تصريح مثير للجدل بشأن توظيف "ملكة الأعمال" في الصين

أثارت دونج مينج تشو، إحدى أيقونات عالم الأعمال في الصين، جدلاً حاداً بعد إعلانها أن شركتها ستتجنب توظيف المديرين التنفيذيين الذين درسوا في الخارج بسبب المخاوف من أنهم قد يكونون جواسيس، في حين أعربت عن تفضيلها للمواهب "المحلية".

وفي اجتماع المساهمين، أكدت رئيسة مجلس إدارة شركة Gree للأجهزة الكهربائية التزامها بتطوير القادة من الجامعات المحلية وأعربت عن مخاوفها من أن أولئك الذين يدرسون في الخارج قد يشكلون خطرا أمنيا.

ورغم أن البيان لم يكن من المقصود في البداية أن يصبح علنيا، فقد لفت مقطع فيديو مسرب الانتباه، مسلطا الضوء على وجهات نظر منقسمة بشكل متزايد في الصين حول دور المواهب الأجنبية.

دونغ مينه تشاو1.jpg
دونغ مينغ تشو هي واحدة من أغنى النساء في الصين، وهي معروفة أيضًا بإخلاصها في العمل. الصورة: شينخوا

في حديثها إلى المساهمين في 22 أبريل، أكدت دونج مينجتشو - المعروفة باسم "ملكة الأجهزة المنزلية" أو "المرأة الحديدية" في الصين - أن الشركة "لن توظف أبدًا هايجوي باي"، أي الأشخاص الذين درسوا أو عملوا في الخارج.

في اللغة الصينية، يشير مصطلح "haigui" إلى الأشخاص الذين عادوا من الدراسة أو العمل في الخارج، في حين أن كلمة "pai" ليست واضحة تمامًا، ويمكن أن تشير إلى مجموعة الطلاب الدوليين أنفسهم أو أولئك الذين يدعمونهم في التوظيف.

وقالت دونج مينه تشاو، التي زعمت أنه "من الصعب التمييز بين من هو جاسوس ومن ليس كذلك"، إنها لا تستطيع إلا أن تكون حذرة وتجند الطلاب المحليين.

وأشارت بعض المقالات إلى أن السيدة دونغ كانت تشير بشكل رئيسي إلى مناصب القيادة المستقبلية، وليس إلى جميع الموظفين.

وقد أدلت السيدة دونغ مينه تشاو بتصريحات مماثلة من قبل. وفي عام 2022، في مقابلة مع South Reviews ، قالت إن شركة Gree لديها أكثر من 10000 موظف في مجال البحث والتطوير، وجميعهم تخرجوا من الجامعات الصينية. وقالت في ذلك الوقت إن هذا يعكس ثقافة الشركات وأن "الناس لديهم حرية الاختيار". لكن هذه المرة كانت أكثر صراحة في الإشارة إلى ارتباط الأمر بقضايا الأمن.

ردود فعل متباينة في الرأي العام

وأثار تصريح دونج مينه تشاو سريعا جدلا في الرأي العام الصيني. وانتقد بعض الأشخاص بشدة، وأعلنوا مقاطعة منتجات GREE.

حذر يانغ روي، مقدم البرامج التلفزيونية الشهير، من أنه في ظل التوترات المتزايدة بين الولايات المتحدة والصين، فإن مثل هذه التصريحات من شأنها أن تجعل الطلاب الشباب والعلماء الذين يدرسون في الخارج يشعرون بالإحباط.

كما جاء في افتتاحية صحيفة بكين ديلي في 23 أبريل/نيسان: "إن مثل هذه التصريحات، الصادرة عن رجل أعمال نافذ، ستُعمّق بلا شك الوصمة ضد جماعات الهايجوي. يجب تصحيح هذه الأحكام المسبقة في الوقت المناسب".

ومع ذلك، كان هناك أيضًا بعض الأشخاص الذين أعربوا عن دعمهم للسيدة دونج مينه تشاو. وقال جيانج ليجانج، الخبير في مجال التكنولوجيا ومدير جمعية مستهلكي المعلومات في بكين، إن الجمهور يحتاج إلى النظر في الأسباب وراء تصريحاتها.

دونغ مينه تشاو.jpg
علق رئيس مجلس إدارة شركة Gree للأجهزة الكهربائية على عدم توظيف الطلاب الأجانب في مناصب قيادية في اجتماع المساهمين الأخير. الصورة: CNS/VCG

في مقطع فيديو نُشر على وسائل التواصل الاجتماعي في 24 أبريل، قال السيد جيانغ إن السيدة دونج مينه تشاو كانت تحاول شرح فلسفتها الإدارية للمساهمين: "إن العثور على المواهب الممتازة، وخاصة بتكلفة منخفضة، هو هدف المؤسسة، وليس لأحد الحق في التدخل".

وبحسب صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست ، فقد زعم أيضا أنه على النقيض من الأجيال السابقة من الطلاب الدوليين مثل تشيان شيويه سين - والد تكنولوجيا الفضاء في الصين - الذين قدموا مساهمات عظيمة، فإن اليوم لا يوجد العديد من الطلاب الدوليين المتميزين حقا. وبحسب قوله، فإن الطلاب الصينيين لم يعودوا مدربين بشكل جيد في مجالات مثل التصنيع والتصميم وخدمات التسويق أو الخدمات اللوجستية في الخارج، لأن "أفضل الشركات أصبحت الآن كلها في الصين".

وفي وقت سابق، حذرت بكين أيضا الطلاب الدوليين من خطر تعرضهم للتجسس من قبل جواسيس أجانب. وفي فبراير/شباط الماضي، قالت وزارة أمن الدولة الصينية إن هناك حالات تسرب معلومات حساسة تتعلق بالطلاب الدوليين.

وفي ظل التوترات الجيوسياسية المتزايدة والمخاوف الأمنية، شددت بعض الوكالات الحكومية الصينية معايير التوظيف للمرشحين الحاصلين على درجات علمية أجنبية لشغل مناصب رئيسية.

لا تزال السياسة الوطنية تقدر الموهوبين الذين يدرسون في الخارج

ورغم أن بعض الشركات والمناطق تميل إلى أن تكون أكثر تحفظا، فإن المراقبين يؤكدون أن سياسة الصين تجاه الطلاب العائدين لم تتغير.

وقال أحد الباحثين المقيمين في بكين والذي كان يتابع الطلاب الدوليين على مدى العقد الماضي: "لا يزال كبار القادة في الصين يقدرون المواهب الأجنبية بشكل كبير ويضعون ثقتهم الكبيرة فيها".

وأضاف أن العديد من الشركات والحكومات المحلية تعمل بشكل نشط على إصدار سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين للعودة، متوقعا منهم أن يلعبوا دورا فعالا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

في أوائل ديسمبر/كانون الأول من العام الماضي، أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في الصين وتسع وزارات وإدارات أخرى آراء بشأن تحسين الخدمات المقدمة للطلاب الأجانب العائدين إلى الوطن، بهدف جذب المزيد من الموارد البشرية لمجالات العمل وريادة الأعمال والخدمة الوطنية.

في الشهر الماضي، وفي سلسلة من إعلانات التجنيد، أعلنت عدة وكالات داخل النظام العسكري الصيني ــ بما في ذلك أكاديمية العلوم العسكرية والجيش والبحرية ــ لأول مرة أنها ستنظر في تجنيد ضباط تخرجوا من جامعات كبرى خارج الصين.

الصين - تخلت البروفيسورة ثي نهات كونغ عن منصب يحلم به الكثيرون في سن 51 عاما، وقررت إنشاء جامعة تاي هو (الصين) المتخصصة في تدريب طلاب الدراسات العليا.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nu-doanh-nhan-tuyen-bo-khong-tuyen-nguoi-du-hoc-ve-ly-do-gay-tranh-cai-2395483.html