کاروباری اداروں کو اعلیٰ معیار کے مزدوروں کی کمی کا سامنا کیوں ہے؟

ڈونگ نائی صوبے کے 2030 تک کے ترقیاتی منصوبے کے مطابق، نئے کارکنوں کی طلب سالانہ اوسطاً 35-40 ہزار افراد تک پہنچنے کا امکان ہے۔ تاہم، بہت سے کاروباروں کو ابھی بھی مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر مختلف صنعتوں میں اعلیٰ معیار کے کارکنان۔ مستقبل کی افرادی قوت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے صحیح پیشوں میں تربیت ضروری ہے اور اس کے لیے ایک طویل مدتی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔

گلوبل مکینیکل انجینئرنگ کمپنی لمیٹڈ (ٹرانگ بوم کمیون میں واقع) میں پیداواری اوقات کے دوران کارکن۔ تصویر: N. Hoa

یہ وہ مسئلہ تھا جو محکموں، ایجنسیوں اور کاروباری اداروں نے صوبے میں سماجی -اقتصادی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی تربیت میں مواقع اور چیلنجز کے بارے میں حال ہی میں ورکشاپ میں شیئر کیا تھا، جس کا اہتمام محکمہ داخلہ نے محکمہ تعلیم اور تربیت کے ساتھ مل کر کیا تھا۔

پیشہ ورانہ تربیت نے حقیقی ضروریات کو پورا نہیں کیا۔

داخلی امور کے محکمے کے مطابق، ڈونگ نائی سب سے زیادہ متحرک طور پر ترقی پذیر علاقوں میں سے ایک ہے، جو جنوبی کلیدی اقتصادی خطے میں اہم کردار ادا کر رہا ہے۔ ملکی اور غیر ملکی کاروباروں سے سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے عمل نے انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی بہت زیادہ مانگ پیدا کر دی ہے۔ تاہم، ان عظیم مواقع کے ساتھ ساتھ، صوبے کو بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے جیسے: تربیت یافتہ کارکنوں کی کم فیصد؛ ٹیکنالوجی اور معاون صنعتوں کے لیے معیاری انسانی وسائل کی کمی؛ اور اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان موثر رابطے کا فقدان۔

فی الحال، صوبے میں کاروبار بنیادی طور پر پروسیسنگ صنعتوں، اعلیٰ ٹیکنالوجی، معاون صنعتوں، نقل و حمل، لاجسٹکس، اور ای کامرس میں کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ معیار کے حوالے سے، ہنر مند کارکنوں کی بہت زیادہ مانگ ہے، خاص طور پر وہ لوگ جو الیکٹرانکس، الیکٹریکل، مکینیکل، عین مطابق انجینئرنگ، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ہیں۔ ان کارکنوں کو پیشہ ورانہ ماحول میں کام کرنے اور نئی ٹیکنالوجیز کو تیزی سے اپنانے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔

ورکشاپ سے خطاب کرتے ہوئے، کاروباری اداروں نے بتایا کہ تربیت یافتہ کارکنوں کی فیصد جو اپنی صلاحیتوں کو حقیقی پیداواری کاموں میں استعمال کرنے کے قابل ہیں، خاص طور پر ہائی ٹیک شعبوں میں محدود ہے۔

مسٹر Le Duc Vinh، Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park, Tran Bien Ward) کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے مطابق، حقیقت یہ ہے کہ کچھ تربیتی پروگرام کاروبار کی ضروریات کے مطابق نہیں ہوتے، نظریہ پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں اور عملی تربیت کی کمی ہوتی ہے۔ مزید برآں، افرادی قوت پیشہ ورانہ ضروریات، کام کی اخلاقیات، اور نظم و ضبط کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے۔ اس صورتحال کی وجہ سے کاروباری اداروں کو ہنر مند لیبر کی کمی کا سامنا ہے۔

مسٹر لی ڈک ون نے مزید کہا کہ اعلیٰ معیار کی مزدور موجودہ رجحان میں کلیدی کردار ادا کرتی ہے، لیکن انسانی وسائل کی تربیت کو فاضل اور قلت دونوں کے تضاد کا سامنا ہے۔

"انضمام کے بعد، ڈونگ نائی صوبے میں صنعتی پارکوں اور کاروباروں کی تعداد میں اضافہ دیکھا گیا ہے، جس کی وجہ سے انسانی وسائل کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے۔ اس لیے انسانی وسائل کی تربیت کو کثیر الضابطہ ہونے کی ضرورت ہے، جس میں خصوصی تربیت کو غیر ملکی زبان کی خصوصی تربیت کے ساتھ ملایا جانا چاہیے۔ مزید برآں، اسکولوں اور کاروباروں کو صنعت کے موجودہ رجحانات کو سمجھنے کے لیے مربوط ہونے کی ضرورت ہے۔"

Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (Nhon Trach commune میں واقع) میں انسانی وسائل کی ڈپٹی ہیڈ محترمہ Tran Dang Quynh Chau نے کہا کہ کمپنی میں اس وقت تقریباً 4,000 ملازمین ہیں۔ اب سے 2025 کے آخر تک، کمپنی پیداوار کے لیے تقریباً 1,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، جن میں تقریباً 100 تکنیکی کارکنان شامل ہیں جو چینی زبان جانتے ہیں۔ تاہم، چینی زبان جاننے والے اور تکنیکی مہارت رکھنے والے اہلکاروں کی موجودہ فراہمی محدود ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنوں میں نرم مہارت، غیر ملکی زبان کی مہارت، اور تخلیقی سوچ کی کمی ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ ایسے پیشوں میں تربیت کے معیار کو بہتر بنایا جائے جو ملازمت کی اصل ضروریات کو پورا کرتے ہوں۔

انسانی وسائل پائیدار کاروباری ترقی کے لیے ایک قیمتی اثاثہ ہیں۔ صرف اس صورت میں جب انسانی وسائل کو صحیح معنوں میں مرکزی خیال کیا جائے تو کاروبار پائیدار ترقی حاصل کر سکتے ہیں۔ ورکشاپ میں، کاروباری اداروں نے کہا کہ وہ مزدوروں کی تربیت اور استعمال کے لیے ایک موثر اور پائیدار ماحولیاتی نظام کی تعمیر کے لیے مقامی حکام اور تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون جاری رکھیں گے۔

اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعاون کی ضرورت ہے۔

صوبے میں سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی تربیت کے مواقع اور چیلنجز کے موضوع پر ورکشاپ میں، محکموں اور ایجنسیوں کے سربراہان، کاروباری اداروں اور تعلیمی اداروں کے نمائندوں کے ساتھ، صوبے میں انسانی وسائل کی تربیت کی مستقبل کی سمت کے بارے میں رائے پیش کی۔ انہوں نے اسٹریٹجک حل اور موثر تربیتی ماڈل بھی تجویز کیے، کاروبار اور پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کو جوڑنے کے طریقے تجویز کیے؛ اور تربیت اور تربیت یافتہ انسانی وسائل کے استعمال کے درمیان تعاون اور قریبی روابط کو مضبوط بنانا۔

Nguyen Vu Quynh، Lac Hong University (Tran Bien وارڈ میں واقع) کے وائس ریکٹر نے بتایا کہ یونیورسٹی ہر سال تربیتی پروگراموں میں 200 سے زیادہ کاروباروں کے ساتھ تعاون کرتی ہے، اور اس وقت اس میں 1,000 سے زیادہ کاروبار شامل ہیں۔ ان تعاونی ماڈلز میں دوہری تربیت، کاروبار میں سائٹ پر کلاسز، اور مائیکرو چِپ انجینئرز، میکیٹرونکس انجینئرز، اور آٹومیشن انجینئرز کی تربیت شامل ہے۔ اعلیٰ تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان موثر تعاون تربیت کے معیار کو بہتر بنانے اور لیبر مارکیٹ کے بڑھتے ہوئے سخت مطالبات کو پورا کرنے کا ایک اہم حل بن گیا ہے۔

مسٹر Nguyen Vu Quynh نے ایک صوبائی سطح کی انسانی وسائل کی ترقی کی کونسل کے قیام کی تجویز پیش کی، جس میں ریاست، تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے نمائندے شامل ہوں، تاکہ سہ فریقی رابطوں کی بنیاد پر طویل مدتی واقفیت اور انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملیوں کو مربوط کیا جا سکے۔ انہوں نے ایسے تربیتی ماڈلز کی تحقیق اور ترقی کی بھی تجویز دی جو تربیتی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعامل اور تعاون کو فروغ دیتے ہیں، ہائی ٹیک ڈیولپمنٹ واقفیت کے مطابق؛ اور کلیدی شعبوں میں کمیشن کی تربیت کے طریقہ کار کو مضبوط بنانا۔

ایسٹرن کالج (Binh Phuoc وارڈ) کے پرنسپل Bui Dinh Ninh کے مطابق، پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کی موجودہ حدود لیبر مارکیٹ تک رسائی اور اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان رابطے ہیں۔ لہذا، سابق ڈونگ نائی اور بنہ فوک صوبوں کے انضمام کے بعد، پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کو امید ہے کہ صوبہ جلد ہی انسانی وسائل کی ضروریات کو فروغ دینے اور ملازمت کے میلوں کو فروغ دینے کے لیے ایک حکمت عملی کی منظوری دے گا۔ اس کی بنیاد پر، پیشہ ورانہ اسکولوں کو معلومات تک زیادہ رسائی اور کاروبار کے ساتھ روابط ہوں گے۔

انضمام اور ترقی کے تناظر میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کاروبار کی پائیدار ترقی کا تعین کرتے ہیں۔ انڈسٹری 4.0 کے دور میں لیبر مارکیٹ میں تیزی سے تبدیلیاں اور AI کے عروج کے لیے کارکنوں کو کاروبار کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے علم اور نرم مہارتوں کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ اس حقیقت کی بنیاد پر، ورکشاپ کے شرکاء نے استدلال کیا کہ مزدوروں کی مارکیٹ کے موجودہ تقاضوں اور وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعلق کو مضبوط بنانے اور کارکنوں کو تربیت دینے کے لیے ضروری ہے۔

Nguyen Hoa

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/