مسؤولو النقابات العمالية الجنوبية يساهمون بآرائهم في صياغة الوثائق التمهيدية التي سيتم تقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب

في 31 أكتوبر/تشرين الأول، عقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤتمرا في مدينة هوشي منه لجمع آراء المسؤولين وأعضاء النقابات والعمال حول مسودات الوثائق التي سيتم تقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

وفي كلمتها في افتتاح المؤتمر، قالت السيدة تاي تو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام: إن الغرض من المؤتمر هو جمع الذكاء والحماس والأصوات الحقيقية من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال - أولئك الذين ينتجون ويعملون بشكل مباشر ويساهمون بقوتهم وذكائهم لبناء وتنمية البلاد.

وتحدثت السيدة ثاي تو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام، في المؤتمر.

البحث والمناقشة والمساهمة بالآراء حول المحتويات المتعلقة بالطبقة العاملة والمنظمات النقابية وفقًا لـ 18 مجموعة من القضايا المقترحة للمناقشة والتعليقات في الملحق المرفق بالخطة رقم 35 / KH-TLĐ المؤرخة 17 أكتوبر 2025 للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن تنظيم مؤتمر لجمع آراء الكوادر وأعضاء النقابات والعمال حول مسودات الوثائق التي سيتم تقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

وأكدت السيدة تاي ثو شوونغ أن "المؤتمر ليس مجرد نشاط للمساهمة بالأفكار في الوثيقة، بل هو أيضًا منتدى لإظهار إيمان وذكاء ومسؤولية الطبقة العاملة الفيتنامية ومنظمة النقابات العمالية تجاه الحزب".

وفي المؤتمر، أرسل المندوبون تعليقاتهم ومقترحاتهم، معبرين بصراحة عن مسؤولية وثقة وتوقعات الكوادر وأعضاء النقابات والعمال تجاه الحزب، وتجاه المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، وهو نشاط سياسي مهم وواسع النطاق داخل الحزب بأكمله والشعب والجيش.

وفي معرض تعليقها على المسودة، اقترحت السيدة نجوين ثي كيم لون، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هوشي منه، أن تصدر اللجنة المركزية قريبًا قرارًا جديدًا بروح وراثة القرار 20-NQ/TW للجنة المركزية العاشرة للحزب بشأن بناء الطبقة العاملة بسبب التغييرات العميقة في السياق الاقتصادي والاجتماعي المحلي والدولي، فضلاً عن التغييرات الداخلية للطبقة العاملة الفيتنامية نفسها بعد ما يقرب من 20 عامًا من تنفيذ القرار رقم 20.

على الدولة أن تضع حلولاً تُمكّن الطبقة العاملة من امتلاك فرصٍ كافية للقيادة والقدرة على القيادة؛ وأن تُهيئ فرصاً للعمال والكادحين للقيام بأدوار قيادية في الشركات. يجب أن يرتبط بناء فريق من رواد الأعمال الفيتناميين بحلولٍ لبناء الطبقة العاملة الفيتنامية؛ فلا ينبغي الفصل بين الفريقين، فهما يدعمان ويكمّلان بعضهما البعض، بل يجب إضافة عامل احترام قيمة العمال، واعتبارهم عوامل قيّمة تُساعد الشركات ورواد الأعمال على النموّ وتوحيد مصالح الطرفين.

فيما يتعلق بالتعليم ، يُوصى بأن تُدرج الحكومة المركزية مواد المهارات الحياتية ضمن المواد الأساسية. ونظرًا لعدم إلزامية هذه المواد حاليًا، يُضطر الآباء الذين يرغبون في تعليم أبنائهم إياها إلى دفع رسوم إضافية. وهذا يُمثل ظلمًا لأطفال الأسر الفقيرة، بما في ذلك أسر العمال والكادحين الذين لا يستطيعون دفع الرسوم الدراسية. في المستقبل، سيتم تشكيل مجموعتين من الطلاب: أولئك الذين يدرسون ويمتلكون مهارات حياتية، وأولئك الذين يفتقرون إليها أو لديهم مهارات حياتية قليلة أو معدومة.

في الوقت نفسه، يتعين على الحكومة المركزية التخطيط جيدًا لبناء المدارس للطلاب بما يتوافق مع خطة التنمية الاقتصادية. على سبيل المثال، تُسهم اللوائح المحددة في تخطيط المناطق والتجمعات الصناعية بشأن مساحة الأراضي المجاورة المتاحة لبناء المدارس في مساعدة العمال، وخاصة العاملات، على تجنّب القلق بشأن مكان إرسال أطفالهم إلى المدارس أو إعادتهم إلى مدنهم الأصلية، مما سيؤثر بشكل كبير على راحتهم النفسية في العمل والإنتاج.

