ستتولى وزارة الداخلية توجيه تنظيم شؤون الموظفين المدنيين، وفي حال وجود نقص، يمكن تعيين المزيد منهم.

(Chinhphu.vn) - أعلنت وزارة الداخلية أنها ستصدر قريباً توجيهات محددة لنقل موظفي الخدمة المدنية من المناطق التي تشهد فائضاً في عدد الموظفين إلى المناطق التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار النقص في الموارد البشرية بعد النقل، سيُتاح للوحدات والمناطق المحلية إمكانية توظيف كوادر إضافية.

مؤتمر وطني عبر الإنترنت لتوفير التدريب المهني والتقني لمسؤولي البلديات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في مجال إدارة الدولة بوزارة الداخلية - الصورة: VGP/TG

أكدت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا على ما سبق خلال المؤتمر الوطني عبر الإنترنت حول التدريب المهني والتقني للمسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين في مجال إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية.

عُقد المؤتمر في يوم واحد (9 أغسطس). وكان الجسر الرئيسي يقع في مقر وزارة الداخلية ( هانوي ) وعلى الإنترنت مع الجسور المحلية التي تم إنشاؤها في 34 محافظة ومدينة و3321 بلدية وحي ومنطقة خاصة في جميع أنحاء البلاد.

وفي كلمتها الافتتاحية في المؤتمر، أشارت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا إلى أن فريق المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات قد أنجز الكثير وبذل جهوداً متميزة خلال الفترة الماضية.

في غضون شهر واحد من إتمام عمليات دمج المحافظات والمدن، أقر المكتب السياسي والأمين العام والحكومة ورئيس الوزراء بالنتائج الأولية للتشغيل المستقر والسلس بشكل أساسي لنظام الحكم المحلي ذي المستويين، دون انقطاع أو ظهور مشاكل كبيرة، وتم تحقيق الأهداف الأساسية إلى حد كبير.

أكد الوزير قائلاً: "إن النتائج الأولية مهمة وتشكل أساساً، لكن الأهم والأكثر جوهرية هو ضمان عمل نظام الحكم المحلي ذي المستويين بكفاءة وفعالية وقرب من الناس، وتقديم خدمات أفضل لهم. والهدف النهائي هو بناء وتطوير وخدمة الشعب".

لذلك، أكد الوزير أن المهمة الرئيسية الأولى في الفترة المقبلة هي تشغيل الجهاز بسلاسة واستمرار وبشكل منتظم، بما يضمن الكفاءة والفعالية والمزيد من التغييرات الإيجابية كل يوم.

طلب الوزير من المسؤولين على جميع المستويات مراقبة العمل الفعلي لنظام الحكم المحلي ذي المستويين عن كثب، والعمل معاً لحل الصعوبات والعقبات حتى يعمل النظام الإداري بأكمله بسلاسة، من الحكومة المركزية إلى مستوى البلدية.

وفيما يتعلق بقادة البلديات، صرّح الوزير بأن هذا اختبارٌ هام. يجب على قادة البلديات العمل بشكل منهجي وعلمي ودقيق، بدءًا بخطط عمل محددة، مع ضمان الالتزام بالمبادئ الستة الواضحة: "شخص واضح، مهمة واضحة، منتج واضح، وقت واضح، مسؤولية واضحة، سلطة واضحة"، والشرطين القاطعين: "لا تهرب من المسؤولية، لا تهرب من المسؤولية".

"يجب أن يتمتع قادة البلديات بفهم شامل لوظائفهم وواجباتهم وصلاحياتهم، وأن يركزوا على ابتكار أساليب لحل مشاكل الناس. وينبغي أن يكون رضا الناس هو المعيار لتقييم فعالية عمليات الحكومة"، هذا ما قاله الوزير.

شجع الموظفين الذين لا يستوفون الشروط على الاستقالة طواعية.

وأشار وزير الداخلية أيضاً إلى ضرورة التركيز على تحسين الهيكل التنظيمي للموظفين وفريق موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات لتلبية المتطلبات التشغيلية وتعزيز الكفاءة في السياق الجديد.

ووفقاً للوزير، يجب على النظام بأكمله الآن مراجعة وتقييم وتصنيف المسؤولين والموظفين المدنيين، وتشجيع أولئك الذين لا يستطيعون حقاً تلبية متطلبات الوظيفة، أو لديهم قدرات محدودة، أو صحة سيئة على الاستقالة طواعية لإفساح المجال أمام الأفراد الأصغر سناً والأكثر تأهيلاً، أو أولئك الذين تم تعيينهم حديثاً بموجب عقد.

في الفترة المقبلة، ستصدر وزارة الداخلية تعليمات محددة لنقل الموظفين المدنيين من المناطق التي تشهد فائضاً في عدد الموظفين إلى المناطق التي تعاني من نقص. وإذا استمر النقص بعد النقل، فسيُسمح للوحدة أو المنطقة بتعيين المزيد من الأفراد وفقاً للمرسومين 170 و173.

فيما يتعلق بتنفيذ اللوائح والسياسات بموجب المرسومين 178 و67، أكد الوزير على ضرورة السعي لإتمام العملية قبل 31 أغسطس/آب. وفي هذا الوقت، من الأهمية بمكان مراجعة وتشجيع فصل من لا يستوفون الشروط، وذلك للتركيز على تحسين جودة موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

"هذه مهمة بالغة الأهمية، ولكن لا داعي للقلق. لا يزال لدينا الوقت الكافي لتدريب وتطوير وتوجيه موظفينا حتى يتمكنوا من إنجاز المهام في ظل الوضع الجديد"، هذا ما أكده الوزير.

صرحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا بأن وزارة الداخلية ستنصح السلطات المختصة بتعديل عدد الموظفين بما يتناسب مع حجم السكان والمنطقة الطبيعية، وفقًا للامركزية وتفويض السلطة وتحديد الصلاحيات وغيرها من المعايير الضرورية.

فيما يتعلق بتخصيص الموظفين، سيقوم وزير الإعلام بتخصيص إجمالي حصة الموظفين للمناطق بناءً على حجم السكان والمنطقة الطبيعية والسلطة ومستوى اللامركزية وتفويض السلطة، بالإضافة إلى مراعاة الوظائف والمهام والحجم الاقتصادي والعوامل المحددة.

وأوضح الوزير خطة توزيع الموظفين قائلاً: "من هناك، ستقوم وزارة الداخلية بحساب وتوزيع الحصص الإجمالية للموظفين على المناطق. في الواقع، قد تحتاج بعض البلديات والأحياء إلى مئات من المسؤولين والموظفين المدنيين، بينما لا تحتاج بعض المناطق إلا إلى حوالي 30 مسؤولاً وموظفاً مدنياً، مثل البلديات التي لم يطرأ عليها تغيير أو المناطق الخاصة الصغيرة".

بالإضافة إلى ذلك، طلب وزير الداخلية إيلاء اهتمام خاص للمراكز الإدارية العامة، التي تمثل واجهة الحكومة على مستوى البلديات. وحالياً، تُبلي هذه المراكز بلاءً حسناً في المراحل الأولى، ولكن ثمة حاجة إلى مزيد من التحسينات في البنية التحتية، والبحث في الخبرات المهنية، وتحديث البرامج لتلبية المهام الحالية.

تلقى المندوبون خلال المؤتمر تدريباً على المحتويات الأساسية والجوهريّة لقانون تنظيم الحكم المحلي لعام 2025؛ وواجبات وصلاحيات رئيس ونائب رئيس ورؤساء لجان المجلس الشعبي على مستوى البلدية؛ وواجبات وصلاحيات ومهارات إدارة الشؤون التي تقع ضمن صلاحيات رئيس ونائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، ورؤساء الإدارات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلدية، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية. كما شمل التدريب اللامركزية وتفويض الصلاحيات وتحديد الاختصاصات في مجال الشؤون الداخلية؛ وإرشادات حول إجراءات التعامل مع الإجراءات الإدارية على مستوى البلدية في مجال الشؤون الداخلية.

كما استمع المندوبون إلى عروض تقديمية حول الهيكل التنظيمي ووظائف ومهام الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتنظيم وحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ والتوجيه الخاص بتحديد المسميات الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، استجابت وزارة الداخلية للطلبات الواردة من المناطق.

ثو جيانغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm