الدافع لبناء علاقات عمل متناغمة

اعتبارًا من أوائل أكتوبر 2025، وقعت 73.5% من الشركات في المقاطعة التي لديها نقابات عمالية اتفاقيات عمل جماعية، وتم توقيع 159 منها لأول مرة - وهو رقم يُظهر تغييراً قوياً في الوعي والمسؤولية لدى كل من أصحاب العمل والنقابات العمالية الشعبية.

تحدث قادة نقابة عمال بلدية كوانج ها ونقابة عمال شركة داي دونج فيتنام المحدودة مع العمال.

إحدى النقاط المضيئة هي شركة داي دونج فيتنام المحدودة (منطقة هاي ها الصناعية البحرية). وقد اختار الاتحاد العام للعمل في فيتنام نموذج التفاوض الجماعي بشأن الأجور هنا ليكون تجريبيًا بفضل نهجه الشفاف، القائم على الحوار الموضوعي بين الطرفين. ولا تغطي اتفاقية الشركة للفترة 2024-2026 المحتوى القانوني بالكامل فحسب، بل تتضمن أيضًا العديد من الأحكام المعلقة: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي لزيادة بمقدار 187,390 دونج فيتنامي/شخص/شهر، بزيادة متوسطة تبلغ حوالي 5٪/سنة؛ وزيادة بدل المخاطر بنسبة 10٪؛ ودعم الأمومة بنسبة 5٪ أعلى من القانون؛ ووجبات المناوبة 25,000 دونج فيتنامي؛ والسفر السنوي مليون دونج فيتنامي/شخص... والجدير بالذكر أن داي دونج هي الوحدة التي أدرجت جدول الرواتب في اتفاقية العمل الجماعية ، مما يساعد على جعل المدفوعات شفافة وخلق أساس للترقية.

صرحت السيدة تران نغوك آنه ، رئيسة نقابة عمال الشركة: "نُجري استطلاعًا لاحتياجات الموظفين، ونُحلل قدرات الشركة، ثم ندخل في مفاوضات. تُنشر المسودة ليتمكن الموظفون من إبداء تعليقاتهم، ولا يُوقّع العقد إلا بعد الموافقة. إن إدراج جدول الرواتب في الاتفاقية يُساعد الموظفين على تعزيز الشفافية، ويُسهم في استقرار موارد الشركة البشرية".

قالت السيدة فام ثي ثوم، رئيسة قسم التطريز في مصنع الخياطة بشركة داي دونغ فيتنام المحدودة: "يساعدنا اتحاد العمال الجماعي على استقرار وظائفنا، وضمان دخلنا، والشعور باهتمام الشركة بنا. وهذا ما يجعلنا نشعر بالثقة في التزامنا طويل الأمد وتفانينا تجاه الشركة".

الموظفين العاملين في شركة داي دونج فيتنام المحدودة.

ومن نموذج داي دونج، تعلمت العديد من شركات تصنيع المنسوجات والمأكولات البحرية هذا النموذج وطبقته، مما ساهم في تحسين جودة المفاوضات الجماعية في المقاطعة بأكملها.

بالإضافة إلى ذلك، تُعد شركة Hoang Gia International Joint Stock Company أيضًا نقطة مضيئة في قطاع الأعمال الخدمية والسياحية باتفاقية عمل جماعية جيدة البناء مع العديد من الأحكام التي تتجاوز القانون. تبرز الاتفاقية في أربع مجموعات من المحتويات: مزايا الموظفين المحسنة مع العديد من حالات الإجازات الشخصية مدفوعة الأجر، والموظفات الحوامل أو اللاتي يربين أطفالًا صغارًا لا يتعين عليهن العمل في نوبات ليلية، ولا يعملن ساعات إضافية؛ مزايا واسعة وإنسانية بما في ذلك حفلات الزفاف والولادة والجنازات ودعم الأمراض الخطيرة وبدل الخدمة العسكرية البالغ 5 ملايين دونج وبدلات سامة ووجبات نوبات مرنة؛ راتب شفاف - ساعات عمل إضافية ، أجر أعلى من القانون (150٪ و200٪ و300٪ و130٪ للنوبات الليلية)؛ ديمقراطية عالية ، عندما يتم التشاور مع الموظفين قبل التوقيع، تنشئ المؤسسة والنقابة مجلس مصالحة مكون من 6 أعضاء، يتناوبون على شغل منصب الرئيس - وهي ميزة جديدة ونادرة في المؤسسات الخاصة.

السيدة تران ثو ها (يسار)، رئيسة نقابة العمال في شركة رويال إنترناشونال كوربوريشن، تحدثت وفهمت أفكار العمال.

وأكدت السيدة تران ثو ها ، رئيسة نقابة العمال بالشركة: "عندما يكون هناك حوار مفتوح وتتفاوض نقابة العمال بنشاط، فإن الاتفاق سيكون فعالاً، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان والالتزام".

من خلال نماذج نموذجية مثل داي دونغ وهوانغ جيا، يتضح جليًا دور النقابة العمالية في تمثيل العمال ودعمهم. لا تقتصر مهمة النقابة على حماية حقوق الموظفين فحسب، بل تُقدم أيضًا المشورة للشركات بشأن القوانين وأنظمة الرعاية الاجتماعية وسياسات الموارد البشرية المناسبة. وتزداد أهمية التفاوض، مما يُسهم في تعزيز ثقة الموظفين، وتحسين الإنتاجية، وخلق بيئة عمل مستقرة، وهو عامل أساسي للتنمية المستدامة للشركات.

مع أكثر من 260 اتفاقية سارية المفعول ، العديد منها ذو جودة عالية، لا تزال كوانغ نينه رائدة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. تؤكد هذه الإنجازات أن اتفاقية العمل الجماعية أصبحت دافعًا هامًا لمساعدة الشركات والموظفين على التطور معًا، بما يتماشى مع توجه التكامل الحالي ومتطلبات الابتكار.

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html