وستقوم وزارة الداخلية بتوجيه تنظيم موظفي الخدمة المدنية، وفي حالة وجود نقص، يمكن توظيف المزيد.

(Chinhphu.vn) - أعلنت وزارة الداخلية أنها ستصدر قريبًا توجيهاتٍ محددةً لنقل موظفي الخدمة المدنية من المناطق التي تعاني من فائض إلى المناطق التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار نقص الموارد البشرية بعد عملية النقل، ستتمكن الوحدات والمحليات من توظيف موظفين إضافيين.

المؤتمر الوطني عبر الإنترنت حول التدريب المهني لكوادر مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في مجال إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية - الصورة: VGP/TG

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا على ما سبق في المؤتمر الوطني عبر الإنترنت بشأن التدريب المهني للكوادر على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في مجال إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية.

عُقد المؤتمر في يوم واحد (9 أغسطس). كان الجسر الرئيسي يقع في مقر وزارة الداخلية ( هانوي )، ويربط مباشرة بالجسور المحلية المُقامة في 34 مقاطعة ومدينة و3321 بلدية ودائرة ومنطقة خاصة في جميع أنحاء البلاد.

وفي كلمتها في افتتاح المؤتمر، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن فريق الكوادر على مستوى المجتمع والموظفين المدنيين أنجزوا الكثير من العمل وبذلوا جهودًا بارزة في الآونة الأخيرة.

في غضون شهر واحد بعد الانتهاء من دمج المقاطعات والمدن، اعترف المكتب السياسي والأمين العام والحكومة ورئيس الوزراء بالنتائج الأولية للتشغيل المستقر للحكومة المحلية ذات المستويين، بشكل أساسي سلس، دون انقطاع، وبدون مشاكل كبيرة، وتحقيق الأهداف المحددة بشكل أساسي.

النتائج الأولية مهمة وجوهرية، لكن الأهم والأكثر جوهرية هو ضمان عمل الحكومة المحلية على المستويين بهدف تبسيط الإجراءات، والكفاءة، والفعالية، والقرب من المواطنين، وتقديم خدمة أفضل لهم. الهدف الأسمى هو بناء وتطوير وخدمة المواطنين، كما أكد الوزير.

وأكد الوزير أن المهمة الرئيسية الأولى في الفترة المقبلة هي تشغيل الجهاز بسلاسة واستمرارية وإيقاع منتظم، بما يضمن الكفاءة والفعالية والتغييرات الإيجابية أكثر كل يوم.

وطلب الوزير من المسؤولين على كافة المستويات فهم العمليات الفعلية للحكومات المحلية على مستويين والعمل معًا لإزالة الصعوبات والعقبات حتى يتمكن النظام الإداري بأكمله من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي من العمل بسلاسة.

بالنسبة لقادة البلديات، قال الوزير إن هذا اختبارٌ كبير. يجب على فريق القيادة على مستوى البلديات العملَ بجِدّية وعلمية ومنهجية، وبالاعتماد على خطة عمل مُحددة، مع ضمان المبادئ الستة الواضحة: "أشخاصٌ واضحون، عملٌ واضح، منتجاتٌ واضحة، وقتٌ واضح، مسؤولياتٌ واضحة، صلاحياتٌ واضحة"، و"لا إكراهَ ولا تهربًا من المسؤولية".

قال الوزير: "يجب على قادة البلديات التركيز على وظائفهم ومهامهم وصلاحياتهم، والتركيز على ابتكار أساليب لحل مشاكل المواطنين. ويجب استخدام رضا المواطنين كمقياس لتقييم فعالية العمليات الحكومية".

تشجيع الموظفين الذين لا يستوفون المتطلبات على الاستقالة طواعية.

وأشار وزير الداخلية أيضًا إلى التركيز على إتقان جهاز شؤون الموظفين وفريق موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات لتلبية المتطلبات التشغيلية وتحسين الكفاءة التشغيلية في السياق الجديد.

وبحسب الوزير، فإن النظام بأكمله يجب أن يقوم حالياً بمراجعة وتقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين، وتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يلبون حقاً متطلبات مهامهم، ولديهم قدرة وصحّة محدودة على الاستقالة طواعية لإفساح المجال أمام جيل الشباب والأشخاص المؤهلين والمجندين الجدد.

ستصدر وزارة الداخلية خلال الفترة المقبلة تعليمات محددة لنقل موظفي الخدمة المدنية من المناطق التي تعاني من فائض إلى المناطق التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار النقص بعد النقل، يُسمح للوحدة أو المنطقة بتوظيف المزيد من الموظفين وفقًا للمرسومين 170 و173.

فيما يتعلق بتطبيق النظام والسياسات وفقًا للمرسوم 178 والمرسوم 67، فقد استوعب الوزير الأمر تمامًا وسعى إلى إكمال التسوية قبل 31 أغسطس. في هذا الوقت، يجب علينا مراجعة وتشجيع فصل أولئك الذين لا يستوفون الشروط بشكل نشط، للتركيز على تحسين جودة فريق الخدمة المدنية على مستوى البلدية.

هذه مهمة بالغة الأهمية، لكن لا داعي للقلق. لا يزال أمامنا وقت لتدريب وتطوير وتأهيل موظفينا ليتمكنوا من أداء مهامهم في ظل الوضع الجديد، كما أكد الوزير.

وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن وزارة الداخلية ستنصح السلطات المختصة بتعديل الموظفين بما يتناسب مع حجم السكان والمنطقة الطبيعية واللامركزية واللامركزية وتقسيم السلطة وغيرها من المعايير الضرورية.

وفيما يتعلق بإنشاء إطار الرواتب، أبلغ الوزير أن إجمالي الرواتب سيتم تخصيصها للمناطق بناءً على حجم السكان، والمساحة الطبيعية، والسلطة، ومستوى اللامركزية، وتفويض السلطة، فضلاً عن النظر في الوظائف والمهام والحجم الاقتصادي وعوامل محددة.

من هنا، ستُجري وزارة الداخلية حساباتها لتوزيع إجمالي الموظفين على المناطق. في الواقع، قد تحتاج بعض البلديات والأحياء إلى مئات المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، ولكن هناك أيضًا مناطق لا يكفي فيها سوى حوالي 30 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا، مثل البلديات التي لم تتغير أو المناطق الخاصة الصغيرة، وفقًا لتوجيهات الوزير بشأن ترتيبات التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، طلب وزير الداخلية الاهتمام بمركز الإدارة العامة، وهو واجهة الحكومة المحلية. حاليًا، يُظهر أداء المحليات في البداية أداءً جيدًا، لكنها بحاجة إلى مواصلة تحسين منظومة البنية التحتية، وتنمية المهارات المهنية، وتحديث البرامج لتلبية المهام الحالية.

خلال المؤتمر، دُرِّب المندوبون على المحتويات الأساسية والجوهرية لقانون تنظيم الحكم المحلي لعام ٢٠٢٥؛ وواجبات وصلاحيات رئيس المجلس الشعبي ونائبه ورئيس المجلس الشعبي على مستوى البلدية؛ وواجبات وصلاحيات ومهارات إدارة المهام المنوطة برئيس المجلس الشعبي ونائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، ورؤساء الإدارات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلدية، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية. كما دُرِّبوا على اللامركزية وتفويض الصلاحيات وتحديدها في مجال الشؤون الداخلية؛ وتعليمات بشأن نظام وإجراءات التعامل مع الإجراءات الإدارية على مستوى البلدية في مجال الشؤون الداخلية.

استمع المندوبون أيضًا إلى موضوع تنظيم ومهام ووظائف الهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتنظيم وحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتوجيهات لتحديد الوظائف الشاغرة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، استجابت وزارة الداخلية أيضًا للتوصيات المقدمة من المحليات.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm