نائب وزير الداخلية فو تشين ثانغ يتحدث في المؤتمر - الصورة: VGP/Thu Giang
وتركز وزارة الداخلية، بالتعاون مع الوزارات والقطاعات والشركات، على تحسين المؤسسات وإصلاح الإجراءات الإدارية وتوسيع الأسواق وتحسين نوعية الموارد البشرية لتعزيز هذه الموارد بشكل فعال.
كان هذا هو المحتوى الرئيسي الذي تمت مناقشته في المؤتمر للقاء والحوار مع الشركات التي ترسل العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود، والذي نظمته وزارة الداخلية في 30 أكتوبر/تشرين الأول في هانوي .
تحسين المؤسسات وتوسيع الأسواق
وفي كلمته في المؤتمر، قال نائب وزير الداخلية فو تشين ثانغ إنه مع وجود ممر قانوني كامل بشكل متزايد ووجهة نظر متسقة للحزب والدولة بشأن دور إنشاء ودعم الشركات، حقق مجال إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج العديد من النتائج الإيجابية.
ترسل فيتنام سنويا مئات الآلاف من العمال للعمل في الأسواق الأجنبية، مما يجلب تحويلات مالية تقدر بنحو 6-7 مليار دولار أمريكي، مما يساهم بشكل كبير في الاقتصاد ، بينما يساعد في تحسين الحياة المادية والروحية لملايين الأسر.
ولا يحقق هذا النشاط فوائد اقتصادية فحسب، بل يعتبر أيضاً شكلاً من أشكال "الدبلوماسية الإنسانية"، إذ يساهم في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وتحسين المهارات، وانضباط العمل، وتوسيع العلاقات الخارجية بين الشعوب.
تضم فيتنام حاليًا أكثر من 60% من سكانها في سن العمل، أي حوالي 53.2 مليون نسمة، مما يُمثل ميزةً كبيرةً لتطوير سوق العمل في الخارج. ويعمل في البلاد أكثر من 500 شركة مرخصة في هذا المجال؛ وأكثر من 100 شركة نموذجية تحضر المؤتمر تُعتبر رائدةً، ولها مساهماتٌ قيّمة في الحفاظ على السوق وتوسيعه، ومرافقة العمال.
وأقر نائب الوزير فو تشين ثانغ بهذه الجهود وأعرب عن تقديره لها، وأكد أن وزارة الداخلية تنفذ بشكل حازم التحول الرقمي، وإصلاح الإجراءات الإدارية، وتبسيط الجهاز، والتحرك نحو إدارة موجهة نحو الخدمة وشفافة وفعالة.
وفقًا لنائب الوزير، تُنسق وزارة الداخلية حاليًا مع وزارة العدل لتعديل المرسوم رقم 112/2021/ND-CP، الذي يُفصّل عددًا من المواد والإجراءات لتنفيذ قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود، وذلك بهدف تعزيز اللامركزية، وإصلاح الإجراءات، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي في الإدارة. والهدف هو بناء إطار قانوني شفاف ومستقر، وتشجيع الابتكار، وحماية الحقوق المشروعة للعمال.
قال السيد فو ترونغ جيانج، القائم بأعمال مدير إدارة العمالة في الخارج (وزارة الداخلية)، إن تعديل المرسوم 112 سيركز على تحويل بعض الإجراءات الإدارية لتسجيل العمليات وفقًا للأسواق والصناعات المحددة من إدارة الظروف إلى الإعلان عن الظروف.
وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري التحول من مرحلة ما قبل التفتيش إلى مرحلة ما بعد التفتيش المرتبطة بتعزيز التفتيش والإشراف؛ وتبسيط وتقليص مكونات وشروط الملفات للمؤسسات الخدمية؛ وتعزيز التحول الرقمي القوي، وزيادة استخدام التراخيص الإلكترونية.
ومن المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية في ديسمبر 2025 تعميماً ليحل محل التعميم 21/2021/TT-BLDTBXH الذي يوضح عدداً من مواد قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد.
وسيواصل التعميم الجديد تعديل إجراءات تسجيل عقود توريد العمالة بشكل شامل لتبسيطها وخلق الظروف للشركات لتكون أكثر استباقية في استغلال وتطوير أسواق جديدة، ولكنه سيضيف أيضًا المزيد من المسؤولية إلى الشركات عند التنفيذ.
مؤتمر للقاء والحوار مع الشركات التي ترسل عمالًا فيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود - الصورة: VGP/Thu Giang
وبحسب السيد فو ترونغ جيانج، تخطط وزارة الداخلية لتقديم استراتيجية إلى السلطات المختصة في عام 2026 لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج للفترة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، وفي الوقت نفسه دراسة وتعديل قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج لتلبية المتطلبات الجديدة لسوق العمل العالمية.
وبالإضافة إلى ذلك، ستعمل الوزارة على تعزيز توسيع السوق، وإعطاء الأولوية للدول الآمنة ذات الدخل المرتفع، وتشجيع تطوير القطاعات الصناعية الاستراتيجية مثل الميكانيكا والإلكترونيات والطاقة المتجددة والتجهيز الزراعي والغابات ومصايد الأسماك؛ وتحويل التركيز من العمالة غير الماهرة إلى العمالة ذات المهارات العالية التي تلبي المعايير الأوروبية.
ستُطلق إدارة العمل في الخارج أيضًا تطبيقًا رقميًا لتوظيف العمالة عبر الإنترنت، مما يُمكّن العمال من التفاعل المباشر مع الشركات، والتخلص من الوسطاء، وخفض التكاليف، والحد من الاحتيال. وفي الوقت نفسه، ستُنفَّذ جميع إجراءات تسجيل العقود إلكترونيًا، مما يضمن الشفافية ويُقلل من التواصل المباشر بين الشركات وموظفي الخدمة المدنية.
وفي المؤتمر، تبادل ممثلو الأعمال المعلومات حول وضع السوق وتوظيف العمالة والتدريب، واقترحوا العديد من الحلول لتحسين القدرة التنافسية وتطوير مجال إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بشكل مستدام.
وبحسب تقرير صادر عن وزارة الداخلية، فإن إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بلغ خلال الأشهر العشرة الأولى من عام 2025 أكثر من 121 ألف شخص، وهو ما يعادل 93.2% من الخطة السنوية، بما في ذلك ما يقرب من 41 ألف عاملة.
وظلت الأسواق الرئيسية مستقرة، حيث احتلت اليابان الصدارة بواقع 55,049 عاملاً، تليها تايوان (الصين) بواقع 47,135 عاملاً، ثم كوريا الجنوبية بواقع 9,996 عاملاً.
من المتوقع أن يصل إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج خلال الفترة 2021-2025 إلى حوالي 636 ألف شخص بنهاية عام 2025، متجاوزًا الخطة بنسبة 27%. ويعمل حاليًا حوالي 860 ألف عامل فيتنامي في الخارج، معظمهم في اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية وبعض الدول الأوروبية.
مع ذلك، لا يزال نشاط إرسال العمال إلى الخارج يواجه العديد من الصعوبات والتحديات. ومن أبرزها انخفاض سعر صرف الين الذي يُضعف جاذبية السوق اليابانية؛ والمنافسة غير العادلة بين الشركات في كوريا؛ والوساطة والإعلان غير القانونيين عن العمال للعمل في تايوان (الصين)، مما يُسبب اضطرابًا في السوق.
علاوة على ذلك، تعاني بعض الشركات من محدودية الطاقة الاستيعابية، ما يعيق قدرتها على إيجاد عقود عمل، مما يؤدي إلى ارتفاع الرسوم لتغطية تكاليف التشغيل. كما يواجه العمال الفيتناميون صعوبات كبيرة في اللغات الأجنبية والمهارات المهنية، مما يُصعّب عليهم الوصول إلى الأسواق ذات الطلب المرتفع. كما تواجه بعض الشركات صعوبة في تحديث قوانين الهجرة في الأسواق الجديدة في أوروبا وأمريكا.
اتفقت الآراء في المؤتمر على أنه لتعزيز إمكانات هذا القطاع ومزاياه، من الضروري مواصلة تطوير المؤسسات، وتعزيز التحول الرقمي، وإصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين جودة الموارد البشرية. تُعدّ هذه حلولاً أساسية لمساعدة فيتنام على استغلال موارد العمالة الأجنبية بفعالية، مما يُسهم في تحقيق نمو مستدام وتكامل دولي عميق.
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm
تعليق (0)