بونس کی پیشکش کرنے والی کمپنیوں کی کہانی سے

صوبے میں بہت سے کاروبار مزدوری کے مقابلے میں داخل ہو رہے ہیں۔ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے، کچھ کاروباروں نے غیر روایتی طریقوں کا سہارا لیا ہے جیسے کہ ملازمین کے لیے فوائد اور پالیسیاں بڑھانا، اور یہاں تک کہ بونس بھی پیش کرنا۔

اپنے فین پیج پر، Jasan Knitting Co., Ltd.، جو Dinh Lien commune (Yen Dinh District) میں واقع ہے، نے اعلان کیا کہ اسے 500 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ بنیادی تنخواہ کے علاوہ، کمپنی ملازمین کو مختلف فوائد پیش کرتی ہے جیسے کہ 400,000 VND/ماہ کا حاضری بونس، 500,000 VND/ماہ کا ٹرانسپورٹیشن الاؤنس، 440,000-540,000 VND/ماہ کا ہاؤسنگ الاؤنس، ایک شفٹ VND/2 ملین رات کی شفٹ کی اجازت۔ 350,000-500,000 VND/ماہ، 50,000 VND/بچے کا چائلڈ الاؤنس، اور 200,000 VND کا سینیارٹی بونس، دوسرے سال کے بعد سے ہر سال 100,000 VND کا اضافہ ہوتا ہے۔ کمپنی مراعات بھی پیش کرتی ہے جیسے کہ 3.5 ملین VND تک کا پروڈکشن بونس، 5 سال یا اس سے زیادہ کمپنی میں کام کرنے والوں کے لیے ایک گولڈ بار کی 13 ویں ماہ کی تنخواہ، اور Jasan کے موجودہ ملازمین کے لیے 600,000 VND کا ریفرل بونس۔

ملبوسات کی صنعت میں بھی کام کر رہا ہے، In Kyung Vina Co., LTD، جو Hoa Binh گاؤں، Dong Ninh Commune (Dong Son District) میں واقع ہے، فی الحال سلائی کارکنوں کے لیے اشتہار دے رہا ہے۔ اس وقت وہاں کام کرنے والے ملازمین اور عملہ جو ان اسامیوں کو پُر کرنے کے لیے ہنر مند کارکنوں کا حوالہ دیتے ہیں انہیں 2 ملین VND تک کا بونس ملے گا۔

Bim Son Industrial Park میں معروف سٹار Thanh Hoa Garment Co., Ltd. بھی سینکڑوں گارمنٹ ورکرز اور سلائی ٹرینیز کو بھرتی کر رہا ہے۔ 9 سے 12 ملین VND کی ماہانہ آمدنی اور فوائد کے علاوہ، کمپنی حوالہ جات اور اپنی درخواستیں خود جمع کرانے والے کارکنوں کے لیے 300,000 سے 500,000 VND کا بونس بھی پیش کرتی ہے۔

نئے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے پیش کیے جانے والے بونس، اگرچہ کافی نہیں، ایک قسم کا "سائننگ بونس" سمجھا جا سکتا ہے۔ یہ کھیلوں کی صنعت اور انتہائی ہنر مند اہلکاروں کی بھرتی کے لیے عام ہے۔ لیکن اب یہ غیر ہنر مند مزدوروں کے ساتھ ہو رہا ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کاروبار کو کارکنوں کی ضرورت ہے اور ملازمین کے کردار کی زیادہ قدر کی جا رہی ہے۔ کاروباری اداروں اور کارکنوں کے درمیان مزدوری کا رشتہ اب "ہنی مون پیریڈ" جیسا محسوس ہوتا ہے۔ یہ دونوں فریقوں کے لیے ایک دوسرے کے مواقع کی قدر کرنے اور پورے دل سے کام کرنے کی یاد دہانی ہے۔ کاروبار اپنے کارکنوں کا احترام کرتے ہیں، اور کارکن کمپنی کے وفادار اور پابند رہتے ہیں۔

"لیموں نچوڑو اور چھلکا پھینک دو" کے انداز میں کارکنوں کا استحصال کرنے والے کاروبار کی کہانیاں سامنے آئی ہیں، جس سے بڑے پیمانے پر غم و غصہ پایا جاتا ہے۔ کارکنوں کا یہ رجحان بھی کافی عام ہے کہ جب وہ زیادہ فوائد دیکھتے ہیں تو رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ ایسا تب ہوتا ہے جب دونوں فریق اپنے مفادات کو مشترکہ مفاد پر ترجیح دیتے ہیں۔ اس کے نتائج نہ صرف مزدور تعلقات کو غیر محفوظ بناتے ہیں بلکہ معیشت پر بھی منفی اثرات مرتب کرتے ہیں۔

کارکنوں کو کاروبار کی طرف راغب کرنے کے لیے "بونس کی پیشکش" کی کہانی ہمیں ایک گرم بازار کی امید دلاتی ہے، لیکن یہ تمام فریقوں کو ایک دوسرے کا احترام اور قدر کرنے کی یاد دلاتا ہے تاکہ ایک دوسرے کے ساتھ ترقی کی جاسکے۔

ہان ہین

ماخذ