من المقرر أن تدخل العديد من السياسات الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من شهر يونيو، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بسياسات كبار الخبراء العاملين في وكالات الحزب والدولة المركزية.
سياسة الرواتب للخبراء الكبار
يدخل المرسوم الحكومي رقم 92/2025 بشأن تنظيم نظام وسياسات كبار الخبراء المعمول بها في الهيئات المركزية للحزب والدولة حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.
الخبراء الكبار هم المسئولون أو الموظفون المدنيون أو الموظفون العموميون أو المتقاعدون أو الأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي والذين تتوفر فيهم المعايير والشروط ويتم تعيينهم من قبل الجهات المختصة.
الرسم التوضيحي: ثانه هونغ
بالنسبة للخبراء الكبار الذين هم من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل أو الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، فإنهم يستحقون الأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على أنه المستوى 1، معامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر بالمرسوم 204/2004؛ التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد لكبار قادة الحزب والدولة.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب يتراوح بين 1.0 و1.25، يتمتع الموظف بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة بما يعادل لقب نائب وزير.
في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، فسوف يتمتعون بالأنظمة والسياسات التالية: يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، ومعامل الراتب 10.0 من جدول رواتب الخبراء الكبار؛ يتمتع بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة التي تعادل لقب وزير.
مع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونج، وفقًا لصيغة حساب الراتب، سيكون لدى الخبير الكبير من المستوى 3 راتب مماثل قدره 10.0 × 2.34 مليون دونج = 23.4 مليون دونج/شهر.
الحالات التي يُنظر فيها في إعفاء الضباط من المسؤولية التأديبية
يدخل القرار الحكومي رقم 93/2025 بتعديل واستكمال عدد من مواد القرار رقم 19/2020 بشأن التفتيش والإجراءات التأديبية في تنفيذ القوانين المتعلقة بمعالجة المخالفات الإدارية حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو.
وقد أضافت المادة الأولى من المرسوم 93 حكما يقضي بتطبيق الإجراء التأديبي بالفصل على الموظفين الذين يرتكبون مخالفات لأول مرة، مما يتسبب في عواقب وخيمة بشكل خاص.
في الحالات التالية: حفظ قضية المخالفة التي بها دلائل الجريمة للمعالجة الإدارية؛ استغلال المنصب والسلطة لمضايقة المخالفين أو مطالبتهم أو تلقي أموال أو ممتلكات منهم؛ التغاضي عن المخالفات الإدارية والتستر عليها وتقييد حقوق المخالفين عند التعامل معها؛ تسجيل المخالفات الإدارية بدون ترخيص، بدون مخالفة إدارية صحيحة، بدون مخالفة إدارية صحيحة موضوع؛ فرض عقوبات على المخالفات الإدارية أو تطبيق التدابير التصحيحية أو تطبيق إجراءات المعالجة الإدارية دون سلطة وإجراءات سليمة وعلى الموضوع الخطأ.
المرسوم رقم 93 يكمل الأنظمة الخاصة بالحالات التي يجوز فيها إعفاء الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من المسؤولية التأديبية، بما في ذلك: الحالات المحددة في المرسوم الحكومي بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام؛ المخالفات التي يرتكبها الموظفون الحكوميون وموظفو الخدمة المدنية والعامة والتي تنشأ عن خطأ المخالف الإداري؛ يقوم الشخص الذي أصدر القرار في معالجة المخالفات الإدارية بالتحقق من نفسه واكتشاف الأخطاء وتصحيح الأخطاء وفقًا للأنظمة دون أن يترتب على ذلك أي عواقب.
وينص المرسوم أيضا على تعديل واستكمال الأنظمة المتعلقة بالأشكال التأديبية المتمثلة في اللوم والإنذار وتخفيض الراتب وتنزيل الدرجة والفصل والاستقالة القسرية.
أوقفوا تحصيل رسوم النقابات من 2.6 مليون عامل
يجب على النقابات العمالية الشعبية للهيئات الإدارية والمؤسسات التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانيتها اعتبارًا من 1 يونيو التوقف عن جمع رسوم النقابات وأموال النقابات وإعادة تنظيمها قبل 15 يونيو.
تم تنفيذ تعليق اشتراكات النقابات وأموال النقابات لأعضاء النقابات والنقابات القاعدية للوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى 100٪ من رواتب ميزانية الدولة والقوات المسلحة غير الخاضعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام بناءً على طلب الاتحاد العام للعمل في فيتنام لتبسيط الجهاز وفقًا للقرار 60 للجنة المركزية للحزب.
الرسم التوضيحي: هوانغ ها
في الوقت الحالي، هناك حوالي 2.6 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد لم يضطروا إلى دفع الرسوم منذ بداية شهر يونيو. ويبلغ إجمالي رسوم النقابات وأموال النقابات للمجموعة التي توقفت عن الدفع حوالي 3000 مليار دونج سنويًا.
إيقاف إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية
اعتبارًا من 1 يونيو، في حالات طلب إعادة إصدار أو استبدال بطاقات التأمين الصحي، يُطلب من موظفي التأمين الاجتماعي توجيه المشاركين بشكل مباشر لتثبيت تطبيق التأمين الاجتماعي الرقمي (VssID) وتطبيق التعريف الإلكتروني (VNeID) وإرشادهم لاستخدام صورة بطاقة التأمين الصحي على تطبيقات VssID وVNeID؛ بطاقة هوية مواطن مزودة بشريحة إلكترونية للفحص الطبي والعلاج بدلا من بطاقة التأمين الصحي الورقية.
إصدار بطاقات التأمين الصحي الورقية الجديدة فقط في الحالات التي لا يمكن فيها تثبيت VssID و VNeID ولا توجد بطاقة هوية مواطن بها شريحة.
لاستخدام تطبيق VssID أو VNeID لاستبدال بطاقة التأمين الصحي الورقية، يمكن للأشخاص دمج بطاقة التأمين الصحي الخاصة بهم في هذه التطبيقات باتباع الخطوات البسيطة التالية: دمج بطاقة التأمين الصحي في VNeID.
يجب على الإيرادات البالغة مليار دونج سنويًا استخدام الفواتير الإلكترونية
يتضمن المرسوم الحكومي رقم 70/2025 تفاصيل حول مواضيع استخدام ومحتوى الفواتير الإلكترونية التي يتم إنشاؤها من أجهزة الكمبيوتر المتصلة لنقل البيانات إلى السلطات الضريبية.
الرسم التوضيحي: آنه نجوين
يضيف المرسوم الأشخاص الذين يستخدمون الفواتير الإلكترونية التي يتم إنشاؤها من سجلات النقد المتصلة بنقل البيانات إلى السلطات الضريبية، بما في ذلك الأسر التجارية والأفراد التجاريين على النحو المنصوص عليه بإيرادات سنوية تبلغ 1 مليار دونج أو أكثر.
بالإضافة إلى ذلك، الشركات التي تبيع السلع وتقدم الخدمات، بما في ذلك بيع السلع وتقديم الخدمات مباشرة للمستهلكين في مراكز التسوق؛ سوبر ماركت؛ التجزئة (باستثناء السيارات والدراجات النارية والدراجات النارية والمركبات الآلية الأخرى)؛ أكل وشرب؛ مطعم؛ الفندق؛ خدمة نقل الركاب...
Vietnamnet.vn
المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html
تعليق (0)