إنفاق أكثر من 400 مليار دونج لـ 425 مسؤولاً نقابياً بدوام كامل استقالوا قبل الأول من نوفمبر

وبحسب الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن نحو 425 من مسؤولي النقابات بدوام كامل يعملون بموجب عقود العمل والذين استقالوا سيتمتعون بالمزايا والسياسات وفقًا للقرار رقم 07/2025/NQ-CP.

ينص القرار رقم 07/2025/NQ-CP بوضوح على أنه يجب سداد مستحقات السياسات والأنظمة لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل في موعد أقصاه 1 نوفمبر.

أصدرت الحكومة مؤخرًا القرار رقم 07/2025/NQ-CP بشأن السياسات والأنظمة المتعلقة بالجهات المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للوحدات الإدارية على جميع المستويات، وذلك وفقًا للقرار 183-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة بتاريخ 1 أغسطس 2025. وبناءً على ذلك، يُعدّ مسؤولو النقابات العمالية المتفرغون، الذين يعملون بموجب عقود عمل (ويتلقون رواتب وبدلات من مصادر مالية نقابية)، إحدى الفئات الخمس التي تركت وظائفها بسبب تأثير إعادة الهيكلة التنظيمية، ويحق لها الاستفادة من السياسات.

5 سياسات وأنظمة عند مغادرة العمل

وفقًا للقرار رقم 07/2025/NQ-CP، يحق لمسؤولي النقابات بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود العمل قبل 15 يناير 2019، والذين تركوا وظائفهم على الفور بسبب إعادة هيكلة الجهاز وتطبيق نموذج منظمة الحكومة المحلية على المستويين، الحصول على 5 سياسات وأنظمة.

الفئة الأولى من المستفيدين هم من هم دون سن الثانية ويبلغون سن التقاعد، ويحصلون على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنةً بتاريخ التقاعد. أما من يستوفون شروط ساعات العمل ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على معاش تقاعدي، فسيحصلون عليه وفقًا لأحكام القانون، ولن يُخصم من معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

الفئة الثانية من المستفيدين من التأمينات هم من تبقى لهم من سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد. يحق لهذه الفئة الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنةً بتاريخ التقاعد.

في المجموعة الثانية من السياسات، في حال استيفاء شروط ساعات العمل مع اشتراك التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على معاش تقاعدي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، لن يُخصم معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر. تُدعم هذه المجموعة بأربعة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنةً بسن التقاعد؛ وتُدعم بثلاثة أشهر من الراتب الحالي لأول خمسة عشر عامًا من العمل مع اشتراك التأمين الاجتماعي الإلزامي. بدءًا من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، تُدعم نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة من العمل مع اشتراك التأمين الاجتماعي الإلزامي.

المجموعة الثالثة من السياسات هي للأشخاص الذين لديهم أكثر من 5 إلى 10 سنوات من سن التقاعد، وسوف يحصلون على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.7 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

الأشخاص في المجموعة الثالثة والعشرين، ممن يستوفون شروط ساعات العمل، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لاستلام معاشاتهم التقاعدية وفقًا للوائح، بالإضافة إلى استلامهم معاشات وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، لن يُخصم من معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر. كما تُدعم هذه المجموعة بواقع 3 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة تقاعد مبكر مقارنةً بسن التقاعد المحدد؛ وبواقع 3 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، يُدعمون بواقع نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

المجموعة الرابعة هي من لا تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر، ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة. ستحصل هذه المجموعة على مكافأة نهاية خدمة لمرة واحدة تعادل 0.6 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر احتساب مكافأة نهاية الخدمة؛ وستحصل على إعانة قدرها 1.5 شهر من الراتب الحالي عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ وستُحجز فترة استحقاق التأمين الاجتماعي لهم، أو سيحصلون على مكافأة لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ وستحصل على تأمين بطالة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

المجموعة الخامسة هي الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وفقًا للوائح وسيتمتعون بنفس السياسات والأنظمة التي يتمتع بها الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد وفقًا للوائح الواردة في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP.

سيتم سداد قيمة الوثيقة قبل الأول من نوفمبر.

في المؤتمر الصحفي للاتحاد العام للعمل في فيتنام يوم 19 سبتمبر، قالت السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس إدارة علاقات العمل / (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) أنه وفقًا للإحصاءات الأولية، كان هناك 425 مسؤولاً نقابيًا بدوام كامل يعملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير 2019 والذين كانوا مؤهلين للحصول على المزايا بموجب القرار رقم 07/2025/NQ-CP.

وأكدت السيدة نجان أيضًا أن القرار رقم 07/2025/NQ-CP ينص بوضوح على أنه يجب سداد مستحقات السياسات والأنظمة لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل في موعد أقصاه 1 نوفمبر. وخلال شهرين من التنفيذ، سيقوم الاتحاد العام للعمل في فيتنام بمراجعة السجلات والإجراءات لتحديد الموضوعات وفقًا لروح قرار الحكومة .

وبما أن هذا حقٌّ للعمال، فإن الاتحاد العام سيُصدر قريبًا إرشاداتٍ تنفيذية. وبعد ذلك، ستُصدر الوحدات قراراتٍ بشأن التقاعد المبكر أو الاستقالة في أكتوبر/تشرين الأول 2025، وفقًا للسيدة نجان.

وأضاف ممثل الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه مع عدد مسؤولي النقابات المتعاقدين بدوام كامل الذين تركوا وظائفهم بسبب الترتيب التنظيمي المذكور أعلاه، فإن إجمالي الإنفاق المقدر سيتجاوز 400 مليار دونج.

يتم تمويل صرف البدلات للموظفين العاملين خارج حصة الرواتب في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة على مستوى المحافظات أو المناطق قبل الأول من يوليو من المصدر المالي للنقابة.

الطاقة الكهروضوئية (التوليف)

المصدر: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html