یکم جولائی 2025 سے پنشن اور ایک وقتی فائدہ دونوں ہونے کی صورت میں

(ڈین ٹرائی) - 1 جولائی 2025 سے، پنشن اور ایک بار سوشل انشورنس (SI) دونوں فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کے معاملے کو موجودہ قانون کے مقابلے میں ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کو قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا ہے اور یہ باضابطہ طور پر یکم جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ خاص طور پر، سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 66 میں طے شدہ ماہانہ پنشن کی سطح کو موجودہ قانون (سوشل انشورنس قانون 2014) کے مقابلے میں ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر 15 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، پھر ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر 20 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے لیے استعمال ہوتی ہے، پھر ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو، ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 1% کا حساب کیا جاتا ہے۔

اس طرح، اگر کوئی مرد کارکن 35 سال تک سماجی بیمہ ادا کرتا ہے، تو زیادہ سے زیادہ ماہانہ پنشن اوسط تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ ایک خاتون کارکن کے لیے، اگر وہ 30 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرتی ہے، تو زیادہ سے زیادہ ماہانہ پنشن اوسط تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

سماجی بیمہ کے 2024 کے قانون کے آرٹیکل 68 کے مطابق، وہ ملازمین جنہوں نے اوپر دی گئی زیادہ سے زیادہ ماہانہ پنشن سے زیادہ مدت کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، جب وہ ریٹائر ہوں گے، ان کی پنشن کے علاوہ، انہیں ایک بار کا الاؤنس بھی ملے گا۔

ایک وقتی فائدہ کی سطح کا حساب زیادہ سے زیادہ پنشن کی سطح (خواتین کارکنوں کے لیے 35 سال، مرد کارکنوں کے لیے 35 سال) تک پہنچنے کے لیے شراکت کی مدت سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے لیے لگایا جاتا ہے۔

ایک وقتی فائدے کی سطح کا حساب قانون کے ذریعہ مقرر کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ شراکت کے ہر سال کے لئے سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 0.5 گنا پر کیا جاتا ہے۔

ایسے ملازمین کی صورت میں جو پنشن کے اہل ہیں لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھتے ہیں، ایک بار کی سبسڈی کا حساب اوسط تنخواہ کے 2 گنا کے طور پر کیا جاتا ہے جو ہر سال زیادہ ادائیگی کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے (قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد سے لے کر ریٹائرمنٹ کے وقت تک اور پنشن کے فوائد حاصل کرنے تک)۔

Trường hợp vừa có lương hưu vừa được hưởng trợ cấp một lần từ 1/7/2025 - 1 — یکم جولائی 2025 سے ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس (تصویر: ہائی لانگ؛ گرافکس: تنگ نگوین)۔

یہ ضابطہ موجودہ قانون (سوشل انشورنس قانون 2014) کے مقابلے میں ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، ریٹائرمنٹ کے بعد ایک بار کی پنشن کی سطح کا شمار ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے 75% کی پنشن کی شرح سے زیادہ ہے۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm