استراتيجية تطوير الموارد البشرية العقارية طويلة الأجل لشركة Cen EcoTech ومجموعة Cen

إن التدريب يستغرق وقتا طويلا ويكلف الكثير من المال، مما يحول الموارد البشرية إلى عنق زجاجة يعوق النمو.

ويطرح إطلاق كلية الاقتصاد والتكنولوجيا (Cen EcoTech) حلاً عمليًا يتمثل في توفير فريق عمل مدرب جيدًا، وغني بالخبرة العملية، وجاهز للعمل فورًا.

نقص الموارد البشرية يعيق نمو شركات العقارات

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بلغت نسبة العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية 29.1% في الربع الثاني من عام 2025. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2025، بلغت نسبة العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية 29.0%. وفي قطاع الخدمات، وخاصةً العقارات، تتجلى فجوة المهارات بشكل أوضح.

في مدينة هوشي منه، في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، تم إنشاء أكثر من 11 ألف وظيفة في قطاع العقارات، وهو ما يمثل ما يقرب من 7% من إجمالي الطلب على التوظيف، وهو من بين أعلى المعدلات في السوق.

ومع دخول النصف الأول من عام 2025، تفرض علامات التعافي ضغوطاً أكبر على الموارد البشرية: فقد ارتفع عدد شركات العقارات العائدة إلى السوق بنسبة 76% خلال الفترة نفسها، في حين زادت الشركات التي تأسست حديثاً بنسبة 15%، بمعدل حوالي 430 شركة جديدة شهرياً.

إن النطاق يتوسع، والمشاريع الجديدة تبدأ باستمرار، لكن "خط الأنابيب" للموارد البشرية لم يمتلئ بعد.

وأظهر مسح أجراه معهد أبحاث سوق العقارات في فيتنام أن ما يصل إلى 416 شركة وساطة أفادت بنقص الموظفين المؤهلين، مما أثر على أنشطة المعاملات وأبطأ عملية التعافي.

في الواقع، عندما لا يتمكن العرض من الموارد البشرية من مواكبة الطلب، فإن العديد من الشركات تضطر إلى تنظيم دورات تدريبية قصيرة الأجل لسد "فجوة" المهارات.

إن هذه الطريقة فعالة على الفور ولكنها تفتقر إلى الأساس المهني والقانوني والتفكير المنهجي، مما يؤدي إلى زيادة تكاليف المحاكمة وانخفاض معايير التوظيف وخطر الاستقالة المبكرة.

أكدت السيدة نجوين ثي كيم خانه، نائبة الرئيس والأمين العام لجمعية تدريب العقارات الفيتنامية (VNREEA)، أن التدريب قصير الأمد لا يمكن أن يحل محل برنامج منهجي إذا كنت تريد أن يكون لديك فريق يتمتع بمهارات قوية ومثابرة في العمل.

Cen EcoTech - حل مشكلة الموارد البشرية في سوق العقارات

إن تعافي سوق العقارات يخلق موجة من المشاريع الجديدة، لكنه يكشف أيضًا عن حقيقة مفادها أن الموارد البشرية عالية الجودة نادرة للغاية.

تواجه الشركات صعوبات عندما لا يكون فريق المبيعات الخاص بها محترفًا بدرجة كافية، وتكون معدلات التحويل منخفضة، وتكاليف التشغيل مرتفعة، في حين يكون وقت التدريب طويلاً.

وإدراكًا لهذا "الألم"، أطلقت مجموعة Cen، وهي شركة رائدة في سوق العقارات، كلية الاقتصاد والتكنولوجيا (Cen EcoTech).

على عكس نموذج التدريب التقليدي، تطبق Cen EcoTech برنامج تدريب مزدوج بنسبة 70% ممارسة - 30% نظرية، مما يساعد الطلاب على "لمس المهنة" في وقت أقرب.

الفرق الأبرز هو إمكانية حصول الطلاب على تدريب مدفوع الأجر ابتداءً من الفصل الدراسي الأول في شركات مجموعة Cen، بالإضافة إلى منظومة شركاء واسعة. تُعدّ هذه فرصة قيّمة لاكتساب الخبرة العملية، وتطوير المهارات المهنية، وتحقيق الاستقلال المالي، وهي قيم عملية لا توفرها إلا القليل من الجامعات.

شركة Cen EcoTech تحل مشكلة "العطش" للموارد البشرية في قطاع العقارات.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، حيث سيتم توظيف الطلاب في Cen EcoTech فور تخرجهم من خلال شبكة الأعمال في نظام Cen Group البيئي مع مئات الشركاء في مجالات العقارات والفنادق والتكنولوجيا.

لا يحصل الطلاب على شهادات جامعية فحسب، بل يحصلون أيضًا على وظائف عملية ومسارات مهنية واضحة وقدرات جاهزة للسوق.

تقدم كلية سين إيكوتيك برامج البكالوريوس في إدارة الأعمال العقارية وإدارة الفنادق وتكنولوجيا المعلومات (تطبيقات البرمجيات) والتمريض.

وتعتبر هذه الصناعات سريعة النمو، حيث تتوفر فرص عمل كبيرة، ودخول مرتفعة، والقدرة على التطور بشكل مستدام.

لا تقتصر موضوعات الدراسة على طلاب ما بعد المرحلة الثانوية فحسب، بل تمتد أيضًا إلى الأشخاص العاملين، والأشخاص الذين يرغبون في الدراسة للحصول على درجة ثانية أو يرغبون في تغيير اتجاه حياتهم المهنية إلى مجال محتمل.

إن ميلاد Cen EcoTech يظهر الخطوة الاستراتيجية التي اتخذتها مجموعة Cen في الربط الوثيق بين التعليم المهني واحتياجات السوق العملية.

وفي سياق تحول الموارد البشرية واتجاه "التعلم من خلال الممارسة" المتزايد، فإن هذا النموذج لا يعد بتقديم الفوائد للمتعلمين والشركات فحسب، بل ويساهم أيضًا في إنشاء معيار تدريبي جديد - عملي ومرن وفعال.

كلية الاقتصاد والتكنولوجيا (Cen EcoTech)

الخط الساخن: 096 160 57 98

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html