باك نينه: ابتكار أنشطة نقابية ورعاية حياة العمال

باك نينه - تُعدّ إعادة تنظيم وتبسيط هيكلية النقابة واستقرارها بعد الاندماج مهمةً بالغة الأهمية، إذ تُسهم في تعزيز الثقة وحماية حقوق العمال. وبروح المبادرة والإلحاح، دأب اتحاد عمال مقاطعة باك نينه على تطبيق حلولٍ مُحددة ومرنة لتحقيق الأهداف المرسومة.

تثبيت الهيكل التنظيمي

في إطار تطبيق سياسة دمج الوحدات الإدارية وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي، اتسمت اتحادات العمال في المحافظتين بالمبادرة والنشاط والسرعة في تنفيذ المهام ذات الصلة. يدير اتحاد عمال مقاطعة باك نينه حاليًا أكثر من 2100 نقابة عمالية شعبية للشركات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى كامل رواتبها من ميزانية الدولة، وتضم أكثر من 579 ألف عضو نقابي. ومن بين هذه النقابات، يوجد 977 نقابة عمالية شعبية في المناطق الصناعية بالمقاطعة، تضم ما يقرب من 400 ألف عضو نقابي.

يتكون النظام التنظيمي للاتحاد الإقليمي للعمل من مجلسين (عمل النقابة واتحاد المنطقة الصناعية) و 25 نقابة بلدية وجناح. يبلغ عدد مسؤولي النقابة بدوام كامل بعد الاندماج 140 (تم تخفيض 45 رفيقًا بسبب التقاعد المبكر ونقل الوظيفة). من بين المنظمات الاجتماعية والسياسية المحددة، يعد الاتحاد الإقليمي للعمل أول وحدة تنظم مؤتمرًا للإعلان عن القرارات المتعلقة بالجهاز وعمل الموظفين. لتحقيق هذه النتيجة، فور تلقي التعليمات من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل وتوجيهات من لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، بدأ الاتحاد الإقليمي للعمل على الفور في مراجعة وترتيب جهاز النقابة. وعلى وجه الخصوص، تعيين مهام محددة، واستقرار المنظمة في أقرب وقت، وضمان استمرار أنشطة النقابة بسلاسة، وأداء وظيفة رعاية العمال وتمثيلهم وحمايتهم.

عمال شركة Newwing Interconnect Technology Limited Company ( Bac Giang )، منطقة Van Trung الصناعية يشاركون في الأنشطة الثقافية والرياضية التي ينظمها النقابة.

في 25 نقابة عمالية تابعة للبلديات والأحياء، رتّب الاتحاد الإقليمي للعمل 43 موظفًا (معظمهم من مسؤولي النقابات العمالية ذوي الخبرة) لشغل مناصب رئيسية؛ وفي الوقت نفسه، قدّم المشورة بشأن مرونة استخدام الموظفين المتعاقدين لتلبية متطلبات المهام في المناطق التي شهدت تغييرات في الحدود الإدارية. ويحثّ الاتحاد الإقليمي للعمل حاليًا على استكمال تسليم المرافق والأموال وسجلات أعضاء النقابات العمالية (القديمة) على مستوى المقاطعات وفقًا للإجراءات الصحيحة وبما يتوافق مع المناطق بعد الاندماج.

وفقًا للسيد نجوين فان نجوين، رئيس نقابة عمال بلدية ين فونج (نائب رئيس نقابة المناطق الصناعية سابقًا في مقاطعة باك نينه القديمة)، أصدر اتحاد العمال الإقليمي تعليمات مؤقتة بشأن تنظيم الجهاز وتعيين المهام لمسؤولي النقابات العمالية في نقابات البلدية والحي. وبناءً على ذلك، تدرس اللجنة الدائمة على وجه السرعة وضع اللوائح قريبًا وتعيين مهام محددة لنقابات العمال في الحي. قال السيد نجوين: "مع وجود 42 نقابة عمالية شعبية وحوالي 9000 عضو نقابي في مؤسسات خارج المناطق الصناعية، فقد كلفنا كوادر بمراجعة الوضع على المستوى الشعبي وفهمه بشكل عاجل. وخلال هذه الفترة الانتقالية، لا يزال التنسيق في التعامل مع القضايا المتعلقة بعلاقات العمل وحقوق العمال وسياساتهم يتم تنفيذه بشكل متزامن، دون أي ثغرات أو تأخير".

ضمان حقوق أعضاء النقابة

بعد الاندماج وإعادة التنظيم، شهدت منظمة نقابة باك نينه تغييرات كبيرة في نموذج عملها ووظائفها ومهامها وإدارة أعضائها، تحت إشراف اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الإقليمية. ومع ذلك، نظرًا لكونها منظمة خاصة، لا تزال تتمتع باستقلالية نسبية في عملية تنفيذ المهام المتعلقة بالعمال. ولتعزيز الأيديولوجية، وخلق التضامن والمسؤولية لدى موظفي النقابة خلال هذه الفترة، يهتم الاتحاد الإقليمي للعمل بفهم أفكار وتطلعات الموظفين؛ وتنظيم الموارد البشرية وتوزيعها بمرونة. وفي الوقت نفسه، يُصدر تعليمات دقيقة للإدارات المهنية والموظفين لمراجعة كل مجال وموضوع محدد لمراقبة أنشطة النقابات العمالية القاعدية عن كثب وفي الوقت المناسب، مما يضمن العمل المستمر.

بعد الاندماج، يدير اتحاد عمال مقاطعة باك نينه أكثر من 2100 نقابة عمالية شعبية للشركات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى كامل رواتبها من ميزانية الدولة، ويبلغ عدد أعضائها أكثر من 579 ألف عضو. من بينها، يوجد 977 نقابة عمالية شعبية في المناطق الصناعية بالمقاطعة، ويبلغ عدد أعضائها ما يقرب من 400 ألف عضو.

إن تحسين جودة العمل النقابي لا يُسهم فقط في حماية حقوق العمال بشكل أفضل، بل يُسهم أيضًا في تعزيز ثقة أعضاء النقابة، وبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة في المؤسسات. وهذه مهمة بالغة الأهمية، تتطلب الابتكار والعزيمة والمسؤولية من جانب المنظومة النقابية بأكملها، وخاصةً من كوادرها، في المرحلة الجديدة. وفقًا للسيد بوي فان ترونج، رئيس نقابة شركة لوكس شير-آي سي تي ذات المسؤولية المحدودة (فان ترونج)، منطقة فان ترونج الصناعية: "تضم الشركة حاليًا أكثر من 30 ألف عضو نقابي. سيساعد النموذج الجديد لنظام النقابات على تقليل عدد الاتصالات، وسيكون تنفيذ المهام بالتأكيد أكثر ملاءمة لنقابة القاعدة الشعبية للشركة. في سياق المنافسة الشرسة على الموارد البشرية، ولجذب العمال وإقناعهم بالانضمام إلى المنظمة، تواصل نقابة الشركة تخصيص الأموال، وفي الوقت نفسه تقترح بشكل استباقي على قادة الشركة القيام بالعديد من أنشطة الرعاية العملية، مع وضع المصالح المشروعة للعمال في المقام الأول، وتحسين حياتهم تدريجيًا. وهذا هو أيضًا هدف المنظمة النقابية". بالإضافة إلى تنظيم الحوارات، توجه اللجنة التنفيذية لنقابة الشركة الأعضاء وقادة المجموعات ونواب قادة المجموعات في النقابة لجمع الآراء بانتظام، وفهم أفكار وتطلعات أعضاء النقابة. ومن هناك قم باختيار واقتراح حل المشاكل التي تتناسب مع الواقع على مجلس الإدارة، مما يساعدهم على الشعور بالأمان في العمل.

وفقًا للرفيق ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، فإنه مع اتساع نطاق إدارة أعضاء النقابة والقاعدة النقابية، وقلة عدد مسؤولي النقابة، ستواجه مهام اتحاد العمال الإقليمي صعوبات وتحديات؛ ولن يكون فهم التطورات والأوضاع على مستوى القاعدة في الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تضع جبهة الوطن لوائح واضحة لرصد سياسات العمل ونقدها وتطويرها، فقد لا يعمل هذا النموذج بفعالية. ولتلبية هذه المتطلبات، سيركز اتحاد العمال الإقليمي في الفترة المقبلة على تدريب مسؤولي النقابة وتحسين معارفهم وخبراتهم المهنية.

تُعطى الأولوية بشكل خاص لتحسين فعالية الدعاية القانونية والتثقيفية للعمال؛ ومهارات الحوار المنتظم وغير المنتظم في مكان العمل، والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها بهدف زيادة الشروط التي تعود بالنفع على العمال. بالإضافة إلى ذلك، يُعزز التحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة، وربط العمال وتوفير المعلومات لهم في الوقت المناسب؛ وتعزيز أنشطة الرعاية الاجتماعية والثقافية والرياضية، ودعم أعضاء النقابات في الظروف الصعبة.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg