المكتب السياسي: يجوز طرد الموظفين البيروقراطيين البعيدين عن الشعب من مناصبهم.

(دان تري) - وفقاً للوائح المكتب السياسي، فإن المسؤولين البيروقراطيين البعيدين عن الشعب والذين لا يحلون على الفور الآراء والشكاوى المشروعة من الشعب والشركات قد يتم النظر في إقالتهم من مناصبهم.

صدرت للتو اللائحة رقم 377 للمكتب السياسي بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر والتخطيط والتعيين والترشيح والإيقاف والفصل والاستقالة وفصل الكوادر.

يعد فصل الموظفين واستقالتهم وإقالتهم من بين المحتويات المهمة المذكورة في اللائحة رقم 377.

من حيث المبدأ، يُلزم المكتب السياسي بالنظر في الوقت المناسب في إقالة أو استقالة أو عزل المسؤولين عند وجود مبرر كافٍ. تنص اللائحة رقم 377 بوضوح على أنه "لا يجوز عزل المسؤولين من مناصبهم أو استقالتهم إذا كانوا في وضع يُوجب إقالتهم".

ويشجع المكتب السياسي أيضًا المسؤولين على الاستقالة طواعية من مناصبهم عندما لا يستوفون متطلبات الوظيفة، أو لم يعد لديهم ما يكفي من الهيبة، أو عندما لا تستحق انتهاكاتهم الفصل.

الحالات التي يُنظر فيها في استقالة المسؤولين

وفقًا للوائح المكتب السياسي، يعتبر الرئيس مفصولًا من منصبه (باستثناء حالات القوة القاهرة أو شغل الرئيس المنصب لمدة تقل عن عام واحد) عندما تكمل المحلية أو الوكالة أو الوحدة أقل من 70٪ من الأهداف والمهام وفقًا للبرنامج والخطة في العام، أو تفشل في إكمال 5 أهداف اجتماعية واقتصادية أساسية...

كما سيتم النظر في فصل الموظفين المسؤولين (باستثناء حالات القوة القاهرة) إذا كانت نتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة إليهم في بناء الحزب، وبناء المؤسسات، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع الوطني وضمان الأمن، وما إلى ذلك، وفقًا لتقييم الجهات المختصة، لا تحقق الأهداف، وما إلى ذلك، فسيتم فصلهم من مناصبهم.

بانوراما المؤتمر المركزي الثاني عشر (تصوير: دوآن باك).

ويشمل اعتبار الإقالة من المنصب أيضًا المسؤولين البيروقراطيين البعيدين عن الشعب والذين لا يحلون على الفور آراء ورغبات ومصالح وشكاوى وتنديدات الشعب والشركات المشروعة والقانونية.

كما سيتم النظر في إقالة المسؤولين عن السماح بحدوث بؤر ساخنة معقدة لفترة طويلة والتي خلصت إليها السلطات المختصة وقيمتها على أنها تسبب عواقب وخيمة؛ والقادة غير المسؤولين الذين يفشلون في التعامل على الفور مع الانتهاكات الخطيرة عند اكتشاف المسؤولين وأعضاء الحزب تحت إدارتهم المباشرة... من مناصبهم.

وفيما يتعلق بالاستقالة، ينص المكتب السياسي على أن المسؤولين يستقيلون طواعية ويتم النظر في استقالتهم عندما يكون هناك أحد الأسباب التالية:

(1) بسبب الاعتراف الشخصي بالقيود في القدرة على القيادة والإدارة أو عدم امتلاك ما يكفي من المكانة للوفاء بالواجبات والمهام الموكلة إليه.

(2) وجود أكثر من 50% من أصوات الثقة المنخفضة في فترة التصويت المحددة.

(3) لأسباب شخصية أخرى.

(4) أن يكون رئيساً لوكالة أو وحدة تحت إدارته المباشرة أو سلطة مرؤوسه المباشر، مما يسمح بحدوث فساد أو هدر أو سلبية خطيرة ولكن ليس إلى الحد الذي يستوجب اتخاذ إجراءات تأديبية وفقاً للوائح.

(5) خلال مدة تولي المنصب، هناك سنتان غير متتاليتين تم تصنيفك فيهما على أنك لم تكمل المهمة.

(6) ارتكاب أفعال من شأنها المساس بالقيم السياسية والأخلاقية ونمط الحياة، وإصدار أحكام وتقارير من الجهات المختصة على أنها تسبب غضباً عاماً وتؤثر سلباً على سمعة المنظمة أو الفرد.

(7) ترك الزوجة أو الزوج أو الأبناء يخالفون قانون الدولة، والوقوع في المنكرات الاجتماعية، والتعرض للمحاسبة والتقييم من قبل الجهات المختصة، مما يسبب غضباً عاماً، ويؤثر سلباً على سمعة الذات والجهة أو الوحدة.

(8) السماح للآخرين باستغلال المنصب والسلطة لتحقيق مكاسب شخصية، والاستنتاج وتقييم السلطات المختصة للتسبب في عواقب وخيمة، والغضب العام، والتأثير سلباً على سمعة الأفراد والمنظمات (إلا في الحالات التي يكون فيها الشخص غير مدرك) .

(9) عدم الجرأة على الفعل، وعدم الجرأة على تحمل المسؤولية، والتهرب من المسؤولية، وتجنب المسؤولية، وعدم أداء العمل ضمن صلاحياته وفقاً للمهام والواجبات الموكلة إليه، والتعرض للتقييم والمحاسبة من قبل الجهات المختصة، مما يسبب عواقب وخيمة للغاية، ورأي عام سيئ، واستياء بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

وفي الحالة المذكورة في الفقرة (2) أعلاه، إذا لم يقدم الضابط استقالته طواعية، وجب على السلطة المختصة أن تنظر في عزله من منصبه.

وفي الحالات المذكورة في البنود (4)، (5)، (6)، (7)، (8)، (9) أعلاه، إذا لم يقدم الضابط استقالته طواعية، وجب على السلطة المختصة أن تنظر في فصله.

حالات الفصل

وفيما يتعلق بالفصل فإن المكتب السياسي ينص بوضوح على عدد من الحالات:

- تم تأديبه بإنذار وتقييمه من قبل الجهات المختصة بأنه ذو قدرة محدودة وسمعة منخفضة وغير قادر على الاستمرار في شغل المنصب المخصص له.

- التعرض للتأديب مع التوبيخ فيما يتعلق بالواجبات والمهام الموكلة إليه مرتين أو أكثر خلال فترة الفصل الدراسي أو التعيين.

- وجود أكثر من ثلثي أصوات الثقة المنخفضة في فترة التصويت كما هو محدد.

- تم تصنيفه على أنه لم ينجز المهام لمدة سنتين متتاليتين (المتعلقة بأداء الواجبات والمهام الموكلة إليه).

- الحكم من قبل سلطة مختصة بانتهاك الإيديولوجية السياسية، والأخلاق، وأسلوب الحياة، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"؛ وانتهاك الأشياء التي لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعلها؛ وانتهاك مسؤولية تقديم المثال، والتسبب في غضب عام، والتأثير سلبًا على سمعة الشخص نفسه والوكالة أو الوحدة التي يعمل بها.

- خلصت سلطة مختصة إلى أنه خالف المعايير السياسية وفقاً للوائح الحماية السياسية الداخلية للحزب إلى حد الفصل.

- أن يكون رئيساً لوكالة أو وحدة تحت إدارته أو مسؤوليته المباشرة أو مرؤوساً له بشكل مباشر، مما يسبب الفساد والإهدار والسلبية، ويسبب عواقب وخيمة للغاية وفقاً لاستنتاج سلطة مختصة، ولكن ليس إلى الحد الذي يستوجب النظر في الإجراءات التأديبية ومعالجتها وفقاً للأنظمة.

- أن يكون رئيساً لجهاز أو وحدة تحت إدارته أو مسؤوليته المباشرة، مما يسبب صراعات خطيرة وانقساماً وفقاً لاستنتاج سلطة مختصة.

- مخالفة أنظمة الحزب وقوانين الدولة إلى حد الفصل بناء على توصية من الجهات المختصة.

وفقًا للوائح المكتب السياسي، فإن السلطة التي لديها سلطة تعيين وتقديم المرشحين للانتخابات وفقًا للوائح لها سلطة النظر والقرار بشأن السماح للمسؤولين بالتوقف عن شغل مناصبهم أو الاستقالة أو الفصل.

بالنسبة للكوادر الخاضعة لسلطة اتخاذ القرار من الرؤساء، يجب على لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية أن ترفع تقاريرها إلى الوكالة أو الوحدة التي تستخدم الكادر لاقتراح على السلطة المختصة عزله من منصبه أو استقالته أو فصله.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm