چین: بھرتیوں میں عمر کے امتیاز کو ختم کرنے کی کوشش

(LĐXH) - چینی حکومت نے بھرتی کی سرگرمیوں میں عمر کے امتیاز کو دور کرنے کے لیے اقدامات شروع کیے ہیں۔

جنوبی چینی شہر گوانگ زو سے تعلق رکھنے والے 34 سالہ پروجیکٹ مینیجر ڈیوڈ لی کو پانچ سال گزرنے کے بعد بھی کسی ٹیک کمپنی میں ترقی نہیں دی گئی۔ اس کا مطلب ہے کہ کمپنی اس کی تعریف نہیں کرتی ہے۔ اس کی نوکری خطرے میں پڑ سکتی ہے۔

اپنی ملازمت سے محروم ہونے کے خوف نے اسے 2024 میں باقاعدگی سے 12 گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا تاکہ وہ اپنے اعلیٰ افسران کو یہ ثابت کر سکے کہ وہ اب بھی اوور ٹائم کرنے کے قابل ہے۔ ویک اینڈ پر، وہ کالز لینے اور غیر متوقع کام کی درخواستوں جیسے پریزنٹیشن سلائیڈز بنانے کے لیے ہمیشہ دستیاب رہتا تھا۔

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — چین میں 35 سال کی عمر کے بعد بہت سے کارکنوں کو عمر کی تفریق کی وجہ سے ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا۔ (تصویر: اے ایف پی)۔

مسٹر لی کام پر بے چینی محسوس کرنے والے واحد نہیں ہیں۔ 35 سال سے زیادہ عمر کے چینی کارکنوں کا عدم تحفظ بڑھ رہا ہے کیونکہ معاشی سست روی کے درمیان "35 لعنت" یا ملازمت میں عمر کے امتیاز کا مسئلہ مزید سنگین ہوتا جا رہا ہے۔

چینی حکومت سول سروس کے امتحان دینے کے لیے عمر کو ایڈجسٹ کرنے کے ذریعے، سول سروس کے عہدوں کے لیے عمر کی حد کو 35 سے بڑھا کر 40 کر کے آجروں کی عمر کے لحاظ سے متعصب بھرتی کی پالیسیوں سے نمٹنے میں پیش پیش ہے۔

جب کہ چین میں کیریئر کی سطح 35 سال کی عمر میں ہوتی ہے، یہ منظر سنگاپور جیسے ممالک میں نہیں ہوتا ہے، جہاں بھرتی کرنے والی فرم رینڈسٹڈ کے 2020 کے سروے کے مطابق، اوسط عمر جس میں کیریئر سطح مرتفع شروع ہوتا ہے 48 سال ہے۔

اکتوبر 2024 میں، چینی حکومت نے اعلان کیا کہ وہ مرکزی سرکاری اداروں میں شمولیت کے لیے قومی سول سروس کا امتحان دینے والوں کے لیے عمر کی حد 35 سے بڑھا کر 40 کر دے گی۔

تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ سول سروس کے امتحانات کے لیے عمر کی حد میں تبدیلی چینی حکومت کو آجروں کی عمر کی پالیسیوں اور سست معیشت سے متاثر ہونے والے کارکنوں کو قبول کرنے کے لیے تیار کرنے کے لیے بھی ایک اقدام ہے۔

اس اقدام سے پرائیویٹ کمپنیوں کو ایک پیغام بھیجا گیا ہے، جس سے وہ اپنی بھرتی کی عمر کی حد بڑھانے کی ترغیب دیتی ہیں۔

35 سال کا ہونے کا خوف اس قدر پھیل گیا ہے کہ 2023 میں سیچوان صوبے کے دارالحکومت چینگڈو کے ایک مندر کو صرف 35 سال سے کم عمر کے راہبوں کو قبول کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا۔

لندن (برطانیہ) میں سوس چائنا انسٹی ٹیوٹ کے محقق ڈاکٹر جین ڈو نے تبصرہ کیا کہ چینی پالیسی ساز عارضی حل کے طور پر 35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو راغب کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

"اگر '35 کی لعنت' معاشی سست روی اور کوویڈ 19 وبائی امراض کے دیرپا اثرات کی وجہ سے بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کے درمیان جاری رہتی ہے، تو تجربہ کار یا اچھی تربیت یافتہ کارکنوں کے لیے طویل عرصے تک کام سے باہر رہنے کے بعد لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونا مشکل ہو سکتا ہے،" انہوں نے کہا۔

