخص/ماہ تک ہے۔ کمپنی کے تقریباً 3,500 ملازمین کی تنخواہ میں اضافے کے علاوہ، کچھ عہدوں پر ان کے تنخواہ کے الاؤنسز بھی 60,000 VND - 150,000 VND/شخص/ماہ سے بڑھ گئے ہیں۔ خاص بات یہ ہے کہ یہ تنخواہ میں اضافہ اور تنخواہ الاؤنس "سابقہ" ہے، جو 1 جولائی 2024 سے لاگو ہوا ہے۔
مسٹر لو کم ہونگ کے مطابق، ریاست کی جانب سے یکم جولائی سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا فیصلہ کرنے کے بعد، اگرچہ کمپنی کی بنیادی تنخواہ 4.96 ملین VND/ماہ (علاقہ I کی کم از کم اجرت) سے زیادہ تھی، کمپنی نے ہر سال تمام ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا، لیکن ملازمین پھر بھی اپنی تنخواہ میں اضافہ کرنا چاہتے تھے جب حکومت نے خطہ کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کی۔ اس ذہنیت کو سمجھتے ہوئے نچلی سطح پر یونین نے ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں اضافے کے لیے کمپنی کے ساتھ بات چیت کرنے کی تجویز پیش کی۔ 3 ماہ سے زیادہ کی بحث اور گفت و شنید کے بعد، یہاں تک کہ بعض اوقات کافی کشیدہ حالات میں، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے آخر کار گراس روٹ یونین کے تجویز کردہ منصوبے کے مطابق تنخواہ میں اضافے اور تنخواہ الاؤنس پر اتفاق کیا۔ اتنا ہی نہیں، اگرچہ کمپنی نے معلومات کو خفیہ رکھنے کی درخواست کی، لیکن قانون کی دفعات پر مبنی گراس روٹ یونین نے کمپنی سے درخواست کی کہ وہ تنخواہ میں اضافے کے معاہدے اور اضافے کی سطح کا عوامی طور پر اعلان کرے تاکہ کمپنی کے تمام ملازمین کو پتہ چل جائے۔
"تنخواہ میں اضافے اور تنخواہ کے الاؤنس پر اتفاق کرنے کے بعد، نچلی سطح کی یونین نے تمام ملازمین کو ایک خط بھیجا، جس میں کہا گیا کہ اگر صرف 300,000 VND/شخص/ماہ کے سب سے کم اضافے کا حساب کریں تو تقریباً 3,500 افراد کے ساتھ، کمپنی کو 1 بلین VND سے زیادہ خرچ کرنا پڑے گا۔ اس لیے نچلی سطح پر یونین امید کرتی ہے کہ تمام ملازمین دو طرفہ نظریہ رکھتے ہیں، کام کرنے کی کوشش کریں تاکہ کمپنی دیکھ سکے کہ جب تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے تو ملازمین بھی کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اگر ہر شخص تھوڑی سی کوشش کرے تو تقریباً 3500 لوگ بہتر نتائج دیں گے۔
یونین کے اراکین کی اکثریت کے لیے فوائد کی تلاش

محترمہ Nguyen Thu Huong، Nha Trang شہر (Khanh Hoa) کے ایک اسکول کی ملازمہ اپنی ملازمت سے متعلق پالیسیوں کے بارے میں جاننا چاہتی ہیں لیکن نہیں جانتی کہ کس سے رابطہ کرنا ہے۔ اگر وہ قانون دفاتر سے رابطہ کرتی ہے، تو وہ فکر مند ہے کہ لاگت کافی نہیں ہوگی۔
محترمہ ہوونگ کی طرح، ماضی میں نہا ٹرانگ میں یونین کے بہت سے اراکین اور کارکنان نے ایک ہی جذبات کا اظہار کیا۔ یونین کے اراکین کے ساتھ ملاقاتوں اور مکالموں کے ذریعے، Nha Trang سٹی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین جناب Ngo Anh Duyet نے یونین کے اراکین کی "کمی" کو سمجھا، اور ساتھ ہی سٹی لیبر یونین کے ساتھ فعال طور پر Khanh Hoa صوبائی لائرز ایسوسی ایشن کے ساتھ جڑنے کے لیے تبادلہ خیال کیا تاکہ یونین کے اراکین کے لیے فوائد حاصل کیے جا سکیں۔
معاہدے کی مدت کے بعد، اگست 2024 میں، Nha Trang سٹی لیبر فیڈریشن اور Khanh Hoa صوبائی بار ایسوسی ایشن لیگل کنسلٹنگ سینٹر نے 2024-2029 کی مدت کے لیے ایک فلاحی پروگرام پر دستخط کیے جس میں Nha Trang یونین کے اراکین کی مدد کے لیے ایک مفت قانونی مشاورتی ٹیم کے قیام، غیر قانونی اراکین کے حقوق کے بارے میں بیداری اور تحفظ کے لیے پروپیگنڈے کو مربوط کرنا شامل ہے۔
Nha Trang سٹی لیبر فیڈریشن کے رہنما کے مطابق، یہ 4 میں سے 3 فلاحی پروگرام ہیں جنہیں یونین نے 2024 میں بڑی تعداد میں یونین کے ممبران تک فائدہ پہنچانے کی کوشش کی تھی۔ فلاحی پروگراموں کے نفاذ کے ساتھ، ہر سال صوبے میں تقریباً 14,700 یونین ممبران کم از کم ایک فائدہ اٹھائیں گے جس سے ہم یونین کو فائدہ پہنچے گا۔
ماخذ: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html






تبصرہ (0)