افرادی قوت پر دوبارہ غور کرنا

اگرچہ لیبر مارکیٹ میں اب سے سال کے آخر تک بہتر ہونے کی پیشن گوئی کی گئی ہے کیونکہ کاروبار Tet کے دوران لوگوں کی کھپت کو پورا کرنے کے لیے پیداوار اور کاروبار کو فروغ دیتے ہیں، لیبر کی فراہمی اور طلب سے متعلق کچھ چیلنجز ہیں جن پر حکام کو مناسب پالیسیاں بنانے کے لیے مزید توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

اول تو محنت کی زیادتی ہے۔ فی الحال، لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان توازن اس سمت سے باہر ہے کہ کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات اور کارکنوں کی ملازمت کی تلاش کی ضروریات پوری نہیں ہوئی ہیں، خاص طور پر تنخواہ اور پیشے کے لحاظ سے۔

مثال کے طور پر، ہو چی منہ شہر میں، انسانی وسائل کی طلب کے لیے بہت سے مختلف پیشہ ورانہ سطحوں کے ساتھ کارکنان کی ضرورت ہوتی ہے جیسے کہ یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ 22.85%، کالج کی ڈگری 24.61%، انٹرمیڈیٹ ڈگری 27.17%، لیکن اس کے برعکس، یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ کے 76.94% لوگ نوکریوں کی تلاش میں ہیں، کالج کی ڈگری صرف %20، کالج ڈگری صرف %20، %8 ہے۔

اس سے اجرتوں اور نوجوان افرادی قوت کی ملازمتیں تلاش کرنے کی صلاحیت پر دباؤ پڑے گا، اس لیے ہو چی منہ سٹی کو پیشہ ورانہ تربیت اور تعلیمی پالیسیاں بنانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اعلیٰ معیار کی افرادی قوت ہو۔

دوسرا، ساختی بے روزگاری بڑھ رہی ہے۔ محنت اور روزگار کے میدان میں یہ صورت حال اس وقت ہوتی ہے جب کارکنوں کی مہارتیں مارکیٹ کی ضروریات سے میل نہیں کھاتیں۔ اس وقت، اسے پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کو فروغ دینے، کارکنوں کو دوبارہ تربیت دینے اور انہیں دوسری صنعتوں میں متعارف کرانے کی ضرورت ہے۔

تیسرا، جاب ریفرلز کے کردار نے ابھی تک اپنے فوائد کا مکمل فائدہ نہیں اٹھایا ہے۔ ہو چی منہ سٹی میں اس کام کو انجام دینے والے بہت سے یونٹ ہیں، لیکن حقیقت میں، ماضی میں، بہت سے کارکنوں نے ابھی تک ان معلومات تک رسائی حاصل نہیں کی ہے جو ریاستی ایجنسیوں نے منسلک کی ہیں، بہت سے معاملات ملازمت کے جال میں پھنس چکے ہیں، مزدوروں کی دھوکہ دہی وغیرہ، لہذا، ہو چی منہ سٹی کو مستقبل میں اس فنکشن کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لیے اپنے وسائل پر نظرثانی کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm