سائنس میں خواتین کے مستقبل کی تعمیر

پائیدار ترقی کے 2030 ایجنڈے میں بیان کردہ بڑے چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے، سائنس میں خواتین کی صلاحیت سمیت تمام صلاحیتوں کو بروئے کار لانا ضروری ہے۔ تجزیہ کاروں کے مطابق صنفی تنوع کو یقینی بنانا اور باصلاحیت محققین کے پول کو وسعت دینے سے نئے تناظر اور تخلیقی صلاحیتیں سامنے آئیں گی۔

STEM میں صنفی فرق اب بھی موجود ہے۔

اگرچہ سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) کے شعبوں کو قومی معیشت کے لیے اہم سمجھا جاتا ہے، لیکن STEM کے شعبوں کی تمام سطحوں پر صنفی فرق برقرار ہے۔

اوسطاً، اقوام متحدہ کی "گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ" میں 146 ممالک میں STEM افرادی قوت کا تقریباً 29 فیصد حصہ خواتین پر مشتمل ہے۔ غیر STEM شعبوں میں یہ تعداد 49% ہے۔ STEM کے شعبوں میں خواتین مردوں کے مقابلے میں تقریباً 15%-30% کم کماتی ہیں۔

پیو ریسرچ سینٹر (USA) کے تجزیے کے مطابق، STEM فیلڈ میں کام کرنے والا شخص دوسرے شعبوں میں کام کرنے والے شخص کے مقابلے میں تقریباً دو تہائی زیادہ کماتا ہے۔ خاص طور پر، کمپیوٹر سائنس اور انجینئرنگ جیسے کچھ زیادہ معاوضہ دینے والے STEM پیشوں میں خواتین کی شرکت کی شرح بہت کم ہے۔

گلوبل STEM تنخواہ سروے نے یہ بھی پایا کہ یورپ اور شمالی امریکہ میں STEM ملازمتوں میں ابھی بھی صنفی تنخواہ کا فرق ہے۔ یہ تشویشناک ہے کیونکہ ایک ہی شعبے اور ایک ہی عہدے پر خواتین مردوں کے برابر تنخواہ کی مستحق ہیں۔

اگرچہ خواتین کی اعلیٰ تعلیم میں نمائندگی بڑھ رہی ہے، لیکن وہ انجینئرنگ کے صرف 28% اور کمپیوٹر سائنس اور انفارمیشن ٹیکنالوجی سے فارغ التحصیل 40% ہیں۔

اس فرق کی ایک وجہ یہ دقیانوسی تصور ہے کہ "STEM ایک مردانہ غلبہ والا میدان ہے۔" اس سے بہت سی لڑکیوں اور خواتین کو STEM میں تعلیم اور کیریئر کے حصول سے ہچکچاہٹ، یہاں تک کہ حوصلہ شکنی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

خواتین اور لڑکیوں کو STEM کی پیروی کرنے کی ترغیب دینا

مزید برآں، خواتین محققین کا کیریئر چھوٹا ہوتا ہے اور وہ مردوں سے کم کماتے ہیں۔ ان کے کام کو معزز جرائد میں کم پیش کیا جاتا ہے اور ان کے پاس اکثر ترقی کے مواقع کم ہوتے ہیں۔ خواتین کو اکثر ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں کم ریسرچ گرانٹس سے نوازا جاتا ہے۔

تمام محققین میں سے 33.3% ہونے کے باوجود، سائنس کی قومی اکیڈمیوں کے اراکین میں سے صرف 12% خواتین ہیں۔ مصنوعی ذہانت جیسے جدید شعبوں میں، پانچ میں سے صرف ایک ماہر (22%) خواتین ہیں۔

مستقبل کی امید

اکیسویں صدی میں سائنس متحرک، باہمی تعاون پر مبنی اور متنوع ہے۔ یہ عالمی چیلنجوں کو حل کرنے کے لیے ایک طاقتور ٹول ہے اور لیبارٹری سے بہت آگے کیرئیر کے لیے دروازے کھولتا ہے۔ سائنس کو خواتین کے لیے مزید مواقع فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔

حل کے ایک حصے کے لیے کمپنیوں کو اہل خواتین امیدواروں کے بارے میں زیادہ سوچ بچار کرنے کی ضرورت ہے- بصورت دیگر، ہم کبھی بھی جمود کو تبدیل نہیں کریں گے۔ لیکن کمپنیوں کو خواتین ملازمین کے لیے بھی مدد فراہم کرنے کی ضرورت ہے، اس لیے انھیں ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنے کا موقع ملے۔

بھرتی صرف پہلا قدم ہے، برقرار رکھنا، تربیت اور ترقی کے مواقع کلیدی ہیں۔ کام کی جگہ پر صنفی مساوات کو یقینی بنانا نہ صرف صحیح کام ہے بلکہ کاروبار کے لیے بھی فائدہ مند ہے۔

تنزانیہ کی کاروباری شخصیت لیڈیا چارلس مویو کو 2024 گلوبل سٹیزن پرائز سے نوازا گیا

McKinsey کی ایک رپورٹ کے مطابق، صنفی تنوع کے لیے سرفہرست 25% کمپنیوں کے منافع کے لحاظ سے اپنی قومی صنعت کے اوسط سے بہتر کارکردگی کا امکان 15% زیادہ ہے۔

STEM خواتین کے لیے کام کرنے والے ماحول میں کچھ بہتری لا رہا ہے، جیسے زیادہ لچکدار کام کرنے کے انتظامات۔ تاہم، پرائمری اور سیکنڈری اسکول سے لے کر لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والی خواتین ورکرز تک اور جو پہلے سے STEM میں کام کر رہی ہیں، ہر عمر کی خواتین کے لیے مساوی رسائی اور مواقع فراہم کرنے کے لیے ابھی بہت کچھ کرنا باقی ہے۔

وقف معاونت اور رہنمائی کے پروگرام تبدیلی کو آگے بڑھانے اور موجودہ صنفی رکاوٹوں کو توڑنے میں کلیدی کردار ادا کریں گے۔ یہ اور بھی اہم ہے کہ STEM میں تجربہ کار خواتین سرپرست بننے اور اگلی نسل کی فعال طور پر مدد کرنے کے لیے تیار ہوں۔

پرانی نسل کے رہنمائی کے کردار کے علاوہ، ہمیں اپنی بہنوں کی ترقی میں مدد کرنے کے لیے متنوع نقطہ نظر (مرد اور خواتین دونوں کی طرف سے) کی اہمیت کو بھی یاد رکھنے کی ضرورت ہے۔

افریقہ میں، لڑکیوں کے لیے STEM تعلیم کو ترجیح دینے کا زور بڑھ رہا ہے، جن کی ابھی تک میدان میں نمائندگی کم ہے۔ ایک مثال تنزانیہ کی کاروباری شخصیت لیڈیا چارلس مویو ہے، جن کی این جی او ہر انیشی ایٹو ٹیکنالوجی کے ذریعے لڑکیوں کو بااختیار بنانے کو فروغ دیتی ہے۔

2019 میں قائم ہونے والی یہ تنظیم تنزانیہ میں ڈیجیٹل سیکٹر میں صنفی فرق کو پر کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھاتے ہوئے کاروباری اور روزگار سے متعلق تعلیم اور مہارتیں فراہم کرتی ہے۔

محترمہ مویو کا اقدام نہ صرف اس بات کی تشکیل کرتا ہے کہ STEM میں خواتین اور لڑکیوں کی کم نمائندگی کو کیسے حل کیا جائے، بلکہ یہ تنزانیہ میں صنفی مساوات کے اہداف کے ساتھ ٹیکنالوجی کو مربوط کرنے کے لیے ڈیجیٹل شمولیت کو فروغ دینے اور حکمت عملی تیار کرنے میں بھی معاون ہے۔

مویو کے کام کو قومی اور بین الاقوامی سطح پر تسلیم کیا گیا ہے۔ اپریل 2024 میں، مویو کو لڑکیوں اور نوجوان خواتین کی معاشی بااختیار بنانے کے لیے ان کے کام کے لیے 2024 کا گلوبل سٹیزن ایوارڈ دیا گیا۔

جون 2024 میں، محترمہ مویو نے KBF افریقہ پرائز 2023-2024 (کنگ باؤڈوئن فاؤنڈیشن کی طرف سے) جیتنے کے لیے آگے بڑھا، خواتین کی اقتصادی صلاحیت کو کھولنے، نوجوانوں کی بے روزگاری کے بحران سے نمٹنے، اور سب صحارا افریقہ میں سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں ان کی پہل کی کوششوں کو تسلیم کیا۔

اس سال سائنس میں خواتین اور لڑکیوں کا عالمی دن (11 فروری) سائنس میں خواتین کے کردار اور پائیدار ترقی میں ان کی اہم شراکت کو منا رہا ہے۔ تھیم کا مقصد سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین اور لڑکیوں کے اہم کردار کو اجاگر کرنا اور ان کی شرکت کو بڑھانے کے مواقع کی حمایت کرنا ہے۔ آج سائنس اور صنفی مساوات بین الاقوامی سطح پر متفقہ پائیدار ترقی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے ضروری ہیں، بشمول 2030 ایجنڈا برائے پائیدار ترقی۔

ماخذ: ٹیکنالوجی نیٹ ورکس، sdg.iisd.org

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm