ستقوم وزارة الداخلية بتوجيه سياسات الرواتب لمسؤولي البلديات والأحياء بعد الدمج.

تركز وزارة الداخلية على استكمال المبادئ التوجيهية للسياسة المتعلقة بالرواتب والمخصصات للمسؤولين والموظفين المدنيين في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة عند تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية.

تم الكشف عن هذه المعلومات من قبل السيد دانج دوك ثوان، نائب رئيس مكتب وزارة الداخلية ، في المؤتمر الصحفي الدوري الذي تعقده وزارة الداخلية في شهر أبريل.

نائب رئيس مكتب وزارة الداخلية دانج دوك ثوان.

وفي إشارة إلى المهام الرئيسية لوزارة الداخلية في الربع الثاني من عام 2025 فيما يتعلق بأعمال الموظفين عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية، قال السيد دانج دوك ثوان إن الوزارة تركز على تلقي الآراء من الوزارات والفروع المحلية لاستكمال ملف قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) لتقديمه إلى الحكومة لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة عليه في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

وقال نائب رئيس مكتب وزارة الداخلية "التركيز على استكمال التعليمات الخاصة بمعايير الألقاب والرتب والأنظمة والسياسات الخاصة بالرواتب والمخصصات للكوادر والموظفين المدنيين في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة عند تنفيذ ترتيبات الوحدة الإدارية".

بالإضافة إلى ذلك، تدرس وزارة الداخلية وتراجع المحتويات ذات الصلة في القرار رقم 83 للمكتب السياسي (بشأن إصلاح الرواتب، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص المستحقين، والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024).

ومن ثم اقتراح وتقديم المشورة للجهات المختصة لتعديل واستكمال قرار رقم 27 للجنة المركزية (بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات)، وقرار رقم 28 للجنة المركزية (بشأن إصلاح سياسة التأمين الاجتماعي لضمان اتساق وتوحيد محتويات الرواتب في القطاعين العام والخاص).

وبحسب السيد دانج دوك ثوان، ستركز وزارة الداخلية أيضًا في الربع الثاني من هذا العام على تقييم عمل إعادة هيكلة الجهاز في الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات الحكومية والوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي.

حيث سنركز على بناء وإكمال تقديم تقرير إلى الحكومة بشأن نتائج تنفيذ القرار رقم 121 للجنة المركزية والقرار رقم 176 للجمعية الوطنية واتباع توجيهات الحكومة بشأن تنفيذ الترتيب التنظيمي في الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات التابعة للحكومة والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق.

ومن الجدير بالذكر أن وزارة الداخلية وضعت العديد من السياسات لتنظيم وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وعلى وجه التحديد، في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي ناقشته وأقرته الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة، هناك بند ينص على أن الكوادر والموظفين المدنيين المختارين يجب أن يستوفوا على الفور متطلبات الوظيفة، دون الحاجة إلى الخضوع للتدريب. وفي الوقت نفسه، سيتم إلغاء نظام امتحانات الترقية إلى الرتب الأعلى، واستبداله بآلية التعيين في الرتب وترتيب الرواتب للمسؤولين والموظفين المدنيين حسب الوظائف.

رئيس قسم التنظيم والموظفين فو هاي نام.

وفي مزيد من المعلومات حول هذه القضية، قال السيد فو هاي نام، مدير إدارة التنظيم والموظفين (وزارة الداخلية)، إن القانون الجديد يهدف إلى إدارة جميع القضايا المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على أساس المناصب الوظيفية.

ومن الآن فصاعدا ستكون إدارة واستخدام نظام الوظائف أداة أساسية لتغيير آلية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالكامل، بدءا من مراحل التوظيف والتقييم.

في المستقبل، ستعتمد جميع المراحل على الوظائف، بما في ذلك الإنتاج. وفي المستقبل، ستعتمد الرواتب أيضًا على الوظائف. وبالطبع، سيعتمد ذلك على عوامل أخرى عديدة. سنواصل البحث والرصد. لاحقًا، عند دخول القانون حيز التنفيذ، ستكون هناك أسس وعوامل عديدة لحساب ذلك، كما أكد السيد فو هاي نام.

وفقًا لـ VTC News

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm