(CLO) - قامت وكالة الاستخبارات المركزية الأميركية (CIA) بطرد عدد غير محدد من الموظفين الجدد هذا الأسبوع، وهي الخطوة التي يخشى كثيرون أن تضر بالأمن القومي الأميركي.
قامت وكالة المخابرات المركزية الأمريكية بطرد عدد من المجندين الجدد، وفقًا لثلاثة مصادر. هؤلاء الموظفين، المعروفين باسم الموظفين تحت الاختبار، يعملون في مجالات مختلفة ويتم فصلهم بسبب مشاكل الأداء. وقال مصدر إن عدد الأشخاص الذين تم تسريحهم "أكثر من بضعة أشخاص"، لكنه لم يكشف عن أرقام محددة.
مدير وكالة المخابرات المركزية جون راتكليف. الصورة: X
في بيان، قال متحدث باسم وكالة المخابرات المركزية: "في وكالة المخابرات المركزية، نقوم بمراجعة الموظفين خلال أول عامين من خدمتهم. بالنسبة لبعض الموظفين، قد تؤدي هذه العملية إلى إنهاء خدماتهم. يواجه ضباطنا ضغوطًا فريدة أثناء عملهم في بيئات سريعة الخطى وعالية المخاطر. هذا لا ينطبق على الجميع".
وجاءت عمليات الإقالة في عهد مدير وكالة المخابرات المركزية الجديد جون راتكليف، الذي عينه الرئيس دونالد ترامب. وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تنفذ فيه إدارة ترامب تخفيضات هائلة في القوى العاملة الفيدرالية، تحت إشراف الملياردير إيلون ماسك ووزارة كفاءة الحكومة (DOGE).
ومع ذلك، وفقا لوثائق مسربة، فإن بعض الموظفين الفيدراليين الذين تم فصلهم بسبب الأداء الضعيف كانوا قد حصلوا في السابق على تقييمات أداء ممتازة.
ويحذر الخبراء من أن عمليات الفصل الجماعي لموظفي وكالة المخابرات المركزية، حتى لو كانوا تحت الاختبار، قد تؤثر على جهود الوكالة في جمع المعلومات الاستخباراتية وتحليلها.
وقال مسؤول استخباراتي أميركي طلب عدم الكشف عن هويته: "نحن بحاجة إلى تدفق مستمر من الضباط المتدربين لتنفيذ مهمتنا". "إن فجوة كهذه من شأنها أن تسبب ضرراً لا يمكن إصلاحه لقدرتنا على تنفيذ مهام الأمن الوطني الأساسية لسنوات قادمة."
أعرب دانييل هوفمان، الضابط الكبير السابق في جهاز الاستخبارات السرية التابع لوكالة الاستخبارات المركزية الأميركية، عن قلقه العميق إزاء تأثير عمليات الفصل هذه. وزعم أن هذا من شأنه أن يضر بالأمن القومي الأميركي من خلال القضاء على جيل من ضباط الاستخبارات الذين قضت وكالة الاستخبارات المركزية سنوات في تجنيدهم وتدريبهم.
تساو فونج (بحسب CNA، CNN)
[إعلان 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/cia-sa-thai-mot-so-luong-khong-xac-dinh-cac-nhan-vien-moi-post337454.html
تعليق (0)