کاروباری اداروں کے "لٹکائے ہوئے" انعامات کی کہانی سے

صوبے میں بہت سے کاروبار مزدوری کے مقابلے میں داخل ہو رہے ہیں۔ مزید کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، کچھ کاروباروں نے "قواعد توڑنے" کے لیے اقدامات کیے ہیں جیسے کہ کارکنوں کے لیے فوائد اور پالیسیاں بڑھانا، حتیٰ کہ بونس بھی پیش کرنا۔

کاروباروں کے

اپنے فین پیج پر، Dinh Lien commune (Yen Dinh) میں واقع Jasan Knitting Company Limited نے اعلان کیا کہ اسے 500 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ بنیادی تنخواہ کے علاوہ، کمپنی ملازمین کے لیے مراعات پیش کرتی ہے جیسے 400,000 VND/ماہ کا ڈیلیجنس بونس، 500,000 VND/ماہ کا پٹرول الاؤنس، 440,000 - 540,000 VND/ماہانہ کا ایک ہاؤسنگ الاؤنس، VND/ماہ 2 ملین کا بونس۔ شفٹ الاؤنس 350,000 - 500,000 VND/ماہ، 50,000 VND/بچے کا بچہ الاؤنس، 200,000 VND کی سنیارٹی، دوسرے سال سے ہر سال 100,000 VND کا اضافہ ہوتا ہے۔ کمپنی کے پاس ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے انعامات بھی ہیں جیسے کہ 3.5 ملین VND تک کا پروڈکشن بونس، کمپنی میں 5 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے کام کرنے والوں کے لیے 1 ٹیل سونے کی 13ویں ماہ کی تنخواہ، اور 600,000 VND کے Jasan میں کام کرنے والے افسران اور ملازمین کے لیے نئے کارکنوں کے لیے ریفرل فیس۔

اس کے علاوہ گارمنٹس کی صنعت میں کام کرنے والا ایک کاروبار، Kyung Vina Co., لمیٹڈ جو Hoa Binh گاؤں میں واقع ہے، Dong Ninh کمیون (Dong Son) سلائی کرنے والے کارکنوں کے لیے نوکری کی پوسٹنگ کر رہا ہے، یہ ہے... یہاں کام کرنے والے افسران اور کارکنان جو ہنر مند عہدوں کو متعارف کراتے ہیں انہیں 2 ملین VND تک کا بونس ملے گا۔

بِم سون انڈسٹریل پارک میں معروف سٹار تھانہ ہوا گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کو بھی سینکڑوں سلائی ورکرز اور سلائی ٹرینیز بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ 9 سے 12 ملین VND/ماہ کی آمدنی اور فلاحی نظاموں کے علاوہ، کمپنی ریفر کرنے والے اور کارکنوں کو 300 سے 500 ہزار VND کا بونس بھی دیتی ہے جو جمع کرانے کے لیے اپنی دستاویزات لاتے ہیں۔

اگرچہ نئے کارکنوں کو راغب کرنے کا بونس زیادہ نہیں ہے، لیکن اسے کسی حد تک "رشوت کی فیس" سمجھا جا سکتا ہے۔ یہ کہانی اکثر کھیلوں کے میدان میں اور اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکاروں کی بھرتی میں دیکھی جاتی ہے۔ لیکن اب یہ عام کارکنوں کے ساتھ ہو رہا ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کاروبار کو کارکنوں کی ضرورت ہے اور کارکنوں کا کردار زیادہ نمایاں ہے۔ اس وقت کاروباری اداروں اور کارکنوں کے درمیان محنت کا رشتہ ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے یہ "ہنی مون پیریڈ" میں ہے۔ اس طرح کے معاملے کو اٹھانا دونوں فریقوں کو ایک دوسرے کے مواقع کی تعریف کرنے اور مل کر محنت کرنے کی یاد دلانا ہے۔ کاروبار کارکنوں کا احترام کرتے ہیں، اور کارکن کاروبار سے منسلک اور وفادار ہوتے ہیں۔

کاروباریوں کی کہانی "لیموں نچوڑ کر اور چھلکا پھینکنے" کے انداز میں کارکنوں کا استعمال کرتی ہے، جس سے بہت سے لوگوں کو غصہ آتا ہے۔ جب کارکنوں کو زیادہ فوائد نظر آتے ہیں تو رضاکارانہ طور پر "نوکریاں تبدیل کرنے" کی صورتحال بھی کافی عام ہے۔ یہ تب ہوتا ہے جب دونوں فریق اپنے اپنے مفادات کو مشترکہ مفادات پر ترجیح دیتے ہیں۔ اس کے نتائج نہ صرف مزدوروں کے تعلقات کو غیر محفوظ بناتے ہیں بلکہ معیشت پر منفی اثرات بھی مرتب کرتے ہیں۔

کارکنوں کو کاروبار کی طرف راغب کرنے کے لیے "انعامات کی پیشکش" کی کہانی ہمیں ایک گرم بازار کی امید دلاتی ہے، لیکن یہ بھی ایک بار پھر یاد دلاتی ہے کہ تمام فریقوں کو مل کر ترقی کرنے کے لیے ایک دوسرے کا احترام اور قدر کرنا چاہیے۔

خوشی

ماخذ