افرادی قوت پر دوبارہ غور کرنا

اگرچہ لیبر مارکیٹ میں اب سے سال کے آخر تک بہتری کی پیشین گوئی کی گئی ہے کیونکہ کاروبار Tet چھٹی کے دوران لوگوں کی کھپت کو پورا کرنے کے لیے پیداوار اور کاروبار کو فروغ دیتے ہیں، لیبر کی فراہمی اور طلب سے متعلق کچھ چیلنجز ہیں جن پر حکام کو مناسب پالیسیاں بنانے کے لیے مزید توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

سب سے پہلے، محنت کی اضافی ہے. فی الحال، مزدوروں کی طلب اور رسد کا توازن کاروباروں کی بھرتی کی ضروریات اور کارکنوں کی ملازمت کی تلاش کی ضروریات کی سمت کے ساتھ، خاص طور پر تنخواہ اور پیشے کے لحاظ سے ختم ہو چکا ہے۔

مثال کے طور پر، ہو چی منہ شہر میں، انسانی وسائل کی طلب کے لیے ماہرین کی بہت سی مختلف سطحوں پر کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ یونیورسٹی کی ڈگریاں یا اس سے زیادہ 22.85%، کالج کی ڈگریاں 24.61%، انٹرمیڈیٹ ڈگریاں 27.17%، لیکن اس کے برعکس، 76.94% لوگ ایسے ہیں جو یونیورسٹی کی ڈگریاں یا اس سے زیادہ ہیں، صرف 4% کالج کی ڈگریاں، انٹرمیڈیا کی ڈگریاں 22.85% پر تلاش کر رہی ہیں۔ 1.89%

اس سے اجرتوں اور نوجوانوں کی افرادی قوت کی ملازمتیں تلاش کرنے کی صلاحیت پر دباؤ پڑے گا، اس لیے ہو چی منہ سٹی کو اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور تعلیمی پالیسیاں بنانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

دوسرا، ساختی بے روزگاری بڑھ رہی ہے۔ مزدوری کے میدان میں، یہ معاملہ اس وقت ہوتا ہے جب کارکنوں کی مہارتیں مارکیٹ کی ضروریات سے میل نہیں کھاتیں۔ اس وقت، اسے پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کو فروغ دینے، کارکنوں کو دوبارہ تربیت دینے اور انہیں دوسری صنعتوں میں متعارف کرانے کی ضرورت ہے۔

تیسرا، جاب ریفرلز کے کردار نے ابھی تک اپنے فوائد کا مکمل فائدہ نہیں اٹھایا ہے۔ ہو چی منہ سٹی میں اس کام کو انجام دینے والے بہت سے یونٹس ہیں، لیکن حقیقت میں، حالیہ دنوں میں، بہت سے کارکنوں نے ابھی تک ان معلومات تک رسائی حاصل نہیں کی ہے جو ریاستی ایجنسیوں سے منسلک ہیں، بہت سے معاملات ملازمت کے جال میں پھنس چکے ہیں، مزدوروں کی دھوکہ دہی وغیرہ، لہذا، ہو چی منہ سٹی کو مستقبل میں اس فنکشن کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لیے اپنے وسائل پر نظرثانی کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک