ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر: کم تنخواہ، عملے کو برقرار رکھنے کی امید میں بان چنگ کو بطور تحفہ

ملک کے معروف ریسرچ انسٹی ٹیوٹ میں کام کرنے اور جذبے سے بھرپور ہونے کے باوجود، بہت سے ایرو اسپیس انجینئرز اپنی آمدنی اور فوائد کے بارے میں بتاتے ہوئے اداس ہوتے ہیں۔

ہنر کو برقرار رکھنا اور سائنسدانوں کی حوصلہ افزائی کرنا ترقی کے عمل میں ویتنام کے لیے ایک بڑا چیلنج ہے۔ ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹران چی تھانہ نے بے تکلفی سے تنخواہ کی سطح، تربیتی طریقہ کار اور مالیاتی انتظام میں کچھ حدود کی نشاندہی کی۔ یہ پوشیدہ رکاوٹیں ہیں جو سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی میں رکاوٹ بن رہی ہیں، خاص طور پر بنیادی شعبوں میں۔

نیوکلیئر فیلڈ میں معروف ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے سربراہ ڈاکٹر ٹران چی تھانہ نے اعتراف کیا کہ انسٹی ٹیوٹ میں تنخواہ بنیادی سائنس کے شعبوں کی اوسط سے تھوڑی زیادہ ہے لیکن پھر بھی بڑے شہروں میں مستحکم زندگی گزارنا بہت مشکل ہے۔

"پہلے، ایک نئے ملازم کی تنخواہ کا گتانک 2.34 تھا؛ جو کہ صرف 5 ملین VND/ماہ تھا۔ اب یہ بڑھ کر 7-8 ملین VND ہو گیا ہے۔ اگر آپ ہنوئی میں رہتے ہیں تو یہ تنخواہ بہت کم ہے،" مسٹر تھانہ نے کہا۔

کم بنیادی آمدنی کی سطح سائنسدانوں کو آمدنی کے اضافی ذرائع تلاش کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ اگرچہ ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ کے پاس عملے کے لیے اضافی مدد فراہم کرنے کے لیے ترقیاتی فنڈ موجود ہے، لیکن فنڈنگ ​​کا یہ ذریعہ غیر مستحکم ہے، دستیاب ہونے پر صرف "معاوضہ" ہے، اور یہ طویل مدتی حل نہیں ہو سکتا۔

کم تنخواہیں "برین ڈرین" کے رجحان کی براہ راست وجہ ہیں جب اچھا عملہ تحقیقی اداروں کو چھوڑ دیتا ہے۔ اچھی تربیت یافتہ اور انتہائی قابل لوگ اکثر کاروباری شعبے یا زیادہ پرکشش معاوضے کے ساتھ اکائیوں میں جانے کو ترجیح دیتے ہیں۔

"ہم نے فعال طور پر رابطہ کیا، دعوت نامے بھیجے اور بیرون ملک سے جوہری توانائی کی تربیت حاصل کرنے والے 400 طلباء کو انسٹی ٹیوٹ میں کام کرنے کے لیے مدعو کرنے کے لیے بہترین حالات پیدا کیے، یہاں تک کہ قمری سال کے موقع پر، انسٹی ٹیوٹ اور روسی فیڈریشن میں ویتنامی سفارت خانے نے ان کے لیے تحفے کے طور پر چنگ کیک ریپنگ کا اہتمام کیا۔

تاہم، گھر واپس آنے پر، ان میں سے اکثر ویتنام الیکٹرسٹی گروپ (EVN) میں کام کرنے گئے تھے۔ سچائی کو دیکھتے ہوئے، ای وی این میں، ابتدائی تنخواہ 15-17 ملین VND ہے، جو ریسرچ انسٹی ٹیوٹ سے دوگنی ہے" ، ڈاکٹر تھانہ نے بیرون ملک تربیت یافتہ جوہری توانائی کے انسانی وسائل کو "مدعو" کرنے کی کہانی سنائی۔

دا لاٹ میں نیوکلیئر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ - وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کے تحت)۔ (تصویر: سرکاری اخبار)

آمدنی کا یہ بڑا فرق انسٹی ٹیوٹ کی تربیت اور ہنر کو راغب کرنے کی کوششوں کو واقعی مشکل بنا دیتا ہے۔ مستقبل کی غیر واضح سمت اور مسابقتی معاوضے کے طریقہ کار کی کمی نہ صرف نوجوان انسانی وسائل کے نقصان کا سبب بنتی ہے بلکہ بنیادی سائنسی عملے کے معیار اور مقدار کو بھی کم کرتی ہے - جو سائنسی تحقیق کے میدان میں "لیڈنگ برڈز" بننے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

ڈاکٹر تھانہ نے ماحول میں فرق کو واضح کرنے کے لیے ایک ذاتی کہانی شیئر کی: ییل یونیورسٹی (USA) سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد، ان کی بیٹی نے ایپل کارپوریشن کے لیے 150,000 - 200,000 USD/سال تک کی تنخواہ کے ساتھ کام کیا، جو کہ فوری طور پر کسی پروفیسر یا ایسوسی ایٹ پروفیسر کی تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ تھی۔

مسٹر تھانہ نے کہا کہ اگرچہ بیرون ملک کام کرنے والے سائنسدانوں کی تنخواہ سب سے زیادہ نہیں ہے، لیکن یہ ان کی ایک مستحکم زندگی کو یقینی بناتی ہے، جو تحقیق پر توجہ دینے کے لیے کافی ہے۔

پچھلے 10 سالوں کے دوران، ڈاکٹر تھانہ کے یونٹ اور تحقیقی اداروں کو جس مشکل کا سامنا کرنا پڑا ہے وہ سب سے بڑا مسئلہ تربیت کے لیے ریاستی فنڈز کی کمی ہے۔

ts-tran-chi-thanh.jpg

اچھے لوگوں کی خدمات حاصل کریں، انہیں مفت ٹریننگ اور پیسے دیں، جو انہیں تجربہ کار اساتذہ کے ساتھ کام کرنے اور کام کرنے کے لیے کافی ہے۔

ڈاکٹر ٹران چی تھانہ - ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر

اس سے قبل، حکومت نے فیصلہ 1756 جاری کیا تھا جس میں بجٹ کے استعمال کی اجازت دی گئی تھی کہ وہ باصلاحیت کیڈرز کو کام کرنے اور دنیا میں جوہری توانائی اور جوہری توانائی کی معروف تنصیبات پر تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجے۔ ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ نے بھی 2015 میں اس پروگرام کے تحت تربیت کے لیے چند کیڈر بھیجے تھے۔

تاہم نیوکلیئر پاور پروگرام بند ہونے کے بعد یہ تربیتی پروگرام بھی ’منجمد‘ ہو گیا۔ نتیجے کے طور پر، موجودہ عملے کی قابلیت میں بہتری تقریباً افراد کی "رضاکارانہ" اور "خود کفالت" پر مبنی ہے۔

ملک یا بیرون ملک ماسٹر ڈگری کے لیے تعلیم حاصل کرنے والے کیڈرز کو خود اس کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ یہاں تک کہ ڈاکٹریٹ کے حامل افراد کو بھی بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے اسکالرشپ کے لیے درخواست دینا ہوگی، یا ملک میں اپنی تعلیم کے لیے ادائیگی کرنی ہوگی۔

مسٹر تھانہ کا خیال ہے کہ ویتنام کے تربیتی نظام میں یہ سب سے بڑا غیر معقول نکتہ ہے: پی ایچ ڈی کے طلباء کو اپنی ٹیوشن کا خرچ خود ادا کرنا پڑتا ہے۔ یہ دنیا کے جدید ماڈل کے بالکل خلاف ہے۔

"جب میں نے اور انسٹی ٹیوٹ کے کچھ عملے نے بیرون ملک ڈاکٹریٹ کی تربیت حاصل کی تو ہم سب کو پیسے دیے گئے اور ایک ہی وقت میں کام کرنے اور تعلیم حاصل کرنے کا موقع دیا گیا۔ درحقیقت، مجھے سویڈن میں پی ایچ ڈی کے طالب علم کے طور پر جو تنخواہ ملی وہ میرے لیے اپنے پورے خاندان کی کفالت کے لیے کافی تھی۔

جب کہ ہمارے ملک میں ہمیں اب بھی گریجویٹ طلباء کو رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے، وہ خود کو سائنس کے لیے وقف کرنے میں کیسے محفوظ محسوس کر سکتے ہیں؟"، انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر نے صاف صاف اعتراف کیا۔

مسٹر تھانہ نے اس بات پر زور دیا کہ اس ذہنیت کو مکمل طور پر تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ "اچھے لوگوں کو بھرتی کریں، مفت تربیت فراہم کریں اور انہیں تجربہ کار اساتذہ کے ساتھ کام کرنے اور کام کرنے کے لیے کافی رقم دیں۔

یہ حقیقت ہے کہ زیادہ تر بین الاقوامی اشاعتیں اور اچھی تحقیق پی ایچ ڈی کے طلبہ کرتے ہیں۔ کیونکہ پی ایچ ڈی کے طلباء اپنی زندگی کی سب سے زیادہ تخلیقی اور پرجوش عمر میں ہوتے ہیں۔ وہ اہم سائنسی قوت ہیں، ہمیں ان کا بہترین طریقے سے استعمال کرنے کا طریقہ جاننا چاہیے۔

وزیر اعظم فام من چن نے فرانس (جون 2025) میں ماہرین، دانشوروں اور بیرون ملک مقیم ویتنام کے نمائندوں سے ملاقات کی، ان سے ملک میں جوہری توانائی کی ترقی سمیت بڑے منصوبوں کی تعمیر اور ان پر عمل درآمد میں تعاون کرنے کا مطالبہ کیا۔

ایک اچھی کام کرنے والی ٹیم کے لیے، ڈاکٹر تھانہ نے سیڑھی کے سائز کے تربیتی ماڈل کو لاگو کرنے کی تجویز پیش کی۔ خاص طور پر، تحقیق اور ٹیکنالوجی کی ترقی کے تمام مراحل میں کام کرنے کے قابل انسانی وسائل کی بنیاد بنانے کے لیے ابتدائی بڑے پیمانے پر تربیت کا انعقاد ضروری ہے۔ اس بڑے پیمانے پر تربیتی قدم کے بعد، ہم بہترین لوگوں کا انتخاب کریں گے جن کی صلاحیت اور خواہش ہے کہ وہ گہری تربیت جاری رکھیں، ان کی قابلیت کو اعلیٰ سطحوں تک بہتر بنائیں۔

اس نے ایک غیر ملکی سائنسدان کی پیشاب کے رنگ کی امیجنگ ٹیکنالوجی کی مثال دی، جس میں بتایا گیا کہ جدید ٹیکنالوجی (سب سے اوپر کا حصہ) حاصل کرنے کے لیے سائنس میں کیمسٹری، میکینکس، آٹومیٹک کنٹرول، نیوکلیئر، سٹیل میٹریلز... جیسی مضبوط بنیاد کی ضرورت ہے۔ سائنس کی مضبوط بنیاد کے بغیر ٹیکنالوجی ترقی نہیں کر سکتی۔ ان بنیادی شعبوں میں سرمایہ کاری اور منظم طریقے سے ترقی کی جانی چاہیے۔

ایک مینیجر کے طور پر، ڈاکٹر تھانہ نوجوان، متحرک عملے کی حوصلہ افزائی کے لیے اعلیٰ تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے ایک طریقہ کار بنانا چاہتے ہیں۔ تاہم، ہر چیز عام مالیاتی ضوابط کی پابند ہے۔

"میں ایک بڑے انسٹی ٹیوٹ کا ڈائریکٹر ہوں لیکن مجھے انسٹی ٹیوٹ کے عملے کے لیے فنڈز مختص کرنے میں کوئی خود مختاری نہیں ہے۔ ہر چیز کو ضابطوں پر عمل کرنا چاہیے۔ میں ہر روز بہت ساری دستاویزات پر دستخط کرتا ہوں، لیکن مجھے صرف چند ملین VND ملتے ہیں۔ دریں اثنا، بیرون ملک، ایک پروفیسر کو پی ایچ ڈی کے طالب علم کے لیے تحقیق کرنے، تخلیقی ہونے، اور بین الاقوامی کانفرنس میں شرکت کے لیے صرف ایک دستخط کی ضرورت ہوتی ہے۔"

ان کا ماننا ہے کہ سائنسی پیداواریت اور کارکردگی تعاون، ٹیم ورک، اور ایک واضح ہدف پر مبنی انتظامی طریقہ کار سے آتی ہے، جس کے ساتھ پیسہ خرچ کرنے میں خود مختاری ہوتی ہے۔

"مجھے انتظامیہ کا وہ طریقہ پسند ہے جو ایک کام کا تعین کرتا ہے اور اسے مقصد حاصل کرنا چاہیے، بجٹ میں لوگوں کو خودمختاری کی ڈگری ملنی چاہیے، تاکہ اکائیوں کو اچھے لوگوں کا انتخاب کرنے اور انہیں مناسب ادائیگی کرنے کا حق حاصل ہو۔ چین جیسا ترقی یافتہ ملک ایسا ہی کر رہا ہے۔"

ہم آہنگی کے طریقہ کار کے بغیر کسی ایک فرد کو زیادہ تنخواہ ادا کرنا آسانی سے "اگر آپ کی تنخواہ زیادہ ہے تو آپ کام کریں، اگر میری تنخواہ کم ہے تو میں صرف وہی کروں گا" اور اندرونی حسد پیدا کر سکتا ہے۔

ڈاکٹر تھانہ کا خیال ہے کہ پالیسی سازوں کو ترقی یافتہ ممالک کے تجربات کا بغور اور منظم طریقے سے مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ایک ہم آہنگ میکانزم بنایا جا سکے جو ویتنامی ثقافت کے لیے موثر اور موزوں ہو۔

"اب تک، ہمیں ہر چیز پر دستخط کرنے اور ہر چیز پر رائے مانگنے کے پرانے 'ٹریک' پر چلنے پر مجبور کیا گیا ہے، جو کہ بہت مشکل ہے۔ میں یہ باتیں شکایت کرنے کے لیے نہیں، بلکہ یونٹ لیڈروں کی خود مختاری کو بڑھانے کے لیے کہتا ہوں۔

"اگر وہ واقعی ملک کے لیے کام کرتے ہیں، تو انہیں حکام کو فنڈز مختص کرنے میں زیادہ آزادی کے ساتھ فیصلہ کرنے دیں، کیونکہ وہ پارٹی اور ریاست کے سامنے ان کاموں کی ذمہ داری لیتے ہیں،" مسٹر تھانہ نے صاف صاف اعتراف کیا۔

ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر نے بھی کام کے ماحول میں ایک کمی کی نشاندہی کی: شکایت کے قوانین کا نظام۔ جب بھی کوئی شکایت آتی ہے تو بہت سی اکائیوں کو میٹنگیں کرنا پڑتی ہیں اور کونسلیں قائم کرنی پڑتی ہیں، جس سے سائنسی تحقیق پر توجہ ہٹ جاتی ہے۔

ڈاکٹر ٹران چی تھان امید کرتے ہیں کہ ویتنام کی سائنس اور ٹیکنالوجی کی حوصلہ افزائی اور فروغ کو تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ مل کر جانا چاہیے، جس سے سائنسدانوں کی معقول آمدنی یقینی ہو گی۔ اس کے ساتھ، اعلی خود مختاری اور ہم آہنگی کے ساتھ ایک لچکدار انتظامی طریقہ کار بنایا جانا چاہیے۔ یہ "سرکردہ" سائنسدانوں کو بالغ ہونے اور ملک میں زیادہ سے زیادہ حصہ ڈالنے کے لیے ایک ایسا ماحول بنانے کے لیے شرطیں ہیں۔

من ہون - من کوانگ

ماخذ: https://vtcnews.vn/vien-truong-nang-luong-nguyen-tu-vn-luong-thap-tet-goi-banh-chung-lam-qua-mong-giu-nhan-su-ar988625.html