کاروباری اداروں میں اعلیٰ معیار کی مزدوری کی کمی کیوں ہے؟

ڈونگ نائی صوبے کے 2030 تک ترقی کی سمت کے مطابق، نئی مزدور بھرتی کی مانگ اوسطاً 35-40 ہزار افراد/سال تک پہنچنے کی پیش گوئی کی گئی ہے۔ تاہم، بہت سے کاروباری اداروں کو اب بھی مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر مختلف صنعتوں میں اعلیٰ معیار کے مزدور۔ مستقبل کے لیے انسانی وسائل کو پورا کرنے کے لیے صحیح پیشے کی تربیت ضروری ہے اور اس کے لیے طویل مدتی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔

پیداواری اوقات کے دوران گلوبل مکینیکل پاور کمپنی لمیٹڈ (ٹرانگ بوم کمیون میں واقع) کے کارکن۔ تصویر: N.Hoa

یہی وہ مسئلہ ہے جس کا اہتمام محکمہ داخلہ نے حال ہی میں محکمہ تعلیم اور تربیت کے تعاون سے کیا تھا ۔

پیشہ ورانہ تربیت عملی ضروریات کو پورا نہیں کرتی

محکمہ داخلہ کے مطابق، ڈونگ نائی متحرک طور پر ترقی پذیر علاقوں میں سے ایک ہے، جو جنوبی کلیدی اقتصادی خطے میں اہم کردار ادا کر رہا ہے۔ ملکی اور غیر ملکی اداروں سے سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے عمل نے انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی بہت زیادہ مانگ پیدا کی ہے۔ تاہم، عظیم مواقع کے علاوہ، صوبے کو بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے جیسے: تربیت یافتہ مزدوروں کی کم شرح؛ ٹیکنالوجی اور معاون صنعتوں کی خدمت کے لیے معیاری انسانی وسائل کی کمی؛ اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان موثر رابطے کا فقدان۔

فی الحال، صوبے میں کاروباری ادارے پروسیسنگ صنعتوں، اعلی ٹیکنالوجی، معاون صنعتوں، نقل و حمل، لاجسٹکس، ای کامرس وغیرہ پر توجہ مرکوز کرنے والے کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ معیار کی ضروریات کے حوالے سے، پیشہ ورانہ مہارتوں، خاص طور پر الیکٹرانکس، الیکٹریکل، مکینیکل، درستگی کے مکینیکل، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی انجینئرز کی بڑھتی ہوئی مانگ ہے۔ کارکن پیشہ ورانہ ماحول میں کام کرنے اور نئی ٹیکنالوجی تک تیزی سے رسائی حاصل کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔

ورکشاپ میں اشتراک کرتے ہوئے، کاروباری اداروں نے کہا کہ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح جو اپنی تربیت کو حقیقی پیداواری کام میں لاگو کر سکتے ہیں، خاص طور پر ہائی ٹیک شعبوں میں ابھی بھی محدود ہے۔

مسٹر Le Duc Vinh، Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park, Tran Bien Ward) کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے مطابق، حقیقت یہ ہے کہ اب بھی ایسے تربیتی پروگرام موجود ہیں جو کاروباری اداروں کی ضروریات کے قریب نہیں ہیں، بھاری تھیوری اور بہت کم مشق کے ساتھ۔ اس کے علاوہ، کارکنوں نے مہارت، کام کے انداز اور نظم و ضبط کے تقاضے پورے نہیں کیے ہیں۔ یہ ایک حقیقت ہے جس کی وجہ سے کاروباری اداروں کو ہنر مند کارکنوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

مسٹر لی ڈک ون نے مزید کہا کہ اعلیٰ معیار کی مزدوری موجودہ رجحان میں کلیدی کردار ادا کرتی ہے، لیکن انسانی وسائل کی تربیت میں فاضل اور کمی دونوں کا تضاد ہے۔

"انضمام کے بعد، ڈونگ نائی صوبے میں صنعتی پارکوں اور کاروباری اداروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے اور انسانی وسائل کی زیادہ مانگ ہے۔ اس لیے انسانی وسائل کی تربیت کو کثیر الضابطہ ہونے کی ضرورت ہے، خصوصی تربیت کے ساتھ خصوصی غیر ملکی زبانوں کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں۔ اس کے علاوہ، اسکولوں اور کاروباری اداروں کو موجودہ صنعتی رجحانات کو سمجھنے کے لیے مربوط ہونے کی ضرورت ہے۔

Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (Nhon Trach commune میں واقع) کے انسانی وسائل کے شعبے کی ڈپٹی ہیڈ محترمہ Tran Dang Quynh Chau نے کہا کہ اس وقت پوری کمپنی میں تقریباً 4,000 ملازمین ہیں۔ اب سے 2025 کے آخر تک، کمپنی پیداوار کے لیے تقریباً 1,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، جن میں تقریباً 100 تکنیکی کارکنان شامل ہیں جو چینی زبان جانتے ہیں۔ تاہم، چینی زبان جاننے والے اور تکنیکی مہارت رکھنے والے انسانی وسائل کی موجودہ فراہمی ابھی تک محدود ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنوں میں نرم مہارت، غیر ملکی زبانوں اور تخلیقی سوچ کی کمی ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ ایسے پیشوں میں تربیت کے معیار کو جدت اور بہتر بنایا جائے جو حقیقی ملازمت کی ضروریات کے لیے موزوں ہوں۔

انسانی وسائل کاروبار کے لیے پائیدار ترقی کے لیے قیمتی اثاثے ہیں۔ صرف اس صورت میں جب وسائل کو صحیح معنوں میں مرکز سمجھا جائے کاروبار پائیدار ترقی کر سکتے ہیں۔ ورکشاپ میں، کاروباری اداروں نے کہا کہ وہ مقامی حکام اور تعلیمی اداروں کے ساتھ تربیت کا ایکو سسٹم بنانے اور محنت کو مؤثر اور پائیدار طریقے سے استعمال کرنے کے لیے کام جاری رکھیں گے۔

اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان رابطے کی ضرورت ہے۔

صوبے میں سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی تربیت میں مواقع اور چیلنجز کے موضوع پر ورکشاپ میں گفتگو کرتے ہوئے، محکموں، شاخوں کے سربراہان اور کاروباری اداروں اور تعلیمی اداروں کے نمائندوں نے آنے والے وقت میں صوبے میں انسانی وسائل کی تربیت کی سمت بندی کے بارے میں اپنی رائے پیش کی۔ اس کے علاوہ، انہوں نے تربیت میں اسٹریٹجک حل اور موثر ماڈل تجویز کیے، کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کے درمیان روابط کے لیے واقفیت؛ تربیت کے ذریعے تربیت اور انسانی وسائل کے استعمال کے درمیان تعاون اور قریبی تعلق کو مضبوط بنانا۔

Lac Hong یونیورسٹی کے وائس پرنسپل (Tran Bien Ward میں واقع) Nguyen Vu Quynh نے بتایا کہ اسکول میں، ہر سال، 200 سے زیادہ ادارے تربیتی تعاون میں حصہ لیتے ہیں اور آج تک، 1,000 سے زیادہ ادارے ہیں۔ تعاون کے ماڈل جیسے: دوہری تربیت، انٹرپرائزز میں کلاسز کا انعقاد، مائیکرو چِپ انجینئرز، میکاٹرونک انجینئرز، آٹومیشن انجینئرز وغیرہ کو تربیت دینا۔ اعلیٰ تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان موثر کنکشن تربیتی معیار کو بہتر بنانے کے کلیدی حلوں میں سے ایک بن گیا ہے، لیبر مارکیٹ کی بڑھتی ہوئی سخت ضروریات کو پورا کرنا۔

مسٹر Nguyen Vu Quynh نے ایک صوبائی انسانی وسائل کی ترقی کی کونسل کے قیام کی تجویز پیش کی جس میں ریاست کے نمائندے، تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کا کردار شامل ہے، جس کا کردار 3 فریقی رابطوں کی بنیاد پر طویل مدتی واقفیت اور انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملیوں کو مربوط کرنا ہے۔ ہائی ٹیک ڈویلپمنٹ کی سمت کے مطابق تربیتی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعامل اور رابطے کے ساتھ تربیتی ماڈلز کی تحقیق اور ترقی؛ ہر کلیدی صنعت کے مطابق تربیت کا حکم دینے کے طریقہ کار کو مضبوط کریں۔

Mien Dong کالج (Binh Phuoc Ward) کے پرنسپل Bui Dinh Ninh کے مطابق، تعلیمی اداروں کی موجودہ حدود لیبر مارکیٹ تک رسائی اور اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان تعلق ہے۔ لہذا، دو صوبوں ڈونگ نائی (پرانے) اور بنہ فوک (پرانے) کے انضمام کے بعد، پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کو امید ہے کہ صوبہ جلد ہی انسانی وسائل کی ضروریات کو فروغ دینے اور ملازمت کے پلیٹ فارم کو فروغ دینے کے لیے ایک حکمت عملی کی منظوری دے گا۔ اس بنیاد پر، ووکیشنل اسکول معلومات تک رسائی حاصل کریں گے اور کاروبار سے زیادہ سے زیادہ جڑیں گے۔

انضمام اور ترقی کے تناظر میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کاروباری اداروں کی پائیدار ترقی کا تعین کرتے ہیں۔ 4.0 دور میں لیبر مارکیٹ کی تیز رفتار تبدیلی اور AI کے عروج کے لیے کارکنوں کو اپنے علم اور نرم مہارتوں کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔ اس حقیقت سے، ورکشاپ میں شرکت کرنے والے مندوبین نے کہا کہ موجودہ لیبر مارکیٹ کے وسائل اور ضروریات کو پورا کرنے، کارکنوں کو تربیت دینے اور منسلک کرنے کے لیے تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان رابطے کو مضبوط کرنا ضروری ہے۔

Nguyen Hoa

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/