ہو چی منہ شہر باصلاحیت لوگوں کو خوش آمدید کہتا ہے۔

ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنے کی پالیسی کو پہلی بار ہو چی منہ سٹی نے 2004 میں نافذ کیا جب اس نے بائیو ٹیکنالوجی سینٹر قائم کیا، جس میں بہت سے بیرون ملک مقیم ویت نامی اور سرکردہ ماہرین کو مدد کے لیے اکٹھا کیا گیا۔ 20 سال کے بعد، ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے نتیجے اور 2018 میں ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد 20/2018 کے مطابق 2013 میں نئی ​​پالیسیاں متعارف کرائی جاتی رہیں۔ تاہم، گزشتہ 5 سالوں میں، ہو چی منہ سٹی نے ہائی ٹیک پارک مینجمنٹ بورڈ کے لیے کام کرنے کے لیے صرف 5 ماہرین اور سائنس دانوں کو مدعو کیا ہے۔

3 نئی فلاحی پالیسیوں کے علاوہ، بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ ہو چی منہ شہر کو باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے ماحول پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

N نقائص کی نشاندہی کرنا

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز کے جائزے کے مطابق، موضوعی وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ پالیسی کافی پرکشش نہیں ہے، اور آمدنی کا معاوضہ مسابقتی نہیں ہے۔

اس کے مطابق، ماہرین کو ابتدائی طور پر 100 ملین VND، ہر تحقیقی منصوبے کے لیے لاگت کا 1% مراعاتی الاؤنس، اور زیادہ سے زیادہ کرایہ 7 ملین VND/ماہ کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے۔ ماہانہ تنخواہ کا شمار بنیادی تنخواہ کو سینئر ماہر کی تنخواہ کے جدول کے عدد سے ضرب کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ 1.8 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، ماہرین کو صرف 15.8 - 16.9 ملین VND/ماہ ملتا ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت میں کٹوتی کے بعد آمدنی کی یہ سطح علاقائی کم از کم اجرت کا صرف 3 گنا ہے (HCMC 4.68 ملین VND/ماہ ہے)۔

لیبارٹری میں ہو چی منہ سٹی بائیو ٹیکنالوجی سینٹر کے ماہر

ریزولوشن 20/2018 کے مطابق ہر مضمون کے علاج کی پالیسی میں بھی بڑا فرق ہوتا ہے جب خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو 30 - 50 ملین VND کے ماہانہ اخراجات کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے۔ اس طرح ماہرین اور سائنسدانوں کی ماہانہ آمدنی خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کی آمدنی کے صرف 56 فیصد کے برابر ہے۔ یہ فرق موازنہ کی طرف لے جاتا ہے، جو کشش کی پالیسی کو متضاد بناتا ہے۔

نتیجے کے طور پر، رجسٹرڈ یونٹس اور ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی نے ذرائع ابلاغ پر نوٹس شائع کیے، لیکن شرکاء کی تعداد بہت محدود تھی۔ جہاں تک خاص ٹیلنٹ کے حامل شخص کے عہدے کا تعلق ہے، اگرچہ اس نے سب سے زیادہ تنخواہ حاصل کی تھی، اس کی کوئی رجسٹریشن نہیں تھی۔

اگر 20 سال پہلے، ہو چی منہ شہر ہنر کو راغب کرنے میں پیش پیش تھا، اب بہت سے صوبوں اور شہروں جیسے کہ ہائی فونگ، کین تھو ... نے بھی مخصوص میکانزم کے مطابق اپنی اپنی کشش کی پالیسیاں بنائی ہیں۔ محکمہ داخلہ کا خیال ہے کہ اگر پالیسیوں کو بروقت ایڈجسٹ نہیں کیا گیا تو ہو چی منہ سٹی کو ہنر مندوں کو راغب کرنے کے مقابلے میں بہت زیادہ دباؤ کا سامنا کرنا پڑے گا، جس سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اکٹھا کرنے اور فروغ دینے میں ایک سرکردہ علاقے کے طور پر اس کے کردار پر اثر پڑے گا۔

ہو چی منہ سٹی باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے 120 ملین VND تنخواہ ادا کرتا ہے۔

محکمہ داخلہ کے مطابق، مرکزی حکومت اور ہو چی منہ سٹی کی قراردادوں نے بہت اعلیٰ اہداف مقرر کیے ہیں، بہت سے منصوبوں اور پروگراموں کو بہت سے ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنے کی ضرورت ہے جیسے کہ مشرقی تخلیقی اور انتہائی متعامل شہری علاقے کا منصوبہ؛ ایک بین الاقوامی مالیاتی مرکز کی تعمیر؛ کین جیو انٹرنیشنل ٹرانزٹ پورٹ کی تعمیر؛ رنگ روڈ 4... اس لیے، کشش کی پالیسی نہ صرف فوری اہداف کے لیے ہے بلکہ یہ پیشین گوئی بھی ہونی چاہیے، جس سے 2025 اور اگلے سالوں تک ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کو خوش آمدید کہنے کے لیے ایک بنیاد بنائی جائے۔

باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے ماحول پر توجہ دی جائے۔

علاج میں اضافہ کریں۔

فی الحال، ہو چی منہ سٹی باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے 3 پالیسیاں لاگو کر رہا ہے۔ جن میں سے، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قرارداد 20/2018 کے مطابق ماہرین، سائنسدانوں اور خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو راغب کرنے کی پالیسی نے 5 سالوں میں 5 افراد کو راغب کیا ہے۔ حکومت کے فرمان 140/2017 کے مطابق بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کی پالیسی نے 5 سالوں میں کسی کو بھی راغب نہیں کیا۔ حال ہی میں، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل نے ایک نئی پالیسی کی منظوری دی، جس کا اطلاق سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیموں کے رہنماؤں اور منتظمین پر ہوتا ہے، جس کی ماہانہ تنخواہ 60 - 120 ملین VND ہے۔

Thanh Nien کی تحقیق کے مطابق، محکمہ داخلہ لوگوں کے دو گروہوں کے لیے معاوضے کی ایک نئی پالیسی تیار کر رہا ہے: ماہرین، سائنسدان، خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد، اور بہترین طلباء اور نوجوان سائنسدان۔ تنخواہ کی پالیسیوں میں خامیوں کو دور کرنے کو ترجیح دی جاتی ہے، آمدنی کی سطح کو باصلاحیت افراد کی محنت، ذہانت اور صلاحیت کے مطابق یقینی بنانا ہے۔ قرارداد کے مسودے میں، پالیسی کے اطلاق کا دائرہ وسیع کیا گیا ہے، نہ صرف ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے تحت محکموں اور عوامی خدمات کے یونٹوں تک بلکہ 21 اضلاع اور تھو ڈک سٹی کی عوامی کمیٹیوں تک بھی۔

علاج کی سطح کے بارے میں، محکمہ داخلہ نے ماہانہ آمدنی کی سطح کو بڑھانے کی تجویز پیش کی، اور ساتھ ہی مضامین کے درمیان مختلف آمدنی کی سطح کو متعین نہ کیا۔ اس کے مطابق، متحد ماہانہ آمدنی 30 سے ​​100 ملین VND تک ہے۔ اس کے علاوہ، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے سائنسی تحقیق کے لیے حوصلہ افزائی کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے، دانشورانہ صلاحیت کو فروغ دینے، اور ٹیکنالوجی کی ترقی کو اس پروجیکٹ کے کل بجٹ کے 1 سے 5 فیصد تک کرنے کی تجویز پیش کی، سب سے کم 50 ملین VND/شخص اور سب سے زیادہ 1 بلین VND/شخص ہے۔ مسودہ قرارداد میں لوگوں کو پراجیکٹس، عنوانات، کاموں اور مصنوعات کے ساتھ متوجہ کرنے اور ان کے ساتھ برتاؤ کرنے کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے ایک شق بھی شامل کی گئی ہے جو ہو چی منہ سٹی کی جانب سے "آرڈرنگ" کی صورت میں مقرر کردہ ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

ہو چی منہ شہر میں نیشنل اکیڈمی آف پبلک ایڈمنسٹریشن کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین تھی فوونگ نے بتایا کہ خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کے لیے بعض اوقات آمدنی اہم نہیں ہوتی۔ اس کے بجائے، وہ کام کے ماحول کے بارے میں زیادہ فکر مند ہیں، اور وہ ڈرتے ہیں کہ کام کرنے کا طریقہ کار ان کی صلاحیت کو بڑھانے کی صلاحیت کو متاثر کرے گا. اس لیے نئی پالیسی میں انہیں برقرار رکھنے کے لیے کام کے ماحول پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ وہ شہر کی کسی مخصوص ایجنسی کو تفویض کیے جانے کے بجائے ہر پروگرام، پروجیکٹ، پلان یا مخصوص کام میں جز وقتی کام کرسکیں۔

لچک اور فعالی کی ضرورت ہے۔

ڈاکٹر فوونگ نے حوالہ دیا کہ مقامی لوگوں کے ساتھ کام کرتے وقت، متوجہ ہنر مندوں اور عام سرکاری ملازمین کے درمیان موازنہ کی صورت حال ہوتی ہے، جس کی وجہ دونوں گروہوں کے درمیان آمدنی میں بڑا فرق ہے۔ یہ تعاون کی کمی اور کام کی کم کارکردگی کا باعث بنتا ہے۔ ڈاکٹر فوونگ کے مطابق ماہرین کو متوجہ کرتے وقت انصاف پسندی کا مسئلہ اٹھانا ضروری ہے۔ کیونکہ خصوصی صلاحیتوں کے حامل ماہرین کے لیے 100 - 200 ملین VND کی ماہانہ تنخواہ کچھ بھی نہیں ہو سکتی، لیکن بجٹ کے لیے یہ ایک بڑی رقم ہے، جو ایک عام ایجنسی کے ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کے برابر ہے۔ اس طرح، موصول ہونے والی فنڈنگ ​​کی رقم کے ساتھ ماہرین کی کام کی کارکردگی کو جانچنے کے لیے ایک واضح اور منصفانہ طریقہ کار ہونا چاہیے۔

ہو چی منہ سٹی بائیوٹیکنالوجی سنٹر کے ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین ہائی این نے اندازہ لگایا کہ محکمہ داخلہ کی طرف سے جو کشش پالیسی بنائی جا رہی ہے وہ واقعی اہم ہے، لیکن دو مسائل ہیں جن پر مزید غور کرنے کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے کشش کا طریقہ کار ہے، جس میں ماہرین کو دستاویزات جمع کرانے، ایک تشخیصی بورڈ قائم کرنے، اور انٹرویو لینے کی ضرورت ہوتی ہے، جو بعض اوقات ماہرین کی انا اور ذاتی عزت نفس کو متاثر کرتا ہے، اس لیے بہت کم لوگ اسے قبول کرتے ہیں۔ جہاں تک طریقہ کار کا تعلق ہے، موجودہ ٹاپ ڈاون سلیکشن کا طریقہ آرڈر کرنے والی ایجنسی کی تحقیقی ضروریات پر مبنی ہے، پھر ہو چی منہ سٹی بھرتی اور مختص کرتا ہے، جو ضروریات اور منتخب کردہ لوگوں کے درمیان "مرحلہ فرق" کا باعث بن سکتا ہے۔

"کسی اور سے زیادہ، مرکز جانتا ہے کہ اسے کس چیز کی ضرورت ہے اور اسے کس کی ضرورت ہے۔ اس لیے فائدہ اٹھانے والے یونٹ کے لیے ماہرین کے انتخاب، گفت و شنید، اور ماہرین کے معیار کی ذمہ داری لینے کے لیے ایک فعال ماحول بنانا ضروری ہے،" مسٹر این نے تجویز کیا۔

دوسرا، 30 - 100 ملین/ماہ کی تنخواہ واقعی اچھے ماہرین کے لیے کافی پرکشش نہیں ہے۔ کیونکہ ڈاکٹر این کے مطابق، باصلاحیت لوگ پیسے کے لیے نہیں، امیر نہیں ہوسکتے بلکہ تنخواہ کے ذریعے اپنے ذاتی برانڈ کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، موضوعات اور منصوبوں کے لیے مختص کل بجٹ کا 1 - 5% وصول کرنا بھی سائنسی تحقیقی کاموں، دانشورانہ املاک، ماہرین کو انعام دینے کے لیے کمرشلائزیشن کے نتائج کا اندازہ لگانا بہت مشکل ہے۔

ماخذ لنک: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm