يشعر المسؤولون والموظفون في شركة فورموزا ها تينه بالأمان في عملهم وملتزمون به على المدى الطويل.

تسعى شركة Formosa Ha Tinh دائمًا إلى إنشاء بيئة عمل مستقرة وتحسين حياة الموظفين وتطويرها بشكل مستدام.

منذ إنشائها، سعت شركة Formosa Ha Tinh دائمًا إلى إنشاء بيئة عمل خضراء ونظيفة وجميلة، حتى يتمكن العمال من العمل براحة البال.

سياسة موارد بشرية مستقرة – الاستفادة من الاحتفاظ بالموظفين

في سياق الاقتصاد المتقلب، عندما تضطر العديد من الشركات إلى خفض عدد الموظفين أو تقليص حجمها، تظل شركة Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) ثابتة في فلسفتها في التطوير مع موظفيها. لا تعد FHS واحدة من المؤسسات الصناعية الرئيسية في المنطقة الاقتصادية فونج آنج فحسب، بل هي أيضًا مكان يمكن لآلاف العمال العمل فيه براحة البال، والبقاء على المدى الطويل مع دخل جيد، وبيئة حديثة، وسياسات رعاية مدروسة.

توفر شركة فورموزا حاليًا فرص عمل مستقرة لنحو 5700 عامل.

باستثمار إجمالي يصل إلى 13 مليار دولار أمريكي، تمتلك شركة FHS حاليًا مجمع إنتاج واسع النطاق بما في ذلك مجمع للصلب ومحطة طاقة وميناء سون دونغ للمياه العميقة. ولكن ما يجعل شركة فورموزا ها تينه أكثر شهرة هو إصرارها على استراتيجية تنمية الموارد البشرية. في الوقت الحالي، يعمل لدى FHS ما يقرب من 5700 موظف رسمي وحوالي 5200 موظف يعملون لدى المقاولين من الباطن. منذ إنشائها، حرصت FHS دائمًا على ضمان دفع الرواتب والمكافآت بالكامل وفي الوقت المحدد، حتى في الأوقات الأكثر صعوبة.

أقامت شركة فورموزا حفلًا لتكريم وتوزيع الميداليات على الموظفين المتميزين والميداليات الذهبية للموظفين القدامى.

ابتداءً من أغسطس 2024، قامت الشركة بزيادة بدلات المناوبات ومكافآت العمل؛ بحلول نوفمبر 2024، الاستمرار في تنفيذ إصدار مكافآت الأقدمية لزيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين. وعلى وجه الخصوص، يتم الحفاظ على سياسة الزيادات الدورية في الرواتب وفقًا للقدرة والمنصب بانتظام كل عام.

في شركة فورموسا ها تينه، يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين الفنيين حاليًا 12-13 مليون دونج شهريًا. يحصل شاغلو وظائف مدير القسم وموظف المناوبة على راتب متوسط ​​يتراوح بين 16.6 مليون و22 مليون دونج شهريًا. وفي الوقت نفسه، يمكن لقادة الفرق ورؤساء الأقسام كسب 30-39 مليون دونج شهريًا (بما في ذلك البدلات والمكافآت، باستثناء ساعات العمل الإضافية). كما تم تنفيذ سياسات التأمين بشكل كامل، من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي إلى التأمين ضد الحوادث بقيمة 200 مليون دونج/شخص.

بيئة معيشية وعمل حديثة ومجهزة تجهيزًا كاملاً

ولا تتوقف الشركة عند هذا الحد، بل تقيم بانتظام احتفالات لتكريم الموظفين المتميزين وإظهار الامتنان للعاملين الذين خدموا لفترة طويلة. وعلى وجه التحديد، سيتم منح الموظفين الذين يعملون لمدة 5 سنوات 1.2 تايل من الذهب؛ 10 سنوات: 2 نقطة؛ 15 سنة: 3 نقاط؛ 20 سنة: 4 نقاط؛ و25 سنة: 4.8 تايل من الذهب. وهذه واحدة من السياسات النادرة في قطاع الصناعات الثقيلة في فيتنام.

نظام سكن حديث ومريح

تفهم FHS أنه لكي يتمكن الموظفون من المساهمة على المدى الطويل، فمن الضروري تحقيق التوازن بين الحياة المادية والروحية. من تصميم المصنع والمكتب إلى نظام السكن والكافتيريا، تم التخطيط لكل شيء ليكون حديثًا ومكتفيًا ذاتيًا ويخدم العمال بشكل مدروس.

نظام سكن حديث ومريح

تم تجهيز نظام السكن الداخلي بتكييف الهواء، وسخان المياه، وغسالة الملابس، ومجفف ... مما يضمن ظروف معيشية مريحة. بالنسبة للموظفين المتزوجين، توفر الشركة 304 شقق منفصلة، ​​مع روضة أطفال في الموقع حتى يتمكن الأطفال من الدراسة بالقرب من مكان عمل والديهم.

تخدم روضة الأطفال الحديثة أطفال الموظفين والعمال، وتهيئ أقصى الظروف للعاملين للعمل براحة البال.

من أجل دعم السفر بشكل أفضل، تتعاون الشركة مع شركة Ha Tinh Transport Joint Stock Company لتنظيم خطوط الحافلات لالتقاط الموظفين وإنزالهم. بجوارها منطقة رياضية متنوعة تشمل ملعب كرة قدم وكرة سلة وكرة طائرة وتنس وصالة ألعاب رياضية حديثة. تساعد الأنشطة الرياضية والثقافية التي ينظمها الاتحاد العمال على تحسين صحتهم وتعزيز روح الفريق.

تهدف فورموزا ها تينه إلى توفير بيئة معيشية ديناميكية وموحدة وسعيدة وصحية مع نظام رياضي متنوع.

وفيما يتعلق بالصحة، تحتفظ FHS بعيادة داخلية وتتعاون مع وحدات ذات سمعة طيبة لتنظيم فحوصات صحية دورية. وعلى وجه الخصوص، تفتح الشركة بانتظام دورات تدريبية للوقاية من الأمراض لمساعدة الموظفين على الاهتمام بصحتهم وصحة عائلاتهم بشكل استباقي.

تطوير الموارد المحلية وتوضيح فرص الترويج

بالإضافة إلى التوظيف المكثف، تولي FHS أهمية خاصة لتنمية موارد العمالة المحلية. من خلال مؤسسة Minh Duc، تتعاون الشركة مع المدارس المهنية لتنظيم التدريب المهني المجاني، مما يخلق فرصًا لخريجي المدارس الثانوية للعمل في FHS. من سبتمبر 2023 حتى الآن، تم توظيف 97 طالبًا رسميًا برواتب تعادل المستوى المتوسط.

دورة تدريبية مهنية مجانية قصيرة المدى تنظمها مؤسسة Minh Duc (شركة FHS) بالتعاون مع المدارس المهنية في المنطقة.

بالنسبة للموظفين، فرص التعلم والتقدم مفتوحة دائمًا. تقوم شركة FHS كل عام بإرسال موظفين متميزين إلى تايوان بانتظام للتدريب على الصيانة الفنية وتحسين مهاراتهم. خلال فترة الدراسة، يتم دعمهم بالكامل بتذاكر الطيران، ونفقات المعيشة، ونفقات السفر للعمل المجانية. سيتم منح الناجحين في الامتحان شهادة، وسيحصلون في كل فصل دراسي على مكافأة شهادة مهنية إضافية تتراوح بين 800 ألف إلى 1.5 مليون دونج.

تتبع الشركة سياسة زيادة الرواتب سنويا حسب القدرة والمنصب الوظيفي.

وعلى وجه الخصوص، في FHS، لا يميز مسار الترقية على أساس الجنسية. بعد 10 سنوات من العمل، يمكن للموظف الفيتنامي أن يتم ترقيته إلى رئيس قسم أو مدير مصنع - وهو إنجاز بارز مقارنة بالموظفين التايوانيين، الذين يحتاجون إلى 18 عامًا للوصول إلى نفس المنصب.

بعد أكثر من 18 عامًا من التواجد في ها تينه، لم تصبح FHS ركيزة صناعية للمنطقة فحسب، بل أصبحت أيضًا نموذجًا تجاريًا يركز على الإنسان. لقد كانت ولا تزال وستظل السياسات العملية والمتسقة والإنسانية هي "المفتاح" للشركات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم على المدى الطويل.

فورموزا ليست مكانًا للعمل فحسب، بل هي أيضًا مكان للتواصل وتنمية الحياة.

في سوق العمل شديد التنافسية، فإن القيم التي تجلبها FHS لا تقتصر على الراتب فحسب، بل تشمل أيضًا الاحترام وبيئة التطوير والإيمان بالمستقبل. من خلال فلسفة "الإنسان هو الأصل الأكثر قيمة"، تؤكد شركة فورموزا ها تينه تدريجيًا: هذا ليس مكانًا للعمل فحسب، بل هو أيضًا مكان للتواصل وتنمية الحياة.

متوسط ​​الدخل في FHS (2025)

الموظفون الفنيون: 12-13 مليون دونج/شهريًا. المدير المناوب/المسؤول عن قسم: 16.6–22 مليون دونج/شهريًا. قائد الفريق، رئيس القسم: 30-39 مليون دونج/الشهر (باستثناء بدل العمل الإضافي، بما في ذلك بدل السكن، والوجبات، والاجتهاد، والمكافآت الفصلية والسنوية)

الطاقة الكهروضوئية

المصدر: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm