ویتنام کافی کارپوریشن کے رہنماؤں نے کہا کہ وہ کارکنوں کی مایوسی کے بارے میں معلومات کی جانچ اور جائزہ لیں گے جب انہیں کافی کے ساتھ سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے کہا گیا تھا۔
کافی کمپنی کے کارکنان کمپنی کی جانب سے کافی کے ساتھ انشورنس کی رقم جمع کرنے کی شکل میں تبدیلی پر ناراض ہیں - تصویر: TAN LUC
16 فروری کو، ویتنام کافی کارپوریشن (Vinacafe) کے رہنماؤں نے اس معلومات کا جواب دیا کہ کارکنان پریشان ہیں کیونکہ انہیں کافی کے ساتھ سماجی بیمہ ادا کرنے کے لیے کہا گیا تھا، جیسا کہ Tuoi Tre نے رپورٹ کیا ہے۔
Vinacafe کے ایک رہنما کے مطابق، اخبار کی عکاسی کو پڑھنے کے بعد، گروپ کے رہنماؤں نے صورتحال کو سمجھنے کے لیے کمپنیوں سے براہ راست رابطہ کیا۔ ساتھ ہی، انہوں نے کمپنیوں سے واقعے کا جائزہ لینے اور کارپوریشن کے نئے معاہدے کی رہنمائی کے نفاذ کے بارے میں رپورٹ کرنے کو کہا۔
کمپنیوں سے عمل درآمد کے عمل، وجوہات، وجوہات اور کارپوریشن کو سمجھنے کے نتائج واضح طور پر بیان کرنے کی ضرورت ہے۔
Vinacafe کے رہنماؤں نے بتایا کہ سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح تنخواہ کا 32% ہے۔ جس میں سے، انٹرپرائز کی ذمہ داری 21.5% ہے، ملازم کی ذمہ داری 10.5% ہے۔
انشورنس ایجنسی اس بات کا تعین نہیں کرتی ہے کہ کمپنی کو نقد رقم میں جمع کرنا چاہیے یا مصنوعات میں، اس لیے کمپنی سماجی بیمہ کے لیے نقد رقم جمع کرنے اور ادائیگی کرنے کا منصوبہ ترتیب دیتی ہے۔
کارپوریشن کی عمومی رہنمائی کے مطابق، موجودہ کنٹریکٹ اسکیم میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سوشل انشورنس پریمیم مصنوعات کے ذریعے جمع کیے جاتے ہیں۔ عمل درآمد سے قبل کچھ یونٹس نے اپنی رائے کا اظہار کیا کہ اگر کافی کی قیمتیں بڑھیں تو مصنوعات کی وصولی کی اسکیم کو نافذ کرنا مشکل ہو جائے گا۔
کچھ یونٹوں نے رقم جمع کرنے کے لیے کارکنوں کے ساتھ دوبارہ گنتی اور بات چیت کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔ کافی کی موجودہ اعلی قیمت کے ساتھ، کارکنوں کے متفق ہونے کا امکان ہے، لیکن کافی کی قیمتیں ہمیشہ کے لیے نہیں بڑھ سکتیں۔ اگلے سالوں میں قیمت کم ہونے کی صورت میں، کمپنی کو کارکنوں کے ساتھ جھگڑا کرنا پڑے گا اور مزید رقم کا مطالبہ کرنا پڑے گا، جو اچھی بات نہیں ہے۔
اس لیے، کارپوریشن نے تمام ممبر کمپنیوں کے لیے پروڈکٹس کے ذریعے انشورنس اور یونین فیس جمع کرنے کے لیے ایک کنٹریکٹ پلان تیار کرنے کی ہدایت دی ہے۔
Vinacafe کے رہنماؤں نے اشتراک کیا کہ معاہدہ کا منصوبہ بناتے وقت، مقصد کارکنوں کا استحصال کرنا نہیں تھا، بلکہ سماجی انشورنس شراکت کے ذریعہ کو یقینی بنانا تھا۔
اس سے دو فائدے ہوتے ہیں: کمپنی کے لیے، یہ انشورنس شراکت کے قانون کی تعمیل کرتی ہے، اور ملازم کے لیے، یہ سماجی بیمہ میں مکمل شرکت کی اجازت دیتی ہے اور جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتی ہے تو بیمہ کے فوائد حاصل کرتی ہے۔
اس شخص نے یہ بھی کہا کہ نقد رقم میں بیمہ جمع کرنے سے پہلے، بہت سے کارکنوں نے ادائیگی کرنے سے انکار کر دیا، جس کی وجہ سے بہت سی ممبر کمپنیوں کو اب بھی ایسی صورت حال ہے کہ کارکنوں پر انشورنس واجب الادا ہے اور وہ اسے جمع نہیں کر سکتے۔
"کارکنوں کے ساتھ تناؤ یا مایوسی پیدا نہ کریں"
"اس واقعے کے بارے میں، ہم نے کمپنیوں سے کہا ہے کہ وہ دوبارہ جانچ پڑتال کریں اور فوری طور پر کارپوریشن کو رپورٹ کریں۔ کارپوریشن کا نقطہ نظر مفادات کی ہم آہنگی کو یقینی بنانا ہے، اور اسے ملازمین کی اتفاق رائے اور حمایت حاصل ہونی چاہیے۔
جانچ پڑتال اور تحقیق کے بعد اگر محنت کشوں کی خواہشات درست ہیں تو خواہشات پر غور کرنا چاہیے کیونکہ جب کارکن راضی ہوں تب ہی کاروبار کامیاب ہو سکتا ہے۔ جو بھی لوگوں کے لیے فائدہ مند ہے وہ کیا جائے، کارکنوں کے ساتھ تناؤ اور مایوسی پیدا نہ کریں،‘‘ وینا کیفے کے رہنما نے بتایا۔
ماخذ: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
تبصرہ (0)