وزارة الداخلية تجيب على أسئلة حول سياسات المسؤولين والموظفين المدنيين وترشيد الموظفين

وتركز إرشادات وزارة الداخلية على التعامل مع حالات محددة مثل المسؤولين على مستوى البلديات الذين تجاوزوا سن العمل، والذين تفتقر ملفاتهم إلى قرارات التوظيف، أو الذين تركوا وظائفهم بسبب سوء الحالة الصحية، وما إلى ذلك لضمان الحقوق وتنفيذها بشكل موحد على مستوى البلاد.

هل يحق للأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل الحصول على سياسات؟

أصدرت وزارة الداخلية للتو وثيقة ردًا على إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لام دونج، موضحة العديد من الصعوبات في عملية تنفيذ الأنظمة والسياسات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024 (بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي) والمرسوم رقم 154 (لائحة تبسيط الرواتب).

وهذا ليس مجرد اهتمام من جانب مقاطعة لام دونج ، بل هو أيضًا قضية اهتمت بها العديد من المقاطعات والمدن في الآونة الأخيرة، مع العديد من المحتويات الجديرة بالملاحظة.

مقر وزارة الداخلية.

تنفيذًا للقرار رقم 183-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة ووزارة الداخلية، يتم التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم اللوائح الحكومية بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز.

تهدف هذه اللائحة إلى ضمان الترابط بين الجهات المعنية، بما في ذلك الجهات المعنية بالتطبيق، وهي مسؤولي البلديات الذين تجاوزوا سن العمل. وعند إصدار الحكومة لهذه اللائحة، ستكون أساسًا للتنفيذ المحلي.

الأولوية لمن هم في حالة صحية سيئة

في حالة الاستقالة ولكن الملف لا يحتوي على قرار توظيف، استشهدت وزارة الداخلية بالمادتين 17 و19 من المرسوم رقم 178/2024 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025) الذي ينص على أن النظر في الاستقالة والبت فيها يكون تحت سلطة ومسؤولية رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الإدارية المباشرة والحكومة المحلية.

وبناءً على ذلك، يتولى الرئيس مراجعة التوظيف والتوظيف ويكون مسؤولاً عنه وفقاً لأحكام القانون؛ وفي الوقت نفسه، واستناداً إلى الوثائق المحفوظة في الوكالة والمعلومات المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، فإنه يشكل أساساً لتحديد وقت حساب المزايا والسياسات، وضمان حقوق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقاً للأحكام.

وفيما يتعلق بتحديد سوء الحالة الصحية كأساس لتحديد الأشخاص العاطلين عن العمل، قالت وزارة الداخلية إن هناك تعليمات في الوثيقة رقم 4177 المؤرخة 23 يونيو. حيث أعطيت الأولوية لحل حالات سوء الحالة الصحية بسبب المرض (مع تأكيد من وكالة طبية أو تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي) التي أثرت على نتائج أداء المهام الموكلة.

وفيما يتعلق بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تقاعدوا بموجب المرسوم 29/2023، أكدت وزارة الداخلية أن المرسوم 154/2025 (الذي يحل محل المرسوم 29) لا ينص على السماح للمحليات بإصدار سياسات دعم إضافية لأولئك الخاضعين لترشيد الموظفين.

وقالت وزارة الداخلية إن المرسوم رقم 154/2025 نص على سياسات للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بمزايا المعاش التقاعدي أو الإعاقة.

وبناء على ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين الذين تمتعوا بسياسات التقاعد المبكر، ثم تم ترتيبهم لشغل وظائف العمال غير المحترفين على مستوى البلدية والمتقاعدين بسبب تطبيق نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين، سوف يتمتعون بالسياسات المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من المرسوم رقم 154/2025.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html