محترمہ ڈو نے مزید کہا کہ "چین کو اپنی کم ہوتی ہوئی آبادی کی وجہ سے آنے والے سالوں میں مزدوروں کی کمی کا بھی سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جو موجودہ افرادی قوت کی کارکردگی اور شراکت کو برقرار رکھنے کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔"

حکومت نے مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سے بڑھا کر 63 کر دی ہے، جو اس سال جنوری سے لاگو ہو گی۔ دفاتر میں کام کرنے والی خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 55 سے بڑھا کر 58 کر دی گئی ہے، جب کہ دستی مزدوری کرنے والی خواتین 55 سال تک کام کر سکتی ہیں، جو پہلے 50 تھی۔

پالیسی ساز ان پوسٹ گریجویٹ گریجویٹوں کی بڑی تعداد کے لیے روزگار کے ناقص امکانات کے بارے میں بھی فکر مند ہیں جو آنے والے سالوں میں لیبر مارکیٹ میں داخل ہوں گے، کیونکہ معیشت سست پڑتی ہے۔

چین کی یونیورسٹیوں نے 2020 سے 2023 تک کووِڈ-19 وبائی مرض کے دوران ملازمت کے دباؤ کو کم کرنے کے لیے طلباء کو اعلیٰ تعلیم حاصل کرنے کی اجازت دینے کے لیے پوسٹ گریجویٹ پروگراموں کے اندراج کو بڑھا دیا ہے۔ 2025 تک 12.2 ملین گریجویٹس کے لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی توقع ہے۔

نومبر 2024 تک، 16 سے 24 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے شہری بے روزگاری کی شرح 16.1% تھی، جب کہ 25 سے 29 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح 6.7% تھی۔ 30 سے 59 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے یہ شرح 3.8 فیصد تھی۔

سنگھوا یونیورسٹی کے پروفیسر Pei Xiaomei امید کرتے ہیں کہ دیگر عوامی ادارے جیسے یونیورسٹیاں اور تحقیقی مراکز قومی سول سروس امتحان کی مثال پر عمل کریں گے۔ پی ایچ ڈی کے طلباء تحقیقی اداروں یا تعلیمی اداروں میں اسامیوں کے لیے درخواست دینے کے لیے بہت بوڑھے ہونے کی وجہ سے فکر مند ہیں کیونکہ موجودہ بھرتی کی عمر کی حد 35 سال ہے۔

چین میں پی ایچ ڈی کے زیادہ تر طلباء 20 کی دہائی کے آخر یا 30 کی دہائی کے اوائل میں، اپنے بڑے کی بنیاد پر فارغ التحصیل ہوتے ہیں۔ "اگر ان طلباء کو ملک کی اشرافیہ سمجھا جاتا ہے، تو ان کے پاس وہ ملازمتیں حاصل کرنے کا زیادہ مناسب موقع ہونا چاہیے جس کے لیے انہوں نے تربیت حاصل کی ہے،" پروفیسر پیئی نے کہا۔

پروفیسر لیو ایردوو نے کہا کہ حکومت کو حقیقی معنوں میں 35 سال سے زائد عمر کے لوگوں کو پبلک سیکٹر میں ضم کرنے کے لیے ثقافت میں تبدیلی کی ضرورت ہے۔ تاہم، "35 سالہ لعنت" کو حل کرنے کے لیے قومی سول سروس کے امتحانات کے لیے عمر کی حد بڑھانے کے حکومتی اقدام کو لوگوں کی حمایت حاصل ہوئی ہے۔

اس موضوع سے متعلق ایک ہیش ٹیگ نے 13.6 ملین آراء کو اپنی طرف متوجہ کیا اور 2,141 مباحثے پیدا کیے، نومبر 2024 میں ویبو پر سب سے زیادہ گرم موضوعات میں سے ایک بن گیا۔

تاہم، کچھ لوگ اب بھی اس تبدیلی کی تاثیر کے بارے میں شکوک و شبہات کا شکار ہیں۔ ایک نیٹیزین نے کہا کہ تبدیلی "صرف ایک رسمی بات ہو سکتی ہے" کیونکہ آجر خود بخود 35 سال سے زیادہ عمر کے امیدواروں کو خارج کر سکتے ہیں۔ "آجروں کے لیے نوجوان امیدواروں کو منتخب کرنے کی وجوہات تلاش کرنا آسان ہو جائے گا،" صوبہ ہنان کے ایک نیٹیز نے ویبو پر لکھا۔

Duc Hoang (اسٹریٹس ٹائمز کے مطابق)

محنت اور سماجی امور کا اخبار نمبر 8

ماخذ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm