نقابة عمال مقاطعة تاي نغوين: نتكاتف معًا للتغلب على التحديات وبناء علاقات عمل تقدمية.

تضم مقاطعة تاي نغوين أكثر من 190 ألف عامل، منهم ما يزيد عن 144 ألف عضو في نقابات عمالية محلية، موزعين على 487 نقابة. ونظرًا لضغط العمل الشديد وتحديات الحياة اليومية، انتهجت النقابة العمالية في المقاطعة نهجًا مباشرًا، مع إيلاء الأولوية للتواصل الوثيق مع العمال المحليين، والتركيز على الحوار، واتخاذ المفاوضة الجماعية أساسًا لتنظيم علاقات العمل. يُسهم هذا النهج في سرعة تحديد وحل المشكلات المتعلقة ببدلات الطعام، والأجور، وظروف العمل، والرعاية الاجتماعية، والجوانب الروحية للعمال.

الرفيقة دو ثي هين، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيسة الاتحاد الإقليمي للعمال، تقدم هدايا للعمال المتضررين من الفيضانات.

تُظهر نتائج الدورة الماضية الدور التمثيلي لنقابة العمال الإقليمية في الجوانب السياسية والاجتماعية والتجارية. فعلى مستوى المقاطعة، عُقد 905 حوارات على مستوى القاعدة الشعبية؛ و3 حوارات مباشرة بين سكرتير الحزب الإقليمي ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية والعمال؛ ونُفذ 502 تفتيشًا لقانون العمل؛ و78 تفتيشًا للمؤسسات فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية؛ وجرى التحقيق في 40 حادث عمل.

تساهم هذه الأنشطة في منع النزاعات، والحد من مخاطر توقف العمل، وإنشاء قناة فعالة لتلقي الملاحظات حول السياسات، مما يضمن استقرار معنويات العمال بروح "الحل المتناغم، وحماية الحقوق، والحفاظ على الإنتاج".

تواصل المفاوضات الجماعية تحقيق تقدم ملحوظ، حيث وقّعت أكثر من 82% من الشركات التي تضم نقابات عمالية اتفاقيات مفاوضة جماعية. وقد أصبحت هذه الاتفاقيات معايير ملزمة للرعاية الاجتماعية، مما يُسهم في تنظيم الأجور وساعات العمل والبدلات والعديد من استحقاقات الرعاية الاجتماعية الأخرى على أساس قانوني.

تحوّلت أنشطة الرعاية الاجتماعية من الدعم الفردي إلى المزايا المستدامة. وقد حشد الاتحاد العمالي الإقليمي أكثر من 250 مليار دونغ فيتنامي لأعمال الرعاية الاجتماعية؛ و131 مليار دونغ فيتنامي لدعم احتفالات رأس السنة القمرية (تيت) لأكثر من 378 ألف عضو في الاتحاد؛ و504 برامج "وجبات الاتحاد العمالي" للعمال؛ و102 برنامج "مأوى الاتحاد العمالي" لدعم أسر العمال المحتاجة؛ و68 برنامج رعاية اجتماعية بالتعاون مع الشركات، مما ساهم في خفض نفقات المعيشة بنسبة تتراوح بين 10 و50%.

بالإضافة إلى ذلك، تساهم الأنشطة الثقافية والرياضية ، وأماكن سكن العمال، والاستشارات القانونية المتنقلة، وبرنامج "شهر العمال" في الحد من ضغوط العمل وبناء بيئة عمل آمنة وإنسانية.

يشارك العمال في برنامج الألعاب "بعد العمل".

خلال فترة ولايتها، أنشأت نقابة العمال الإقليمية 159 نقابة عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، وقبلت 37,776 عضوًا جديدًا، ورشحت 4,272 عضوًا متميزًا لعضوية الحزب. تُظهر هذه الأرقام أن نقابة العمال لا تقتصر مهمتها على حماية حقوق العمال فحسب، بل تُسهم أيضًا في تنمية القوى السياسية، وتعزيز الروح الجماعية للطبقة العاملة، وتوطيد ثقة العمال في المنظمة.

تُوجَّه حركات المحاكاة نحو تعزيز الإنتاجية والجودة والابتكار التقني. وقد سجّلت حركة "العامل المتميز - العامل المبدع" أكثر من 17800 مبادرة، حققت فوائد تُقدَّر بتريليونات الدونغ.

تؤكد هذه النتائج دور النقابة العمالية الإقليمية في تهيئة بيئة عمل مستقرة، وتحسين جودة الموارد البشرية، والمساهمة في النمو الاقتصادي . ولا تقتصر هذه الشراكة على معالجة قضايا الرفاه المباشر فحسب، بل تهدف أيضاً إلى بناء قوة عاملة حديثة ومنضبطة وذات معرفة، قادرة على التكيف مع متطلبات التحول الرقمي والأتمتة والتنافسية الدولية.

مع دخول الفترة 2025-2030، حدد اتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين الأولويات التالية: مواصلة تحسين جودة الحوارات المنتظمة؛ توحيد اتفاقيات العمل الجماعية؛ مراقبة تنفيذ الالتزامات، مع التركيز على القضايا الرئيسية مثل الأجور، وبدلات الوجبات، وفترات الراحة، والتأمين الاجتماعي، والسلامة والصحة المهنية، ورفاهية العمال.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل النقابة العمالية على تعزيز تنمية الرفاه طويل الأجل، ودمج المؤسسات الثقافية، ومساكن العمال، والخدمات الأساسية داخل المجمع الصناعي؛ وتقوية مراقبة قوانين العمل؛ ورفع معايير السلامة والصحة المهنية، والحد من مخاطر الأمراض المهنية، وبناء ثقافة السلامة في المؤسسات.

يركز التدريب على تزويد مسؤولي النقابات بالمهارات القانونية والتفاوضية والتواصلية والتحول الرقمي، مما يمكنهم من تمثيل المواقف والتعامل معها بفعالية في بيئة إنتاج حديثة.

وفي الوقت نفسه، تعمل النقابة العمالية على تعزيز العلاقة بين الشركات والحكومة والمنظمات النقابية لخلق بيئة عمل تقدمية تحترم العمال وتضعهم في صميم اهتماماتها.

تنظم النقابات العمالية بانتظام أنشطة رياضية وبدنية على جميع المستويات في المقاطعة لمساعدة العمال على تحسين صحتهم.

علاوة على ذلك، فإن حركة المحاكاة في الفصل الدراسي الجديد موجهة نحو الابتكار التقني، والمبادرات التكنولوجية، وتحسينات خطوط الإنتاج، وتوفير التكاليف، وزيادة الإنتاجية.

سيعمل الاتحاد التجاري بالتنسيق مع الشركات لإنشاء بنك للابتكار، ودعم تسجيل حماية الملكية الفكرية، وضمان أن تصبح المحاكاة قوة دافعة مباشرة للنمو؛ وسيقوم بالتنسيق مع الشركات لإنشاء بنك للابتكار ودعم تسجيل حماية الملكية الفكرية للابتكارات.

تتمثل إحدى المهام المهمة في مواصلة تدريب قوة عاملة ذات مهارات عالية - وهي قوة تلعب دورًا حاسمًا في الإنتاجية وجودة المنتج في خطوط الإنتاج الحديثة.

يتعاون الاتحاد العمالي الإقليمي مع الشركات في إعادة تأهيل العمال، ورفع مستوى مهاراتهم، وتزويدهم بالمهارات الرقمية، ومهارات تشغيل الآلات، وإدارة الإنتاج الذكية. ويهدف هذا التعاون إلى أن يصبح مصدراً للعمالة التقنية، وأن يشكل نواة قادرة على إتقان استخدام معدات الأتمتة.

تُشكل إنجازات الفترة الماضية أساساً هاماً لاتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين لمواصلة ضمان علاقات عمل متناغمة، والاهتمام بالرفاهية المستدامة، وتحسين جودة الموارد البشرية.

بفضل ثقة العمال والموظفين المدنيين والعمال؛ واهتمام لجنة الحزب؛ ودعم الحكومة ومجتمع الأعمال، سيواصل اتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين لعب دور أساسي في حماية العمال وربطهم ودعمهم، والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وبناء تاي نغوين لتصبح مركزًا صناعيًا حديثًا يتمتع ببيئة عمل حضارية ومستدامة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/cong-doan-tinh-thai-nguyen-dong-hanh-vuot-thach-thuc-xay-dung-quan-he-lao-dong-tien-bo-6416420/