النقابة العمالية - دعم قوي لأعضاء النقابات والعمال

[إعلان 1]

تمت الموافقة على دعم عمال شركة بروتكس فيتنام المحدودة من قبل اتحاد العمال الإقليمي وفقًا للقرار رقم 6696/QD-TLĐ الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

ومن خلال العديد من الأساليب المبتكرة والإبداعية والمرنة، تمكنت المنظمات النقابية على كافة المستويات من التجمع وتوحيد القوى وبناء طبقة عاملة قوية في كافة الجوانب؛ تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال. ومن خلال ذلك، نساعد أعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال على زيادة ثقتهم وارتباطهم بمنظمة النقابة، والشعور بالأمان في العمل والإنتاج، والمساهمة في التنمية الشاملة للمحافظة.

رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال

يضم اتحاد المنطقة الاقتصادية الإقليمية حاليًا 214 نقابة عمالية شعبية تحت إدارته، ويبلغ عدد أعضاء النقابة حوالي 112 ألف عضو. في عام 2022، سيتم السيطرة على وباء كوفيد-19 في المقاطعة، وستتعافى الأنشطة الاقتصادية بشكل أساسي وستشهد العديد من التحسينات. ومع ذلك، ونتيجة لتأثير الأزمة الاقتصادية العالمية، تواجه العديد من الشركات صعوبات وتضطر إلى خفض الإنتاج أو تعليق العمليات مؤقتًا، مما يتسبب في تأثيرات كبيرة على حياة العمال. وبحسب الإحصائيات، هناك 26 مؤسسة متوقفة مؤقتاً ولم يتم حلها.

قالت السيدة نجوين ثي كيم لين - رئيسة نقابة المنطقة الاقتصادية، إن النقابات العمالية على جميع المستويات ركزت مؤخرًا على تنفيذ برنامج "تحسين جودة التفاوض والتوقيع والتنفيذ الفعال لاتفاقيات العمل الجماعية"، وقد قامت النقابات العمالية بالتنسيق مع الشركات لتنظيم المفاوضات والتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية وفقًا للوائح.

وفي المجمل، وقعت 155 وحدة، وهو ما يصل إلى أكثر من 73% من إجمالي عدد المؤسسات التي لديها نقابات عمالية، بما في ذلك 17 وحدة وقعت حديثًا، وهو ما يصل إلى أكثر من 188% من الهدف الذي حددته الاتحاد الإقليمي للعمل. 158 منشأة نظمت مؤتمرات عمالية (بلغت نسبة نجاحها أكثر من 106%)، و159 منشأة نظمت حوارات (بلغت نسبة نجاحها أكثر من 105%).

في عام 2022، وقع رؤساء النقابات العمالية في 5 مناطق معالجة الصادرات - المناطق الصناعية على اتفاقية المحاكاة. وقد تم تحسين العديد من اللوائح والأحكام المفيدة للموظفين وفقًا لقانون العمل فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والمكافآت وبدلات الرواتب ومعايير العمل ودعم بدلات الوجبات والبنزين والإقامة وما إلى ذلك بشكل كبير.

إلى جانب المشاركة الفعالة في تفتيش ومراقبة تنفيذ السياسات والقوانين، وتوجيه النقابات العمالية التابعة، قامت نقابة المنطقة الاقتصادية بالتنسيق مع مجموعة العمل بين القطاعات لتفتيش قضايا تنفيذ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في 16 مؤسسة فيما يتعلق بانتهاكات قوانين العمل، وديون التأمين الاجتماعي، وديون رسوم النقابات، والفشل في تسجيل لوائح العمل، وجداول الرواتب، واتفاقيات العمل الجماعية، وما إلى ذلك.

وفي الوقت نفسه، تم توقيع اتفاقيات التعاون مع 5 وحدات، وافتتاح فرع منظمة التمويل الأصغر CEP Tay Ninh في مقر نقابة المنطقة الاقتصادية. استفاد حتى الآن أكثر من 86.800 عامل من اتفاقيات التعاون، وحصل 70 عضوًا من النقابات والعمال على تمويل من صندوق CEP، بمبلغ يزيد عن 1.4 مليار دونج.

التأكيد على دور النقابة

أشار السيد بوي ثين دوك - رئيس نقابة عمال شركة بروتكس فيتنام المحدودة (منطقة فوك دونج الصناعية، منطقة جو داو) إلى أنه خلال فترة الوباء المعقدة، ناقش مجلس الإدارة ونقابة عمال الشركة خطط التشغيل الفعالة لكل مرحلة، حيث لا تزال الأولوية القصوى هي صحة العمال والسلامة في الإنتاج. عندما تم السيطرة على الوباء، وعلى الرغم من أن الشركة واجهت العديد من الصعوبات واضطرت إلى خفض الطلبات، إلا أن النقابة ومجلس الإدارة اقترحوا العديد من الخطط لضمان أنظمة الرعاية الاجتماعية والسياسات للاحتفاظ بالموظفين.

اقترح الاتحاد ومجلس إدارة الشركة خيارين. الأول هو أن تدفع الشركة الأجور بناءً على أيام العمل، مع ضمان حد أدنى للأجور يزيد عن مليوني دونج شهريًا لكل موظف. وفي حال طلب الموظف التوقف مؤقتًا عن العمل لحل مشاكل شخصية، ستوفر الشركة له ظروفًا مناسبة، وفي الوقت نفسه تضمن له التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة لمدة 3 أشهر. هذه سياسات لحماية حقوق الموظفين، وضمان استمرارهم في العمل بالشركة، كما قال السيد دوك.

وأضاف السيد دوك أن شركة بروتكس فيتنام المحدودة تعمل في منطقة فوك دونج الصناعية منذ عام 2013. وتنفيذًا للقرار رقم 6696 الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام، أصبح لدى الشركة أكثر من 400 موظف يتلقون الدعم. بعد حلول رأس السنة القمرية الجديدة 2023، ورغم التغييرات في الكادر الوظيفي، والتي كان معظمها من الموظفين الذين انتقلوا من وظائفهم، واجهت الشركة صعوبات عديدة في تلبية الطلبات، ولم تتمكن من تحقيق إنتاجية كاملة. ومع ذلك، واصلت النقابة والشركة سعيهما لضمان وظائف ورفاهية الموظفين. يتراوح متوسط دخل الموظفين حاليًا بين 7 و11 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. وخلال رأس السنة القمرية الجديدة، ورغم الصعوبات، حافظت الشركة على مكافآت تيت، ونسقت مع النقابة لرعاية العمال خلال تيت.

قامت السيدة نجوين ثي كيم لين - رئيسة نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الإقليمية بزيارة النساء الحوامل العاملات وتقديم الهدايا لهن أثناء تفشي مرض كوفيد-19.

العديد من الأنشطة العملية

وبحسب نقابة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، وتحت شعار "ضمان رعاية 100٪ من أعضاء النقابة والعمال"، تم دعم أكثر من 111 ألف من الكوادر وأعضاء النقابة والعمال في مناطق معالجة الصادرات - المناطق الصناعية ذات الظروف الصعبة وحوادث العمل والمتضررين من وباء كوفيد-19 وغير القادرين على العودة إلى ديارهم في تيت... بالهدايا وتذاكر الحافلات.

وبالمجمل، تم إنفاق ما يقرب من 35 مليار دونج على 30135 موظفًا تأثروا بوباء كوفيد-19. بالإضافة إلى ذلك، هناك 1513 شخصًا من 6 مؤسسات مؤهلة بموجب القرار رقم 6696 بشأن دعم أعضاء النقابات والموظفين الذين تم تقليص ساعات عملهم أو إنهاء عقود عملهم، بمبلغ إجمالي يزيد عن 1.5 مليار دونج.

تنفيذًا للمشروع رقم 08 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن "جمع وتوحيد العمال في المقاطعة للفترة 2020-2025"، وفقًا للسيدة نجوين ثي كيم لين، تم إطلاق حركات المحاكاة الوطنية وتنفيذها بشكل فعال من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات، مما خلق تأثيرًا واسع النطاق بين جميع أعضاء النقابات والعمال، وتعزيز روح الديناميكية والإبداع والحماس في محاكاة إنتاج العمل، والسعي لإكمال وتجاوز الأهداف والمهام في الوحدات والمؤسسات.

وفي الوقت نفسه، تقوم الوحدة أيضًا بالتنسيق بشكل استباقي مع أصحاب العمل لتعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية، وحل مشاكل التوظيف، وخلق الدخل للموظفين، وتحسين جودة وجبات الطعام، ومنع النزاعات العمالية والتوقف الجماعي عن العمل.

"إعادة تقييم تنفيذ أهداف 2022 وتوزيعها على النقابات القاعدية وفقًا لقرار اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل، تم تجاوز 11 هدفًا، ووصل هدفان إلى 100٪ ووصل هدف واحد إلى أكثر من 70٪". وأضافت السيدة لين أنه في العام الماضي، حصلت ما يقرب من 17 ألف عاملة على لقب المحاكاة "جيدة في العمل العام، وجيدة في الأعمال المنزلية" (بلغت النسبة 55%)، وحققت 68 مجموعة و151 فردًا إنجازات متميزة في الأنشطة.

وعلى وجه الخصوص، في إطار برنامج "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات، والإبداع، والتصميم على هزيمة جائحة كوفيد-19"، قدمت 21 وحدة نقابية 3444 مبادرة. ومن بين هذه المبادرات، تم تحديث 3041 مبادرة صالحة على البوابة الإلكترونية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، وهو عادةً نقابة عمال شركة سيلون فيتنام المحدودة (منطقة فوك دونج الصناعية) مع أكثر من 2600 مبادرة صالحة.

اتحادات العمال في ACTR، Jinyu (فيتنام) Tire، Tran Hiep Thanh... كل وحدة لديها أكثر من 100 مبادرة صالحة. وقد حققت حركات المحاكاة التي أطلقها ونظمها اتحاد عمال المنطقة الاقتصادية نتائج عملية ساهمت في تعزيز النمو الاقتصادي والحفاظ على الاستقرار والأمن والنظام الاجتماعي والسلامة في المحافظة.

السيدة نجوين ثي كيم لين - رئيسة نقابة عمال المنطقة الاقتصادية (الثالثة من اليمين) حصلت على علم المحاكاة للجنة الشعبية الإقليمية في عام 2022.

ويتم دائمًا تعزيز عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية. وفي عام 2022، تم تأسيس 17 نقابة عمالية جديدة، ليصل المعدل إلى 242%، وزاد عدد أعضاء النقابة بمقدار 9145 عضواً، ليصل إلى 70.34% مقارنة بالهدف الذي حدده الاتحاد الإقليمي للعمل. "إن عمل بناء الحزب هو من اهتمامات الوحدة.

من بين 206 أعضاء متميزين تم قبولهم في الحزب، تم الوصول إلى 112.5٪ من الهدف المحدد. عام 2022 هو العام الثالث على التوالي الذي يحصل فيه اتحاد عمال المنطقة الاقتصادية على راية قيادة حركة المحاكاة من اللجنة الشعبية الإقليمية. وأضافت السيدة لين أن "الإنجازات المذكورة أعلاه جاءت كلها بفضل دعم كوادر النقابات العمالية المنتسبة نحو تلبية الاحتياجات والتطلعات المشروعة لأعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل على نحو متزايد".

تام جيانج

[إعلان 2]
رابط المصدر