أرسلت وزارة الداخلية، مؤخرا، مذكرة رسمية إلى مديري إدارات الداخلية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، بشأن تقرير عن حالة الرواتب والمكافآت وعلاقات العمل في المؤسسات.
من أجل فهم سريع لتنفيذ سياسات الرواتب والمكافآت في المؤسسات، وخدمة عمل إدارة الدولة، وفي الوقت نفسه نشر حلول للمساهمة في استقرار علاقات العمل في المؤسسات، وخاصة في فترة ما قبل تيت، تطلب وزارة الداخلية من إدارات الداخلية التنسيق بشكل وثيق مع مجالس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومناطق معالجة الصادرات واتحاد العمال الإقليمي والوكالات ذات الصلة على المستويين الإقليمي والبلدي لأداء عدد من المهام مثل مراقبة وفهم أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات، وتوظيف وحياة العمال، وحالة علاقات العمل في المؤسسات.
توصي وزارة الداخلية المحليات بتكثيف الدعاية ونشر سياسات وقوانين العمل، وخاصة اللوائح الجديدة المتعلقة بالتوظيف والأجور والتأمينات الاجتماعية؛ وابتكار وتعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ سياسات وقوانين العمل، والتعامل بصرامة وسرعة مع الانتهاكات.
وأشارت وزارة الداخلية على وجه الخصوص إلى أن المحليات يجب أن تعزز الأنشطة لدعم بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، بما في ذلك تنفيذ الحلول بشكل استباقي لمنع وتقليل النزاعات العمالية والإضرابات التي قد تنشأ في المنطقة قبل وأثناء وبعد العام الجديد والعام القمري الجديد 2026، وعدم السماح للحوادث بالظهور لفترة طويلة، وانتشارها، والتسبب في انعدام الأمن والاضطرابات والسلامة الاجتماعية.
تعمل المحليات على توجيه ودعم أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية لتنسيق وتبادل ومراجعة وتعديل واستكمال المحتويات بما يتناسب مع السياسات والقوانين والظروف العملية للمؤسسات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح الرواتب ولوائح المكافآت لتنظيم التنفيذ وضمان الحقوق القانونية والمصالح المشروعة للموظفين والمساهمة في استقرار الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسات.
وأشارت وزارة الداخلية أيضًا إلى أنه يجب على المحليات أن تطلب من الشركات المحلية تطوير خطط مكافآت بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال في عام 2025 وفقًا لأحكام المادة 104 من قانون العمل وإخطار الموظفين في الشركة.
تطلب وزارة الداخلية من إدارات الداخلية رئاسة وتنسيق مجالس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومناطق معالجة الصادرات لدراسة وفهم وضع الأجور ومتأخرات الأجور والعلاقات العمالية في عام 2025؛ خطط المكافآت بناءً على نتائج الإنتاج والأعمال في المؤسسات بمناسبة العام الجديد والعام القمري الجديد 2026؛ تجميع البيانات وإرسالها إلى وزارة الداخلية (عبر إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية) قبل 25 ديسمبر 2025.
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-bao-cao-ve-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-269945.htm
تعليق (0)