سرمایہ اکٹھا کرنے اور مسان گروپ میں طویل مدتی سرمایہ کاری کے لیے "بڑے لوگوں" کو راغب کرنے کے سفر کے بارے میں متاثر کن معلومات کے علاوہ، مسٹر مائیکل ہنگ نگوین نے انسانی وسائل اور کام کے ماحول کے بارے میں دلچسپ کہانیاں بھی شیئر کیں جو "ایشیا میں کام کرنے کی بہترین جگہ" کے نام سے جانا جاتا ہے۔
آپریشن کے 28 سالوں میں، مسان نے FMCG سیکٹر میں مضبوط برانڈز کے ساتھ ایک صارف پلیٹ فارم بنایا ہے، جس کی مقامی پیداوار مارکیٹ کا حجم تقریباً 24 بلین USD ہے۔ دنیا بھر میں 8 بلین صارفین کی خدمت کے وژن اور "گو گلوبل" حکمت عملی کے ساتھ، مسان کا اندازہ ہے کہ اس کی مارکیٹ ویلیو 131 گنا بڑھ سکتی ہے۔
گو گلوبل کے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ویتنامی کھانوں کو دنیا تک پہنچانے کے لیے، اس گروپ نے عالمی ہنر کو راغب کرتے ہوئے اپنی انسانی وسائل کی حکمت عملی کے لیے احتیاط سے تیاری کی ہے۔ پروگرام میں، مسٹر مائیکل ہنگ نگوین نے کہا: "ایک عالمی صارف اور خوردہ کمپنی کے واقفیت کے ساتھ، بہت سے مقامات پر لوگوں اور ان کی ضروریات کو سمجھنا ضروری ہے۔ مسان کے مسابقتی فوائد میں سے ایک اس کی ملکی اور غیر ملکی ہنر مندوں کی ٹیم ہے۔ ہم Go Global کو اورینٹ کر رہے ہیں، اس لیے Masan بہت سے شعبوں میں کام کرنے کے لیے غیر ملکی ہنر مندوں کا خیرمقدم کرتا ہے، جیسے کہ The Digital Marketing، "Human IT" کے ساتھ "ہیومن ریسورسز"۔ وہ ہنر جو ویتنامی اور بین الاقوامی صارفین کی خدمت کے ایک ہی مشن میں شریک ہیں۔"
یہ انسانی وسائل کی پالیسیوں، انعامات، فوائد کے ساتھ ساتھ بین الاقوامی انسانی وسائل کے ایوارڈز سے بھی ظاہر ہوتا ہے جن سے کمپنی کو حال ہی میں نوازا گیا ہے۔ 2024 میں، مسان گروپ کو "ایشیاء میں بہترین کام کی جگہ" کا اعزاز حاصل ہوا، خصوصی ایوارڈ کیٹیگریز "تنوع، مساوات، اور شمولیت - متنوع، مساوی اور جامع کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائزز" اور "سبسٹینیبل ورک پلیس - پائیدار کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائزز" کے اعزاز سے نوازا گیا۔ اس سے قبل، مسان نے 2023 میں اس ایوارڈ کی کیٹیگری "متنوع، مساوی اور جامع کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائزز" بھی جیتا تھا۔
مسان نے گروتھ سنٹر - ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ سینٹر قائم کیا، اس خواہش کے ساتھ کہ مسان کو ہر ایک ممبر کی صلاحیت کو فروغ دینے اور مستقبل کے لیے تیار ہنر مندوں کے لیے ایک منزل بنانا ہے۔ اس مرکز نے مختلف موضوعات پر 1,700 سے زیادہ تربیتی سیشنز اور سیمینار منعقد کیے ہیں۔ بشمول قیادت اور کوچنگ کی مہارتیں، پریزنٹیشن کی مہارتیں، مسئلہ حل کرنا، فیصلہ کرنا۔ کلاسوں نے 33,214 سے زیادہ ملازمین کو تربیت میں حصہ لینے کے لیے راغب کیا۔ اسی وقت، گروتھ سنٹر نے قائدانہ صلاحیتوں اور ٹیم مینجمنٹ کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے مینٹورنگ، لیڈرشپ اسسمنٹ، ٹیلنٹ اور سینئر مینیجرز کے لیے 360 ڈگری فیڈ بیک جیسے پروگرام بھی نافذ کیے ہیں۔
مسان گروپ کے تقریباً 98% افرادی قوت اور 99% ملازمین نے گزشتہ سال کارکردگی کے جائزوں اور کیریئر کی ترقی میں حصہ لیا۔ یہ منظم انداز گروپ کو تنظیم کے اندر قائدانہ صلاحیت رکھنے والوں کی شناخت کرنے میں مدد کرتا ہے۔
مسان گروپ کے ایک نمائندے نے کہا، "ہر سطح پر، ہم معاوضے اور انعامات سے متعلق فیصلوں سے آگاہ کرنے کے لیے تعاون اور شفافیت کی بنیاد پر سالانہ کارکردگی کے جائزوں کی حمایت کرتے ہیں۔ ہم ملازمین کی کارکردگی اور گروپ کے کاروبار میں شراکت پر مبنی ایک منصفانہ اور مساوی انعامی نظام کو برقرار رکھنے کی قدر کرتے ہیں۔"
مسان کے پاس ایک متنوع افرادی قوت ہے، جس میں بہت سی مختلف قومیتیں شامل ہیں: امریکہ، آسٹریلیا، ہندوستان... بہت سے اختلافات کے ساتھ لیکن سبھی ایک ہی خواہش رکھتے ہیں - صارفین کی خدمت کرنا اور معیشت، ماحول اور معاشرے کے لیے قدر پیدا کرنا۔ مسان شمولیت کی ثقافت کو فروغ دینے اور تمام ملازمین کو یکساں مواقع فراہم کرنے کے لیے متنوع ماحول پیدا کرنے کے لیے پرعزم ہے۔
یہ تنوع مختلف نقطہ نظر، پس منظر، مہارت اور تجربات لاتا ہے تاکہ کاروباری کارروائیوں میں جدید حکمت عملی، خیالات اور حل تیار کرنے میں مدد ملے اور اس وژن کو پورا کرنے کے لیے صارفین کی خدمت کا سفر: "ہر ویتنامی خاندان کے پاس ہر مسان پروڈکٹ ہے، دنیا کے ہر خاندان کے پاس کم از کم ایک مسان پروڈکٹ ہے"۔
ماخذ: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm
تبصرہ (0)