فيما يتعلق بقضية السكن الاجتماعي، يقترح اتحاد العمال والعمال في مدينة هو تشي منه أن يتضمن مشروع الوثيقة أدلةً توضح عدد المساكن الاجتماعية التي بُنيت حتى الآن، بتوجيهاتٍ حازمة من رئيس الوزراء والحكومة، وعدد العمال الذين يمكنهم الحصول عليها. ومن ثم، علينا إيجاد حلٍّ في الدورة الجديدة لكيفية حل قضية السكن الاجتماعي لتلبية الاحتياجات المُلحة للغاية في ظل الوضع الراهن، لا سيما في المحافظات والمدن التي تضم عددًا كبيرًا من العمال المهاجرين، مثل مدينة هو تشي منه، وفقًا للرفيقة نجوين ثي كيم لون.

في التعليقات المُرسلة إلى المؤتمر، اقترح ممثل اتحاد عمال مدينة كان ثو أن تُوضّح الوثيقة دور العمال في إدارة الأعمال، وإتقان التكنولوجيا المتقدمة، والمشاركة في الابتكار؛ وبناء كوادر عاملة تُشارك في تطوير قوى إنتاج جديدة في الاقتصاد الرقمي، والخدمات اللوجستية الخضراء، والصناعة الحيوية، والمعالجة الدقيقة للمنتجات الزراعية. كما ينبغي تطبيق سياسات مُحددة للقطاعات غير الحكومية وقطاعات الاستثمار الأجنبي المباشر التي تُشكّل غالبية العمال اليوم.

حاليًا، في كان ثو، تتميز بنية العمال الشباب بكثافة عالية، إذ أن أكثر من 70% منهم دون سن الخامسة والثلاثين، وهي بنية ديناميكية للغاية، لكنها تتأثر بسهولة بالجوانب السلبية للشبكات الاجتماعية؛ كما تعاني من نقص حاد في مؤسسات الإسكان والثقافة والرعاية الاجتماعية في المناطق الصناعية؛ والعمالة المحلية لا تكفي لمواكبة التكنولوجيا الحديثة، ما يدفع الشركات إلى إعادة تدريبها، وارتفاع التكاليف. إلى جانب ذلك، فإن المنافسة على العمالة من مدينتي هو تشي منه وتاي نينه تُستنزف الموارد البشرية في منطقة دلتا ميكونغ. تتطلب هذه التحديات إعادة النظر في سياسات الطبقة العاملة في المناطق الحضرية المركزية في منطقة دلتا ميكونغ.

في كلمتها الختامية في المؤتمر، أكدت السيدة تاي ثو شيونغ، نائبة الرئيس الدائم للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، على ما يلي: حظيت معظم العروض والتعليقات بتقدير كبير، واتفقت بشكل عام مع هيكل ومحتوى وعرض مسودات الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. وفيما يتعلق ببناء الحزب وتصحيح مساره، وبناء نظام سياسي نظيف وقوي، اقترحت العديد من العروض والتعليقات حلولاً فعّالة لتعزيز الطابع العمالي للحزب، وتعزيز دور النقابات العمالية في تنمية أعضاء الحزب من العمال، مما يساهم في بناء نظام حزبي وسياسي نظيف وقوي.

وفيما يتعلق ببناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية، اقترحت المناقشات المراجعات والمكملات المناسبة والحلول النظرية والعملية حتى تتمكن الطبقة العاملة من أن تكون حقًا قوة رائدة ومبدعة تتكيف مع موجة التحول والتكامل الرقمي، مع تعزيز الدور المهم والأساسي للنقابات العمالية الفيتنامية في بناء الطبقة العاملة.

وفيما يتعلق بابتكار تنظيم وعمل النقابة العمالية الفيتنامية، أكدت جميع المناقشات والتعليقات على الحاجة إلى الابتكار، وتعزيز قيادة الحزب، وإتقان الآلية حتى تتمكن النقابة العمالية الفيتنامية من الابتكار والعمل بشكل أكثر فعالية ومرونة، والتركيز على القواعد الشعبية، واتخاذ العمال كمركز، وتحسين مهارات التفاوض والحوار والقدرة على النقد الاجتماعي باستمرار.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm