بہت سی بھرتیاں لیکن بڑھتی ہوئی بے روزگاری: 'ٹرینڈی' کیریئر کا انتخاب کرنے کی وجہ سے، صرف 'امیر' مطالعہ کرنے والے؟

جب کیریئر کے انتخاب صنف، شہرت، آمدنی کے بارے میں تعصبات سے متاثر ہوتے ہیں... یہ نہ صرف فرد کے مستقبل کو متاثر کرتا ہے بلکہ سماجی وسائل کو بھی ضائع کرتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی میں ٹوئی ٹری اخبار کے زیر اہتمام چوائس ڈے پر امیدوار اور والدین معلومات سیکھ رہے ہیں - تصویر: کوانگ ڈِن

وزارت داخلہ کے دوسری سہ ماہی 2025 کے لیبر مارکیٹ کے بلیٹن کے مطابق، 2025 کی دوسری سہ ماہی میں، بے روزگار افراد کی تعداد بڑھ کر 1.06 ملین افراد تک پہنچ گئی، جو گزشتہ سہ ماہی کے مقابلے 25,000 افراد زیادہ اور 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 13,300 افراد زیادہ ہیں۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ کمپنیوں کی جانب سے بھرتی بڑھانے کے باوجود نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح میں بھی 0.26 فیصد اضافہ ہوا۔

یہ تضاد آج کے نوجوانوں میں کیریئر کے انتخاب سمیت بہت سے مسائل کو جنم دیتا ہے۔

طاقتوں اور جذبوں کو نظر انداز کرتے ہوئے ایک "باوقار" اسکول کا انتخاب کرنا

مشاہدات کے مطابق، کیریئر کا انتخاب کرتے وقت، کچھ طلباء اور والدین فی الحال آمدنی کو بہت زیادہ اہمیت دیتے ہیں، یہ سوچتے ہیں کہ صرف انہیں امیر بنانے والے کیریئر ہی پڑھائی کے قابل ہیں، اس لیے وہ ایسے کیریئر میں جلدی کرتے ہیں جو لیبر مارکیٹ میں "گرم" سمجھے جاتے ہیں، جس کی وجہ سے طلب رسد سے بڑھ جاتی ہے۔

ایشیائی ثقافت کا اثر بھی کچھ والدین اور طالب علموں کو کیریئر کا انتخاب کرتے وقت صنفی تعصب کا شکار بناتا ہے۔ بہت سے نوجوانوں نے تعلیم حاصل کرنے کا خواب ترک کر دیا ہے کیونکہ وہ اپنی پڑھائی کے دوران صنفی دباؤ کے ساتھ ساتھ بعد میں نوکری تلاش کرنے کے عمل سے ڈرتے ہیں۔

ترقی پسند ماہر نفسیات اور نیورو سائنسدان اس بات پر زور دیتے ہیں کہ پیشہ ورانہ قابلیت صنف پر مبنی نہیں ہے، بلکہ سماجی طور پر مبنی ہے۔

ایک اور تعصب یہ ہے کہ ممتاز اسکولوں کو منتخب کرنے کا رجحان ہے، بجائے اس کے کہ کسی کی طاقت اور جذبات کے مطابق کسی بڑے کو منتخب کیا جائے۔ بہت سے نوجوان ایسے میجرز کا انتخاب کرتے ہیں جو ان کی دلچسپی نہیں ہوتی ہیں صرف اس لیے کہ وہ ایک "ٹاپ" اسکول میں داخلہ لینا چاہتے ہیں۔

کامیابی کے پیمانے کے طور پر اسکول کا نام استعمال کرنا تعلیمی برانڈنگ کی غلط فہمی ہے۔ یہ شہرت کی نفسیات اور اعلیٰ تعلیمی اداروں کی درجہ بندی کے میڈیا اثر سے آتا ہے۔

اسی طرح، "شہرت" پر زور دینے کی وجہ سے بہت سے والدین اور طلباء کم اسکور والے میجرز کو نظر انداز کر دیتے ہیں حالانکہ طالب علم کی قابلیت اس میجر کے لیے موزوں ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، قدامت پسند تصور کہ والدین اپنے بچوں سے بہتر جانتے ہیں، نوجوان نسل میں اعتماد کی کمی، اور خاندانی روایات کے کھو جانے کے خوف نے بہت سے والدین کو اپنے بچوں کو اپنے خاندان کے نقش قدم پر چلنے پر مجبور کیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے طلباء اسکول چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ وہ اپنے مطالعہ کے شعبے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں۔

ڈگریوں کی قدر کرنے کی ذہنیت بھی بہت سے لوگوں کو پیشہ ورانہ کالجوں میں دلچسپی نہیں رکھتی ہے۔ جبکہ ترقی یافتہ ممالک پیشہ ورانہ تربیت کو اہمیت دیتے ہیں، ویتنام میں، بہت سے لوگ پیشہ ورانہ تربیت کو نقصان، ناکامی سمجھتے ہیں؟!

اور تلخ حقیقت یہ ہے کہ ہر کسی کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری ہے، لیکن بیچلر کی ڈگری کے ساتھ نوکری تلاش کرنا اب بھی مشکل ہے، جو کہ نوجوان آج لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے لیے جس راستے کا انتخاب کرتے ہیں اس کے بارے میں بڑے سوالات اٹھا رہے ہیں۔

غلط کیریئر کا انتخاب: بے روزگاری میں اضافہ، انسانی وسائل کا ضیاع

ایک غلطی بہت بڑے نقصان کا باعث بن سکتی ہے۔ غلط میجر کا انتخاب بہت سے طلباء کو پڑھائی سے بور کر دیتا ہے اور چھوڑ دیتا ہے۔ وہ نہ صرف خود پر اعتماد کھو دیتے ہیں، بلکہ انہیں اپنے کیرئیر کا تعین کرنا بھی مشکل ہو جاتا ہے، اور جب وہ اسکول ختم کرتے ہیں، تو وہ ایک مختلف شعبے میں کام کرتے ہیں۔

سماجی نقطہ نظر سے، کیریئر کا تعصب غلط میجر کا مطالعہ کرنے کا باعث بنتا ہے۔ نتیجہ میجرز کی کمی اور دوسروں کی سرپلس، انسانی وسائل کا ضیاع، اور یونیورسٹی کی ڈگری کے باوجود بے روزگاری میں اضافہ ہے۔

کیریئر کا انتخاب ایک ذاتی سفر ہے جو کسی کی زندگی کا تعین کرتا ہے۔ مستقبل ان لوگوں کا نہیں ہے جو پہلے سے تصور شدہ تصورات کی پیروی کرتے ہیں۔

ہمیں واضح طور پر سوالات کے جوابات دے کر خود کو سمجھنا چاہیے: "آپ کیا چاہتے ہیں؟"، "آپ کس چیز میں اچھے ہیں؟"، "آپ کن اقدار کے لیے جیتے ہیں؟" سائنسی کیریئر ٹیسٹنگ ٹولز کے استعمال کے ذریعے۔

مثال کے طور پر، ہالینڈ ٹیسٹ دلچسپیوں اور ترجیحی کام کے ماحول کی بنیاد پر کیریئر گروپس کی شناخت میں مدد کرتا ہے، یا MBTI ٹیسٹ شخصیت کی اقسام کی شناخت کرنے میں مدد کرتا ہے اور اس طرح کام کرنے کے لیے موزوں ماحول کا انتخاب کرتا ہے۔

یا بگ فائیو ٹیسٹ (OCEAN) ذاتی نفسیاتی خصوصیات کا گہرائی سے جائزہ لینے میں مدد کرتا ہے، جبکہ Enneagram ٹیسٹ اندرونی حوصلہ افزائی اور ذاتی اقدار کا تجزیہ کرنے میں مدد کرتا ہے۔

متعدد انتخابی ٹیسٹوں کے علاوہ، ہمیں کثیر جہتی معلومات سے بھی مشورہ کرنے کی ضرورت ہے، نہ صرف والدین اور اساتذہ سے بلکہ کیرئیر کنسلٹنٹس، سابق طلباء اور صنعت میں کام کرنے والے لوگوں کی رائے بھی سنیں۔

موجودہ لیبر مارکیٹ کی تحقیق کرنا اور انڈسٹری رپورٹس یا بھرتی پلیٹ فارمز کے ڈیٹا کے ذریعے مستقبل کی پیش گوئی کرنا بھی ضروری ہے۔

اور اگر ممکن ہو تو، کاروبار میں جا کر، کام کے تجربے کی سرگرمیوں میں حصہ لے کر، مختصر مدت کی انٹرنشپ، یا صنعت کے اندرونی افراد سے سیشنز کا اشتراک کرکے حقیقی زندگی کا تجربہ حاصل کرنے کی کوشش کریں۔

خاندانوں، اسکولوں اور معاشرے کو بچوں کو مستقبل کے کیرئیر کے دروازے کھولنے میں مدد کرنے کے لیے ہاتھ ملانے کی ضرورت ہے، نہ کہ غیر ارادی طور پر پوشیدہ رکاوٹیں پیدا کریں۔ والدین کو صوابدیدی دباؤ ڈالے بغیر اپنے بچوں کے فیصلوں کا ساتھ دینے، سننے اور ان کا احترام کرنے کی ضرورت ہے۔

اساتذہ اور اسکولوں کو پیشہ ورانہ تعلیم کو مضامین میں ضم کرنے کے علاوہ، مختلف قسم کی کیریئر گائیڈنس کو منظم کرنے کی ضرورت ہے جیسے کہ انڈسٹری ٹورز کا انعقاد، سابق طلباء کے فورمز کے لیے ایک پل بنانا، کیریئر گائیڈنس ایکسپرٹ سیمینار وغیرہ۔

کالج اور یونیورسٹی کی تربیت کے تمام شعبوں میں کامیابی کی کہانیاں پھیلانا ضروری ہے۔

ماسٹر ٹران شوان ٹین

ماخذ: https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm