وفي استطلاع للرأي شمل 40 صحفيًا من مجتمع LGBTQ في المملكة المتحدة ونشرته جامعة برمنغهام سيتي، قال 86% من المشاركين إنهم تعرضوا للإساءة والمضايقة، ولم يبلغ 62% منهم عن ذلك داخليًا.
رسم توضيحي: جيمس أ. مولنار
وقالت أغلبية المشاركين (78%) أيضًا إن البيئة التي يعمل بها الصحفيون المثليون جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً تزداد سوءًا، في حين لا يوفر أصحاب العمل الحماية الكافية (78%) أو لديهم سياسات تعترف بالمخاطر المحددة (58%).
يمكن للمقالات حول أحداث مثل Pride - عندما يكتبها صحفيون من مجتمع LGBTQ - أن تثير إساءة من قبل المتصيدين لأنها تُرى على أنها متحيزة أو ملفقة مقارنة بالقصص التي كتبها نظراؤهم من المغايرين جنسياً.
وقال مؤلف الاستطلاع، الصحفي المستقل فينبار توسلاند: "لدى بعض الصحفيين الآن فكرة مفادها أن الإساءة جزء من العمل، وعليك فقط الاستمرار في ذلك".
وأضافت توسلاند: "خاصةً عندما تُشجّع الشركات الصحفيين على استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتواصل مع القراء، فإنّ الخطوط الفاصلة بين الشخصي والمهني تتلاشى تمامًا. أحيانًا، قد يكون الأمر مُرهقًا لمن لا يرغبون في مواجهة النقد".
هذه الثقافة هي التي تمنع الصحفيين المثليين من الإبلاغ عن الإساءة والتمييز داخليًا. يعتقد كثير من الناس أنهم سينظر إليهم على أنهم ضعفاء و"غير لائقين" إذا عبروا عن كيفية تأثير الإساءة عليهم.
وعلاوة على ذلك، فإن عددا قليلا جدا من غرف الأخبار في المملكة المتحدة لديها إجراءات للتعامل مع هذه الحالات. ونتيجة لذلك، لا يبلغ الضحايا عن تجاربهم لأنهم لا يعتقدون أن رؤساءهم سوف يتخذون أي إجراء.
ويقدم التقرير أيضًا سبع توصيات رئيسية لغرف الأخبار لتحسين الدعم المقدم للصحفيين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً، بما في ذلك مساعدتهم في معالجة التهديدات المتعلقة برهاب المثلية؛ الحاجة إلى تطوير أساليب مكافحة الإساءة؛ التأكد من تسجيل حوادث الإساءة والتحرش ومراقبتها والإبلاغ عنها.
ويقول توسلاند: "من الصعب على الصحفي أن يقول: سأغير بيئة غرفة الأخبار بأكملها". "من الأسهل بكثير العثور على غرفة أخبار تقدرك وتتأكد من أنك تشعر بالأمان والراحة."
هوي هوانغ (وفقًا للصحافة)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)