الاحتفاظ بالراتب والمخصصات لمدة 6 أشهر بعد ترتيب الوحدة الإدارية

يحق للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الاحتفاظ برواتبهم وبدلات وظائفهم لمدة 6 أشهر بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، ويتم تطبيقها بشكل موحد من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

الاحتفاظ بالراتب والمخصصات لمدة 6 أشهر بعد ترتيب الوحدة الإدارية

بعد تطبيق نظام الوحدات الإدارية وبناء نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، سيتم الاحتفاظ برواتب وبدلات وظائف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لمدة ستة أشهر، قبل تطبيق اللوائح الجديدة. ولا يُميّز تطبيق سياسة الاحتفاظ بالرواتب بين الكوادر والموظفين المدنيين على المستويات المركزية أو الإقليمية أو المحلية.

ينص القرار رقم 76/2025/UBTVQH15 على استمرار العمل بنظام الرواتب والسياسات وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المشمولين بترتيبات الوحدة الإدارية، والذين لا يزالون كوادر وموظفين مدنيين وموظفين في الهيئات والمنظمات التابعة للنظام السياسي ، لمدة ستة أشهر من تاريخ وثيقة ترتيبات العمل. وبعد هذه الفترة، يُطبق النظام والسياسات وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون.

ويظل المواطنون والكوادر والموظفون المدنيون والمستخدمون والعمال والمرتّبون في القوات المسلحة في الوحدة الإدارية بعد إعادة التنظيم يتمتعون بالأنظمة والسياسات الخاصة المطبقة حسب المنطقة أو الجهة أو الوحدة الإدارية كما كانت قبل إعادة التنظيم إلى أن يصدر قرار جديد من الجهة المختصة.

الحفاظ على نطاق وموضوعات ومحتوى الأنظمة والسياسات وفقًا للأنظمة المركزية والمحلية المعمول بها في الوحدات الإدارية كما كانت قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة.

وفي حالة تغيير اسم الوحدة الإدارية بعد الاتفاق، يتم استخدام الاسم الجديد للوحدة الإدارية لمواصلة تنظيم تنفيذ الأنظمة والسياسات المحددة.

ومن بين الأسس القانونية المهمة التي استشهدت بها وزارة الداخلية قانون الكوادر والموظفين المدنيين رقم 80/2025/QH15، الذي أقره مؤخراً المجلس الوطني الخامس عشر في دورته التاسعة ودخل حيز التنفيذ رسمياً اعتباراً من الأول من يوليو/تموز 2025.

يتضمن القانون الجديد العديد من الابتكارات المهمة، وينص بوضوح على: يتم تنفيذ النظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي بشكل موحد وفقًا للأحكام القانونية السارية؛ دون تمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين المركزيين، والكوادر والموظفين المدنيين في المحافظات، والكوادر والموظفين المدنيين في المجتمعات المحلية.

تطلب وزارة الداخلية من اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية توجيه الجهات المعنية، وخاصة وزارة الداخلية ورؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة التابعة لها، لتنظيم وتطبيق نظام الرواتب والبدلات (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم ترتيبهم بعد إعادة التنظيم. ويجب أن يضمن هذا التنفيذ الشفافية والوضوح والموضوعية.

إن سياسة حجز رواتب وبدلات الوظائف خلال الفترة الانتقالية هي الحل لضمان الحقوق المشروعة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وفي الوقت نفسه دعم المحليات لتثبيت أجهزتها التنظيمية خلال فترة إعادة هيكلة الوحدات الإدارية وتطبيق نموذج الحكم المحلي على المستويين.

ويساعد التطبيق الموحد للسياسات في جميع أنحاء النظام أيضًا على القضاء على الفجوة بين المستويات الإدارية، مما يخلق الظروف التي تكفل معاملة المسؤولين على جميع المستويات على قدم المساواة من حيث الأنظمة والسياسات والحصول على فرص متساوية للتطوير المهني داخل النظام السياسي.

vtv.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html