وہ افراد جو پنشن اور یکمشت ادائیگی دونوں وصول کرتے ہیں وہ 1 جولائی 2025 سے اہل ہوں گے۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - 1 جولائی 2025 سے، موجودہ قانون کے مقابلے میں ایسے ملازمین سے متعلق دفعات میں ایڈجسٹمنٹ کی جائے گی جو پنشن اور یکمشت سماجی بیمہ دونوں کے حقدار ہیں۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون قومی اسمبلی سے منظور ہو چکا ہے اور باضابطہ طور پر 1 جولائی 2025 کو نافذ ہوا ہے۔ خاص طور پر، 2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66 میں متعین ماہانہ پنشن کی رقم کو موجودہ قانون (2014 کے سماجی انشورنس قانون) کے مقابلے میں ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 15 سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے حساب سے لگایا جاتا ہے، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب اوسط تنخواہ کے 45% کے طور پر کیا جاتا ہے جو 20 سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، جس میں ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

15 سے 20 سال سے کم سماجی بیمہ شراکت والے مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن پہلے 15 سالوں کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

لہذا، 35 سال سے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے والے مرد کارکنان کو اوسط تنخواہ کے 75% کی زیادہ سے زیادہ شرح پر ماہانہ پنشن ملے گی جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ خواتین کارکنوں کے لیے، صرف 30 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ پنشن حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 75% کی زیادہ سے زیادہ شرح پر ہوتی ہے۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 68 کے مطابق، جن کارکنان نے اوپر مذکور زیادہ سے زیادہ ماہانہ پنشن کی رقم سے زیادہ عرصے تک سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، انہیں ریٹائرمنٹ کے بعد ان کی پنشن کے علاوہ، یکمشت الاؤنس ملے گا۔

یکمشت فائدہ کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے دورانیے کے لیے کیا جاتا ہے جو پنشن کے زیادہ سے زیادہ فائدہ تک پہنچنے کے لیے درکار مدت سے زیادہ ہے (خواتین کارکنوں کے لیے 30 سال، مرد کارکنوں کے لیے 35 سال)۔

یکمشت فائدہ کا حساب 0.5 گنا اوسط تنخواہ کے حساب سے لگایا جاتا ہے جو کہ قانونی طور پر تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے تجاوز کرنے والے ہر سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

ایسے ملازمین کے لیے جو پہلے سے ہی پنشن کے اہل ہیں لیکن سماجی بیمہ میں اپنا حصہ ڈالتے رہتے ہیں، یکمشت فائدہ کا حساب ہر سال بڑھے ہوئے تعاون کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ سے دوگنا لگایا جاتا ہے (جب سے وہ قانونی طور پر مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں اس وقت تک جب وہ ریٹائر ہوتے ہیں اور پنشن وصول کرتے ہیں)۔

یکم جولائی 2025 سے ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس (تصویر: ہائی لانگ؛ گرافکس: تنگ نگوین)۔

یہ ضابطہ موجودہ قانون (2014 کے سماجی انشورنس قانون) میں ایڈجسٹمنٹ کی نمائندگی کرتا ہے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، یکمشت ریٹائرمنٹ فائدے کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو کہ 75% پنشن کے حقدار ہونے کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ ہیں۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، فائدہ سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے استعمال ہونے والی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے حساب سے لگایا جاتا ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm