چین: بھرتیوں میں عمر کے امتیاز کو ختم کرنے کی کوشش

(LĐXH) - چینی حکومت نے بھرتی کی سرگرمیوں میں عمر کے امتیاز کو دور کرنے کے لیے اقدامات شروع کیے ہیں۔

جنوبی چینی شہر گوانگ زو سے تعلق رکھنے والے 34 سالہ پروجیکٹ مینیجر ڈیوڈ لی کو پانچ سال گزرنے کے بعد بھی کسی ٹیک کمپنی میں ترقی نہیں دی گئی۔ اس کا مطلب ہے کہ کمپنی اس کی قدر نہیں کرتی۔ اس کی نوکری خطرے میں پڑ سکتی ہے۔

اپنی ملازمت سے محروم ہونے کے خوف نے اسے 2024 میں باقاعدگی سے 12 گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا تاکہ وہ اپنے اعلیٰ افسران کو یہ ثابت کر سکے کہ وہ اب بھی اوور ٹائم کرنے کے قابل ہے۔ ویک اینڈ پر، وہ کالز لینے اور غیر متوقع کام کی درخواستوں جیسے پریزنٹیشن سلائیڈز بنانے کے لیے ہمیشہ دستیاب رہتا تھا۔

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — چین میں 35 سال کی عمر کے بعد بہت سے کارکنوں کو عمر کی تفریق کی وجہ سے ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا۔ (تصویر: اے ایف پی)۔

لی صرف وہی نہیں ہے جو اپنی ملازمت کے بارے میں فکر مند ہے۔ 35 سال سے زیادہ عمر کے چینی کارکنوں کا عدم تحفظ بڑھ رہا ہے کیونکہ معاشی سست روی کے درمیان "35 لعنت" - ملازمت میں عمر کا امتیاز - کا مسئلہ مزید سنگین ہوتا جا رہا ہے۔

چینی حکومت سول سروس کے امتحان دینے کے لیے عمر کو ایڈجسٹ کرنے کے ذریعے، سول سروس کے عہدوں کے لیے عمر کی حد کو 35 سے بڑھا کر 40 کر کے آجروں کی عمر کے لحاظ سے بھرتی کی پالیسیوں کو حل کرنے میں پیش پیش ہے۔

جب کہ چین میں کیریئر کی سطح مرتفع بہت جلد ہوتی ہے، 35 سال کی عمر میں، یہ منظر نامہ سنگاپور جیسے ممالک میں ایسا نہیں ہے، جہاں بھرتی کرنے والی فرم Randstad کے 2020 کے سروے کے مطابق، اوسط عمر جس میں کیریئر سطح مرتفع شروع ہوتا ہے، 48 ہے۔

اکتوبر 2024 میں، چینی حکومت نے اعلان کیا کہ وہ مرکزی سرکاری اداروں میں شمولیت کے لیے قومی سول سروس کا امتحان دینے والوں کے لیے عمر کی حد 35 سے بڑھا کر 40 کر دے گی۔

تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ سول سروس کے امتحانات کے لیے عمر کی حد میں تبدیلی چینی حکومت کو آجروں کی عمر کی پالیسیوں اور سست معیشت سے متاثر ہونے والے کارکنوں کو قبول کرنے کے لیے تیار کرنے کے لیے بھی ایک اقدام ہے۔

اس اقدام سے نجی کمپنیوں کو ایک پیغام بھیجا گیا ہے، جس میں انہیں ملازمت دینے کے لیے عمر کی حد بڑھانے کی ترغیب دی گئی ہے۔

35 سال کی عمر کے بارے میں بے چینی اس قدر پھیل گئی ہے کہ 2023 میں سیچوان صوبے کے دارالحکومت چینگڈو کے ایک مندر کو صرف 35 سال سے کم عمر کے راہبوں کو قبول کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا۔

لندن (برطانیہ) میں سوس چائنا انسٹی ٹیوٹ کے محقق ڈاکٹر جین ڈو نے تبصرہ کیا کہ چینی پالیسی ساز عارضی حل کے طور پر 35 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کو راغب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

"اگر '35 کی لعنت' معاشی سست روی اور کوویڈ 19 وبائی امراض کے دیرپا اثرات کی وجہ سے بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کے درمیان جاری رہتی ہے، تو تجربہ کار یا اچھی تربیت یافتہ کارکنوں کے لیے طویل مدتی ملازمت کے نقصان کے بعد لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونا مشکل ہو سکتا ہے،" انہوں نے کہا۔

ڈو نے مزید کہا کہ "چین کو آنے والے سالوں میں اپنی کم ہوتی ہوئی آبادی کی وجہ سے مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ موجودہ افرادی قوت کی کارکردگی اور شراکت کو برقرار رکھنے کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔"

حکومت نے مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سے بڑھا کر 63 کر دی ہے، جو اس سال جنوری سے لاگو ہو گی۔ دفاتر میں کام کرنے والی خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 55 سے بڑھا کر 58 کر دی گئی ہے، جب کہ دستی مزدوری کرنے والی خواتین 55 سال تک کام کر سکتی ہیں، جو پہلے 50 تھی۔

پالیسی ساز ان پوسٹ گریجویٹ گریجویٹوں کی بڑی تعداد کے لیے روزگار کے ناقص امکانات کے بارے میں بھی فکر مند ہیں جو آنے والے سالوں میں لیبر مارکیٹ میں داخل ہوں گے، کیونکہ معیشت سست پڑتی ہے۔

چین میں یونیورسٹیوں نے پوسٹ گریجویٹ پروگراموں کے اندراج کے پیمانے کو بڑھا دیا ہے تاکہ طلباء کو اعلیٰ تعلیم حاصل کر سکیں تاکہ 2020 سے 2023 تک کووِڈ-19 وبائی مرض کے دوران روزگار کے دباؤ کو کم کیا جا سکے۔ 2025 میں 12.2 ملین گریجویٹس کے لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی توقع ہے۔

نومبر 2024 تک، 16-24 سال کی عمر کے گروپ کے لیے شہری بے روزگاری کی شرح 16.1% تھی، جب کہ 25-29 کی عمر کے گروپ کے لیے بے روزگاری کی شرح 6.7% تھی۔ 30-59 عمر کے گروپ کے لیے، شرح 3.8% تھی۔

سنگھوا یونیورسٹی کے پروفیسر Pei Xiaomei امید کرتے ہیں کہ دیگر عوامی ادارے جیسے کہ یونیورسٹیاں اور تحقیقی مراکز قومی سول سروس امتحان کی مثال پر عمل کریں گے۔ پی ایچ ڈی کے طلباء تحقیقی اداروں یا تعلیمی اداروں میں اسامیوں کے لیے درخواست دینے کے لیے بہت بوڑھے ہونے کی وجہ سے فکر مند ہیں کیونکہ موجودہ بھرتی کی عمر کی حد 35 سال ہے۔

چین میں پی ایچ ڈی کے زیادہ تر طلباء 20 کی دہائی کے آخر یا 30 کی دہائی کے اوائل میں، اپنے بڑے کی بنیاد پر فارغ التحصیل ہوتے ہیں۔ Pei نے کہا، "اگر ان طلباء کو ملک کی اشرافیہ سمجھا جاتا ہے، تو انہیں ان ملازمتوں کو حاصل کرنے کا زیادہ مناسب موقع ملنا چاہیے جس کے لیے انہیں تربیت دی گئی ہے۔"

پروفیسر لیو ایردوو نے کہا کہ حکومت کو حقیقی معنوں میں 35 سال سے زائد عمر کے لوگوں کو پبلک سیکٹر میں ضم کرنے کے لیے ثقافت میں تبدیلی کی ضرورت ہے۔ تاہم، "35 سالہ لعنت" کو حل کرنے کے لیے قومی سول سروس کے امتحانات کے لیے عمر کی حد بڑھانے کے حکومتی اقدام کو لوگوں کی حمایت حاصل ہوئی ہے۔

اس موضوع سے متعلق ایک ہیش ٹیگ نے 13.6 ملین آراء کو اپنی طرف متوجہ کیا اور 2,141 مباحثے پیدا کیے، نومبر 2024 میں ویبو پر سب سے زیادہ گرم موضوعات میں سے ایک بن گیا۔

تاہم، کچھ لوگ تبدیلی کی تاثیر کے بارے میں شکوک و شبہات کا شکار رہتے ہیں۔ ایک نیٹیزین نے مشورہ دیا کہ تبدیلی "صرف ایک رسمی بات ہو سکتی ہے" کیونکہ آجر خود بخود 35 سال سے زیادہ عمر کے امیدواروں کو خارج کر سکتے ہیں۔ "آجروں کے لیے نوجوان امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کی وجوہات تلاش کرنا آسان ہو گا،" صوبہ ہنان کے ایک نیٹیز نے ویبو پر لکھا۔

Duc Hoang (اسٹریٹس ٹائمز کے مطابق)

محنت اور سماجی امور کا اخبار نمبر 8

ماخذ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm