محنت کشوں کے لیے اچھی خبر، مہنگائی کو پیچھے چھوڑتے ہوئے، اولین کاروباری ترجیحات کا انکشاف

2024 میں منتقل ہونے سے، فرانسیسی کارکنوں کے لیے اچھی خبر آئے گی - جنہیں CoVID-19 کے بحران کے بعد مشکل سال برداشت کرنے پڑے ہیں - اجرتوں میں افراط زر سے زیادہ اضافہ ہوگا۔

فرانس میں اجرتوں میں 2024 میں اضافہ جاری رہے گا۔ (ماخذ: OMFIF)

یورپی انتخابات سے چھ ماہ قبل اجرت کے معاملے کو ایجنڈے میں سرفہرست رکھا گیا ہے۔

پچھلے کچھ مہینوں کے دوران، فرانسیسی صدر ایمانوئل میکرون آجروں کو اپنے ملازمین کی آمدنی میں معاونت کرنے کی ترغیب دینے میں انتھک محنت کر رہے ہیں، جبکہ ایسے پیشوں کے خلاف بات کر رہے ہیں جنہوں نے ابھی تک اپنی کم از کم اجرت کے پیمانے کو اپ ڈیٹ نہیں کیا ہے۔ دریں اثنا، یونینوں نے ایسے کارکنوں کو متحرک کیا ہے جن کی تنخواہوں میں افراط زر کی وجہ سے بار بار کٹوتی کی گئی ہے اور اکتوبر 2023 کے وسط میں اس مسئلے پر ایک متحدہ مارچ کا اہتمام کیا ہے۔

16 جنوری کو ایک تقریر میں، صدر ایمانوئل میکرون نے وعدہ کیا تھا کہ "روزگار کے معاملے میں مزید متحرک ہو جائیں گے"۔

تنخواہیں مہنگائی سے زیادہ بڑھیں گی۔

تمام موجودہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اجرتوں میں یقینی طور پر 2024 تک اضافہ ہوتا رہے گا۔

دسمبر 2023 کے آخر میں فرانسیسی مرکزی بینک بانکے ڈی فرانس کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 2024 میں اوسط تنخواہ میں 3.5 فیصد اضافہ متوقع ہے۔

جنوری 2024 کے وسط میں ڈبلیو ٹی ڈبلیو کی ایک اور رپورٹ نے 4 فیصد اضافہ کیا۔ یہ اعداد و شمار 2023 کے ہونے کا امکان ہے، جب کاروباری رہنماؤں نے کارکنوں پر زیادہ مطالبات رکھے ہوں گے، جس سے روزی کمانا مزید مشکل ہو جائے گا۔

مقابلے کے لیے، بنیادی ماہانہ اجرت (SMB) انڈیکس کی نمو 2020 میں 1.5% اور 2021 میں 1.7% سے زیادہ نہیں ہوئی۔

زیادہ اہم بات یہ ہے کہ یہ ترقی مستحکم قیمتوں کے تناظر میں ہوگی۔

"افراط زر کی شرح 2024 میں 2.5 فیصد رہے گی جو 2023 میں 5.7 فیصد تھی،" برونو ڈوکوڈرے، جو بانکے ڈی فرانس میں میکرو اکنامک ریسرچ اینڈ فورکاسٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے ماہر ہیں، نے کہا۔ "یہ کارکنوں کو آخر کار وہ فوائد دیکھنے کی اجازت دینے کے لیے کافی ہے جو وہ معیار زندگی میں اضافے کے لحاظ سے حاصل کرتے ہیں۔

2024 تک، پیرس میں ممتاز فرانسیسی اقتصادی پالیسی تھنک ٹینک OFCE کا اندازہ ہے کہ حقیقی گھریلو آمدنی 2019 کی سطح سے 2.5% زیادہ ہوگی۔

اس کے برعکس، کچھ کاروباری رہنما ملازمین کو مزید مدد فراہم کرنے کے لیے منافع کے مارجن میں کمی کریں گے۔ زیادہ واضح طور پر، لوگ وہ کریں گے جو وہ کر سکتے ہیں۔

"کمپنیاں اپنے ملازمین کی قوت خرید کو برقرار رکھنے کے لیے متحرک ہیں،" پیئر بربن، کنفیڈریشن آف لوکل بزنسز کے سیکرٹری جنرل کو یقین دلاتے ہیں۔

سماجی مسائل کے انچارج کنفیڈریشن آف سمال اینڈ میڈیم انٹرپرائزز (CPME) کے نائب صدر Éric Chevée نے مزید کہا کہ جب تنخواہ میں اضافے کی بات آتی ہے تو آجروں کی ہمیشہ ایک ہی سوچ ہوتی ہے کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کی تنخواہیں بڑھا سکتی ہیں۔

کروسینس پلس بزنس نیٹ ورک کے صدر آڈری لوئیل نے کہا، "ملازمین کی تعداد میں اضافہ 2024 کے لیے اولین ترجیح رہے گا۔"

تاہم، 2024 تک، اجرت مہنگائی سے زیادہ بڑھ جائے گی، جو ان کارکنوں کے لیے اچھی خبر ہے جنہیں CoVID-19 کے بحران کے بعد مشکل سالوں کو برداشت کرنا پڑا ہے۔

INSEE ریسرچ ایجنسی کے مطابق، 2022 میں یورو کی مستقل شرائط میں اوسط خالص اجرت میں 1% کی کمی واقع ہو گی، جو گزشتہ 25 سالوں میں دیکھنے میں آنے والی سب سے تیز کمی ہے۔" کچھ کارکن دوسروں کے مقابلے میں کم اجرت حاصل کرتے ہیں۔

1 جنوری 2021 اور 1 مئی 2023 کے درمیان سات اضافے کے بعد کم از کم اجرت میں اوسطاً 13.5 فیصد کا اضافہ ہوا۔ اس سے کارکنوں کی قوت خرید کو بچانے میں مدد ملی لیکن کم از کم اجرت حاصل کرنے والے کارکنوں کے تناسب کو 12% سے کم کر کے 17.3% کر دیا۔ دیہی علاقوں میں رہنے والوں کو ایندھن کی بڑھتی قیمتوں سے زیادہ نقصان پہنچا یا خوراک کی بڑھتی ہوئی قیمتوں سے زیادہ نقصان اٹھانا پڑا۔

ہنر مند کارکن فاتح ہوں گے۔

ایمپلائرز ایسوسی ایشن (MEDEF) نے کہا کہ جن کمپنیوں نے 2023 میں اجرتوں میں اوسطاً اضافہ کیا وہ مہنگائی کو کم کرنے میں کامیاب رہیں۔ MEDEF نے پیش گوئی کی ہے کہ 2024 میں زیادہ کشیدہ صورتحال کے باوجود اجرت میں اضافہ جاری رہے گا۔

CFDT یونین کے جنرل سکریٹری میریلائس لیون نے نشاندہی کی کہ پنشن کے مسئلے کے علاوہ اجرت کا مسئلہ 2023 میں ہڑتال کی وجہ تھا۔

CPME نے اشتراک کیا: "جب مہنگائی نہیں ہوگی، کارکنوں کی کارکردگی اور کارکردگی میں اضافہ ہوگا۔ لیکن جب قیمتوں میں اضافہ مہنگائی کا باعث بنے گا، تو ہمیں تنخواہ میں اضافے کو ایڈجسٹ کرتے وقت اس پیرامیٹر کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ کاروباری رہنما روزمرہ کی زندگی کی حقیقت اور مشکلات کو بخوبی جانتے ہیں۔"

دسمبر 2023 تک، یونین نے کہا، 20 فیصد کاروباری رہنما ماہانہ 1,400 یورو سے کم کمائیں گے۔ CPME کے مطابق، اجرت میں اضافہ قیمت میں اضافے کو برقرار رکھنے یا اس سے زیادہ کرنے کی کوشش کرے گا۔

فرانسیسی مرکزی بینک کا خیال ہے کہ فعال کارکنوں کے لیے، یہ سال یقینی طور پر قیمتی انعامات لائے گا، چاہے 2024 کم سازگار کیوں نہ ہو، خاص طور پر انشورنس پریمیم پر ٹیکس لگانے کی وجہ سے۔

WTW کے لیے، ہنر مند کارکن فاتح ہوں گے۔ ان کے سروے سے پتا چلا ہے کہ "62% کمپنیوں نے جدوجہد کرنے والے ہنر مند مزدور طبقہ کے لیے اپنی معاوضے کی پالیسیوں پر نظرثانی شروع کر دی ہے۔" یہ ایک کم متحرک لیبر مارکیٹ کی وجہ سے ہے جہاں ملازمتوں کی واضح کمی ہے۔

فرانسیسی سی سی آئی کے صدر الین ڈی کریسنزو نے کہا کہ کچھ مذاکرات "اس سال زیادہ مشکل" ہوں گے۔ رئیل اسٹیٹ کے بحران کا ایک دستک پر اثر پڑے گا جو 2023 کے مقابلے میں تعمیرات اور رئیل اسٹیٹ کے شعبوں میں اجرت کے مذاکرات کو زیادہ پیچیدہ بنا دے گا۔ یہ کمپنیوں کی جانب سے خواہش کی کمی کی وجہ سے نہیں ہے، بلکہ صرف اس وجہ سے ہے کہ مارکیٹ سکڑ رہی ہے۔

ماخذ